Иш берүүчүлөр жумушчулардын жана Өсүмдүктөрдү жабылышынан иш талаптар эскертип ээрчүү керек
"Бул билдирүү кабылган кызматкерлер же алардын өкүлдөрү же берилүүгө тийиш (мисалы, кесиптик бирликтин); Мамлекеттик чыгып жумушчу бирдиги. Жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу тиешелүү бөлүгүндө"
Эскертип Act берүүчү 60 күн берүүгө жазуу жүзүндө билдирүү талап чечип берүүгө ниети 50дөн ашуун кызматкерлерин өсүмдүктөрдүн жабылышы алкагында ар кандай 30 күндүк мезгил ичинде. Кабарлоо кызматкерлерине камсыз кылынууга тийиш, мамлекеттик чыгып жумушчу бирдиги жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу бөлүмүнүн башчысы болуп шайланган расмий ишке орноштуруу сайт жайгашкан, жана ар кандай жамааттык бирдигин.
Бул талап акыркы 12 ай же орто эсеп менен иштеген кызматкерлерге, кеминде 20 саат бою жумасына 6 айдан кем эмес иш берүүчү үчүн иштеген кызматкерлердин layoff эске албайт.
Андан тышкары, эскертип Act жумуш бергиле талап кандайдыр бир массалык layoff эстеп өсүмдүктөрдүн жабылуусуна натыйжасы эмес, бирок, эч кандай 30 күндүк мезгил ичинде 500 же андан көп кызматкерлердин эмгек жоготуу алып келет. Алар иш берүүчүнүн активдүү жашоочулары үчүн жок дегенде 33% ды түзөт, анда Act эле 50-499 кызматкерлер үчүн жумуш зыян камтыйт.
Бул талап акыркы 12 ай же орто эсеп менен иштеген кызматкерлерге, кеминде 20 саат бою жумасына 6 айдан кем эмес иш берүүчү үчүн иштеген кызматкерлердин layoff эске албайт.
Under эскертип Act жоболорду, бул билдирме берүү бир өсүмдүк жабылышын же массалык layoff буйрук берүүчү жумуш берүүчү эскертип Мыйзамды бузуу менен болуп, анын жүрүшүндө 60 күнгө чейинки кайра акы жана пайда табуу үчүн ар бир unnotified кызматкерге жоопкерчилик тартат.
(Иш берүүчүнүн жоопкерчилиги бузуу мөөнөттүн ичинде кызматкерге төлөнгөн ар кандай эмгек же шартсыз төлөө суммасына азаят болушу мүмкүн.)
тиешеси бар жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары ушул билдирме берүүгө болбой Жумуш берүүчү ар бир күн үчүн 500 $ га чейин жарандык жаза алынат эскертме талаптарды бузган. Жумуш берүүчү өсүмдүктөрдүн жабылгандыгы же layoff кийин 3 жуманын ичинде ар бир жабыр тарткан кызматкери төлөсө бул жазаны кача алабыз.
жеке окуяда, мен мүмкүн кардардын банкроттук кырдаал учурунда 26 кызматкерлерди (эмес союзу) чечип берүүгө аргасыз болгон. Жок, эртеби-кийин жана Act кызмат мага сүйлөшүүдө эле эскертип мамлекеттик кызматкерлер жумушсуздук кызматты Даражасы жумуштан эмес.
Кызматкерлер үчүн кыл тагдырларына айтып жумушсуздук ордун кызматчылар жана биз жакында компаниясын жабуу деп айткан. Алар жоголгон чогуу-капасын бөлүшүп, ошондой эле ар бир адам жакында жумушсуз болорун алдын ала айткан.
жумушсуздук акы кызмат алдыңкы катардагы кызматкерлер мамлекетти кабардар өз жетекчилерине билдирилет. Менимче, биз жок эле Act расмий эскертип айта алган жана Актыны эскертип бузуу ниети жок эле. Бирок, иш-тажрыйбасы, биздин мамлекет мурдагы кызматкери тараган ушак кылышкан тез кандай сабак болду.
Мен окуянын аягы угуп келет таанып-жылдан тартып, кыска мөөнөттүү кыскартуу бүгүн кыяз компанияны сактап калууга мүмкүнчүлүк берди. Эч кандай кошумча кызматкер жетиши, талап кылынган. Эскертип Act бузган эмес. Бир нече жакшы мурдагы кызматкерлери rehired алынган.
жумуш берүүчүлөр үчүн кандай сабак алсак болот? Ар дайым жумуш менен мыйзамдардын сиздин өнөр жайында колдонууга болот, сиздин коомчулукта, ошондой эле мамлекеттик жана Federal башкаруунун бардык чөйрөлөрүндө талап. Бул кандай качан жумуш мыйзамдарын өзгөртүү боюнча дайым кабардар болуп туруу . Сиз кылган бактылуу болот +.