Microsoft-тун жумуш интервью суроолор легендарлуу болуп саналат (мисалы камтыйт: көп гольф шары ал 747 толтуруп алып, кандайча, эмне үчүн бир люк капкагын тегерек болот?). Бирок, Microsoft, жок эле дегенде, алардын иштеп репортаж, табышмак суроолорго алыс көчүп кеткен көрүнөт жана анын ордуна маектешүү учурунда класс коду маселелерди чечүү үчүн талапкерлерди сурап жатат.
Ошондой болсо да, башка жумуш берүүчүлөр жаңы себептер боюнча өз талапкер тандоо жараянына өзгөчө суроолорду колдонуп жатышат. Жумуш издөө кенеш өнөр изилдөөлөр ар бир талапкер, ал бат-бат алдын ала кыскача жоопторду даярдап керектигин билиши керек, ошондуктан, үзүрлүү болот типтүү суроолор . Бул жумуш интервью суроолор сыяктуу камтыйт: ". Бул жумуш үчүн квалификациялуу талапкерди кылат", "Сенин күчтүү жана алсыз жактары бар экенин" жана
Interviewers талапкер күтүлбөгөн суроого же жагдайда жооп кандай жакшы баа берүү үчүн адаттан тыш иш интервью суроолорду колдонгон. Өзгөчө иш интервью суроолор туура же туура эмес жооп жок. Бул жумуш интервью суроолор мүмкүнчүлүк талапкерди көрсөтөт, Sarikas ылайык, "тез ой жүгүртүүсүн, пз, чыгармачылык, ал тургай, тамашакөй экенин көрсөтүп берет".
Ал мындай дейт: "окуялардын бир кайтарылган учурда ролдук оюндарга талапкер көргөн кармаш үчүн аракет кылып жатышат.
берүүчү талапкер жооп жана Анын ой-обон кантип сактоого жөндөмдүү, ошондуктан мындай алыш-а-тет жумуш интервью маселелерди даярдоо үчүн эч кандай жол жок. Кээ бир Маектешүүчүлөрдүн ошондой эле жол-талапкердин ой түшүнүүгө ээ болуу үчүн адаттан тыш иш интервью суроолорду талапкер тыш иш интервью суроо жөнүндө ойлонууга кантип көрүп келет. "
Текшерип, бирок, сен суроо ар бир кызыктай жана уникалдуу жумуш интервью суроо менен издеп жатканын билип, мындай учурлардын ар бирин эле. үмүткө бир бөлүгү ар кандай кыраакы жооп максаттуу болот жана дагы бир бөлүгү талапкер күтүлбөгөн суроо айыккандардын тез кантип сыяктуу кырдуу максаттуу болот.
Мисал Tough / Тан Аюб маек суроолор
Sarikas сиздин талапкердин көндүмдөрү жана баалоо үчүн берген маеги учурунда төмөндөгү иш суроолордун бир-эки колдонуп сунуштайт маданий чечкен .
- Сиз көркөмдүк, эч кандай белги болушу мүмкүн болсо, кимге керек?
- Hollywood өмүр тууралуу кино турган болсо, кимге сен сыяктуу негизги ролду ойноп келет?
- Эгер Супербаатырлар болушу мүмкүн болсо, анда эмне үчүн келишим түзүлдү болуп келет?
- Кимдир бирөө сен тууралуу баяны жазган болсо, силер аталышы болушу керек деп ойлойсуз, эмне?
- Эгер ээн аралга туш болобуз керек болсо, тескерисинче, бардык адамдардын муктаждыктары, мисалы, тамак-аш, суу-эле кам көрүп, сени менен кайсы эки нерсе силер үчүн маанилүү?
- Эгер эч кандай милдеттенмелерди же каржылык чектөөлөр менен алты ай болсо, убакыттын өтүшү менен эмне кылат?
- сиз бир гана жолу алты ай болсо жашап калган, сен эмне эле убакыттын өтүшү менен эмне?
- Сиз, тарых кимдир бирөө менен кечки болушу мүмкүн болсо, ким менен болот жана эмне үчүн?
- Эгер эч кандай жаныбар менен салыштыра турган болсок, ал жана болот жана эмне үчүн?
- Эгер тамактын бир түрү болгон болсо, анда тамак-аш кандай болот?
- сиз акчаларды $ 20 млн алган болсо, анда акча менен эмне кылат?
- Эгер салат болгон болсо, кийим кийбей койсо кандай болмок келеби?
- Мен кантип бир маектешүүчүнүн катары баа берет?
- Эгер бир машина болсо, анда кандай болот?
- Ким абдан сыймыктанам жана эмне үчүн?
- өмүр макалага, сөздүү кабарында, эмне деп айта алам?
Жүрүш-туруш Аюб маек суроолор
Жөнөкөй сөз менен айтканда, жүрүм-турумдук интервью суроолор талапкер өткөн сыяктуу жагдайды кантип чечкенин сурашат. Алар кристалл карап талапкерди сурап, алардын келечектеги жүрүм-турумун алдын ала жок. Sarikas жалпы, негизги жүрүм-турумдук иш интервью суроолорго төмөнкү суроолорду туудурат. (Кошумча сунушталган жүрүм-турумдук иш интервью суроолордун.)
- Эгер кесиптик тобокелге салган бир жагдайды сүрөттөп бергиле. Анын жыйынтыгы кандай болгон?
- Башкалар кайсы бир убакытка чейин эле, айтып берчи макул болбогон иш сунушталган, албетте, бар. Сиз кандай ойлойсуз, сиздин пландар жана бул эмнеге алып келген, аларды ынандыра алган эмес?
- Сиз үчүн бир командада бир бөлүгү катары натыйжалуу иштеген жагдай бир максатты жүзөгө ашыруу өз убагында жана бюджеттин чегинде. ролу кандай болгон? Сен эмне үйрөндүң?
- Эгер кайсы бир жагдайды сүрөттөп , бир топтун бөлүгү болуп иштеген , бирок команда убагында жана бюджетинин алкагында максатка жетүү үчүн ишке ашкан жок. ролу кандай болгон? Сен эмне үйрөндүң?
- Сиздин учурдагы жетекчиси же бир команда мүчөсү сага айтып келет? Ал / ал деп, сенин зор күчтүү жана алсыз жактары бар, кандай болмок?
- Аны чечүү үчүн сиздин ой мени чечүү жана басканды эле татаал болгон кыйынчылыкты жаз.
- Эгер оор жагдайга же кыйынчылыкка үчүн иштелип чыккан бир чыгармачыл чечүү тууралуу айтып берчи.
- Болгон тобу, же тобу менен жумушчу кандай жагдай арасындагы чыр-чатак . Эгер чыр-жанына кантип сүрөттөп бергиле. Эмне болду, эмне кылган эмес? Кандай натыйжаларга жасашкан?
- Сен башкача мамиле керек сезем жагдайды сүрөттөп бергиле.
- бир максатка жетүү үчүн бүткүл күчүн жумшашты турган жагдайды сүрөттөп бергиле. Жолдо кандай тоскоолдуктар жок таазим кылам? Эмне алар менен күрөшүү үчүн эмне кылган?
- Сен катышкан эмесмин, оор кырдаал болуп саналат жана эмне үчүн анын натыйжасы кандай болгон?
- ой жүгүртүүсүн жолго салып бирөөнү утуп бир жолу тууралуу айтып берчи. Бул кантип аткарган? Анын жыйынтыгы кандай болгон?
Жүрүш-туруш жумуш интервью суроолор талапкер жумуш маектешүү учурунда мыкты ыкма болуп саналат. Бирок, кез-кезде тыш иш интервью маселе маек талапкерлер жөнүндө ойлогонго маалыматты түшүм бериши мүмкүн. натыйжалуу талапкер тандоо үчүн да колдонушат.