FMLA бойлуу жана асырап алган ата-энелерге эмгек пайда негиздери
Ошол сиз же сиздин башка бир баланы күтүп же балалуу жакында кабыл жаткан олуттуу ачылган? Куттуктайбыз! ар бир адамдын өмүрү абдан кызыктуу этаптарынын бири - тарбиялоодо киргизгени турасыз. Сиз же сиздин жубайы же жаап эле секс өнөктөшү, азыркы учурда иштеп жаткан болсо, анда сиз төрөлгөндөн кийин калыбына келтирүү үчүн же кабыл маалымат чечүү үчүн бир нече жолу кабыл алууга укуктуу болушу мүмкүн экенин билген болушу мүмкүн, жана Сиздин жаңы жүгүнүп, кам көрүүгө кубаныч.
Ошондой эле, бул убакта сенин кызматкери пайда сактай алабыз. Үй-бүлө менен Медикал Leave Act (FMLA) Эгер бул үй-бүлө үчүн тегиз өтүү үчүн мүмкүн болушунча эртерээк жөнүндө иш берүүчүгө сурап келет нерсе.
Үй-бүлө менен Медикал Leave актысы жөнүндө билүү
FMLA, мисалы, үй-бүлөнү пландаштыруу, жашоо иш-чараларды, кою үчүн ордунда мыйзам камтылган жумуш берүүчүлөр укуктуу кызматкерлерди берет төлөнгөн же төлөнбөгөн 12 жумага чейин алып, жумуш корголгон уруксаты болуп саналат. Кызматкерлеринин өргүү мурунку 12 айлык мезгилдин аралыгында жок дегенде 50 кызматкер 75 чакырым ичинде, же мектеп, же мамлекеттик орган, ошондой эле кимдир бирөөнү, жок эле дегенде, 1250 саат иштейт менен жеке иш берүүчү менен иштөө адамдар болуп саналат. Эгер, жок эле дегенде, бир жыл бою иштедик, анда бөлүгү иштеген күндө да убакыт же бир мезгилинде убактылуу жумуш менен, бул кызыкчылыгы үчүн жарактуу болуп калышы мүмкүн экенин жумасына 24 саат курчап турат.
бул 12 ай катары менен болушу керек эмес экенин эске алып, ошондуктан 3 жыл иштеген, андан кийин 12-жума өргүү алып, анда 7 ай иштеп кайтып бергиле да, сиз баары бир FMLA өргүүнүн бекитилген болот.
Ошондой эле, жеке иш берүүчү FMLA астында болсо, сен дагы эле мамлекеттик мыйзамдарга ылайык жарамдуу болушу мүмкүн.
Эгер бир FMLA өргүү берилиши мүмкүн:
- Баланын төрөлүшү күтүп жатат жана төрөттөн кийинки балага кам көрүү керек
- бала асырап алуу же үй-бүлөгө же кабыл алуу же багып алган ата-эне болуп жайгаштыруу жараянында
HR бөлүмүнө билдирүү маанилүү болуп саналат
Эгер сага FMLA Бул алдында калтырып керек билишет Ал арада иштеген жеринен адам ресурстарын бөлүмү кабарлайт маанилүү. Неге? Бул иш алып турган убакта кадрдык камтуу үчүн уюштуруу үчүн иш берүүчүгө берет. Ошондой эле ушул убакта сага же багуусундагы камтуу эч бир тыныгуу жок, ошондуктан сиздин кызматкери пайда координаттар үчүн иш берүүчүгө берет.
Сиз жазуу менен кадрлар бөлүмүнө билдирүүгө жана сиздин болжолдуу өргүү датасын көрсөтүү менен кат дарыгердин жазган кыскача маалымат, же жактоочунун арыз катары өтүнүчүн тастыктоо үчүн керектүү медициналык документтерди алууга жана иш бүгүнкү күнгө чейин кайрылып келиши мүмкүн. Сиз ушул кызматкер кезекте жашыруун өтөт сурап алат.
Кадамдар: Кийинки жолу Сиз FMLA кетүү өтүнүчү эле орундала бербейт
Сиз FMLA өргүү мезгили үчүн бекитилген кийин, кошумча пайда же маалымат керек экенин билүү үчүн кызматкери пайда администратору менен байланышуу керек. ал жабат эмне, кандай саламаттык сактоо ордун билип, сиз саясат үчүн жаңы бала кошуп алабыз. Сиз ошондой эле түздөн-түз башчысына жана адам ресурстарын жамааты менен иш милдеттерин жана тартибин жөнгө салуу керек.
Эгер боюнча өргүүдө жүргөн учурда кээ бир төлөнбөгөн болушу мүмкүн, демек, сен да кандайдыр бир акы төлөнүүчү убакта өчүрүп же башка пайдалары тууралуу адамдык ресурс жана пайда администратору менен сүйлөшкүсү келет, мисалы, кабыл алуу үчүн төлөм ордун толтуруп алууга укуктуу болот.
Кош бойлуу-жыюучулар үчүн Өзгөчө ойлор
Сиз кош бойлуу болуп, жумуш чөйрөсү коопсуз жана шарттарда, анын ичинде ар кандай тартиби өзгөртүүлөрдү же үчүн атайын турак-жай керек болсо telecommute үчүн суроо , сиз EEOC, анын ичинде КОШ БОЙЛУУ басмырлоонун Act (PDA) боюнча колдоо үчүн коюлган талаптарга жооп берет жана америкалыктар-эс бузулуулары Актынын менен (ADA). Сиздин берүүчү сени бузууга же бул учурда кандайдыр бир жол менен башка жумушка мүмкүн эмес. Сиздин Иш берүүчү кызматкердин эмгегине ушул убакта силер менен байланышып калышы мүмкүн, бирок, иш жүргүзүүгө же суроо мүмкүн эмес бир FMLA өргүү учурунда иш милдеттерди аткарат .
EEOC айтымында, "Сен улам, кош бойлуулук жана төрөт менен байланышкан медициналык абалы үчүн жумуш аткара албаган болсо, иш берүүчү башка майып кызматкерлердин мамиле эле, силерге да ошондой мамиле кылышыбыз керек", ошондуктан силер да кыска мөөнөткө дайындалат майыптык пайда.
Бир FMLA өргүү сен кыйын, бул өз убагында же канааттандыраарлык жол менен иштелип алууга тапкандар болсо, мамлекеттик жана федералдык ордунда мыйзамдар менен бекитилген, анда мамлекет үчүн эмгек бөлүштүрүүгө АКШнын бөлүмүнө мүмкүн экенин унутпа. Үй-бүлө жана Дары Leave Act кызматкеринин жетекчиликке акысыз нускасын жүктөө аркылуу укуктары жана милдеттери жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн керек.