- Аюб жайгаштырылат.
- Талапкерлер резюме тапшырат.
- Жалдоочу резюмени жана тел экрандарда жатат карайт.
- жогорку талапкерлер жана интервью келет.
- Жумушка менеджер жалдоого кайсы талапкер чечет.
- HR өбөлгөлөрү текшерүүлөрдү жүргүзөт
- компания сунуш жайылтылат, талапкер, андан кийин ал эмне болуп барат!
жеңил, жетиштүү Үндөр, туурабы?
Бул, ал күтүлбөгөн жерден сиз жумушка менеджер го чейин . Бул жерде Жумушка менеджер, чынында, бортунда мыкты адамды алуу үчүн эмне кылып жатканын да.
Жумушка кириш.
Кызматкер кийин эки аптада эскертүү берет , ал азгырып жатат эле жумуш сыпаттамасы жана Жалдоочу жөнөтүү үчүн . Анте көрбө. Бул абалын баалоо үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Учурдагы кызматкери кылган келечекке каалаган так болушу мүмкүн эмес. Эгер жумуш сүрөттөмөсү өзгөртүүлөрдү киргизүү керек болсо, азыр бул үчүн убакыт керек.
Сиз жетекчиси, ал сени ачык абалды болуусун каалайт караганда кимдир бирөөнүн командасы толуп бош каалайт деп таба алат. Сиз каалаган кызмат орундарын сактап калуу үчүн бир ишти жасоого болот.
Андан тышкары, бюджеттерди байлап жана ыкмаларды чектеши мүмкүн. кеткен адам кенже аналитик болгон деп айтып, чын эле бир жогорку даражалуу талдоочусу менен ордуна келет. Бул бюджет буга жол бербейт мүмкүн тышына жогорку эмгек акы дегенди билдирет.
Иш жүзүндө жарыяланган жумуш алуу татаал лабиринт болуп бюджеттердин, саясат менен атаандашкан артыкчылыктарды . Баары иштеп жатат, сиз иш сүрөттөлүшү иш жүзүндө кам көрүшүбүз керек жумуш келет . кызыксыз же icky бөлүгүн таштап эмес, - Сиз жумуштан жаман бөлүгүн көтөрө албайт кимдир бирөөнү жалдап келбейт.
Резюме карап чыгуу.
сиз менен иштеп жаткан Жалдоочу бар болсо, ал, балким, берилген жандана баштаган алгачкы сереп салып аласыз. Сиз тармактар аркылуу резюмесин алып жана талапкерди, анын ичинде кызыкдар болсо, АКСЕЛС ал мүмкүн билип алсын тел экраны ошол адамды камтыйт жана арыз толтуруу үчүн адам болуу.
Бул жөн гана сенин Адам ресурстарын башкаруу боюнча бюрократиялык муктаждыгын канааттандыруу үчүн эмес; бул компания болгон жана кызмат ордуна карап эмес, ким эсепке алуу керек, анткени ал.
Жалдоочу менен мүмкүн болушунча ачык эле айт - ага адамдын кыйынчылыктарга туш болот, жок, жөн гана жаңы кызматкер турган милдеттердин тизмеси жооп берет. Ал талапкерлерди тандоо учурда жардам берет.
Кыязы, АКСЕЛС резюмени жана тажрыйбалуу жана квалификациялуу эмес, аларды сорттойт, андан кийин боло турган адамдар акылга сыярлык саны бар чейин адамдар жасаса . Кээ бир жумуш үчүн, 100 арыз кабыл алуу үчүн, ачык-айкын жана так сен алардын баарынан кур эмес. Ошентип, АКСЕЛС, ошол талааны ылдый жагы кууш, баа жеткис.
башка жумуш үчүн, сен таптакыр жөндөмсүз эки алардын ичинен үч резюме, аласыз. Андан кийин, сиз иш эле татаал, бир нече талапкерлер бар экенин да, же өтө эле аз эмгек акы үчүн өтө көп талаптарды сурап жатабыз, жокпу, чечиши керек.
Сиз кызматтык нускамаларды ишке кабыл алуу учурунда өзгөртүүгө көргөн мүмкүн - бул эмне себептеринин бири болуп саналат.
Талапкерлер менен маек.
Бул жумушка орношкону Столдо башка тарапта отурган Кызык. Күтүлбөгөн жерден сиз, деп ойлонуп: "Эгер 5 жыл ичинде да көрүп каерде?", "Сенин улуу алсыздыгы деген эмне?", Бирок, чынында, бул суроолорго жооп берүү менен бирге, эмне кылыш керек экенин билишпейт. Айтайын дегеним, туура жообу кандай?
Анын ордуна өзү жөнүндө сырларын ачып талапкерлерди салып алдап суроолордун тизмесин түзүү үчүн аракет, Сүйлөшүү жол суроолорду пайда. Эмне үчүн маек? жумуш интервью эки жолу көчө болгондуктан.
Сиз талапкерди баа берүү, ал эми талапкер, ошондой эле сага жана компанияны баалоо. жана келечектүү маселелери, ( "Сен болсо ... эмне болмок") талапкер тууралуу көбүрөөк билүү үчүн Сиз мүнөз суроолор ( "... бир жолу тууралуу айтып берчи") пайдалана алат.
Кээ бир жумуш үчүн, сиз куржунун көрүп же талапкерди кылууга сунуштоону сурап же тест алууга болот. Сиз үчүн бир нерсе иштин саат менен саат коюп, аларды талап кылба. Бул алардын убактысын эске эмес.
Сен да, аларды чыгарманын кээ бир көргүсү келген үчүн эле алардын салымдардын да талап кылып эмес, анткени, бул акылга сыярлык эмес. (Эгер бир саат же ишти эки караганда көбүрөөк талап кылынат сурап жаткан болсо, анда жумуш үчүн өтө эле көп.)
Эле эмне болуп жумушка орношкону келип издеп ? Ооба, ал бара жатат иштеген айырмаланып , албетте, мүмкүн, бирок, негизги нерсе болуп саналат.
- талапкер ишти аткарууга зарыл көндүмдөрү бар
- талапкер бул ишке ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгү бар
- талапкер бөлүмүндө туура болот. Бул талапкер башка адамдар сыяктуу болушу керек дегенди билдирбейт. Бирок ошол сен 8:00 менен отургандарды каалайт жетекчиси кандай болсо, жана бул адам болсо, талапкер жана жумуш жакшы туура эмес, кыдырган руху көбүрөөк дегенди билдирет.
Эгер жумуш үчүн туура эмес талапкерди (жана кемчиликсиз сейрек бар эле жумуш үчүн кемчиликсиз бир адам, эч качан мүмкүн) таптым, ал убакыт кийинки кадамга көздөй кыймылдап турат: өбөлгөлөрү текшерүү.
Негизги текшерүү
Кээ бир жетекчилери кызмат ордун ээлөөгө кызыкдар жана бул кадамды өткөзүп келет. Анын үстүнө, маек, сен керек, туура сага ким айтты? Болушу мүмкүн. Негизги бирөө башталганга чейин текшерет келечекте баш оору көп сактоого болот.
Болбоду дегенде, адам ал өткөрүлдү жана ал өтүнмө боюнча айта берген эмес деп, анын буга чейин кылмыш жашынып эч нерсе жок, мындай жумуш өттү экендигин текшерүү. (Мисалы, беш жылга чейинки дүкөндөн уурулук соттуулугу мурун, балким, көпчүлүк орундарына эч кандай мааниге ээ эмес, бирок, өтүнмө боюнча жаткан ал ишенүү үчүн олуттуу көйгөй болуп саналат эч качан жатат деп.)
Сиздин компания дары экрандарда кылса, ал сыноо үчүн абдан маанилүү бир расмий сунуш кылып, же кошумча текшерүүдөн өтүп, талапкер боюнча сунуш контингентин алдында кылган. Кээ бир жумуш үчүн, айрыкча, акча башкаруу милдеттерин менен, сиз кредиттик текшерүүнү жүргүзүү үчүн келет. Эгер кошумча чек менен баардык мыйзамдарга ылайык болушу керек.
Ал эми шилтемелер жөнүндө эмне айтууга болот? талапкер силерге учурдагы жетекчиси менен сүйлөшүү үчүн атайын уруксат берген каралбаса, мындай кылбагыла, андай кылбагыла. Көп адамдар, алар жаңы жумуш издеп жана чалуу же электрондук почта тобокелге салып, алардын учурдагы жумуш болушу мүмкүн экенин, алардын азыркы кожоюну айткан жок.
ал компания үчүн абдан маанилүү болсо, (мисалы, коопсуздук жагындагы жол-жоболоштурууну керек болсо), анткени ал байланышты азгыра даярдай алабыз деп, биринчи талапкерге айтып болушу керек.
жөн гана суроо эмес, "Сен Jane менен иштеген жагат беле? Сен ага жумушуна кайра келеби? "ордуна, ийгилик жана бузулуулардын мисалдарына сурап. Айткын: "Бул иш маалыматтарды талдоо көз бурат. Эгер, мисалы, кызматта ийгиликке көрө алат беле? ал белгилүү бир жумуш менен алектенет, анткени мурдагы жумушуна келеби? "," бул жакшы маалымат берет ".
Жумуш сунуш кылуу.
Сунуш кабыл бүткүчө акыркы эмес, . кайра каршы сунуш менен келсе, сүйлөшүү үчүн селдейип туруп же Таарынычы бар болушу эмес, нормалдуу эмес экенин унутпа. же аны, же бюджет жок болсо, - Сен эмне, алар сураган ал силер үчүн баалуу болсо, баа берет.
ордуна кошумча акча артыкчылыктардан ыракат сунуш көп макулдашууга алып алат. Эле, эмне болбосун, сиз кызмат окшош кызмат орундарына ылайык кызмат ордун сактап калган жокпу, текшерип көр. Болбосо, аракеттеги кызматкерлери жаңы кызматкер кабыл алынган келишим жөнүндө билүү сен бууп көтөрүлгөнү менен аякташы аласыз.
бир Жумушка жетекчисинин жумуш абдан оор, бирок, сиз жөн гана бөлүмүнүн улуу кылам кызматкери мүмкүн түшүнгөндө мүчөлөрдү чынында кызыктуу болот.