бир Boss байланыштары натыйжалуу кайчы 10 сунуштар
Сиздин уюмдун, эгер бул сенин жетекчиси менен пикир келишпөөчүлүктөрү үчүн деле турбайт, мындай иш маданият кошкон пикирлерди жана көз ойлорду колдойт. Уюмдардын Бул кандай, Involved , жүргүзгөн кызматкерлери уюм кызматкерлердин талант, көндүмдөрдү жана тажрыйбаларды пайдаланып келет, себеби өзүнүн ой-пикирин жана идеяларын сунуштоого укуктуу.
Бирок, бул жетекчилер да, укук болуп саналат жана өз бар экенин унутпашыбыз керек башкаруу стили . Бул башкаруу стили диктатор үчүн колу-жок, алар чыккан байланышта экенин чейин өзгөрө алат. Маанилүү нерсе жасай жана анын билүү лидерликтин стили туура канчалык келишпестиктер бааланат жана жол баа берүү.
Даярдануу үчүн кайчы кантип
Эгер жумуш берүүчүм менен макул келет, кандай пикир келишпестиктер өтө маанилүү жакын. Урмат, камкордук мамиле дайыма комузчу турган агрессивдүү, талап мамиле. сенин ишин колдоо чындыктарды жеткиликтүү болуу да пайдалуу болот.
макул болбогон аймакты изилдөө, башка компаниялардын иштерин салыштыруу жана өнөр жай байланыштар менен сүйлөшүп, сен жасай жакындап калганда эмне кылуу керек тапшырма болуп саналат. Ошентип, атаандаштыкка мыкты тажрыйба, сиздин көз карашын колдоо үчүн зарыл болгон текшерүүнү алып келет. маалыматтар менен куралданып алып, сиз жетектеп кандай ойдо салыштырмалуу кандай ойдо болот.
Чечим бузуучу талап кылышы олуттуу экономикалык маселелерди камтыйт, айрыкча, өзгөрүү башкаруу кызматкерлерине стратегияларды, каржылык милдеттенмелерин, жана психикалык энергия сиздин пикири, аны колдоо үчүн далил керек.
10 макул даяр болуш үчүн негизги иш-аракеттер
Сиздин жетекчиси менен пикир келишпестиктер талкуу үчүн өтө ийгиликтүү натыйжаларга ээ болуу үчүн, бул жерде жане мен кызматкерлери он нерселер, алар ийгиликтүү өздөрүнүн жетекчиси макул кийин кылган.
Алардын бардык же кээ бир карманып, сиздин боссу кыйын менен пикир келишпөөчүлүктөрү үчүн кылам, коопсуз, жана сага издеп жатасыз натыйжаны алуу мүмкүн.
- Алар мамилесин куруп биринчи. Ошентип, алар макул болгондо, алар баштоо үчүн жакшы мамиледе болгон.
- Алар ийгиликке жаздырып койгондуктан жана жетекчиси жакшы көрүндү. жетекчиси өз сунуш, себеби өткөн жылы оң тажрыйбаларын иштеп турган кээ бир ишеним бар болчу.
- Алар бир тарыхы бар жеке кайраттуулук менен иш кылган . Алар бизнес жыргалчылыгы үчүн чыгып сүйлөй көз каранды болушу мүмкүн. алар, чынында, алар туура деп ойлогон, алар жөн гана макул үчүн макул "болгон эмес, алар буга макул болбос элем.
- Алар эле эмес, алардын жеке айлакерлерге, бытыранды, же бизнес жалпы ийгилиги, бир милдеттенме көргөзмөгө мансаптык көтөрүлүүгө . Алар бир топ же кадрлар жана иш болуп эсептелет, башкаларга, же бүт жардам берген сунуштарды кабыл кылчу.
- Алар ачык эле, ар кандай оюндарды ойной алган жок. Алар издеп да союздаштары ээлеген менен макулмун, алар бул жөнүндө алдын-ала төлөнөт жана ошондуктан ишенимдүү болот.
- Алар жетекчиси келесоомун сезүүгө жардам берген жок. макул эч табияттагы жеке болчу, эч кандай аты-чалуу, какшыктоо, же Уялсам да бар эле. келишпестиктер көйгөйдү логикалык мамиле жана команданын кызыкчылыгында гана алып келди. Алар ошол келишимди аймактарды аныктоо боюнча талкуу башталды.
- Алар ошондой эле лидер колдонулган устаты . Кандай гана алар боссу макул канчалык көп болсо, ал дагы эле башкаруу абалда болушу үчүн бир нерсе туура эмес. Алар өздөрүнүн жетекчиси үйрөнө мүмкүн экенин өздөрү сурап, маселелерди жана мамилелерди талкуулоо үчүн өздөрүнүн жетекчиси менен убакыт умтулган.
- Алардын бизнес этика жана мамиле кемчиликсиз болчу. Алар жетектеп кыйынчылыксыз колдоого жана коргоого алган адамдар болду.
- Алар ишти сакайтыш үчүн анын жетекчиси үчүн башчысына айланып, ал жакка барган жок. скелетон өздөрүнүн жетекчиси менен макул отчеттук кызматкер кызыткан эмес.
- Алар ишти колдоо үчүн далилдерди жана логикалык менен ынандыргыдай өздөрүн көрсөтө алышты жакшы пикирлеше эле. Алар "мен ойлойм", "мен ойлойм," өзгөчө оор жетекчилигине таасир үчүн жетиштүү эмес экенин жакшы билген. Алар оор маалыматтарды жана тиешелүү далилдерди керек. Алар өнөр жай жана башка ушу сыяктуу компанияларды салыштыруу, анын ичинде, кылдат, алардын чечим изилдеген экенин көрсөтө алдык.
Даярдануу үчүн бул көрүүгү колдонуу күнү жана ал сиз болсо, келе турган жакшы кызматкери , көпчүлүк мыйыгынан (же муктаждык) сиздин жетекчиси менен макул келгенде-каалаган кызматкердин түрү.