Кантип кызматкерлери жооп кайтарат
Эми Nicole SALVAGGIO, Талса атындагы психология бир окутуучу, жумуш орундарын ар 200гө жакын толук убакыттуу кызматкерлеринин изилдөө жүргүзүшкөн. Анын жыйынтыгы көпчүлүк респонденттер гага эки жаштын кесиптештер ортосунда иштеп көрүп каршы эмес экендигин көрсөткөн.
Алар болсо, бир же эки иштешкендерге башка бирөөгө турмушка болгон мамилелерге каршы, жана байланыш бир жетекчиси жана анын түздөн-түз отчет ортосунда турганда алар да каршы.
Андреа С. Poe, ошондой эле, ойноштук кылган иштер, кээ бир жумуш бир көйгөй болгон адамзаттык ресурстарды башкаруу ак кагазда үчүн Коом табылган бир HR штаттан тышкаркы жазуучу. бир нече киши иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин бир Vault.com сурамжылоонун маалыматтарына караганда, ал ордунда ошол туура эмес сексуалдык жүрүм-турум компания убагында жана компания жерлерде кездешет аныкталат.
Жумуш орундарындагы саясат Romance
Адамдардын басымдуу бөлүгү иштеп канча убакыт көлөмүн эске алуу менен, бул жерде дагы бир жубайлар тосуп жатат?
Жыйындын сыяктуу салттуу жерлер, үй-бүлөлүк иш-чаралар, ошондой эле эс алуу иш-чаралары, алар мурунку убактагыдай эле, талапкерлердин бир көлмө алып келбейт.
жумуш ордунда жалпы жер, жок эле дегенде, бир маанилүү аянтын бөлүшө адамдардын тандалган бассейн менен камсыз кылат. Чогуу иштеген адамдар, ошондой эле акыл-эстүү сүйлөшө аралыкта жашоого, адатта, алар күн сайын бири-бирин көрүп.
Ошентип, гага чөгүп керек?
башында SHRM баяндамаларда, HR кызматкерлеринин 43 пайызы жумуш менен тажрыйбалуу кызматтык махабат бар экенин айтты. Башка изилдөөлөрдүн-жылы, 55 пайыз HR адистер жооп нике башынан өткөргөн кызматтык курагында ашык болуп кетишибиз ыктымал экенин айтты. Башка изилдөөлөр иштеген жубайлар менен сүйлөшүп келген өндүрүмдүүлүгүн жогорку кабарлашты.
Ошондой болсо да, бир SHRM ордунда гага сурамжылоо компаниялардын 42 пайызы 2013-жылы табылган расмий жазылган, ордунда гага саясат иштелип чыккан. Dana Уилки айтымында, онлайн SHRM редактору, жерде гага саясаты менен иш берүүчүлөрдүн 99 пайызы SHRM тарабынан мезгил-мезгили менен изилдөөлөр көрсөтүп жетекчилер жана кызматкерлер мүчөлөрүнүн ортосундагы сүйүү дан уруксат эмес экенин көрсөтүп турат.
Ал 2005-жылы 80 пайызга чейин болот, жана SHRM 2001 Workplace Romance сурамжылоодо бул көрсөткүч 64 пайызды түзгөн. Дээрлик жарымы бул саясаттар-45 пайызы тыюу олуттуу түрдүү категорияларда кызматкерлеринин ортосунда махабат. Бул 2005-жылы 16 пайызга чейин чоң секирик болот.
Көптөгөн уюмдар да сыртта байкоочу мамилелерди жакын мамилелерди сактасын. уюмдардын отуз үч пайызы менен эле Жетекчисине отчет кызматкерлери жана 12 пайызы да, ушул күнгө чейин ар түрдүү бөлүмдөрүнүн кызматкерлерине жол бербейт Romances сактасын.
Romances ортосунда кардарларынын
SHRM изилдөө, ошондой эле кээ бир компаниялар алардын кызматкерлеринин жана кардарлардын же кардарлардын, жана алардын кызматкерлеринин гана эмес, өздөрүнүн атаандаштарына кызматкерлеринин ортосунда 11 пайыз тыюу ашык болуп ортосундагы hookups тыюу деп табылган.
HR жана башкаруу кызыкчылыктар
Чөккөн же жумуш менен сүйлөшүп тыюу салды SHRM сурамжылоолорго Респонденттер мүмкүн жыныстык асылууга доо менен кабатырланганын билдирип өч алуу , эгерде мамилени токтотуу керек мамилеси макулдугу менен, жарандык Костюмдар жана жумуш ордунда аламандык болгон эмес деп ырастайт.
Сүйлөшүп жүргөн жубайлар ыктыярына жараша, жумуш ордунда ушак кулач жана зыяндуу болуп калышы мүмкүн. Алар ошондой эле мамилелери аяктаса баалуу кызматкерлерди башка жумуш издөөгө мүмкүн айрылып калбасам экен деп тынчсызданышат.
HR кызматкерлери үчүн сунуштар
Бир SHRM изилдөө изилденген уюмдардын 12 пайызы гана жумуш ордунда Romances кантип башкаруу тууралуу менеджерлер жана жетекчилер үчүн окутуу берилген деп табылган.
Сиздердин биринчи кадам көзөмөл жана менеджерлерди сунуш болот, алар эстүүлүк жумуш ачык сексуалдык жүрүм-турумду чечүү үчүн кантип эле.
Office мамилелер көбүнчө катуу ушакка басым инспекторлорун зыян жүрүш үчүн ачык, алардын кулактарын сактай билүү керек, ошондуктан. Жетекчиси бир гага Derails эгерде зарыл тартиптик иш-аракеттерин түшүнүү жана натыйжада жумуш да таасирин тийгизбей койбойт керек. Гага болсо жыныстык асылууга , инспекторлорун тез арада алуу үчүн эмне кылышы керек экенин билеби иш-бул бир юридикалык очогу болушу мүмкүн, ошондуктан окутуу маанилүү болушу керек жана бардык негиздерин камтууга тийиш.
Иштеген бардык кабардар экенин баамдагыла эрежелер жана саясатты , ошондой эле жумуш ордунда махабат жөнүндө. кимдир бирөө менен сүйлөшө, жыныстык, жана рим тыюу саясаты толугу менен сунушталган эмес. көп түйшүктү, чыкпоо же катуу катары кандайдыр бир саясат гана уурданып сүйлөшө берет.
Саясат бир аз эле жаман-турушун башкаруу үчүн бир эмес, юридикалык, этикалык, гармониялуу жумуш ордун түзүү боюнча кызматкерлерди жетекчилик берүү үчүн иштелип чыккан. Сиз аны менен түздөн-түз билдирди кандайдыр бир кызматкери менен сүйлөшүп чейин көзөмөл тыюу саясатын карап мүмкүн. Сүйлөшүп жатканда саясаты, ошондой эле сиз кызматкерлери күтүп кесипкөй кыймыл деп мүмкүн.
иштеген кызматы махабат, мамилелер же иштер иш айлана-чөйрөгө өзүнчө сакталып калат деп күтүп экенин билишет +. Сиздин уюм саткан жана жумушта жыныстык жүрүм-чыдай бербейт. гага терс жумуш таасир болуп жатса, кесепети кандай болорун түшүндүргүлө.
Эгер Сиз Workplace мамиле жатасыз
Карабастан, жумуш ордуна, жумуш ордунда гага саясаты бар же жок экендигин, бул мүмкүн болушунча көп жумуш ордунда радардын өчүрүү мамилесин сактап келет. Силер менен, силердин өнөктөш үзгүлтүксүз негизде байланыш бар болсо, кесиптик байланышты сактап калат. Бул көйгөйлөрдү кесипкөй жүрүм-туруму болот.
бурчтары же жабык эшик артында сүйлөшүп, сөз айткандан алыс болгула, үзгүлтүксүз башка коллегаларыбыз менен эле чогуу тамактанып, жана баарынан мурда-козгогон. Бул жашыруун маалыматты кимдер менен чогуу санын азайтат.
Сиз кадрлар менен сүйлөшүп мамиле отчет талап кылынат же жокпу, билбейм. Сиздин HR кызматкерлерин blindside жок. Алар ушак контролдоо жана күтүлүп жаткан жана жумуш ордунда, эмне туура эмес экенин түшүнүү менен жардам бере алат. аларга жардам берүүгө мүмкүнчүлүк берет.