натыйжалуу маек кантип билген болсо, анда сиз бир жумуш кылып жатканда, сиздин тандаган адам уюмдун маданияты ичинде туура иш, кыла алат камсыз кылуу жана ишкердик үчүн дөөлөт болуп калышы мүмкүн.
Бул натыйжалуу маектешүүлөрдү өткөрүү үчүн артынан кадам болуп саналат.
Кантип маек үчүн натыйжалуу
- Бир карма жалдоо пландоо жыйыны идеалдуу талапкер аныкталган жана квалификациялуу талапкер көлмө жасоо Сиздин ыкмалары оптималдуу болуп жатат деп эртерээк тандоодо. Биринчи жана интервью командаларынын мүчөлөрү экинчи маектешүү пландаштыруу жолугушуу учурунда берилет. Андан тышкары, маек, жыйналышка же электрондук почта аркылуу же иш-чаралардын жүргүзүлүшүн пландаштырып келет.
Үстүнө --Decide тандап суроолор HR Жалдоочу жана / же баштапкы тел маек аткарууга колдонуу үчүн жумушка менеджер.
--Assign жүрүм-турумдук негизделген интервью темалар жана суроолор маектер катышат кызматкерлерине. Ошондой эле, жагдайды, же кыскача ролду ойнойт жазуу карап жана алар кайсы бир көйгөйдү кантип чечери тууралуу айтып берүүгө талапкерлерди сурап татаал иш жагдайды чечүү, же иштин бир жагын жакшырта алабыз.
: --Ideally, интервью топтун ар бир мүчөсү мүмкүн болгон кызматкердин талаптардын башка жагын баа берет маданий туура ж.б.у.с. пикир, инсандар аралык натыйжалуулугу, техникалык мүмкүнчүлүктөрү, ошондой эле, тажрыйбасы, жөндөмү. Бул жагынан силер көп, байкап талдоо, ошондой эле ар бир талапкер, көндүмдөр, тажрыйба, ошондой эле мүмкүн болуучу маданий жарактууларынын толук спектрин баа берүү болуп саналат.
кийин талапкерлердин арасында салыштыруу жасоо үчүн, алар ар бир болочок кызматкер сыяктуу маалымат бар экенин, ошондуктан --The окуялардын ар бир талапкерге бирдей негизги суроолорду берип көрүшүбүз керек.
Тиешелүү суроолорго --Identify талапкер кийинки интервью баа берүү , ар бир маектешүүчүнүн. бир нече жалпы суроолорго Мындан тышкары, бул бири-бири менен тыгыз силер жалдаган адам сен аныктадык өзгөчөлүктөрү өтө маанилүү чагылдырууда текшерүү тизмесин түзөт. Бул суроолор жазылган тизмеси маек ноталарын болот.
негизги тандоо тобунун мүчөлөрү боло турган --Decide. Бул интервью командасы тарабынан маалыматтарды жана жооптордун баарын алып кызматкерлери менен бөлүшүүгө жана жумуш сунуш киргизсин кимге талапкер боюнча чечим кабыл жооп болуп саналат. Бул команда Жумушка менеджер, HR өкүлү, эч кимди кызматтык жар болуп, кызматына же кошумча команданын лидери кызыкчылыгы менен, компания президент же утуп жайында өлчөмүнө жараша, ал эми сыртка камтышы керек.
берген маеги учурунда жазуу керек эле эскертүүлөр --Train Маектешүүчүлөрдүн кийин шилтеме талапкердин жооп болуп саналат. Начар коммуникатору катары маек жеке пикири же сөздөр, мисалы, сыпаттама эмес. Тескерисинче, жумуш берүүчү ал берген маеги учурунда белгиледи жүрүм жазып бериши керек.
Мисалы, тескерисинче, начар коммуникатору караганда, жумуш берүүчү арыз берген суроолоруна жооп берип жатканда, көз байланыш түзө албай, түздөн-түз суроого жооп жок көпчүлүк жооп учурунда жана rambled, же бир гана жооп берген эркек маектешүүчүлөргө карап байкашы мүмкүн.
- Маек Жадыбал Жумушка менеджер менен ички талапкерлер үчүн, жумушка көзөмөлдөөчү жетекчиси же кызмат жана кадрлар бир кардарга.
Ички талапкер кызматына кароого жөндөмсүз болуп саналат (мисалы, иштеп болууга колдонуу эч кандай техникалык тажрыйбасы бар HR адам) башкача каралбаса, бардык ички талапкерлер маек татыктуу бул себептерден улам .
- Interviewers толтуруп Аюб Талапкерге баалоо үчүн анкеталар же бул белгилүү бир иш ачуу үчүн курулган сыяктуу документти же текшерүү.
- көп кызматкерлери 19-20 кызматкерлери менен бирге бир талапкер, талапкердин тууралуу жалпы маек турган биргелешкен иш чөйрөсүндөгү натыйжасыз болуп саналат. Кызматкерлерге БЧБга өз көз карашын билдирет турган негизги команда мүчөсү алардын сын-пикирлерин жана жазып өтүүгө тийиш.
- Эч кандай ички талапкерлер колдонууга же тандалып алынган болсо, сиз бир эле учурда абалды жарнамалоо жок болсо, тышкы талапкерлерге, издөө жайылтылат. Сиздин иштеп чыгуу талапкер бассейн ар кандай арыз менен.
- Тел интервью талапкерлер , алардын эсептик абалы менен жакшы кармаган окшош.
- Анын квалификациялуу талапкерлерди, Расписание эмгек акы төлөө жетекчиси, бир HR өкүлү, жана интервью командасынын бир нече башка мүчөлөрү менен биринчи маегинде үчүн, бере алат керек. бардык учурларда, талапкерлердин Сиз интервью жараяны болот алдын хронологиясын айтып коёюн.
Айрым компаниялар, мисалы Zappos , маданий туура маек биринчи жолу интервью алууда башка кызматкери убакыт салуудан мурда бир HR Жалдоочу менен чечишет. - Маек талапкер баа берилет жана анын ичинде уюмдун жана муктаждыктары жөнүндө билүүгө мүмкүнчүлүк бар карма.
- Толтуруу Иш Талапкерге баалоо үчүн анкеталар же башка документтерди сиз менен маек куруп, ар бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн белгилүү бир жумуш үчүн түзүлгөн текшерүү.
- Негизги командасы талапкерлер кайра чакырат (бар болсо) аныктоо үчүн бүт интервью командасынын пикир алгандан кийин жооп экинчи маегинде .
- Тиешелүү адамдарды экинчи тегерек маектешүү катышууга аныктайт. Бул мүмкүн болгон чогуу камтышы мүмкүн, кардарларга, жумушка менеджер, ишке орноштуруу жетекчи менеджер, аз жайында, президентти да, HR, бул топ буга чейин эле жалдоо пландоо жыйынында тандалган эмес болсо. Гана жумушка чечим терс таасирин тийгизе турган адамдар бар.
- Кошумча маек бөл.
- Ар бир маектешүүчүнүн менен маектешүү экинчи турун өткөрөт интервью алууда алардын ролу жөнүндө ачык-айкын . (Маданият туура, техникалык өзгөчөлүктөрү, кардар сезгич жана билим сиз Маектешүүчүлөрдүн алууга келет тандоо милдеттерин бир нече болуп саналат.)
- Interviewers толтуруп талапкер рейтинг түрүндө .
- Толугу менен суракка алуу аркылуу, Кадрлар жана менеджерлер каалаган, тел жана электрондук почта аркылуу кыйла квалификациялуу талапкерлер менен тыгыз байланышта болуу.
- Уюм кандайдыр бир талапкерди тандап, өзү жөнүндө чечим (расмий талкуулоо аркылуу, расмий талкуу бир негизги топ жыйын, ж.б.у.с. HR кызматкерлери козгогон базасы маектешүүчүлөргө, талапкерлердин рейтинги түрлөрү менен,). Талаш бар болсо, көзөмөл менеджер акыркы чечим кабыл алышы керек. Мына: 7 Сен Аюб сунуш киргизсин чейин карап көрөлү үчүн оор жагдайлар .
- Эч бир талапкер жогору болсо, талапкер көлмө карап чыгып, зарыл болсо, көлмө жаш агызуучу газ кайрадан иш баштайсыз.