Ийкемдүү жана ийгилигинин кызматкери иш тартиби

by Сюзан M. Баксон

Кызматкерлер баасы Иш тартиби ийкемдүүлүк нерселерден да артык

Кызматкерлердин иш Дек, жумуш үлүштөрүнө бөлүгү-мезгили менен толук-мезгили менен өзгөрүп турат. Бардык жумуш убактысынын бириктирип турган бир нерсе бар; Кызматкер жаткан иш берүүчү тарабынан талап кылынган иштерди аткаруу . Бүгүнкү күндө жумуш берүүчүлөр ийкемдүүлүк кызматкерлери, алардын иш тартиби боюнча талап эмне экенин түшүндүм.

Алар жок болсо, иш берүүчүлөр сак болушу керек. Сиз мыкты кызматкерлерди түшүнөт берүүчүгө жоголот иш тартиби менен ийкемдүү боло турган кызматкерлердин болуп саны бир кыйла каалаган жумуш кружкадан . чын кызматкер жумуш убактысынын үчүн мамиле мыкты кызматкерлерди түрткү берет жана сактап жаса.

төмөнкү тандоолор кызматкерлери жакшы иш тартиби сынап көрүүгө болот. Эмес, ар бир кызматкер ар бир жумуш убактысын жакшы болот, бирок бул иш тартиби тандоо кызматтын кээ бир түрлөрүнө катышуу, албетте, сиздин кызматкерлердин муктаждыктарына көп жолугат.

Сиз иштеген учурда ийкемдүү күн сунуш жокпу? Бул жерде кантип сен FLEX расписание сүйлөшүүлөрдү Сиздин түш.

01 ийкемдүү тиркемесинин менен иш

Ийилгич тартиби кызматкер орточо компаниясынын айырмаланган саат баштоо жана убакытты токтотуу иштөөгө мүмкүндүк берет. An баалаган пайда, ийкемдүү жумуш убактысынын кызматкерлери жумуш жана жашоо салмактуу болууга мүмкүндүк берет.

Ар кандай иштин ийкемдүү Дек, башка кызматкерлердин алек жашоосуна туура келет. Бирок, иш тартибине эч кандай жумуш берүүчү ийкемдүүлүк сен мыкты кызматкерлерди түрткү жана жардам берет.

02 Telecommuting

Telecommuting же үйдөн иштөө кызматкери, бир кеёешчини же аткаруучусу, иш берүүчүнүн жайгашкан бардык же тарабынан алыстан туруп тапшырмаларды берет ийкемдүү иш чара болуп саналат. Telecommuting ошондой эле эмерек жеткирүү, меш тазалоо, жана орто күндүк дарыгер дайындоолор сыяктуу окуяларга үйдө ушул жеткен талап жаман аба ырайы күндөрү үчүн чечим болуп саналат.

Айрым уюмдар бир нече күнгө чейин үзгүлтүксүз telecommuting чейин жол көпчүлүк кызматкерлер үчүн бир жума. Башкалар негизде бир эле учурда бир telecommuting жумуш убактысын колдоно аласыз ким чечет.

03 Эгерде Аюб бөлүшүү

эки кызматкерлери биргелешип бир жумуш менен бөлүшүп жатканда Жумуш үлүшү болот. кызматкерлери жумуш үлүшү артыкчылыктары, кемчиликтери, көйгөйлөр жана мүмкүнчүлүктөр бар. иш берүүчү катары, жумуш үлүшү кызматкерге жана сага да пайда ала алабыз. Бул жерде жумуш үлүшү артыкчылыктары жана кемчиликтери бар.

04 Work башка зг

Shift иши бир күн, кээде, жума сайын жети күн бою 24 сааттан пайдаланат иштөө тартибине туура болот, иштеп жаткан уюмду сактап калуу үчүн. Shift иши 24-саат камтуу керек же 24 сааттан турган күндү иш көлөмүн жана өндүрүмдүүлүктү ылайыкташтырат учурларда пайда болот. ишин жөнгө салуу үчүн көптөгөн ыкмалар бар жана ар бир сменалык иш тартиби кыйынчылыктары бар.

Бирок, бир эмес күндүк нөөмөт иш тартиби сыяктуу кээ бир кызматкерлери. Үй-бүлөлөр ар кандай жылыштарды иштеген ата-энелер менен балдар чыгымдарды качышыбыз керек болот. Кээ бир кызматкерлер эки жумуш же үйдөн бир бөлүгү убакыт ишкананы иштетүү. себеп болбосун, ар бир сменалык иш тартиби кээ бир кызматкерлердин муктаждыктарына ылайыкталган.

05 убактылуу кызматкерлери иш

Убактылуу кызматкерлери бизнес-талаптарын канааттандыруу ге берүүчү бир кызматкер жалдоо наркын качууга жол менен иш берүүчүлөргө жардам берүү үчүн жалдап жатышат. Кээде, бул убактылуу кызматкери ийгиликтүү болсо, убактылуу ишке кабыл алынат деп иш берүүчүнүн күтүү. Бирок, убактылуу жумушу көп кызматкерлери үчүн жашоо мүнөзүмдү тандоо болуп саналат.

Балким, ардактуу эс алууга толук даяр аткаруу жок, бирок 8 Жоопсуздарды келбейт, - 5 саат эле иш берүүчү ар бир күн боюнча милдеттенме - Ошондуктан темп. Балким, жүрөгү лыжа жана лыжа базалары сага ар бир кыш чакырат. snowless маалы келгенде, бир аралда же жылуу абасында эс иштешет. убактылуу жумуш убактысын себептери көп чечим болуп саналат.

06 -бөлүк кызматкер

Бир бөлүгү убакыт кызматкер мурдагыдай эле 40 сааттык иш жумасында кем иштеген. Бүгүнкү күндө да, алар 30, 32 же 36 саат жумасына иштесе айрым иш берүүчүлөр толук убакыт кызматкерлерди саны. Негизи, аз зарыл болгон иш-түнү айрым уюмдарда стандарттуу эмес пайда болуп эсептелет.

Демек, бир бөлүгү убакыт кызматкердин аныктамасы уюмдан уюмга ар кандай болот. Бирок, жарым-жартылай иш тартиби кээ бир кызматкерлерге катуу ийкемдүүлүктү берет. кээ бир кызматкерлер үчүн, бир бөлүгү убакыт тандоо иш тартиби болуп саналат.

07 Толук убакыт иштеген жумушчу

Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) аныктоо эмес, толук убакыт кызматкер же жарым-жартылай кызматкери . Кандай гана толук убакыт кызматкер болуп эсептелет, адатта, иш берүүчү тарабынан аныкталат.

Толук убакыт кызматкердин аныктамасы көп болот кызматкер окуу-жылы басылып чыккан . Бул ой-чынында 5 саат толук убакыт иштеген-ишеним - Кээ бир адамдар гана 8ге болууну каалайбыз. Башкалары ийкемдүүлүгү ар кандай издешет.