Иш берүүчүлөр жана турмуш баланс боюнча жасаган аракеттери кызматкерлери колдоого алат
Иш берүүчүлөр жана алардын кызматкерлери үчүн иш балансын камсыз кылуу үчүн жооптуу эмес, бирок, алар издеп жана алардын өз иш балансты сактоо кызматкерлери жардам берет.
Оптимизм, чечимдер, саясат, баалуулуктар жана күтүүлөр ордунда колдоо кызматкерлердин , алардын иш-жашоонун балансын тандоо боюнча.
Мыкты жагдайда, бул жумуш берүүчү чечим сен тартууга жана кармап калууга жардам жогорку кызматкерлерди сени издеп. Бул жерде сиз кызматтык иш-жашоонун балансын түрткү же ындыныбызды көзөмөлдөй аласыз нерселер бар.
бир Ийкемдүү иш тартиби кантип колдонсок болот
А ийкемдүү тартиби иш берүүчүлөргө тиешелүү мүмкүнчүлүгү болгон кызматкерлери келип, каалоосу боюнча барып, мүмкүн эмес дегенди билдирбейт. Ийилгич тартиби саясаты жумуш берүүчү менен эмнени билдирерин чечмелеп ийкемдүү саат . көп жумуш менен, ийкемдүү башталган жана аяктаган мезгил ишке ашыруу үчүн жеңил болот. More татаал ийкемдүү Дек, мисалы, төрт күндүк иш жумасында же telecommuting катары пландаштырууну талап кылат, бирок ийкемдүү жумуш убактысынын жана иш балансынын бир бурчуна коюлган негизги таш болуп эсептелет.
Бир көргөн үлгүсү кызматкерлери жумасына эки күн telecommute мүмкүндүк берген New York City онлайн басма компаниясы билдирет.
Бруклинде жашаган кызматкерлер менен, New Jersey, жана башка бардык Оройуоннара үстүнө, бул компания саясат убакыт жана канча чыгым кетерин жумушка саат кызматкерлери жүздөгөн куткарат. Ошондой эле, жашоодогу бардык муктаждыгымды үчүн кошумча убакыт керек, аларга жардам берет.
Сунуш төлөнүүчү убакыт жок (PTO)
Салттуу төлөнүүчү ордуна Pto сунуш кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө , жеке күн акы төлөнүүчү жана акы төлөнүүчү өргүү.
А төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун (PTO) мамиле кантип, качан жана эмне үчүн чечип берүүчү тарабынан берилген акы төлөнүүчү убакыт колдонуу керектиги тууралуу чечим кабыл алган кишилер сыяктуу кызматкерлерин мамиле кылат. бир PTO системасында да, жумуш да, кызматкерлери узак убактысы, эс алуунун бою кантип эсепке алуу жөнүндө чочулабоо керек. Бул аралашып, мындай деген эмне экенин аныктоо сыяктуу кошумча саясатынын зарылдыгы жок ооруп күнү . Ооба, иш балансынын жагынан азыркы болгон кемчиликтерге, бирок бар.
Уруксат дагы бир календардык жыл өтүп, азыркы кезде гана Limited ташуу
Акы төлөнүүчү убакытты максаты гана үчүн кызматкерлерди кубаттоого болсо убакыт зыяны үчүн өчүрүп-төлөп кызматкерлерди убакыт деген талап. кызматкерлери, алардын акы төлөнүүчү ирет кайрымдуулук алып баасын же анын убактысын жүйөлүү себептер үчүн колдонгон кесиптеши белекке келген күндө да, андай иш-аракеттер иштеген керек жумуш балансты жана каада түрткү жок.
Иш-Life үлгүгө баланс бол
Жетекчилери жана жогорку жетекчилери өздөрүнүн кызматкерлерди көрсөтүү түрткү дедим иш балансын моделдештирүү үчүн керек. менеджер, бирок эс алуу Pto ал кызмат болсо, анда электрондук жооп колдонот, бул алар эс алууга почта жүргөндө эмне кылышыбыз керек же жокпу деген кызматкерлерге күчтүү билдирүү жөнөтөт.
Жогорку жетекчилердин иш-угуп жатат жана кызматкерлердин байкалган. улук менеджери анча маанилүү жолугушууларды чыккан-бюросу эми үчүн чакырганда, кызматкерлери кабар алышат. Бул жумуш жана жашоо баланс үчүн алардын жеке чечим таасир этет.
Убакыт Off Чынында эле убакыт бар деп талап коюу
кызматкерлери электрондук жумуш менен байланышкан менен 24 саат бою, жумасына 7 күн, кызмат же алып чыгып, жумуш жана жашоо тең салмактуулук кыйынга турат. күтүп орнотуу, өз ордунда, бир кызматкер эс алууга чыкканда, аны электрондук почта аркылуу мүмкүнчүлүгү чектелген эс дейт электрондук кат жөнөтүү үчүн нормалдуу көрүнүш. Бул, чынында эле, өзгөчө болбосо, аны менен байланышып эмес, кызматкердин Pto сыйла.
Кызматкерлер Life Cycle муктаждыктар үчүн зарыл болгон эмгек акысы сакталбаган өргүү алып, уруксат берүү
Кызматкерлер олуттуу, өмүргө өзгөрүп окуялар бар, өзгөчө үй-бүлө жана жашоо жана мансаптык мүмкүнчүлүктөрү каалайт керек.
Тарабынан талап кылынган 12 жума, ал эми үй-бүлө жана Дары Leave Актынын FMLA чейин эле бар болчу (FMLA) жана жумуш берүүчү өргүү саясаттын көптөгөн окуяларды камтыйт, алар дайыма эле жетиштүү болбойт. Көптөгөн жумуш берүүчүлөр үчүн төлөнбөгөн алып жол жок өргүү сыяктуу иш-чаралардын жана иш-чаралар үчүн:
- узак мөөнөткө ооруканага бир наристенин эрте туулган,
- башка мамлекеттин олуттуу оору менен ата-карылар,
- башка мамлекеттин бир-бүлө мүлк чечүүдө,
- кош бойлуулук жана төрөт боюнча кошумча 4-8 жумага кетип узартуу,
- Алардын азыркы учурдагы жумуштуулук менен көпүрө күйүп жок жубайы менен жаңы жерге көчүп, чалгындоо,
- аспирантурасына катышып, толук убакыт күндүзү гана жеткиликтүү болгон сабактарды аяктоо, жана
- бир жыл төрт талап эки жумалык ууланган жыйналыштарынан башка мамлекеттин онлайн Град мектепке барбаган.
Бир айлык иш жүргүзүүдө
команда куруу түрткү кызматкер жана үй-бүлөлүк иш-чараларды, ошондой эле иш-чараларды ай сайын демөөрчү, кызматкерлеринин арасында достук мамилелерди, ошондой эле иш-чараларына үй-бүлө киргизүүнү. Ошол эле учурда, бир гана кишилер үчүн айрым окуяларды Расписание. ал кызматкер катышууга түрткү болсо, иш-чарага багууга же башка.
Боулинг, пикникке, сырткы кино жана заттарды күйгүзүштү, оюн борборлор, муз тебүү, спорт бейсбол жана баскетбол оюну сыяктуу окуялар бир Hayride жана компания көргөн кайрымдуулук иш-чара менен өз ара ар бир үй-бүлө үчүн зарыл болуп саналат. (Бир тарап сала турган болсок, мамилелердин жана кызматкерлери куруп достук , аларды бекемдей сиздин компания менен калыш үчүн жана аймактагы. Көпчүлүгү бактылуу жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген ар бир жакшы досум бар.)
Кызматкерлер Hard Long саат менен иш алып баруу, ошондой эле дем алыш күндөрү Бардык убакыт талап эмес,
Бул кызматкерлери өз убагында продукт бошотуу үчүн түртүү, узакка созулган, оор саат иштеп, мисалы, үч же төрт күн бою соода-шоусунда күткөн жакшы. Бирок, кызматкерлери ар дайым иш күтүп, ошондой эле энергетика жана узак ашыкча саатка чукул колдоо, мүмкүн эмес. Кызматкерлери, текшерип чыгып, өрттөп, жана / же узак убактысы, эгерде калтырып өзгөчө күч нормалар бар . Милдеттенме, чаташтырып эмес, катышуу , жана 60-70 саат жумадан менен арналганын.
Уруксат берүү Жашоонун айрым Cross-бери Иштеген жана тескерисинче муктаждыктарын
Жумушта бир сатуу боюнча онлайн сатып алуулар көп учурда Сиз кызматкерлерди жумуш учурунда, алардын балдары менен пикир алышууга жардам берүү үчүн келген жок кызматкердин 10-дер жооп через менен өзүнөн-өзү жокко чыгат. Да Эгер жеке себептерден улам жумуш күнүнүн ичинде онлайн убакытты пайдаланууга кызматкерлерди кубаттоого келет.
Бирок көп, айрыкча кесиптик кызматкерлери үчүн жумуш убактысынын жана өмүр ортосунда сызык мындан ары айырмаланып экенин моюнга алуу керек. Эгер кызматкер, анын майрамдык соода кылуу үчүн бир жарым күн дем алыш же онлайн тез сатып алууну жыйырма мүнөт бөлүүгө деп келет? Же болбосо, бир апа өзүнүн балдары мектептен үйгө ынануу үчүн эрте дээрлик күн сайын чыгып ээ келет?
Эгер чынында эле кызматкер же жокпу, мониторинг жүргүзүү үчүн келет Facebook боюнча тамаша жайгаштыруу же ач көздүк силердин ачык ордуна болуучу жумушка? Сен жакшы чечим чыгарууга жеткен кызматкерлерди ишенсек болот. сөз ташыгыч болуп жеке адамдар менен мамиле.
Аюб бөлүшүү же толук эмес убакыт иштеп үчүн кызматкерлери үчүн сунуш
Иш берүүчүлөр ар бир жумуш толук убакыттагы иш болот деп ойлойт, бирок баары эле жумуш кереги толук убакыт кызматкери . Сен үчүн жалданган кызматкерлери болсо уюштуруу үчүн жеткиликтүү боло турган талант көрөлү бөлүгү убакыт саат. Тиешелүү эки эли менен бирге жумуш орундарын бөлүштүрүү , ошондой эле, алар, мисалы, үй-бүлө же Макнис баштайт, ал эми сактап келген кызматкерлер үчүн натыйжалуу иштей алат.
Чыгармачыл иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин иш берүүчүлөр иш-жашоо баланс үчүн умтулууда жумушчуларды колдоого алат дагы кандай жолдор менен кам көрөт. толугу менен алардын ишинин жана жашообуздун бардык тармактарында катышуу үчүн кызматкерлерди, алардын аракеттерин колдоо үчүн ири кадам үчүн он идеялары менен баштоо.