Иштеген алдын алуу жана Жыныстык асылууну кантип чечүү
Бир актуалдуу маселелер отчет жаъыртуунун ылайык, АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) , бул жүрүм-турум же кыйыр берүү же четке кагуу бир адамдын жумуш таасир кийин, жыныстык асылууга пайда болот ", негизсиз бир адамдын иш аткарууга тоскоолдук же жаратат коркутуп, душмандык, же жаман иш чөйрөсү. "
Жыныстык асылууну мисалдары
Жыныстык асылууга ар кандай жагдайда пайда болушу мүмкүн. Бул үчүн сексуалдык асылуу мисалдар, баары камтылган болууга арналган эмес.
- Каалабаган тамашалары, жоруктарга, кийим адепсиз сөздөр жана жаман комментарийлер жана мүнөзү боюнча жыныстык көрүүчүлөрүнө куйкум.
- Мындай кесиптеши анын жүзүн тытып же чаап эле жүрөк козгоорлук жана башка дене байланыш, белине кызматкери кармап, бир кызматкер өөп, бир кызматкер кучактап, же кыймылдоо үчүн бир кызматкердин жөндөмү менен тоскоолдук кылган.
- Кайталап суроо-курма же башка эс алганга өткөргөн үчүн же керексиз айтпашы бурулуп жатат.
- Берүүгө же электрондук почта, же сексуалдык же башка асылууга байланыштуу мүнөздөгү сүрөттөрдү коюу.
- уятсыз Төгөрөктүн төрт же кызматкери, атүгүл башка мүнөздөгү материалдарды же онлайн кыналган боюнча болсо, жеке кызмат көрүп жатат.
- Көрсөтүлгөн сексуалдык мүнөздөгү объекттерди, сүрөт, же жумуш ордундагы плакаттарды.
- сексуалдык мүнөздөгү музыка ойнотулууда.
Кызматкер бир жетекчи, дагы бир кызматкер, же адам ресурстарын кызмат үчүн нааразы болуп, сексуалдык асылуу жөнүндө, эн тез арада териштирүү болушу керек. Жетекчиси дароо Адам ресурстарын кызматкерлерин тартууга тийиш.
Кызматкерлери өздөрүнүн жетекчиси, жетекчисинин же адам ресурстарын кызмат үчүн жыныстык асылууга маселелери тууралуу билдирүү максатында милдеттүү экенин түшүнүү зарыл.
Сиздин HR кызматкерлери гана натыйжалуу болот эмне болуп жатканын билет иш жыныстык асылууга чечүү .
учурдагы маданий чөйрөдө, зордуктоо жана анын ичинде өткөн сексуалдык асылуу көп айыптоолор атактуу адамдардын макулук келет. Алар жалпылыгы тартышат. Көп ичип, ал терс асылганын өтүнүчүнө баш кылгандардын мансапка таасир этиши мүмкүн болгон күчтүү абалда бир адам болуп саналат.
Экинчиден, ар кандай себептерден улам, коркуткан адамдар бул күчтүү эл HR бөлүмдөрүнүн же жетекчилеринин жардам сураган эмес. Балким, жакындап келаткан бул адамдардын натыйжасы жумуш менен жыныстык асылууга тоскоолдук болот. Бирок ошондой эле Эскертүү, учурдагы төлөмдөр, чынында эле, чектен чыккан, ал эми бул, бардык жумуш ордунда сексуалдык асылууга адеп-ахлактык жактан да, этикалык жана мыйзам боюнча эч кандай маселе айыптап масштабын коюшары.
Саясаттар алдын алуу жана Жыныстык асылууну кантип Дарек кабыл алууга
Сиздин саясаты колдонмо үчүн керек:
- жыныстык асылууга саясаты,
- жалпы куугунтуктоо саясаты,
- кандай жыныстык асылууга тергөө жөнүндө саясат сиздердин компаниядан жүргүзүлөт жана
- бир отчеттук кызматкери менен сүйлөшүп бир байкоочу ролу кызматкери тыюу саясат жана зарыл болгон байланыш түрү керек кадамдарды маалымат.
Ордунда эмес fraternization саясаты ордунда адамдар менен жолугушат жана сүйүп калуу үчүн, ошондой эле узак мамилеси менен алектенген кызматкерлер үчүн логикалык жерлерде бири экенин түшүнүшү керек жалпы мааниде колдонулушу .
Бирок, отчеттук кызматкерлер менен сүйлөшүп, бир жетекчиси же жетекчи катары эч качан туура эмес. Бул саясатты түзүү кийин, жыныстык асылууга жана ал пайда болгон кезде жыныстык асылууга тууралуу кантип алдын алуу жолдору боюнча кызматкерлерди окутуу керек.
Жыныстык асылууну кантип алдын алуу жана тергөө менен менеджерлер ролу
Менеджерлер жана алдыңкы саптары бар , ал башкаруу кызматкер аткарууга келгенде аны жумуштан керек . Биринчиден, жана эн негизгиси, сиз каалаган эмес, жумуш ордунда маданиятын асылуу кайсы бир түрү пайда берет. Сиздин кызматкерлер жана коомдун, басынтуу үчүн Жасалган Out, кандай түрдө болбосун, жол керек эмес.
Иш берүүчү катары, ал көрсөткөн тиешелүү чараларды алып, жыныстык асылууга даттануу төмөндөгүдөй мааниге ээ. Чынында, тезинен иш-аракет алып көрсөткөн жана кылмышкердин кесепети оор болгон , ошондой эле абдан маанилүү болуп саналат. Front Line лидери, адатта, бул кадамдар адам козгоо жана төмөнкү аркылуу эмес, алар эмне кылып жатышканын жөнүндө ишенимдүү сезе алышат.
Алар HR эле эмес, сексуалдык асылуу бардык төлөмдөр болгонун унутпашыбыз керек. Күнөөсүз адамдар туура эмес айыптап, соттолуп, жумуш ордундагы сексуалдык асылуу. Ошентип, сексуалдык асылуу божомолдуу жабырлануучунун үчүн адилеттик алып, кылдаттык менен бардык дооматтарды иликтөө үчүн шашып калуудан сак бол.
Асылуу кайсы бир түрү менен жарата аласыз душмандык иш-чөйрөнү , анын ичинде сексуалдык асылуу жана аны кантип. душмандык иш-чөйрөнү эмнеден соттун аныктамасы да, жыныстык асылууга абалы менен эле алек болуп, чогуу өсүүдө.
Эгер жыныстык асылуу жана жумуш ордунда асылуудан башка түрлөрүн ойлоп, акыл бул чындыктарды сактап калат.
- дагы бир кызматкер кастык кызматкери ошол эле жыныстагы жеке болушу мүмкүн. Жыныстык асылууга кылмышкер карама-каршы жыныстагы эмес экендигинин бир далили болбойт.
- асылганын кызматкердин жетекчи, менеджер, кардар, кесиптешим, жөнөтүүчү, курбулардын, же сатуучу болушу мүмкүн. Кызматкердин иш айлана-чөйрөгө байланыштуу кандайдыр бир жеке сексуалдык асылуу айыпталган болот.
- сексуалдык асылуу жабырлануучу куугунтуктоо максат жөн гана кызматкери эмес. аткарууну же сексуалдык асылуу жөнүндө билүүгө башка кызматкерлери, ошондой эле жабыр тарткандар жана институту акы болушу мүмкүн. жүрүм-туруму менен таасир адам болушу мүмкүн болгон сексуалдык асылуу нааразы болот. Мисалы, бир жетекчи отчет кызматкери менен жыныстык мамиледе иштей турган болсо, башка кызматкерлери, алар менен мамиле кылган ар бир жетекчи өзүнүн сүйгөнүн мамиле ыйман болсо, ыза мүнөзгө ээ болушу мүмкүн.
- уюмдун жыныстык асылууга саясаты, алар кысмакка дуушар болсо, анда мүмкүн болуучу жабыр насаат, алар жетишкендиктер же башка керексиз жүрүш жагымсыз экенин, токтотууга жосун айтууга тийиш.
- Жыныстык асылууга арыз, анын ичинде өзүнүн иш менен камсыз кылуу боюнча эч кандай терс таасир көрсөтө албайт, кийин да пайда болушу мүмкүн которуулар , сокку, эмгек ж.б.у.с. азайып, жана.
- жеке окуялар жыныстык асылууга, алар даттанууну системасын жана иш берүүчүнүн жыныстык асылууга саясатында жазылган сыяктуу жол-жоболорду сунуш керек. тергөө окуу китебинде жазылган жүргүзүлгөн керек.
- Иш берүүчү олуттуу сексуалдык асылуу ар бир арызды алып, иликтөө үчүн жоопкерчилик тартат. Тергөө келтирилген төмөнкү кадамдарды керек Жыныстык жактан асылуулар айыптоолорду чечүү .
- Куугунтуктоо даттануу иликтөө боюнча эч кандай өч уруксат берилген карабастан тергөө жыйынтыгы боюнча. Иш берүүчү эч кандай башка кызматкерлери да, анын алдын-алууга-даттануу дарылоону өзгөртпөйт мамиле караганда башкача арыз кызматкерге мамиле керек. ал кызматкер калп деп чечкиндүү болсо, Ал эми, тартип керек.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.