EAP пайдасы Алар кызматкерлери жардам беребиз кандай болот?
кемчиликсиз бир дүйнөдө, кызматкерлердин кесиптик жашоосунда алардын жеке тажрыйба ажырата алмак. Бирок, чындык көптөгөн жумушчулар өз күн алардын натыйжалуулугун төмөндөтүшү жана өндүрүмдүүлүгү иштетсе начарлашы мүмкүн миллиарддаган жеке маселелерге байланыштуу тынчсызданып өткөрүп турат. Бактыга жараша, уюштуруу жетекчилер иш ордунда адам тарабын түшүнүү жана бул кызматкерлерди күрөшүп колдоо жана ресурстар менен камсыз кылат кызматкери жардам программалар же EAPs, өнүгүшүнө алып келди.
Кызматкердин жардам көрсөтүү программасы деген эмне?
Кызматкер жардам көрсөтүү программасы белгилүү бир план чектерге чейин уникалдуу кызматкери пайда негизинен кызматкерлер эч нерсе коротпой туруп сунуш кылынат, болот. Жалпылап айтканда, бир Академиялык аныктоо жана алар туш болушубуз мүмкүн проблемалардын бир катар маселелерди чечүү менен бирге кызматкерлерге жардам берүү үчүн кызмат кылган бир кийлигишүү программасы иштелип чыккан. Бул жеке, кесиптик, каржылык, жан дүйнөсү, үй-бүлөлүк, үй-бүлөнүн, же мал-мүлкүн кыянаттык маселелери камтышы мүмкүн. Бул компания нормаларына ылайык өзүнүн ишин аткаруу үчүн кызматкердин жөндөмү менен тоскоолдук проблемалар. Кээ бир учурларда, маселе кызматкери жана компанияны тобокелге жетиштүү олуттуу болуп саналат.
Мисалы, бир кызматкер бир акыл-ооруп жубайы келип чыккан үй-бүлөдөгү зордук-зомбулук менен байланышкан болушу мүмкүн. Убакыттын өтүшү менен, кызматкер, кийин, андан кийин иш п баштайт, көп саат бою жашап, жана эмгек өндүрүмдүүлүгү жана алаксып болуп.
Бир менеджер EAP жөнүндө кеп жана колдоо издеп маалыматты алуу үчүн адам ресурстарын бюросу бул кызматкер болот. кемсинтерлик жубайы каалаган куугунтугунан жумушчу коргойт бул баары жашыруун жургузот. Кызматкер зомбулукка кабылгандыгын качып алып, аларга зыян үчүн алдын ала жумуш ордунан көрсөтүү тартып жары менен алдын алууга жардам аласыз.
Бул кызматкери, ошондой эле компания коргоого жардам берет.
EAPs кантип колдонсо болот?
Кызматкер жардам берүү программалары, ошондой эле кесиптик, үй-бүлөлүк, же үй-бүлөлүк мамилелер араздашууларга сезимдерин стресс көп астындагы кызматкерлер тарабынан колдонулушу мүмкүн. Алар ата-энеси менен бир олуттуу ден-соолук маселеси менен күрөшүү мүмкүн, үйдө чыр-чатак-контролдоо бала бар, боло басымдуу студенттик кредит карыз , же болбосо жөн гана жеке маселе тууралуу камкор, психолог менен сүйлөшүү керек.
Көп учурларда, кызматкердин жубайы же өнөктөш EAP колдоо ала алышат, ошондой эле - кызматкер жакшы жумуш жана жеке жашоого ээ болот, ошондуктан, көкөй кести жардам берүү. Кээ бир EAPs ошондой эле коомдо адамдар менен иштеген ишенимдүү эркин жана аз чыгымдуу юридикалык жардам жана жолдомолордун мүмкүнчүлүгүн камтыйт. Академиялык иш берүүчү сунуш кыла алат жеткис көп ресурстарга ээ болгон үчүнчү жактын кызматы. Бул жумуш берүүчүдөн чечип жүгүн алып, тобокелдиктерди азайтат.
EAP Ден соолук камсыздандыруу Аракети жок
Бул жумушчу колдоо программалары иш жүзүндө саламаттык камсыздандыруу пландары жок, алар кызматкерлерге каржылык колдоо көрсөтүү экенин белгилей кетүү маанилүү. Алар саламаттык сактоо маселесин, диагностикасы, же реалдуу медициналык, психологиялык мамиле алмаштыра албайсыз. Бирок, көптөгөн EAPs медайым маанилүү саламаттык сактоо чечимдерди кабыл алуу үчүн, же психикалык саламаттык психолог же саламаттык сактоо кызматтары тууралуу маалымат алуу үчүн акысыз тынымсыз аркылуу пикирин сунуштайбыз.
Кээ бир программалар, ошондой эле аксакал сактоо кызматтарынын, көздүгүнөн колдоо, ал тургай акысыз медициналык дарылоо сыяктуу, адистештирилген жардамдын жеткиликтүүлүгүн камсыз кылуу үчүн мүмкүн.
EAPs кандайча башкарылган?
EAPs жумуш үчүн акы төлөнүүчү 100 пайыз болуп саналат жана көп учурда үчүнчү тарап администратор менен макулдашуу аркылуу жүзөгө ашырылат. Бул жумушта иштеген кызматкерлерге иштеген, алардын жумуш орундарын же статусун жоготуп коркпой, алардын жеке көйгөйлөрү тууралуу кесипкөй менен бекем ишеним менен жакшы сезүүгө тийиш маанилүү болуп саналат. Бирок, академиялык, мисалы, алкоголизм / зат кыянаттык үчүн психикалык саламаттык жактоочулардын же дарылоо катары medically тиешелүү колдоо мүмкүнчүлүгүн сунуш кылат, алар тарабынан жөнгө салынат ERISA жана КОБРА усулдук тийиш. Эмгек жана ACA колдонмолорду, Академиялык программаларды АКШ департаментинин ылайык, "пайда кирбейт, бирок программа саламаттыкты сактоо же дарылоо мүнөзү олуттуу пайда бере албайт гана болуп эсептелет." EAPs көчмө пайдасы, алар компания пайда программаны токтотуу өткөндөн кийин эмес.
Кандай EAPs үчүн бар
турмуштук оор окуяларды кабылганда да кандайдыр бир кызматкери көмөктөшүү программасынын негизги максаты, кызматкерлери, алардын күнүмдүк жашоосун башкара алат жана жемиштүү бойдон камсыз кылуу болуп саналат. Алар жардамга муктаж болуп жаткан учурда бардык кызматкерлери аларга эч нерсе коротпой туруп, бул пайда алуу үчүн кандай академиялык программасы жана берилген көрсөтмө жөнүндө насаат керек. Жетекчилерге алар-жумуш машыктыруу жана HR колдоосу менен бул маселени чече албай турган болсо жана именуемые кызматкерлерин билдириши керек. компания кызматкери EAP катышкан экенин билүү мүмкүн, ал эми кызматкердин маалыматтар жеке жана иш берүүчү үчүн ачылган эмес.
Академиялык программалар бир бөлүгү болуп саналат , атаандаштык пайда пакетте жана алар да көп бара көз карандылыкты жана терс жүрүм-турум үчүн өзгөчө орун сапарлары жана кымбат дарылоо үчүн саламаттык сактоо чыгымдарды азайтууга мүмкүн болгон жогорку алар кызматкери өзүн-өзү башкарган кам жайылтуу, себеби, жумуш ордунда пайдалуу болушу мүмкүн, . Кызматкерлер жылдын кандайдыр бир убакыт бар, бул эч кандай кымбат пайда пайдасын көрүүгө чакырылган.