Бул жерде жакшы да, жаман да иш боюнча жумушчу көзөмөл дилбаян карап жатат
Буга чейинки макалада, иш-тыйып , кызматкер мониторинг абалы жана иш берүүчүлөр кызматкерлердин электрондук даректи жана Интернетти пайдаланууну мониторинг каалаган айрым себептери каралды.
Ошондой эле, анткени электрондук жабдууларды, электрондук почта жана Интернет максатсыз пайдалануунун жумуш кесепеттерин кызматкерлер жана иш берүүчүлөр да дуушар болуп каралат.
иштеген кызматкерлерге электрондук байкоо жөнүндө жакшы жактары жана жаман жактары бар. кемчиликтери жана иштеген кызматкерлердин электрондук көзөмөл жактарын карап иш берүүчүлөр, алардын уюштуруу үчүн эмне жакшы экенин чечүүгө жардам берет. Ар бир жумуш, жумуш ордунда, же иш эмес, маданият жана айлана-чөйрөнү иштеген электрондук байкоо жүргүзүү үчүн талапкер болуп саналат.
Чындыгында, кээ бир иш-чөйрө боюнча, кызматкерлердин маданият жана айлана-чөйрөнү каалаган, электрондук байкоо жараша зыян ишеним , мамилелерди зыян жана жумушчу үчүн күчтүү жаман кабарларды жөнөтүшөт.
Иштеп жаткан кызматкерлеринин электрондук көзөмөл Pros
Жүйөлүү себептери иштеген кызматкер онлайн жүрүм-турумун көзөмөлдөп бар. Бул себептер уюмдар байкалат көптөгөн жумуш берүүчүлөр үчүн кызыктуу жана түшүнүктүү болуп саналат.
Чакан өндүрүш компаниясы, кызматкерлердин электрондук көзөмөлдөө колдонуп, ал эми кызматкердин иш порнону тасмаларды көрүп калганын билдим. Ал HR ал жумушта анын ордуна убактысынын көбүн эле кантип таап эле отуз мүнөт өткөндөн кийин, Анын унаасын анын кабинада жашашат тартып жүрүшкөн. (Бул жүрүм-турумун тыюу тийиштүү саясат жерде болчу, ал окуудан өтүштү.)
кардар компаниянын дагы бир тажрыйбасы, кызматкерлери, алардын жетекчиси күндө көпчүлүк учурунда сайттан деп нааразы болгон. желе администратору жетекчиси жумуш кароо сайттарына, банк, соода-сатык, чат жана кабар такталарына жайгаштыруу, рецепт сайттарды окуп, алты сааттан бир күн үчүн жеке электрондук саат бою иш сапары менен болду деп ырастады.
Компания бул кызматкерди иштен даяр болгон күнү, кызматкер иш кабарлоо жана компания менен макулдашууга жетишилген берген тартип, өз ара пайдалуу өтүү.
чакан компаниянын дагы бир тажрыйба, ал кызматкер компания өз убагында жана анын компания-каралган отуруп бир жеке бизнес үчүн анын Бажыга байланыштуу бухгалтердик кылып келген деп табылган. Кызматкер эскертүү берген жана имаратынан алып чыгат эле. Кызматкер бул материал бар өтүнүштү жана иш берүүчү-жумшак жазып берген.
эске Бул мисалдар аркылуу иштеген кызматкерлердин ошол электрондук байкоо кетүү берүүчү пайдалуу натыйжаларды алып келиши мүмкүн. Ошондой эле бул үч компаниянын биринде иштеген электрондук көзөмөлдөө иш жүзүндө болгон.
деген суроого кызматкерлер тарабынан шектүү жүрүм-туруму электрондук жазууларды карап түрткү берди.
Ошондуктан, көптөгөн берүүчүлөр кызматкерлердин электрондук байкоо, бирок электрондук көзөмөлдөө иш жүзүндө эмес, тандап алуу мүмкүнчүлүгү бар.
Көзөмөлү астында кызматкерлери коюу жөнүндө көбүрөөк
Кошумча себептер иштеген электрондук көзөмөлү астында кызматкерлерди жайгаштырууга бар.
- Өндүрүмдүүлүк маселелер берүүчү камкордугуна алынат.
- Кызматкерлери алардын дараметин кооптонуулар берүүчүлөрдү сайттардын мүнөзү түзүү сыяктуу көрүнүп турган душмандык иш-чөйрөнү . Ушул эле маселе кызматкер-жөнөтүлөт электрондук почта жана тамаша менен бар. Иш берүүчүлөр акыл-эстүүлүк менен мамиле кылууну, алардын кызматкерлерине ишеним артууга, бирок, алардын тажрыйбасы дайыма таразалоону эмес экенин көрсөтүп турат. Иш берүүчүлөр менен шарттарды түзүүгө кызыкдар болуп куугунтукка кызматкерлери туура эмес жерлерге Интренет жана URL'дерди бөлүшүү болсо.
- Иш берүүчүлөр сот коргоого lawsuits.eb жазууларды коргоого электрондук почта жана интернет рекорд жаратуу үчүн алардын жөндөмү тууралуу кызыкдар.
Мамлекеттик иш берүүчү үчүн олуттуу көйгөй болуп саналат, Нэнси МакТамни, ePolicy куралын ePolicy институтунун аткаруучу директору жана жазуучу, 2-Edition (AMACOM, 2008) жана башка Интернет-байланыштуу китептер билдирди. "Сот жана электрондук далилдер сот жана ченемдик укуктук иликтөөлөр ойногон ролу онлайн ишине мониторинг жүргүзүү үчүн иш берүүчүлөрдү түрткү берди маселеси" МакТамни сунушталат:
"Кызматкерлердин электрондук почта жана башка электрондук түрдө сакталган маалымат ДНК далил электрондук барабар жүзүндө жазып түзөт." МакТамни 2006 AMA / ePolicy изилдөө боюнча иш берүүчүлөрдүн 24%, кызматкер электрондук почта аркылуу ишке соттордун жана жөнгө салуу органдары жана дагы 15% га ордунда соттошуп киришти чакыруу кат бар экенин баса белгиледи. "
мамлекеттик коркунучун болтурбоо үчүн, коопсуздук бузуулар жана башка электрондук кырсыктар, иш берүүчүлөр мониторинг пайдаланып, компьютер системалары жана башка электрондук каражаттарды согуш элдин көйгөйлөрү, анын ичинде кокустан жана атайылап туура эмес технологияларды бөгөт коюу керек ".
Иштеп жаткан кызматкерлеринин электрондук көзөмөл жактары
иш берүүчү кызматкерлердин электрондук байкоо келбейт, эмне үчүн жүйөлүү себептери бар. Manny Avramidis, Ама дүйнөлүк адамдык ресурстарды ага президент бул чечими иш берүүчү түзүүнү каалаган компания менен иш айлана-чөйрөгө көз каранды экенин айтат:
"Жумуш берүүчү компаниянын же түрүнө уруксат берилген эркиндик деъгээлине жараша, кызматкерлердин электрондук көзөмөлдөө таптакыр бүдөмүк линияларын жана онлайн күнү болуп саналат баалуу. Компаниялар жаңы колледж питкериушилери колдонушат, болушу мүмкүн эмес, мисалы болуп саналат. Чындыгында , калктын 99% электрондук көзөмөл жок жакшы болот, кызматкерлердин кеминде бир пайызы жаман нерселердин баары жумуш берүүчүлөр менен кулатыш ал үчүн берет зыян келтирип жатат ".
- Avramidis кызматкерлердин электрондук көзөмөлдөө Жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы мамиле кандай таасир этиши мүмкүн экенин айткан. "Туура кылып жатат жана иш басым жана жеке пайдалануу үчүн орто технологиясын колдонуп, кызматкер үчүн, электрондук көзөмөлдөө эч таасир этпейт. Жаман кызматкерлери үчүн, электрондук байкоо, алардын иш берүүчү менен өз ара мамилеси начарлашы болот."
- Кээ бир иш берүүчүлөрдүн негизги тынчсыздандырган ишеним жана кызматкер берилгендигин жана түрткү үндөгөн чыгарма маданиятка мүмкүн зыян болот. кызматкерлердин электрондук көзөмөлдөө мындай чөйрө менен шайкеш келбеген көрүнөт.
- Avramidis ылайык, "алардын ишинин жыйынтыгы боюнча өкүм кызматкерлери көбүрөөк убакыт онлайн жеке ишкананы башкаруу үчүн жеке иштерди. Кайчылаш ашуун жумуш айкалыштырылган жана жеке иши башталат токтогон ортосунда бар жумшап жатышат. Кам берүүчүлөр кийин чыныгы болот кызматкер талаптарына ылайык жашоо максаттарына жооп берген, же жок эмес. "
Чынында, жасалган кызматкерлери үчүн, иш бар эле, эмгек жана жеке бизнес ортосундагы үйдө көп кайчылаш ашуун бар. Бул бир бөлүгү болуп саналат ыктыярында энергия жумуш табууга үмүттөнүп, кызматкерлер өз эрки менен жогору жана күтүлбөгөн салым энергия.
"Ооба, кызматкерлери Бизнес жана Rockbridge Ассошиэйтс Мэриленд анын Smith мектебинин окуу менен изилдөөнүн жыйынтыктары боюнча орто эсеп менен жумасына 3.7 саат эмгек жана иш менен 5,9 саат жеке иш үчүн интернет жумасына онлайн иш-милдеттерди аткаруу үйдө, садага , рынок изилдөө бекем Улуу Falls, Virginia-жылы негизделген. "
Иш берүүчүлөр кызматкерлердин электрондук байкоо салуу үчүн эмес, эмне себептен акыркы себеби кызматкери купуялык болуп саналат. Eric J. Sinrod айтымында, Дуан Моррис San Francisco кызмат өнөктөш ал технология жана соттук маселелер боюнча адистешкен, электрондук көзөмөл жөнүндө кызматкер тынчсыздануу мыйзамдуу болуп саналат.
"Ошентсе да, жумушчулар, алардын купуялык укуктарын басып үчүн мыйзамдуу тынчсызданууларын бар. Бул аймакта негизги федералдык мыйзам 1986 (ECPA) электрондук байланыш Жашыруун иш болуп саналат. ECPA, 18-бөлүгүнүн, 101-п боюнча бекитилген., Атайылап кармоону барлар ар кандай зым, же оозеки, электрондук байланыш, же сакталган байланыш уруксатсыз кирүү."ECPA үч салууларды бар, жана алардын кандайдыр бир тиешелүү болсо, мониторинг тиешелүү шартта ишке ашышы мүмкүн. Өзгөчөлүктөр жалпысынан жумуш, бизнес-байланыштуу чалууларды көзөмөлгө алуу кызматкердин макулдугу болгондо алышууларын байкап жол менен калыбына келтирүү жана мүмкүнчүлүгү сакталган электрондук почта билдирүүлөрү ".
Иштеп жаткан кызматкерлеринин электрондук көзөмөл Жыйынтык
Көрүнүп тургандай, жумуш ордундагы кызматкерлердин электрондук байкоо көп жактары жана көп жактары бар. Эгер жумуш кызматкери мониторинг уланта кандай чечет бул себептердин баарын таразалап.
Биз программалык камсыздоону иштеп чыгуу менин компаниям, биз максат-багытталган жана технологиялык жактан алдыга эмес, негизинен, колледж-degreed, жаш кызматкерлер бар. Биз жумушта, үйдө салым ыктыярында энергиянын ар салмагы баалайбыз.
Желе-жумгуча бир сумма биздин талаада кабардар болуш үчүн, жана атаандаштыкка жөндөмдүү интеллект алуу зарыл. Биздин кызматкерлердин электрондук көзөмөлдөө биздин Гүлнара жайы болуп саналат. Ал эч качан бир маселе болсо, мен үчүн абдан жагымдуу күтүлбөгөндүк болот.
ар кандай шартта болсо:
- бир иштеп компьютер, интернет жана электрондук почта саясатын ;
- алар компаниянын үмүт менен жакшы тааныш экенин да кызматкерлерди үзгүлтүксүз окутуу;
- саясатын түшүнүү боюнча өчүрүү кол кызматкерлерине суроо;
- Демек, терең дем алып алам да, - деп ишенет.