Тандоо берүүчүлөр тартуу мыкты кармап калуу
Бирок, эске да жагдайлык болуп саналат. Эмес, тандоо, ар бир иш берүүчү ар бир кызматкер туура келет.
Мисалы, кадыр-баркы менен, Google тандоосу боюнча жумуш берүүчү болуп саналат, ал эми менин досумдун кызы чындап эле Google маданиятын жактырбайт. Ал болсо, ал аны да, да, пайыздык, анын касиет-сапаттары дал ошол, чогуу иштегендер менен пикир жана иш-чараларына катышуу үчүн зарыл деп эсептейт. Бирок, башка Google шарттарга карабай гүлдөп-.
Тандоо берүүчүлөр көп орток нерсебиз бар, ал эми Жыйынтык тандоо Сиздин жумуш тандоодо дагы бир кызматкердин иш берүүчү катары да болушу мүмкүн эмес болуп саналат. Ал силер үчүн кандай жолдор менен болбосун, - Бирок, сиз иш бактылуу жана аткарылышы үчүн, сенин берүүчү каалаган жумуш берүүчү болушу керек.
Тандоо бир Жумуш берүүчү 12 мүнөздөмөлөрү
Тандоо Иш берүүчү кызматкерлерге төлөп берүүгө аракеттенет ордун бир камтышы мүмкүн эмгек акы жана пайда же рынок курсу жогору барабар. Тандоо сунуш кызматкерлердин көпчүлүгү жумуш берүүчүлөр ар тараптуу кызматкери пайда топтому , анын ичинде кызматкерлердин, пайдасын кошуп бере албайт эле саламаттык сактоо камсыздандыруу , акы төлөнүүчү убакыт бөлүп , эс төлөнгөн , ошондой эле эс алуу төлөнгөн .
Иш берүүчүлөр өздөрү бул ордун толтуруу курмандыктар жок тандоо берүүчү карап мүмкүн, бирок, алар күчтүү алмаштыруу керек миссияны же көрүнүштү , алардын ордуна. Мисалы, балдардын рак оорусу менен айыктыра турган миссиясы менен бейөкмөт уюм болушу мүмкүн.
Бул иш берүүчүгө каалаган жумуш берүүчү, кошумча себеп мисалдар келтирилди.
- Аюб Коопсуздук: кызматкерлери өз жумуш берүүчү материалдык жактан угулуп жатат деген негиздүү бир болуп саналат. жумушунан айрылып кам эркиндиги, кызматкерлери ойлобой, алардын максаттары жана негизги милдеттери топтой алат.
- БӨДнин жана бийлик: кызматкерлери бар ыйгарым укуктуу жөнүндө чечим кабыл алууга жана алар өз милдетин аткарууга кантип үчүн жоопкерчиликти өзүнө алууга. Кызматкерлери берилет стратегиялык базаны (компаниянын миссиясы,, баалуулуктары , максаттары, пикир), алардын бөлүмү тарабынан, ал эми алар өздөрүнүн тандоо жана алардын негизги милдеттерин жана алар өз максаттарына боюнча жылыш жасоого аткарууга контролдук.
- Урматтоо: кызматкерлери ар дайым туура жана алардын пикирлери компаниясынын жетекчилигине жана чечим коюуга мүмкүн эмес болушу мүмкүн эмес, ал эми тандоо иш берүүчү менен, кызматкерлери, алар түп-тамырынан жатканын сезип -барктуу , алардын жетекчилерин жана коллегаларыбыз менен.
- Өсүшү үчүн мүмкүнчүлүк: тандоосу боюнча иш берүүчүнүн учурда, кызматкерлер алар өз жөндөмдөрүн жана мансапка өнүктүрүү үчүн мындан ары да чакырылат болуп жатам. Бул жумуш сунуш аткаруу өнүктүрүүнү пландаштыруу , мансап үчүн жолдорду , ички жана тышкы окуу мүмкүнчүлүктөрү . Аюб тапшырмалардын кызматкерлери өздөрүнүн билимдерин кеңейтүү жардам берет.
- Маалыматтын жеткиликтүүлүгү: жогоруда белгиленген ийгилик алкагында компания чейин жетет кызматкерлери менен тандоо үлүшү маалымат берүүчүлөр каржылык жүрүшү жана жыйынтыктары. Кызматкерлери болсо, алар эмне болуп жатканын билип, анткени-элдин мүчөсү катары сезишет.
- Комиссиялык: тандоо Иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине жана алардын кардарлары үчүн аракеттенүүдө. Бул Адам ресурстарын саясаттын бардык чагылдырылат бизнес-стратегияларын . Бул берилгендик сактоо менен жүзөгө ойнойт карым-катнаш стратегиясынын жана десек айлык кызматкер жана үй-бүлөлүк иш-чаралар үчүн бекер тушку тамак жана ичимдиктердин чейин өзгөрө алат. президент, талапкер маектер киргизүү, ошондой эле кызматкер кабыл алуу комиссиясынын Оштун кызматкер берилгендик жана тартуу боюнча бир жерге менен түштөнүү. кардарлар үчүн жүктөөчү жолго чуркап же жыйынында же компания жер бөлүп берүүчү жасоого окуяны үйрөтүү жана бул боюнча башка стратегиясына көпчүлүгү тизмесин сунуш кылат.
- Тартуу: тандоосу боюнча иш берүүчүнүн учурда, кызматкерлер, алар үчүн мүмкүнчүлүк бар деп эсептейт тартылган . Алар, сунуш жаңы продуктуларды же тейлөө ыкмаларынын ойлонуп иш-чараларды жана жумушту пландаштыруу кызматкер комитеттерде кызмат кылышат, ал эми тиешелүү жыйналыш жолугушууларына катышууга жана алардын жумуш таасир эмгек жараянынан киргизүү мүмкүн.
- Жакшы мамилелер менен кызматкерлери: Gallup изилдөө убадалашкан жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген ар бир жакшы досум бар болушу мүмкүн деп эсептейт. Анткени тандоо берүүчүнүн бир, жүзү боюнча маданий туура тандоодо эсептелет, чогуу иштешкендерге сыяктуу жана бири-бири менен иштеген жагат. А жаман үйдү коногу менен күрөшүү ал терс кызматкерлерин жана таасир мурун уюму тарабынан иш маданиятын . Үчүн унутпа кызматкери кармап , кызматкерлер өз ордунда башка ушул нерсени таштап караганда мырзага таштап.
- Иш-Life Balance : сайын кызматкерлери тарабынан, иш-жашоо тең салмактуулук сыяктуу демилгелер талап ийкемдүү пландоого тандоо , кызматкерлердин жумуш тышкары болуп жаткан үй-бүлө жана турмуштук окуялар жана муктаждыктары боюнча эч нерсеге алаксыбай иштөөгө мүмкүндүк берет. Бул демилгелер кызматкер стрессти азайтуу жана иштеп жатканда аларды жашоодогу кыйынчылыктарды аткарууга жардам берет.
- Performance Culture: тандоосу боюнча Иш берүүчү аткарууну жана иш берүүчү менен бирге кызматкерлердин кызыкчылыктарын байлап жолдорун табат. Иш берүүчүлөр бул ишке кандай жолдор менен эки жолу бар өзгөрүлмө эмгек акы төлөө системасын аткаруу жана белек байлайт иш планы жараяны дайыма жетекчилик менен жооп берет.
- Акыйкаттык: адилетсиз мамиле же белгисиз, белгисиз себептерден улам башкаларга үстөмдүк айрым адамдарды огожо жумуш кабыл алуусу, тандоо иш берүүчүгө каргыш. Иш берүүчүлөр, адилеттүү, иштеп чыгуу жана саясатын колдонуу эле эске алуу менен карап чыгуу менен кызматкерлерин мамиле, ошондой эле, жумуш ордунда жоболор бортунда так жана аткарылууга аркылуу жасоо керек.
- Таануу: тандоо Иш берүүчүлөр жана алардын аткарылышы жөнүндө, өсүү келечеги келчү байланыш менен камсыз болот, жетишкендиктери жана үзгүлтүксүз жакшыртууга муктаж болгон жерлерде. Пикирлер абдан күчтүү түрлөрүнүн бири болуп саналат кызматкери таануу . тандоо иш берүүчү үчүн, таануу реалдуу ийгиликтер максаттуу, туруктуу болуп, оң, каалаган аракетти күчөтүү үчүн колдонулат.
Бул тандоосу боюнча иш берүүчүнүн бүт өзгөчөлүктөрүн эмес, бирок сиз коомдун бул жагдай бир кыйла ишке болсо, анда өзүнө тартып, аларга жогорку кызматкерлерди сактап иш берүүчү болуп жолунда, ошондой эле болуп саналат.
Сиздин кадыр-сени улантабыз жана кызматкерлери иштөө үчүн баалуу жерге сени издешет. Бул кандайдыр бир натыйжалуу жалдоо стратегиясынын биринчи максаты болгон. Жалдоочу бол жогорку кызматкерлер тандашат.