Бекем ордун толтуруу Топтом натыйжалуу тандоодо маанилүүлүгү
ал мыкты кызматкерлерди тартуу жана тартуу келгенде, ал жерде так кызматкери пайда топтом эмнени билдирет? акыркы JobVite отчету жана Эскиз боюнча, ишканалардын 71,6 пайызы жумуш менен стандарттуу болуп саналат нормалдуу саламаттыгын жана каржылык пайда азыктарын чегинен пайда алып.
абдан каалаган пайда flextime жана алыскы иш мүмкүнчүлүктөрүн, чогуу эс алуу борборлору жана зал мүчөлүгүн, акысыз тамак-аш менен же дүйүм тамак-аш, насаатчылык жана өнүктүрүү программаларын жана күнүмдүк кийим коддору кирет.
Андан тышкары, сурамжылоого жумуш издеген адамдардын 31,2 пайызы 33,8 пайызы "бир маанилүү болду" деп, ал эми пайда жана десек, "орто маанилүү" экенин айтты.
Артыкчылыктары жана САМЫЕ түздөн-түз ишке муундан баалуулуктарга байланып турат
жумушка кабыл алганда, компаниялардын тартууга аракет кылып жатат таланттардын муун менен бирге аткаруу үчүн көп маанилүү болот кызматкери пайда түрлөрү көп. JobVite сурамжылоо улгайган кызматкерлердин 52,8 пайызы (45-54 жаштагы) жаш жумушчулардын 36,1 пайызга vs. бир айлык акысын көтөрүү (25-34) артык болорун ачып берген. жумуш 4 жыл же андан аз калыш үчүн жакын Millennials, жашоо-тиричилигинин жана ишинин ортосундагы жакшы балансты башынан көбүрөөк кызыкдар болуп, алар окуу үчүн ордун толтуруу, ийкемдүү иш тартибине жана эркин ууланган сергектик колдоо сыяктуу артыкчылыктардан ыракат артыкчылыктуу.
бир жакшы жумушчу күчүн тартууга кызматкери пайда Компания кантип колдоно аласыз
тартуу, ал тартуу жана мыкты талапкерлерди сактап калуу кызматкери пайда топтомун камсыз кылуу мүмкүн.
Мен бул ишке бир тараптуу мамиле үчүн бул камтыйт кээ бир мыкты тажрыйбалар бар.
орточо кызматкерлери бир Бардык толтуруу эрежелерди иштеп чыгуу.
Бир орто даражалуу кызматкери тандоо жана алардын көрсөткөн билдирүү түзүүгө жалпы ордун бир жылга. Бул тууралуу эмгек акысын (жылдык кирешеси) мүмкүн болуучу сыйакы жана комиссияларынын, анын ичинде, камтышы керек.
Андан кийин жыл сайын наркын бар толугу менен ден соолугун камсыздандыруу төлөмүнүн баасын, стоматологиялык жана көрүнүш пайда, пенсиялык аманат пайда максималдуу жыл сайын саламаттык сактоо же ийкемдүү аманат планы пайда, компания окуу пайда чыгымдарды, жылына ууланган артыкчылыктардан ыракат доллар баасын, жана ар кандай кошумча артыкчылыктардан ыракат кирет коомго.
Мансап порталы сунуш кызматкери пайдалары тууралуу маалыматты кошуу.
Эгер кызматкерлердин жалпы эмгек акы бир заматта жараткан кийин, сиздин кесиптик порталга бул маалыматты кошуу. түбүндө жалпы суммасы менен пайда жана доллары көлөмүн бузуп, түрүн пайда уюштуруу. А диаграммасы сыяктуу пайдалары бөлүп көрсөтөт тегерек диаграмма бул маалыматты, анын ичинде жакшы жолу болушу мүмкүн. талапкерлерди топтоодо жана маектешдө көрсөтмө курал катары колдонушат.
Бардык Аюб жарнак үчүн жумушчу пайдалары Киришүү кирет.
Сиздин кызматкери пайда маалымат пайда программасын мыкты жактарын алып чыкса, бардык жумуш жасатчу эмес киргизилиши мүмкүн. Мисалы, сөз пайда маалымат "бардык кызматкерлерине юридикалык зал мүчөлүгүнө толук саламаттык сактоо күнүмдүк кийим сыяктуу, анын ичинде бир нече ууланган десек 30 иш күндөрү менен камтуу, эркин ичимдиктердин жана түшкү тамак менен камсыз жарамдуу" тигиндей деп айта .
Бере алары жана уюштуруу бөлүп алабыз кандай пайдасы аныктоо
Сиздин тармакта эч кандай башка компания сунуш бир нерсе берүү үчүн убакыт бөл. Сиз кесиптик окутуу үчүн иштеген ата-энелер үчүн, берешен жолу ийримдеринин жоболорду сунуш кылышы мүмкүн, же кызматкерлери Түштөн кийин убакыт аз чырм этип берет атайын юридикалык Wellness программасы. сиздин максаттуу талапкерлерге даттана турган уникалдуу пайда маселе менен келүүгө аракет кыл.
Дайыма баасы Сиздин Бардыгы толтуруу стратегиясына кошуу кызматкерлери уккула!
Кызметкерлерге сыйакылар программалары талапкерлердин кызыкчылыктары жана муктаждыктары өзгөргөнүнө катары мындан ары да өнүгө керек. Сиздин пайда философия ар бир жыл иштеп чыгуу жана рыноктук программалары суюктук жүргөн болушу керек. Кызматкерлери менен жыл сайын катышып, ачык кабыл алуу мезгил-мезгили менен алдын ала жана таба алар пайда издеп жатканын , көпчүлүк алар колдонгон жана окуялар жаңы нерсени.