Чексиз Vacation пайдасы үчүн иш берүүчү Кыргыз Студенттери
Башка изилдөөлөр америкалыктар болжол менен 65 пайызы бардык акы төлөнүүчү жолу колдонууга эмес экенин көрсөттү. Биз баш оту менен эл барбы?
жумуш берүүчүлөр болсо, эмне кызматкерге өргүү убагында калпак кийгизип токтоп калды? Кызыгы, буга чейин ордунда жакшыртуу максатында бул иш компаниялардын ондогон бар.
Эмне үчүн кызматкерлери чексиз Vacation сунуш?
Бийик-аткаруу талапкерлер аларды жумушка тартуу максатында, көп компаниялар көп алып келип бир жолу катары чексиз эс сунуш баштап жаткан иш-жашоонун балансын номенклатурасына кирген. Ошондой эле, бул иш менен катуу ойноп талапкерлерге кайрылып жатканын түшүнүп турабыз. Бул компаниялар складдарга эсепке бардык тармактары боюнча, ошондой эле алардын кызматкерлеринин эс жана иш стресске айыктыруу жана жашоонун башка милдеттерди чечүү үчүн жетиштүү убакыт бар экенин тактоо үчүн мындай кыл. Өз кезегинде, кызматкерлери жумушта жүргөндө алардын баарын берем, бул өзгөчө ыкма менен командалык жөндөмдүү бир кыйла бактылуу жана тартылган жумушчу күчүнүн өндүрөт.
Чексиз Vacation саясат кандай Чынында иштөө?
иш берүүчү катары, сиз эс саясат иш жүзүндө кандай иштеп чексиз туулушу мүмкүн? пайда бул түрүн сунуш, анын ичинде кээ бир маселелер пайда болушу мүмкүн:
- Кантип кызматкерлери чексиз жолу пайдаланып, билип алат?
- колдонулган өргүү күндөрү көз менин уюм кайсы ыкманы колдонот?
- чексиз эс алуу саясаты ишинин биринчи күнү күчүнө, же өтөгөндөн кийин бир жыл кийин сунуш барбы?
- чексиз эс алуу жолу кызматкер баш тартылышы мүмкүн, мисалы, анткени ишин начар аткаргандыгы жөнүндө эмне айтууга болот?
- Кантип жетекчилери чексиз узак убактысы, эс алуунун суроо-талап жана мүмкүн болуучу кызматкерлер ачарчылык менен мамиле кылат?
- Кызматкер иш кайрылып келбейт чечет кандай болсо, кантип ишке ашырылат?
- Кандай башка кызматкери пайда (саламаттыкты сактоо, пенсиялык аманат, ж.б.) болуп саналат узартылган өргүү убакытты учурунда катышкан?
- Кызматкер жабылып калса, кызматкерге төлөп компания кантип бул чексиз эс алуу убактысынын көп талап кылынат?
Бул ар бир компания чексиз эс саясатты ишке ашыруу алдында чечүү үчүн керектүү бардык жарактуу тынчсызданууну жаратат. Адам ресурстарын башкаруу боюнча уюмунун маалыматы боюнча, ар бир уюм чексиз эс алуу саясатына салттуу эс саясатты жылмакай өтүшү үчүн кандай кадамдарды жасашыбыз бар.
Бер Кызматкерлер эскертүүдө
Сиз маалыматты чогултуу жана чексиз эс саясатты ишке жылдырып алдын ала даяр болушу керек. бир жаңы пайда түрү келатканын кызматкерлерине билдирүү п бер жана коомдун жалпы маданиятынын бир бөлүгү болуп калат кандай. саясат боюнча менеджерлерди окутуу жана башкаруу кандай.
Адам ресурстарын бөлүмү же башкаруу керек, өткөн нерсе, ал күчүнө кирген күнү кызматкер паника тепсендиде болуп саналат.
Пут менен жазуу жүзүндө кызматкери колдонмо
Сиздин компания учурда кызматкерлер үчүн чексиз эс алуу күндөрүн кам көрбөсө, бул биринчи кызматкерлерге өтө түшүнүксүз болушу мүмкүн. жазуу жүзүндө саясатты, анын ичинде алууга, чексиз эс пайда түзүмүн аныктайт түзүү, кантип убакыт бөлүп берүүнү талап кылууга, ошондой эле бул пайда пайдалануу айланасында кандайдыр бир эрежелердин. Мындай эс алуу суроо-персоналды башкаруу жана бар бекитүү тийиш болгон, ошондой эле саясаттын эч кандай кыянаттык жол болот деп анык болсун. Ошондой эле бардык кызматкерлери биринчи чегерилген жолу колдонуу керек деп, алар компанияга кетип бир кезде, алар жаңы планга ылайык, кандайдыр бир чексиз эс алуу күндөрү үчүн төлөнүүчү акчанын жок.
Чексиз Vacation Күндөрү колдон тактоо
Бул чексиз эс алуу күндөрү максатын тактоо үчүн абдан маанилүү болуп саналат. саясат кызматкерлери туура кабарлоо менен бекитүү жок туруп чыгарманы өчүрүп апта же бир нече ай талап уруксат берүү үчүн иштелип чыккан эмес. Ал ошондой эле: "аянтка чыгып" майрамдык дем алыш күндөрү же ооруп, медициналык, FLSA, аскердик машыгуу, же кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү узартуу үчүн иштелип чыккан эмес. Кызматкерлери жыл сайын кызматынын кызматкери узундугу бир эс алуу убактысынын көбүн кантип төлөш керек болсо, ал чечим кабыл ала турган иш берүүчүлөр чейин эле, төлөп жолу чексиз өргүү күндөрү алмаштыра албайт.
Документтештирүү үчүн өзүн-өзү башкаруунун системасын түзүү
чексиз эс алуу саясатын колдонуу жөнүндө чечим ар бир компания көз суроо, макулдашуулардын жана жүйөлүү үчүн ишенимдүү системасы болушу керек. системасы кызматкери өзүн-өзү кызмат кылып, менеджерлер суроо-талаптарды бекитүү үчүн дайындалган жаса. кызматкерлери пайда пайдаланып жатат, бирок аны кыянаттык менен камсыз кылуу үчүн ар дайым баяндамаларды чуркагыла. ERISA эрежелерине ылайык келиши үчүн өргүү, ооруп, медициналык жана өргүүнүн башка түрлөрүнө ортосунда тактоо үчүн шектенбесек болот.
Эс алуу учурунда сунуш Герат
Бардык кызматкерлер, мисалы, үйүндө же башка алыскы жерден, алар жемиштүү болуп жаткан көп иштөө жөндөмү сыяктуу иш-жашоо балансты табуу үчүн башка ийкемдүү ыкмаларды болушу керек. Алар жумуш тууралуу бактылуураак жана оптимисттик иштөө үчүн кайтып, анткени Performance көп кызматкерлери башка түш умтулууга убакыт алуу көп учурда кантип байлаш керек. бардык кызматкерлери, алар менен кошо алардын нөөмөт текшерүү, иштеп келет жана жолу удар элем кандай чечим менен камсыз кылат.
Жумуш үчүн чектелбеген Vacation саясат пайдалары
чексиз эс басым көп кызматкерлери жөнүндө болгону менен, өтө эле жумуш берүүчүлөр үчүн уникалдуу пайдалары бар. Долбоордун узак убактысы, эс алуунун ылайык, ар бир жылы пайдаланылбаган өргүү мезгили менен америкалык компаниялардын үчүн жоопкерчилик менен $ 224 миллиард доллар бар. компания пайдаланылбаган өргүү убакыт көз керек эмес, бул кызматкердин көп 1,898 $ катары сактай аласыз.
Анын үстүнө, адам ресурстары жана эмгек акы бөлүмдөрү эсептелген эс алуу мөөнөтүнө көз салууга милдеттүү эмес болсо, анда алар өздөрүнүн плиталардын боюнча бир аз башкаруучулук милдет болуп саналат. Алар ошондой эле кызматкер компанияны калтырат пайдаланылбаган өргүү убакыт төлөп тынчсызданбай кереги жок. Бул ийгиликтүү бизнес, кызматкер катышуусун жогорулатуу, жана баары үчүн жамааттык маданияты кабыл башка аспектилери боюнча көбүрөөк убакыт көрсөтөт.
Чексиз эс кызматкерлеринин жана кыйыр түрдө, мисалы, саламаттык сактоо камсыздандыруу, майыптуулук, камсыздандыруу жана башка пайда табуу үчүн өздүк наркын төмөндөтүүгө мүмкүнчүлүк берет, алардын багуусундагы, көп жетишкендик колдойт кызматкери жардам программалары . Кызматкерлер жонокой, алар, мисалы, күндөлүк кам дарыгер же тиш догдурга багыт катары жеке муктаждыктарына, керек эс алууга болот. Алар зарыл болгондо, эс алып аз, алар алганы үчүн ооруп чакыруу мүмкүн болот, бул компания үчүн өсүшү өндүрүмдүүлүктүн көлөмүн берет.
Эс алуу убактысы, ошондой эле, кесиптик жактан өнүктүрүү жана алга жылдырууда билим умтулуу үчүн колдонсо болот. Алар сынакка жана толук класс долбоорлору менен таанышып чыгуу үчүн убакыт алуу мүмкүн. Алар билим берүү максаттары үчүн жол керек болсо, алар эркин кыла алат. Бул кесип алмаштыруучулардын жана убакытты жумушчу окуу жана ийкемдүү мөөнөттөрү боюнча баалуу көп кой кызматкерлердин жаш муун үчүн өзгөчө жагымдуу болот.
Сиздин компания чексиз эс алуу саясатын киргизүү үчүн тандаган же жокпу сиздин бизнес максаттарына көз каранды болуп саналат. Ал эми силердин кызматкерлерди атаандаштар жок азгыра турган көп компаниялар бул кызматкери пайда сунуштайбыз, сак болгула.