Силер сыртынан энергетика боюнча түшүнүү жана иш барбы?
ал экен деп, эки канчалык опурталдуу болушу мүмкүн. Малколм Gladwell айтымында, ачып жумганча: (бааларды салыштырып) ойлонбостон ой жүгүртүү, кудурети, чечимдер ылдамыраак болушу мүмкүн - бир заматта эки секунда деп ойлойм.
Анын жыйынтыгы уюмдар үчүн олуттуу мааниге ээ.
Gladwell изилдөөсүнө ылайык, биз ой жок деп ойлойм, биз арык-экини, биз "бир жаңы адамды тосуп же тез эле бир нерсенин мааниси же роман абалга туш болот." Ал, ал биринчи кезекте "Snap чечимдер бар, мындай дейт: өтө тез . алар тажрыйба арык тилкелери боюнча ... алар да билбейт ", таянабыз (б. 50)
"Биз ичке-экини, биз үчүн бар, анткени, биз да экинчи көп эмес, анткени, бул жөндөм боюнча ошол жерде жашырылган муштум көп бар, анткени, жагдайларга көп өтө жука жана майда-чүйдөсүнө чейин кайда кылдат көңүл таянууга келет же эки, бизге начар көп айтып берет "(p.44).
Биз татаал кырдаалдарды мааниси же тез маалымат чүчүкулак менен күрөшүү керек болсо, биздин көз карашыбыз боюнча, бардык көз караштар, баалуулуктар, тажрыйба, билим берүү жана жагдайга дагы көбүрөөк жемиш алып. Андан кийин, балким, тез эле аны түшүнө кырдаалды жука чийиндер.
Бул түшүнүк, натыйжада көпчүлүк учурларда биздин жеке мамиле үчүн зор мааниге ээ.
Ишке кабыл алуу жана курулуш мамилелери жумганча ичке Slicing
Бул ой жок деп ойлойм бул жөндөмдүүлүк деп ойлойм, а "тоголок" деген жагдайлар менен адамдардын жөнүндө эрте чечим чыгаруу үчүн, биз менен маек куруп, кызматкерлерди жумушка кантип үчүн олуттуу таасирин тийгизет.
Бул өзүбүздү да, өзүбүз да ар кандай адамдар менен өз ара жөндөмдүүлүгүн кандай бир кyнy ойнойт.
Бул таасир иштеген адамдар менен дос, биз кантип иштеп чыгуу. Бул биздин тармак жана бизнес-ара мамилени бекемдеп таасир этет. Бул биз ыйман таасир иш макул же тирешүү.
Blink көзөмөлдөө
Gladwell үмүт сунуш кылат. Ал эми биз эл менен кырдаалдар жөнүндө мурда (көп-сезимсиз) чыгаргандан экенин биздин түшүндүрүү биздин "тоголок" жооп контролдоо мүмкүнчүлүгүн камсыз кыла алат деп эсептейт.
Мисалы, ал айтат, оркестрлер үчүн көп аракет чыгарганда азыр экрандын артында ойногон өтүнмө музыканттар менен өткөрүлөт экенин. Бардык жыныстык, расалык, физикалык мүнөздөмөсү жана селекторлор мыкты музыкант угуп топтой алат, ошондуктан, алынып салынат.
Ошол эле учурда, бул биз адам бар болгондо, тез арада сот чалууларды аткаруу үчүн, жашоолорун, инсандар түшүнүүгө жардам берет, жасалма экспонаттарды тааныйт, жагдайга баа берүү жана тез иш-аракет кылууга мүмкүндүк берет, ал тургай, бир мамиле, келечекти алдын ала айтууга мүмкүн куткарат.
Ошентип, ал тургай биринчи жолу эрте чечимдер же сот чалуулар, анда салууну каалашат жөндөмдүүлүктү эмес, ошондой эле, өтө туура эмес болушу мүмкүн.
негизги жука-бөлүк берүүгө үйрөнгөндүктөн, дайыма түшүндүрүү жана ой жок деп ойлойм.
Gladwell, ал көбүрөөк жакшы бейнеси менен байланышкан оң же терс сөздөр менен кара адамдардын, аларды сүрөттөп, же сүрөттөр оң же терс сөздөрү менен ак адамдардын сүрөттөрү жооп жүрбөгөнүбүздү текшерип көрүүгө бир экспериментте катышты.
Албетте, биз турган көпчүлүк өлкөлөрү сыяктуу эле, ал кара же ак адамдардын сүрөттөргө оң жана терс сөздөрдү жүктөлсүн алып убакыттын ичинде эч кандай айырма жок болорун алдын ала айткан. Ал туура эмес. тестинин натыйжалары ак адамдардын сүрөттөрү менен жагымдуу сөздөрдү байланыштыруу үчүн тымызын артыкчылык көрсөтүлөт.
Gladwell өзгөчө энеси Ямайканын эле бул сыноонун жыйынтыгы менен уруп, ал дагы түс сокур болуп өзүн күтүлгөн болмок эле. Ал эркек менен аялдардын сүрөттөргө, эркек жана маданиятыбыздын аял ачсам, менен, "ишкер же жасоо" деп, мисалы, гендердик-жан сөздөрдү берүү сыноолордун окшош мисал келтирет.
Gladwell анын Blink колдонуу: ой жүгүртүү күчү жок ой жүгүртүү
жок китебинин негизги алып ар бирибиз жөнүндө кабардар болуп, биздин жука тилүү башкаруу үчүн зарыл болуп саналат. Blink окугандан кийин, мен, биз, жокпу, кырдаалдарга жана адамдар жөнүндө чечим кесип кылып экенин мурдагыдан да көбүрөөк ишенем оюн биздин кызыкчылыктардан баарын .
кызмат орундарына Бардык талапкерлер бирдей дарыланууга жана расасына, динине, сырткы жана өлчөмдөн себептерден башка эле бурууга татыктуу.
жокпу - биз жука тилүүнү негизделген кандайдыр бир чечим, биз муну колдонуп, маанилүү чечим чыгарууга эмне деп таануу менен бирге болушу керек. биринчи ичеги карашы менен барганга чейин маалыматтарды топто- одо чогултуу үчүн убакыт бөл. туура болушу мүмкүн, бирок сен туура эмес болушу мүмкүн.
Ошондой эле, эрксиз, кодулоого начар ишке орноштуруу жана тармактык чечим туура эмес себептерден улам бардык ишенип же ишенбөө кызматкери окуялар дайыма мүмкүнчүлүк бар. Биз жөн гана бизге эмес, адамдар менен иштөө үчүн талаштуу. биз айырмачылыктарды (эткизип) байкап кийин, ар дайым биз урмат жана айырмачылыктарды үчүн ыраазы экенибизди кантип көрсөтө керек.
Ошол эле учурда, Gladwell канга көбүрөөк маалыматты иштеп чыгуу үчүн эмес, айтылат. Кээде, биз кылып "ачып", ичке башы тилүү чечим таянышыбыз керек.
Ал бир, мисалы, заманбап жасалма болуп чыкты байыркы грек Kouros сатып Гетти музейинин окуя катары берет. Көптөгөн тышкы эксперттер кайрылган жана окумуштуулар болушкан ынанымдуулугу үчүн Kouros материалдык сыналган. тышкары эксперт маалымат накта айкелге көрсөттү.
Башкалары болсо, Сулуулук жана ден-өнөр жайында дагы катышып, он миллион доллар Kouros жөнүндө шектенүүлөрү бар эле. өтө эле карап бир эксперттик Kouros келтирилген. Дагы бир, деп каршы "Азырынча бул сатып алган эмес, силерди да." Алар Kouros болгон көз-карашы "жука кесинди" жана туура эмес бир нерсе табылган.
Gladwell эле бизге эмес, адамдар менен убакыт өткөрүү менен ичке-траншын алуу жөндөмдүүлүгүн өрчүтүүгө үндөйт. Биздин жука тилүү болсо, өкүмдөрү сыяктуу тажрыйбаларды жыл болуп берет көркөм чыгармаларды же, мисалы, күйүп жаткан имараттардын жагдайларда, шектелген укук толкуну жана / же иши боюнча коопсуздук кырдаалдар тезирээк эсептөөлөрүн эске алуу менен карама-каршылык, талаадагы бардык сууга сыяктуу иштерди сүртүмү жана изилдөө.
Мен сени сатып алууга жана китеп окууга сунуш, Blink: ойлонбостон ой жүгүртүү күчүн. Бааларды салыштырып. Бул баарыбыз үчүн иштин ар бир күнү жана жеке жашообузда олуттуу таасирин тийгизет, ошондой эле бар.
Ошондой эле, Малколм Gladwell мурунураак китебинде Дегеле карап алып келет. Бааларды салыштырып.
Кошумча Сунушталган окуу:
- Таркан Мен - окшош издөө
- Сиздин Image Сиз деген: тармактарга байланыш жана көрүнүшү
- Баалуулуктар Сиздин уюмунун жашагыла кантип жетиш керек
- Лидерлик баалуулуктар жана этика: Leadership Ийгиликтин сыры
Эгер алар пайда болоор замат эле жаңы макалалардын баарын окуп келет, анткени азыр бош тасма кирүү үчүн келет. . Facebook жана Google+ ичинде кадрлар Каттоо.