Маектешүү учурунда сиздин маданий туура көрүп: Бул жагдайлар назар салгыла
Сиз кимдин ишеним жана жүрүм-системалар эч качан сиздин уюштуруу маданияты менен айкалышкан чыгат гана талапкерлерди жумушка келет.
Талапкер, анын баалуулуктарын , ишенимдерин, көз карашы, жүрүм-туруму жана учурдагы уюмунун алкагында иштеп жаткан адамдар менен айкалышкан уюмга жакшы маданий туура болушу мүмкүн.
жакшы маданий туура бир кызматкери болгон ордунда айлана-чөйрөгө жакшы иштейт. айлана-чөйрөнүн ичинде дал албай кызматкерлери жалпысынан, өз баалуулуктарын жана ишеними менен айкалышкан бир иш-чөйрөнү же маданиятты от чыгып.
бир тандоо критерийлер, ошондой эле маданий Fit
Бир негизги максаттарынын бири жумушка орношкону жумуш талапкердин болуучу маданий туура баа берүү үчүн интервью командасынын кызматкерлерди шарт түзүү болуп саналат. Болочок кызматкери менен маеги шартта өз ара кызматкери тандоодо негизги багыт болуп калат. талапкер керектүү сапаттары калыптанган уюмдун ичинде натыйжалуу иштеши үчүн зарыл болгон жумуш жана зарыл туура аткарууга да көрсөтүшү керек.
Көпчүлүк максаты суроолордун жумушка орношкону учурунда сурады талапкердин маданий туура баа берүү болуп саналат.
Кызматкер тандоо боюнча чечим кабыл себеп талапкер суроолорго жооп кандай болот. Бир жылы жүрүш маегинде (сунушталат), талапкер өткөн талапкердин стили жана жүрүм-туруму сиздин уюмдун ийгиликтүү колдонулган услуп менен айкалышкан, же жокпу, силерге айтып иш кырдаалдардын ар түрдүү келип, кандай.
Маданий Дене мисалдары
Эгер өтүнмө маданий туура карап жатканда, бул жерде сенин баа жетектейт мисалдар келтирилди.
- адамдардын түрдүү киргизүү иш алпарууга басым уюм жана командалар күнүмдүк иш ажырагыс болгон, ошондой эле иш үчүн, кыязы, бир команда, ошондой эле жумуштарды жана кызматкери жогору баалайт. учурда жалгыз көпчүлүк иштегиси келет кызматкери командасы багытталган жумуш жакшы маданий туура табылбай калышы мүмкүн.
- Эмне айтып каалайт Кызматкер баса уюм өзүнүн жыргалчылыгына доо турган кызматкерлердин укуктары жана жеке жоопкерчиликти.
- анын стили башкаруу жана көзөмөл баса уюм лидери ийгиликтүү кызматкерлери алардын киргизүү, пикирлери жана милдеттенмелери дармектерди жана кылдаттык менен каралат деп күтүп турган уюмдун ичинде алып келбейт.
- ал чейин жана сабактан кийин ар түрдүү иш-чаралар менен балдары бар, анткени ийкемдүү саат муктаж жеке катуу жумуш кезметинин камтууну талап кылган жумуш жакшы маданий туура эмес.
- кабинада же кызмат жалгыз иштеген абдан жайлуу болуп иштеп чыгуучунун кодун бөлүшөт өнүктүрүү командада иштөө үчүн зарыл болгон маданий туура болбой калышы мүмкүн эле. Долбоордун ар бир адамдын бир бөлүгү башка кызматкерлердин ишине биринен көз-каранды болуп иштеши керек болсо, бул, айрыкча, татаал болуп калат.
Демек, үй-жайсыз, өз ишеними, баалуулуктар жана муктаждыктары менен айкалышкан эмес кыйынчылыксыз чөйрөдө иштөөгө кызматкердин жөндөм. жумуш берүүчүлөр үчүн кыйынга алардын иши маданиятын туура кызматкерлерди аныктоо жана жумушка алуу болуп эсептелет. жумуш берүүчүлөр үчүн Экинчи көйгөй пландуу уюмдун ийгиликтүү болушун камсыз кыла турган иш маданиятын калыптандыруу болуп саналат. жалданма кызматкерлери жакшы баланс менен жардам берүү үчүн ишенимдүү болушу керек.
Маданий Fit уюмдун маданият менен ашырган болот
Маданият, сиз иштеген кызматкерлер үчүн жараткан чөйрө, адамдардын тобу тарабынан жалпы баалуулуктар, ишенимине, негизги божомолдор, маанайына жана жүрүм-турумуна турат. жалпысынан жагын жана жазылбаган - - биргеликте иш эрежелерин Маданият тобу бир катар келгенде, жыйынтык жүрүм-турум болуп саналат.
Уюмдун маданияты жашоонун бардык турат, ар бир кызматкер уюмдун алып турат. Маданият, өзгөчө, уюмдун негиздөөчүсү, администраторлорду жана башка башкаруу кызматкерлери, анткени чечимдерди кабыл алуу жана стратегиялык багытта өз ролун таасир этет. кызматкерлердин сыйлык жана таануу, баалаган жана күчөтүлгөн эмне, күчтүү бир уюмдун маданиятын калыптандырат. Маданият бир уюм, анын ичинде өзүн-өзү көрсөткөн:
- тили,
- чечим кабыл алуу,
- белгилер,
- окуялар жана уламыштар, жана
- күндөлүк иш тажрыйбасы.
жакшы маданий туура Сиз жараткан айлана-чөйрөгө жана маданият ичинде, ошондой эле иш болуп саналат кызматкери.