Бир бөлүгү убакыт кызматкер мурдагыдай эле 40 сааттык иш жумасында кем иштеген. Бүгүнкү күндө да, кээ бир иш берүүчүлөр катары кызматкерлерди саны толук учурда алар 30, 32 же 36 саат жумасына иштесе.
Негизи, аз зарыл болгон иш-түнү айрым уюмдарда стандарттуу эмес пайда болуп эсептелет. Демек, бир бөлүгү убакыт кызматкердин аныктамасы уюмдан уюмга ар кандай болот.
Көптөгөн уюмдар менен, толук убакытта жана бир бөлүгү убакыт кызматкерлеринин ортосунда бир коюу укугу болуп саналат пайда сыяктуу саламаттык сактоо камсыздандыруу , убакыт төлөп (PTO) , акы төлөнүүчү өргүү күн , ошондой эле ооруп өргүү . Айрым уюмдар төлөмдөрүнүн колдогон бааланган тобун чогултуу үчүн бир бөлүгү убакыт кызматкерлерин берет. башка уюмдар менен, бир бөлүгү убакыт абалы кандайдыр бир пайда үчүн жараксыз кызматкери кылат.
Part убакыт кызматкер сыяктуу иш тартиби ыкмаларды карап иш берүүчүлөрдүн даяр пайда болгон ийкемдүү иш тартиби жана иш бөлүшүү .
Эмне үчүн бир бөлүгү убакыт кызматкерлерди жалдоо?
Олуттуу себептер берүүчүлөр бөлүгү убакыт кызматкерлерин жумушка карап эмне үчүн бар.
- Көптөгөн иш берүүчүлөр эмгек, алардын чыгымдарынын кыйып бөлүгү убакыт жумушчуларды тартуу. Алар убакытты кызматкерлерине пайда алып келген эмес, менен бир кыйла куткара албайт. чакан бизнестин менчик ээсинин, биринчи кызматкерлери жумушка, бир бөлүгү убакыт кызматкерлери менен баштап каржы жасагандыгы жагынан аз кооптуу болуп саналат.
- Андан тышкары, бардык жумуштар кызматкер толук убакыт кызмат кылат. Айкалыштырып иштөө кызматкердин шык берүүчү экинчи бөлүгү убакыт жумуш бар болгон болсо да, көрсөтүлгөн туура эмес.
- Сиз бир бөлүгү убакыт кызматкерлерди жалдоодо квалификациялуу кызматкерлерди тартуу үчүн мүмкүнчүлүгүн кеңейтүү үчүн, карап билсе болот. Мисалы, үй-эне бир болуу бирок керек так талаптарга айрым гана учурда 9 3. чейин Колледж студенттердин үй сыртын иштөө үчүн жарым күндүк жумуш издеп эмес болушу мүмкүн. Дагы бир адам эркин жазуучу болуп иштеген, бирок тапшырмалардын арык учурда бир бөлүгү убакыт жумушта тосмосун издеши мүмкүн. Бир Пенсионер өзүнүн кирешесин толуктоо үчүн жарым күндүк жумуш издешет ыргакта калышат, же, анткени ал тердик дагы салым сезип келет. (Пенсионерлер менен кызматкерлери жаш, тажрыйбасы аз кызматкерлер үчүн билим жана насаатчы ээ.)
- бөлүгү убакыт кызматкерлерди жалдоодо дагы бир артыкчылыгы Сен ага толук убакыт жалдоо жасоого чейин кызматкерге сыноо мүмкүнчүлүгүнө ээ болот. Бул жумуш үйрөнүү жана салым кошууга адамдын маданий ашы, иш туура, жөндөмдүүлүктөрүн жана мүмкүнчүлүктөрүн баалоого жардам берет.
бөлүгү убакыт кызматкерлерди жалдоо кемчиликтери
- Кээ бир иш берүүчүлөр бөлүгү убакыт кызматкерлер иш берүүчүнүн жана аларды ишке жасалган эмес, деп эсептешет.
- Алар ошондой эле уюштуруу жана өз жумушуна компоненттеринин кылган ишине катышуу үчүн, кандай компания маданиятын үйрөнүү үчүн убакыт талап кылынышы мүмкүн.
- Толук эмес иш күнү кызматкерлери адам эч качан пайда болот толук убакыт жана толук убакыт жумушта иштөөгө туура келет, айрыкча, кыйла татаал сактап калуу болуп саналат.
Part убакыт кызматкерлери сиздин уюмуна таандык болушу мүмкүн. Иш берүүчү жана кызматкер да утуп бир бөлүгү катары убакыт ишин мыкты матч.
Ошондой эле, бир жарым-убакыт кызматкер катары белгилүү