Кызматкерлер онлайн-мониторинг жүргүзүү үчүн иш берүүчүнүн Герат кандай?
көпчүлүк изилдөөлөр кызматкери өзүн-өзү билдирди маалыматтарды көз каранды болгондуктан, иш берүүчүлөр, алардын кызматкерлери иш сайттан кайда үчүн тынчсызданып менен бирге бул түшүмдүүлүгү жоготуу, интернет кызматкери пайдаланууга мониторинг жүргүзүү үчүн көп иш берүүчүлөрдү себеп болот.
Кызматкерлери магазин, эмне банкингин, спорттук сайттарына барганда, төлөмдөрдү төлөө, Facebook чат, Twitter'де бакшасын коюп, жана башкалар.
көпчүлүк кызматкерлери менен, алар-брейк, түшкү тамак менен кууп-маалы менен иш болуп саналат. Алар жумуш убактысынын бир нече мүнөт бөлүүгө эмне болсо, алар, сыягы, ал балдар төшөккө барып кийин, электрондук почта аркылуу жооп түзөт.
Ал эми, кызматкерлердин бир аз артыкчылык кыянат. Бир коом бир кулуну жетекчиси тамак издеп жана купондорду жүктөп алууга издөө ишинен баарын кылып бир күндө 6-7 саат жумшап эле.
дагы бир кызматкер башка эч мүмкүн эмес, анын экрандын көз карашта кабыл Кызматкердин ЭЭМдин абалын өзгөртүү, IT шектүү жасады. Алар кызматкер порнону тасмаларды жүктөп алып, карап турганын көрдү. Ошондуктан, кээде иш берүүчүлөрдүн чочулоосу негиздүү.
Бул экинчи мисалда суртумдору таап эмес, жумуш берүүчү мүмкүн ордуна коюп болмок сексуалдык асылуу үчүн сотко же душмандык иш чөйрөсү доомат . Иш берүүчү кызматкер коё ошондуктан да, кабыл алынган эле.
Иш-Web Кабаретте иш берүүчү тарабынан кызматкерлердин көзөмөл
Жумушта сайттан кызматкерлерине кирүүгө бөгөт берүүчүлөр жыныстык, романтикалык, же уятсыз мазмун менен жеткен сайттарына барган кызматкерлер тууралуу кыжаалат болушууда; оюн сайттары; Коомдук тармакташуу сайттары; оюн-зоок жайлар; Соода / аукцион сайттары; жана спорт сайттары.
Андан сырткары, кээ бир компаниялар тышкы блогдорун зыярат кызматкерлерине токтотуу үчүн URL блокторду колдонуу менен. мисалы, жумушка Facebook башкалар сайттарга кирүүгө бөгөт.
компаниянын жараша, компьютер мониторинг көп түрү бар: кээ бир иш берүүчүлөр тергичтен өткөргөн мазмунду, баскан, жана убакыт көз; бир нече дүкөн жана сын-компьютер документтери; башка кызматкерлеринин компания жөнүндө жазылган жатканын көрө блог мониторинг жүргүзүү, ошондой эле башка коомдук медиа үчүн тармактык сетти мониторинг жүргүзүү .
электрондук мониторинг компаниялар, айрым пайдалануу технологиялык аспаптар жазуусу электрондук байкоо жүргүзүү жана башкалар кол менен окуп жана электрондук карап чыгуу үчүн кызматкерди дайындай.
Эмне үчүн иш берүүчүлөр иш-Web Кабаретте кызматкерлери мониторинг жатат
Иш берүүчүлөр, бул кызматкер көзөмөлдөө кызматкери өндүрүмдүүлүгүнүн өсүшү, укуктук себептер менен, компания маалымат коопсуздугун камсыз кылуу үчүн зарыл болсо, ошондой эле ишенген куугунтуктоо чөйрөнү алдын алуу .
Manny Avramidis, Ама дүйнөлүк адамдык ресурстарды жогорку орун Президенттин айтымында:
"Иш берүүчүлөр уюмдун жана анын кызматкерлеринин жараша иштеген кызматкер Интернет жүрүм-турумун көзөмөлдөп, негизги себептер бар. Эмгек өндүрүмдүүлүгү негизги багыт болуп калат. Кээ бир компаниялар ошол соода жашыруун маселелер маанилүү эмес, сөзсүз кызматкерлери атайын компания маалымат алмашууга, анткени деп, бирок кызматкелери жаңы продукт өзгөчөлүктөрү жана уюштуруу схемалар сыяктуу заттар менен атаандаштар маанилүүлүгүн түшүнүшкөн жок.
"Intranet сайттары маалымат берүүчүлөр менен бөлүшүү сырткы, анткени атаандаштыкты жана рынокко атаандаштары уруп муктаждыктарын билүү. Башка компаниялар, ошондой эле маалымат коопсуздугун, кабыл алуу так маалыматты карактап эмес, алдамчылык кызыкдар болуп келбейт.
"Кээ бир компаниялар коопсуздук жана өндүрүмдүүлүгү иш алып GPS [глобалдык спутниктик], өндүрүштүк иш аймактарында жаан жана коопсуздук кызматкерлери лерин жана буюмдарды мазмунун текшерүү үчүн аркылуу кызматкер жайгашкан мониторинг камтышы мүмкүн, алардын негизги маселелер болуп саналат дешет. Ал эми, алар сот да өрттөп жиберишти +, анткени башка иш берүүчүлөр болуучу жоопкерчиликти келтирейин. Көпчүлүк уюмдар мониторинг жүргүзүү үчүн бир нече борбор бар жана аны эмне үчүн кыйла арзан. Ошентип, алар ".
Иш-Web Кабаретте жөнүндө көбүрөөк жумуш кызыкчылыктар
кызматкерлери бул себептер боюнча иш сапар менен келишет сайттардын түрлөрү жөнүндө кам тышкары, кошумча иштери боюнча бир катар иш-сайттан кызматкерлерин мониторинг жүргүзүү үчүн иш берүүчүлөрдү түрткү берет.
Мамлекеттик иш берүүчү үчүн олуттуу көйгөй болуп саналат Нэнси МакТамни, ePolicy куралын ePolicy институтунун аткаруучу директору жана жазуучу, 2-Edition (AMACOM, 2008) жана башка Интернет-байланыштуу китептер билдирди.
SHRM айтымында, "санариптик маалымат, бизнес-менеджерлер, HR адистер, IT адистер жана юридикалык адистердин бул доордо жумуш стажына байланыштуу саясатты жана жол-жоболорду иштеп чыгуу үчүн тыгыз кызматташуу керек (1-11-18-бир мүчөсү болуш керек текшерилген) берүүчүлөрдүн. жумушка байланыштуу соттук териштирүүлөр келип чыкканда, кылдат издөө мүмкүн берүүчүнүн электрондук жазууларды аткарылат.
"Электрондук маалыматтар электрондук почта, интернет баракчаларын, текст иштетүү материалдары, компьютер базаларын чыгып жана компүтерде сакталып турат жана эсептөө колдонуу аркылуу гана окуй алышат каражаты бар кандайдыр бир башка маалыматты камтыйт. Ошондой эле электрондук жолдорду камтыйт мындай менеджер кошумчалайт же аткаруу кароого текст жок кылат кийин эле калтырып, меморандумга жадыбал эсептөөлөрдү же өзгөртүүлөрдү жана башка кокусунан сакталган маалыматтар үчүн колдонулат бисмиллах кызматкерлери.
"Электрондук маалыматтар сот өндүрүшүндө маанилүү болуп саналат. Электрондук маалыматтарды сактоо, кармоо жана жок кылуу жөнүндө юридикалык менен кеп Жарандык тартиби-башкарып Federal эрежелерин-жылдан бери, өзгөчө, маанилүү 34 электрондук сакталган маалымат үчүн ачылыш эрежелерин чечүү үчүн атайын киргизилген."
Avramidis боюнча:
"Технологиясы арзан жана арзан болуп жатат, анткени көзөмөлү астында дагы кызматкерге компьютер колдонууга жайгаштыруу дагы жумуш бар. Буга чейин ал жөнүндө кандай ойдо, кызматкерлерди кадоо үчүн эмес, аз жана аз болот мониторинг эмес, жумуш берүүчүлөр, бирок мониторинг сайын бизнес мааниге ээ. бир гана Америкада көбүрөөк маанилүү болуп бара жатат. кызматкерлери чындап эле окуп жаткан саясатты билген болушу керек.
"Иш берүүчүлөр, алардын иш менен болгон карым-катнашым тууралуу кызматкерлери менен ачык-айкын болуп, саясатты түзүү керек. Саясаты коркутуу катары кызмат кылат. Florida-жылы, мисалы, аны тездетүү машине менен коркутуу катары-түнү жол менен полиция унаалар парк табигый нерсе.
"Иш берүүчүлөр көп учурда алар көзөмөлдөнүп турат деп кызматкерлери айтып жатат айрылып калышкан, бирок, алардын күтүүлөрүн так жүрүм күтүлүүдө, же так. Түшүндүрүү үчүн сыпаттоо эмес, кайда саясаты маанилүү турган кызматкерлерди окутуу жана түшүндүрүү. жыл сайын адилеттүү жана алгылыктуу интернет жана электрондук почта пайдалануу деген эмне экенин аныктоо сунуш кылынат. "
мамлекеттердин жана өлкөлөрдүн саны көбөйүүдө электрондук мониторинг кызматкерге эскертүүгө милдеттүү ишке алуусун талап кылат, ал эми жумуш берүүчүлөр көпчүлүгү карап жаткан кызматкерлерин кабарлоонун жакшы жумуш кылып жатышат.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр компания тергичтен өткөргөн мазмуну, баскан жана убакытты мониторинг жатканын кызматкерлерин маалымат жана кызматкерлери компания алардын компьютер колдонууну карайт деп айткыла. Баарынан да сергек кызматкерлери мониторинг электрондук.
Сиз Monitor кызматкерлери керекпи?
Бул өсүшүнө карабастан, кызматкерге жана пайдалануу онлайн мониторинг келбеген жана ишенбөөчүлүк менен белги кызматкери багытталган маданияты менен коомдун башкы каражаттары катары кызматкерлерине байланыштуу.
Айрым маалыматтарга ылайык, кызматкерлердин кем эмес 1 пайыз болсо, алардын жумуш күнү жана жумуш берүүчү кыянат ишеним онлайн, эмне үчүн кызматкерлердин 100 пайызы ыңгайсыз жана ишенет карашыбызга кандай таасир этет? Ошондуктан, тажрыйба электрондук кызматкерлери мониторинг иштеген күчтүү, жаман да жактары бар.
иштеген кызматкерлерге электрондук көзөмөлдөө кыянаттык көзөмөлдөө боюнча иш берүүчү үчүн да пайдалуу натыйжаларды алып келиши мүмкүн. Алар сотко же жок-жараша бир берүүчүнүн кызыкчылыгын коргой алат.
Бирок, иш берүүчү кызматкерге интернет-мониторингди колдонууну каалаган эмес, эмне үчүн жүйөлүү себептери бар. Avramidis бул чечимди коомдун жана көз каранды экенин айтат: иш берүүчү түзүүнү каалаган эмгек шарттары :
"Жумуш берүүчү компаниянын же түрүнө уруксат берилген эркиндик деъгээлине жараша, кызматкерлердин электрондук көзөмөлдөө таптакыр бозомук сызыктар бар баалуу. Жаңы колледж питкериушилери колдонот Компаниялар, болушу мүмкүн эмес, жана онлайн күнү болуп саналат, мисалы болуп саналат.
"Чынында эле, калктын 99 пайызы электрондук көзөмөл жок жакшы болот, кызматкерлердин кем эмес 1 пайызы жаман нерселердин баары жумуш берүүчүлөр менен кулатыш ал үчүн берет зыян келтирип жатат".
Кибер дүйшөмбү сыяктуу күндөрү Black жума, NCAA чемпионаттарынын жана башка элдик иш чаралар , иш берүүчүлөр соода жана онлайн оюндарды көрүп кызматкерлерине ачууга үчүн сыноо болушу ыктымал. Ал эми, кызматкерлердин, алар уурданып келип, алардын интернет ишин Көчүрүп алуу керек болсо, ошондой сезилиши мүмкүн. Бирок, ден соолугу баланс бардык тараптарга пайда алып келет.
Иш берүүчүлөр дагы эле түнү саат 8 каттарды жооп жаткан кызматкерлер менен жумуш күнүнүн ичинде бардык жеке онлайн компьютер колдонууга тыюу саясатты иштеп чыгуу жана ишке ашыруу жөнүндө жакшылап ойлонууга түрткү болушу мүмкүн.
Кызматкерлери, ошондой эле жеке дүкөнгө жана иштеген сыяктуу алгылыктуу интернет пайдалануу иш жүзүндө колдонушу керек. Бир нече иш берүүчүлөр заказдарды бир нече мүнөт ичинде чыксак болот, бирок көп киши жарым күнүнүн онлайн бааларды салыштырып кызматкердин каршы.
Бул алардын иш берүүчүнүн интернет, электрондук почта жана ушул ЭЭМ үчүн саясатты жана күтүүлөрүн түшүнүү үчүн, кызматкерлерди жөндүү болмок. сурамжылоого катышкан бардык жумуш берүүчүлөр жарым электрондук почта жана Интернет кыянаттык үчүн кызматкерлерди иштен алды.
Электрондук почта туура эмес жумушчуларды кубалай берүүчүлөр Ушул себептен ошондой кылды: бир компания саясатты бузуу; орунсуз же адепсиз тили; ашыкча жеке пайдалануу; же компания купуялык эрежелерин бузуу.
Интернет жана электрондук почта пайдалануу жөнүндө иш берүүчүнүн саясатын билүү. иш берүүчүлөр мониторинг компьютер жүрүм пайызы жыл сайын өсүп жатат, анткени, сиз билген же кулак эмес, эмне үчүн иш берүүчү менен мамилебизге зыян алып келиши мүмкүн.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр же алардын кээ бирлеринин иш алып жеке бизнес үчүн компьютер пайдалануу бир аз өлчөмдө болсо каршы эмесмин. Сиз берүүчү айрым кандай аныктама берилгенин билишибиз керек.
Кызматкер мониторинг үчүн Герат
Бул ар бир компания үчүн ээ болгон чечим. Ал эми, дагы көбүрөөк компаниялар кызматкерлерин жана алардын онлайн колдонууну көзөмөлдөөгө тандап жатышат. Мен кызматкер интернет-мониторингди сунуш кылышкан эмес. Мен кызматкерлер иш берүүчүнүн ишенимди кыянат эмес, кайсы бир уюштуруучулук шарттарды түзүү үчүн төмөнкү иш-чараларды сунуштайбыз.
- Катуу иштеп чыгуу интернет жана электрондук почта саясаты менен кызматкерлерди камсыз так күтүүлөр иш онлайн жеке убагында берүүчүнүн мамилесине байланыштуу. Бул саясат кызматкерлери кылмышкерлердин сезип туруп жалпысынан белгилүү бир иш-аракеттерди жана сайт келди тыюу мүмкүн. саясат жоопкерчилик, ишеним, жана ишенимди баса алат.
- кызматкерлери өздөрүнүн талаптары жөнүндө аралаштырып эмес, ошол мисалдарды көп колдонуп, саясатын байланышуу. Тынымсыз талап жана ар бири өз жумуш убагында пайдаланып дареги кызматкерлерин пикир. Кызматкердин өндүрүмдүүлүгү же салым тайса, интернет пайдаланууга таасир берген болсо, аныктоо үчүн кызматкер менен байланыш. Колдонуу прогрессивдүү тартипти бир нече жолу талап жана ишеним бузган кызматкерлери менен.
- Иштеген үмүт жана саясатын түзүү жана колдоо үчүн кандай жөнүндө менеджерлер жана үйрөткүлө. Кызматкер интернет убакыт же жумуштан сайттарды кыянаттык мүмкүн болгондо таанып, аларга үйрөткүлө. IT кызматкерлери, жогоруда мисалда көрсөтүлгөндөй, интернет кыянаттык менен мүмкүн болгон учурларда көрүүнү жөнүндө так көрсөтмөлөрдү жана билим берилген. Тескерисинче онлайн бардык кызматкер ишине мониторинг жүргүзүү, алар бир проблема бар деп ойлоп, алар тандап мониторинг.
- Иштеп чыгуу жана ишеним маданиятын колдоо . кызматкерлери иштеген жеке онлайн убакыт өзүн-өзү көзөмөлдөөгө шарт өрчүтүү абдан натыйжалуу ыкма болуп саналат. бир учурда өз-өзүнчө негизинде саптан ашуун кызматкерлери менен күрөшүүгө туура келет. Менен катуу иштеген кызматкерлердин көпчүлүгү оор эмес, өтө эле оор саясаттын айынан бир нече иш-аракеттеринин. бир нече арыл.
Online учурда кыянат качан жумуш. Бирок, кызматкер интернет мониторинг кызматкерлеринин өтө аз пайызынын иши үчүн башкаларга зыяны жооп болуп саналат. Бул кызматкерлер ишенимсиз сезип, кайсы бир чөйрөдө өбөлгө түзөт. Бул кызматкерлер тарабынан үнүнөн да жүрүм-турумуна түрткү берет.
Бул алар эмне кылып жатышат жакшы же жокпу, тынчсыздана энергия текке кызматкерлерди себеп болот, ал 9 5 менталитети чакырат. An тандоо берүүчү кызматкер интернет мониторинг айласы көрөт.