Кызматкер пособиелерди жана десек үлгүлөрү балдар кызматкерлери жөнүндө пайдасы
Артыкчылыктары бир түрү болуп саналат ордун ашуун кызматкерлер үчүн жумуш берүүчүлөр менен да, ошондой эле белгиленген эмгек акы өлчөмүндө жогору төлөнгөн эмгек акы же акы сааттык чен. Артыкчылыктары бир бөлүгү болуп саналат , жалпы эмгек акы төлөө пакетинин кызматкерлери үчүн.
Сиздин кызматкери пайдасы краха берүү Сиз муктаж эмеспи?
Бар сенин ар тараптуу кызматкери пайда сага көбөйгөн кызматкер ыраазы жана канааттануу менен татыктуу тёлёёнъ берген?
Балким, сиздин кызматкери пайда эмес, бар.
Кызматкер үчүн жумуш чыгымдар ордун толтуруу эмгек статистика бюросунун (BLS) ылайык, 2016-жылы декабрда иштеген 34,90 саатына $ түздү. Эмгек акысы, 23.87 $ орточо эле саат иштешти күнүнө. Бул пайда 11,03 жана калган 31,6 пайызды тъзгён $ түздү, бул чыгымдардын 68,4 пайызды тъзгён.
жеке өнөр-жай кызматкерлеринин жалпы жумуш ордун чыгымдар мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын жумушчулары-декабрда, 2016-жылы бир саатына $ 47.85 орточо үчүн-декабрда 2016-Жалпы иш берүүчү эмгек акы төлөө боюнча чыгымдарды саатына $ 32.76 түздү.
Журналда билдирди изилдөө, Кадр психология, кызматкерлери гана түшүнүп, 31, алар кабыл алган сыйакылар наркы же рыноктук наркынын 68% ортосундагы экенин билдирет.
Чындыгында, акыркы маалымат берүүчүлөр кызматкерлердин жөлөкпулдардын түрлөрү боюнча жалпы эмгек акы 43% жумшап жатканын көрсөтүп турат.
Америка Кошмо Штаттарында, орточо эсеп менен алганда, уюмдар курамдын ар бир доллар үчүн пайда үчүн 43 Cents жумшашат. Журналда билдирди изилдөө, Кадр психология, кызматкерлери гана түшүнүп, аларды жана алардын өз иш берүүчүнүн кандай пайда наркы же рыноктук наркынын 31 жана 68 пайыз ортосунда ыраазы экенин билдирет.
Эмне үчүн кызматкерлери пайда ойлоп жатасызбы?
Кызматкерлери, анын ичинде көптөгөн себептерден улам, өз пайдасын ойлоп:
- иш берүүчүлөр, начар жана сейрек пайда наркын байланыш
- кызматкерлери пайда топтомдорун же мүмкүнчүлүктөрдү тандоо боюнча аз же аргасы жок, жана
- кызматкерлери, алардын пайда жайлардын рыноктук наркы, алардын иш берүүчүлөр, алардын ордун толтуруу пакетинин кошумча наркын туура эмес түшүнүп алышат.
кызматкерлери, алар пайда маанисин түшүнүү үчүн, иш берүүчүлөр кызматкерлерин жана үй-бүлө мүчөлөрүн окутуу жана жөлөкпулдардын чыныгы баасын бөлүшө ай сайын пайда отчет берүүгө тийиш.
Сыйакылар чыгымдардын маанилүүлүгүн арттыруу
Иш берүүчүлөр кызматкерлердин жасоого уруксат берүү менен бул себептерден арылууга болот кызматкери пайда түрлөрү жөнүндө чечим жана маалымат өкчөмө таш менен камсыз кылуу аркылуу. Сиз камсыз кылуу аркылуу билим берүү жараяны башталат секире аласыз суйсон, бул майда-чүйдөсүнө чейин киргизет ар бир кызматкердин пайдасына үчүн баасы.
кызматкерлери өздөрүнүн кызматтык пайдалары тууралуу ой ара компьютер зоокторго, кызматкери пайда көргөзмө жарманкелер, телефон линияларын, ордунда плакаттарды жана Videos же теле талкуулап кызматкери пайда камтыйт алуу үчүн башка жолдор менен.
Алардын кызматкери пайда чыгымдардын маанилүүлүгүн арттыруу үчүн каалаган компаниялар өз кызматкерлери үчүн изилдөө керек аларды баалай кызматкери пайда түрлөрүн сурап , алар ар бир түрүн баалайбыз жана канча.
Кызматкер сурамжылоо же басым топтор пайда түрлөрү боюнча кызматкери артыкчылыктарын түшүнүү жагынан маанилүү бир алгачкы кадам пайда алып келет. Кызматкер жөлөкпулдардын каалаган түрлөрү тууралуу суроолор төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн.
- сыйакылар кандай түрлөрү силер үчүн абдан маанилүү?
- Эгер кызматкерлердин пайдасына бир жаңы түрүн тандап алган болсо, анда кандай болот?
- Сиз кызматкери пайда үчүн X доллар берген болсо, аларды кантип кетет?
Кызматкерлери сыйакылар көрсөтүүлөрдүн наркы жөнүндө изилдөө кийинки Сиз программалар Бак үчүн жарылуу менен камсыз кыла турган, аныктоого жардам бере алат каалайм. Иштелип чыккан маалыматтардын негизинде, сиз ылайыкташа алабыз кызматкери пайда өрттөлүүчү курмандыктарды же ошондой уюмдун максаттарына ылайык кызматтык пайдалуу түрлөрү жөнүндө чечим менен камсыз кызматкери кармап же аткарууну.
Кызматкер кепилдиктердин түрлөрү карап көрөлү
Бүгүн сунуш кызматкери пайда түрдүүлүгү зор болуп саналат. Сыяктуу кээ бир кызматкери пайда алып, ден соолугун камсыздандыруу жана пенсиялык жөлөкпулдарды, дээрлик институтташтырылган, же Америка Кошмо Штаттарында күтүлүүдө.
Бирок, башка кызматкери пайда-эмес, бул өзүнчө компаниялар белгиленген кызматкерлердин жөлөкпулдардын түрлөрү болуп саналат. кызматкерлердин уюмдары сунуш пайда уюштуруу баалуулуктар көп түрлөрүн көрсөткөн. Ошентип, кызматкери пайда катары Уюмдун жакшы атка ээ болуу үчүн жардам каалаган жумуш базар.
Демек, бул компания сунуш кызматкери пайда пакетин кайра карап убакта эмес? Боюнча АКШ ишканалардын жүздөгөн аркылуу сунуш кылынат кызматкери пайда түрлөрүнүн узун тизме болот. Бул сыйакылар наркы кызматкери пайда жеткирүү тууралуу Кызматкер менен иш берүүчү кабыл болуп, өзгөрүп турат.
Кызматкер жөлөкпулдардын түрлөрү аркылуу конкурстук четине издеп уюмдар үчүн негизги, алар, силер абдан баалаган жана кызматкерлер үчүн пайдалуу экенин камсыз кандай кызматкери пайда аныктоо үчүн чалган. 1 кабыл пайда карата баасын: Балким, бул кызматкер пайдасы 1 жакындай алат.
Кызматкерлер десек Кээ бир пайдалуу экени жөнүндө ойлонуп көргүлө
Десек, адатта тышкары, кызматкери пайда эмгек жана стандарттык кызматкери пайда. Сөз, кружкадан же десек, деген сөз perquisite кыска түрү стимул , гонорарларды, кошумчаларды, же даамдаткычтар. Бизнеске колдонуу менен, мөөнөттүү десек жогору жана адаттан тышкары пайда же кошумчаларды дегенди туйдуруп калды тараптуу пайда топтому .
Десек да адаттан тыш же кызматкерлердин саналуу гана укуктуу болгон үчүн стандарттуу эмес жөлөкпулдарды билдирет. Сиз бизнес дүйнөсүндө кызматкерлери кадимки айтылган эмес да, кандайдыр бир стандарттуу пайда шилтеме сөз артыкчылыктардан ыракат колдоно угат.
уюмдарда, десек көп учурда түрткү же орточо кызматкердин баш жумушчу коёт улуулугун же, кыязы, бири-бири менен аткаруу деңгээл кызматкерлерге же кызматкерлердин сунушталат ыраазычылык бир түрү болуп саналат.
Кызматкер пособиелерди жана десек түрлөрү
иштеген каалаган жана муктаж кызматкери пайда түрлөрүнүн тизмесин көрүүнү каалайсызбы? Бул жерде иш берүүчүлөр тартуу жана сунуш керек кызматкери пайда жогорку кызматкерлерди кармап .
Брукс C. ишаара Marquette окуу боюнча Уюмдук жүрүш-туруш боюнча окутуучу болуп саналат. Ал макалада салым кошкон. Email: brooks.holtom@marquette.edu
Кызматкер кепилдиктердин түрлөрү
Кийин көптөгөн уюмдар аркылуу сунуш кылынат кызматкери пайда үлгүлөрү болуп саналат. Учурдагы кызматкери пайда пакетин тууралуу чыгармачылык менен ой жүгүртүү менен кызматкер жөлөкпулдардын тизмесин колдонуу.
Сиздин кызматкери пайда берип жатат тартуу жана сактап калуу боюнча эл аралык абройун мыкты кызматкерлерди? Сиздин кызматкер пайдасы үчүн жардам берип жатат ордунда түзүү кызматкерлери түрткү берген, бактылуу жана жемиштүү турган?
Эгер жок болсо, аларды камсыз кылуу эске келет кызматкери пайда түрлөрүн аныктоо үчүн ушул тизмесин колдонуу. Сиз мыкты кызматкерлери үчүн иш берүүчүлөр менен конкурска турабыз. пайда бул түрлөрү жөнүндө мыкты талантын тартуу жана сактап калат.
Кызматкер пайдасы үчүн Бонус Options
- Performance бонус
- Сабакка катышуу, бонус
- Кыязы, бонус же кызмат сыйлык
- пайда бөлүшүү
- Эсептик акция сатып алуу планы
Жана дарылоо-ден соолукту кызматкери пайдасы
- On-сайт медициналык клиника
- Медициналык жардам берүү программалары (HMO, саламаттык сактоо камсыздандыруу )
- Тиш дарылоо программалары (камсыздандыруу)
- Көзкараш сактоо программаларын (камсыздандыруу)
- саламаттык сактоо чыгымдар үчүн ийкемдүү чыгымдар
- Кызматкер жардам берүү программалары (EAPs)
- Wellness программалар
- On-сайт-бойду объект
- Залдын мүчөлүк
- $ 50 жылдык жеке кабыл алуу; $ Маанилүү белгилер оң болсо, 200 сыйлык
Акы төлөнүүчү убакыт Off кызматкери пайдасы
- ооруп жаткан же өргүүдө болгон
- Well төлөө
- Психикалык саламаттык күн
- Акы төлөнүүчү Жеке Days
- майрамдар
- эс алуу
- жоготууга өргүү
- Он төлөнүүчү саат ыктыярдуу иштөө үчүн бир ай
- 35 кошумча эс алуу күн 10 жылга, ар бир 5-жыл, андан кийин да
- Жеке же өзгөчө бизнес күн же калкып майрам
- Акы төлөнүүчү өргүүлөрдү
- Кесиптик бирикме катышуусу
Кызматкерлери үчүн камсыздандыруу төлөмдөрүнүн
- Кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу
- Узак мөөнөттүү майып камсыздандыруу
- Life камсыздандыруу
- Психикалык саламаттык камсыздандыруу
- Travel кырсыгы камсыздандыруу (компания бизнеске Саякаттоо учурунда)
- "Жана дарылоо-ден соолукту" боюнча айтылган Камсыздандыруу
Кызматкерлери үчүн пенсия
- Белпленген телемдер пенсиялык
- аныкталган салымы
- Каржылык пландоо жардам
- 401 (к)
- пайда бөлүшүү
- Эсептик акция сатып алуу планы
Балдар жана үй-бүлө менен жумушчу пайдасы
- Free балага кам көрүү
- On-сайт балдар
- Free аксакал сактоо
- Жолдомолор бала багуу боюнча төлөөгө жардам берүү үчүн
- күн жардамдын баасы жана сапаты жөнүндө маалымат
- күндүк сактоо боюнча Арзандатуулар
- Бала багуу боюнча ийкемдүү чыгымдар
- Ооруп жаткан балдар борбору (кызматкерлер балдарды кабыл албай турган жабуу үчүн)
- тукумсуздук дарылоо жана / же кабыл алуу жардам үчүн каржылык колдоо
Кызматкер пайдалары Сантехник Тектеш
- On-сайтта иттин кызматы
- Ит жана мышык сырткы
- Animal саякаттоочу бизнесмендер үчүн отурган
- Пет басып кызмат
- жаныбарлары жоготуу үчүн жоготууга мөөнөтү
- Пет камсыздандыруу
- күн иштөө үчүн, ал бир жаныбарын алып
- Жумушта, үй жаныбарлары үчүн уруксат (кызматтык кошка)
Билим берүү жана өнүктүрүү кызматкери пайдасы
- Окуу кайтарып семинарлар жана класстары үчүн же төлөө
- Билим берүү жардам (пайызсыз өзүнүн же балдар билим алуу үчүн насыялар)
- Кызмат пландоо жана өнүктүрүү
- кызматкерлердин балдары үчүн стипендиялар
- Кесиптик бирикме жолугушуу жыйын же семинар чыгашалар
бир кызматкери пайда катары Консэрж Services
- Унаа жуугуч жана мунай өзгөртүү
- Кургак тазалоо кызматы
- Maid кызматы үй тазалоо
- ийдирүү
Сыйакылар катары азык-түлүк
- Мындай поп бекер суусундуктар, чай ичип, чай, шире жана ташып
- Free түшкү
- Free күйбөйт, балмуздак, жемиш же башка жей турган
- эсептик тамактануу
- Holiday күрп
- Азыртадан эле алып-үйгө тамак-аш даярдап,
- мейманканада мини-бар-шум төлөнүүчү (келүү үчүн, ал эми)
- дем алыш күндөрү иштеп, анда бүт үй-бүлө үчүн төлөнүүчү тамак-аш (кээ бир үй-бүлө менен убакыт уруксат берүү)
- Сыра, шарап, тамак компания чараларда компания-каралган жалгап киргизилген
Сыйакылар катары Кийим
- Акысыз кесиптик кийим же бирдиктүү тазалоо
- жеке колдонуу үчүн акысыз кийим (мисалы, рубашки, Блузкалар, чепкен, баш болуп)
- Бут кийим оңдоо
- коопсуздук бут кийим
- коопсуздук айнегин
Жеке сактоо кызматкери пайдасы
- сайтында кутуча
- $ 5 чач
- Free жеринде массаж
- жумуш күнүнүн ичинде бешим
Пайдасы катары кызматкерлери үчүн Арзандатуулар
- ижарага унаа
- Life камсыздандыруу
- бир үй сатып алууга акыркы чыгымдардын Арзандатуулар (50% га чейин)
- кийим
Транзиттик кызматкери пайдасы
- Vanpool программалар
- Компания унаа
- Free же субсидияланган массалык транзиттик өтөт
- Free унаа (машина же велосипед)
- Free такси үйүнө келатат
- Биринчи класстагы саякат
- компаниясы учактар менен секирүү тагында акысыз
- Free по өтөт
- жеке колдонуу үчүн тез-тез учкан жүргүнчү чакырым болгула
Кызматкер кепилдиктердин башка түрлөрү
- Көчүрүү боюнча чыгымдар
- Субсидияланган же бекер турак-жай
- Инспектор жолдомо бонус
- Бумеранг бонус (кызматкер жумушуна Бонус)
- Алдын ала төлөнүүчү юридикалык кызматтар (телефон кенеш, кааласа, үй сатып алуу)
- Award же белек күбөлүктөрдү (иш берүүчүнүн же башка жергиликтүү дүкөндөн куткарылууга) катышуу, өндүрүмдүүлүгү жана так бонустар катары
- Оюн бөлмөлөрү (бассейн, foosball, оюндар, ж.б.)
- Free тасмалар
- Free тамеки
- мисалы, спорттук иш-чаралар, чыгармачылыктарын комму- үчүн сапары деп / субсидияланган окуялар компаниясы демөөрчүлүк
- мисалы, Хеллоуин күн майрам куки алмашуу күн катары Theme күн
- Кондоминиум, мейманкана, пансионат же кызматкерлери колдонуу үчүн эс алуу жайлары
- Жыл сайын үй-бүлөлүк H1 B виза кызматкерлердин "мекенине" кайра тосушат
- жумуш иштеп эмес болсо, көчүрүү, кайра "мекенине" үчүн
- "Эч кандай күнөөсү" бошотулган же токтоткон учурда кандайдыр бир Америка Кошмо Штаттары жерге кайра көчүрүү
- аткаруу туулган карта же эскертмелер
- Кошмо Штаттарын барат документ алууда жардам
- кызматкер, көрсөтүлгөн банктык кызматтар үчүн жылы-өсүмдүк банк бөлүмдөрү
- 10,000 $ өмүр айлампасы түрдө, мисалы, биринчи жолу үй же каржылоо жогорку билими сатып алуусу, ошондой эле негизги эшик аркылуу кызматкерлерге жардам берүү үчүн
Карап чыгуу жана сыйакылар көптөгөн түрлөрүн сунуш берүүчүлөр оң болот кызматкер адеп-ахлагын жана эмне эмес уюмдардан жакшы кызматкерлерди кармап. Алар сыйакылар наркы жөнүндө өз кызматкерлерин окутуу Жумуш берүүчү камсыз кызматкери пайда кызматкерлерине маанилүүлүгүн арттыруу алууга болот.
Кененирээк маалымат жөнүндө пайдасы
Эмгек статистика бюросу пайдалары тууралуу маалымат жана статистика сунуш кылат.