Эрте Карылар кээ бир кызматкерлери үчүн мүмкүнчүлүгү

Сиздин берүүчү алгачкы Карылар стимул сунуштар болсо, эмне кылышыбыз керек?

Мөөнөтүнөн мурда пенсияга кызматкери, мисалы, коомдук коопсуздук, компания пенсия, же 401 (к) чейин таратуунун же башка пенсия планы пенсиялык каражаттарды топтоо үчүн ал жашына турган чейин (өргүү жумушу) же ал ыйгарым укуктуу болуп пенсияга чечет кийин пайда болот.

Пенсияга эрте чыккан адам үчүн параметрлер

Көп жагдайлар бул кызматкер мурда пенсияга жол бермек бар. Бул мүмкүн болгон жагдайлардын айрымдарын болуп төмөнкүлөр саналат:

1. An пенсияга эрте чыккан адам пенсия эсебинен четке олуттуу каржылык ресурстарды сактап калган кызматкерлер үчүн мүмкүндүгү болуп саналат.

1. An пенсияга эрте чыккан адам да бир нече киреше агым иштелип чыккан кызматкерлер үчүн мүмкүндүгү болуп саналат. Мисалы, толук убакыт иштеген кызматкер, ал эми экинчи киреше катары сайты иштеп чыгуу, эркин жазууну, же сүрөткө куубаса, толук убакыт кызмат салып бөлүгү убакыт бизнести өнүктүрүү мүмкүн. Бул кызматкер Ардактуу эс алууга чыкканга чейин киреше агым иштелип чыккан мыкты иштейт. Эле ардактуу эс алууга чыгып, бир-эки жакында эле мен жөнүндө окуп, бир аралга көчүп, ал эми шарап тилкесин ачты. Алар бир нече жыл шарап тууралуу кабардар болуп жүргөн жана Ардактуу эс алууга чыкканга чейин акча үнөмдөө.
2. Кызматкер пенсияга эрте чыккан, анткени олуттуу топтоонун бириктирип, ошондой эле экинчи киреше агымдын мүмкүн экенин чечет.
3. Кызматкер эрте кетип кошумча учурларда, кызматкер тандап алат жана ал иштеп беришибиз керек экенин билет. Адатта, алар азыркы талаа жана сакталган ресурстары аларга бир жолду жол менен өрттөнүп жарым күн эле иштеп же менен ийкемдүү тартиби .

Кээде эрте пенсионерлер азыркы жумуш үчүн, бирок толук эмес убакыт жана жыл бөлүгү боюнча иш аракеттерибизди уланта берүү. Алар талаада жараша, бул өзгөрүлгөн мамиле параметр болот. Башка эрте пенсионерлер, алардын башкача талаадагы жумуш менен жүрүүгө чечим толук убакыт кызмат . Мисалы, мурда пенсияга чыккандан кийин, жогорку билим берүү жана билим берүүнүн көп жылдар бою иштеген, бир курбу кызым бир чиркөөдөн бир администратор бөлүгү-жолу катары иштеп жатат.

Жумуш Incentivized алгачкы Карылар

Пенсияга эрте чыккан адам да чыгымдарды кесип жана жогорку кызматкерлерди, алардын таштап төлөнүүчү түрткү аракет берүүчүлөр тарабынан жасалган сунуш жумуш эрте эс менен. Адатта, пенсияга эрте чыккан адам параметр каржылык менен коштолот түрткү берүү .

Кээде берүүчү жаңы идеялары менен жаш кызматкерлер үчүн бөлмө келет. Алар ээ, ошондуктан иш берүүчү кызматкерлерди өбөлгө болушу мүмкүн башкаруу тажрыйбасы же каптал кадам жумуш . Бирок алар белгиленген максаттуу багыттарга кандай иш берүүчүнүн себептер, каржылык максаттарды, Юнгдун муктаждыктарына же жаңы кызматкер болобу, пенсияга эрте чыккан сунуштар аларга жардам керек жолугушат.

Иш берүүчү уюмдун тартипке жана чыгымдарды төмөндөтүү үчүн зарыл болгон кызматкерлердин туура номери, качан, өзүнүн каржылык максаттарын жетип пенсияга эрте чыккан адам сунушту кабыл. Ал эми мөөнөтүнөн мурда пенсияга сунушталат кызматкерлери кылдаттык менен өз сактоо жана реалдуу кошумча киреше күтүүлөр жана мүмкүнчүлүктөрү менен бирге иш берүүчүнүн пенсияга эрте чыккан дем баа берүү керек.

Чанда пенсияга эрте чыккан сунуш толугу менен пенсияга каражат бөлөт. Сыяктуу кошумча параметрлери, акы төлөнүүчү окуу акысына , учурда пенсияга эрте чыккан сунуштар менен бирге, ошондой эле жалпы эсептөөлөр баалоо керек.

Мындай учурда жумуш берүүчү өзүнүн арналган жумушчу күчүн азайтуу максатын жете албаса, пенсияга эрте чыккан сунуштар экенин билүү менен баа берүү керек, жетиши ыктымал. Пенсияга эрте чыккан адам жумуш мүмкүн болгон пенсионерлер, алар иш берүүчүнүн Берешен сунушту кабыл алууга эмес, тандап алган болсо, баары бир дем берүү жана алардын жумушунан айрылып калышы мүмкүн түшүнүү менен карап чыгышы керек жолдор менен таасир эте турган чейин сунуш кылат.

Анан layoff-жылы, бир кызматкер көбүнчө алат бошонуу топтому , ал эми мөөнөтүнөн мурда пенсия дем сунуш же жеткиликтүү эмес.

пенсияга эрте чыккан адам унаасында топтомдорун сунуш кылынат кызматкерлери, алардын жакшы жана алгылыктуу ыкмаларды жана атаандаш аныктоо үчүн каржы адиси менен сүйлөшүү керек. Алар ошондой эле, аларды күтүп турган ыктымалдуу жагдайларды түшүнүү үчүн иш берүүчүнүн сунушун кабыл алууга тандап жаткан кызматкерлердин санын аныктоого тийиш.

Бул стимул баш тартуу жана катаал да , сен жумуштан таба мурда сунуш сыйлоонун баары-жок.