Кызматкерлер пайдасы тууралуу суроолору жалпы суроолор
Кызматкер пайдасы жылдар бою аларга бир нече жолу окуп чыктым да, ар кандай иш адамдын татаал предмети болушу мүмкүн. Мунун себеби ден соолугун камсыздандыруу жана кызматкери пайда рыногу дайыма өзгөрүп турат, себеби болуп саналат. Жыл сайын жаңы талаптар калкып, ачык кабыл алуу мөөнөтү кыскартылган, ал эми топтук пландарды тандоо түшүнүү кыйын болот. Биз иштеген адамдар сыйакылар жөнүндө абдан көп сураган суроолордун тизмесин түзүп жатабыз, ушул себептерден улам болот.
Мен үчүн жарамдуу болушу мүмкүн топ кызматкери пайда жалпы түрлөрү кайсылар?
жумушчулар үчүн жеткиликтүү сыйакылар түрлөрү дээрлик чексиз, бирок көп иш берүүчүлөр жеткиликтүү Care актыга ылайык минималдуу камтууну камсыз кылуу талап кылынат. Бул көбүнчө саламаттык камсыздоо, көрсөтмө чагылдыруу, жана жашы жете электер үчүн стоматологиялык пайда камтыйт. Бардык башка топ пайда алардын кызматкерлери үчүн жакшы болуп дем берүүгө аракет кылабыз, иш берүүчүлөр тарабынан сунуш кылынат, алар карап арзырлык. Мындай көрүнүш сактоо, саламаттык сактоо аманат эсептери, ийкемдүү сактык чараларын, камсыздандыруу, кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү эмгекке камсыздандыруу, пенсиялык аманат пландары, киреше бөлүшүү, жана ошондой эле стандарттык пайда болушу мүмкүн.
Ошондой эле, кызматкерлери, бирок абдан топ чендерди, анын ичинде транспорт жана үй ээлери камсыздандыруу, кыскарган, рак сактоо, оорукана акысын пландары, кошумча камсыздандыруу, мал сатып алуу жолдору жана башкалар үчүн кун төлөй албайт, өз ыктыяры менен пайда пландары көп саны бар.
Акырында, кызматкерлердин жумуш толугу менен төлөнөт кубаныч жана акы төлөнүүчү жолу (эс алуу, ооруп, жана жеке) камтышы мүмкүн, юридикалык Саламаттыкты программаларды жана кийме бойду Trackers, бала бакчалардын жана акысыз тамак сыяктуу ууланган десек ошол пайданы көп, компания каржылаган окуялар, окутуу жана өнүктүрүү программалары, окуу кайтарып, жана башкалар.
Минималдуу жөнүндө билүү зарыл болгон кызматкер пайдалары бул жерде
Эмне үчүн сергек качан кызматкери пайда алуу үчүн керек?
Бул болсо, бир дени сак болсо, анда эмне үчүн ден-соолук камсыздандырууну сатып орток сезими сыяктуу сезилиши мүмкүн? Бирок, мен коопсуз айдоочу болсом, анда бул ой жүгүртүү менен окшош, эмне үчүн унаам камсыздандыруу сатып? Баарынан мурда, Aca ылайык, керектөөчүлөрдүн ден соолугун камсыздандыруу сатып же саламаттык сактоо наркы бөлүшүү программасына катышуу керек, же салык жазага кириптер болот. Экинчиден, ден-соолук камсыздандырууну бар, алар олуттуу ден-соолук коркунучтар электе маселелерди кармап алдын алуу, саламаттыкты сактоо кызматтарын пайдалануу керектөөчүлөрдү берет.
Жок эле дегенде, керектөөчүлөр жонокой бир олуттуу хирургиялык же ооруканага жаткыруу менен эч кимди банкрот болот оор оору же кырсык болгон учурда аларды жаап Ден соолук камсыздандыруу боюнча пайда керек. акыл-эс жана киреше коргоо тынчтык жөлөкпулдарды алуу үчүн жетиштүү негиз болуп саналат.
Мен кантип сыйакылар кандай биле алабыз керек?
Бул сиздин уникалдуу муктаждыктарын жана жашоо негизинде жекече маселе болуп саналат. Ар бир адам алар үчүн алардын ата-энесин муктаж жашы жете элек балдарды кошпогондо, өзүнүн жыргалчылыгы үчүн жоопкерчилик тартат. жакшы бол, бул суроого жооп алыш үчүн, келерки жылы катышуу үчүн, кыязы, кандай саламаттык сактоо кызматтары аныктайт.
Сиз өткөндү кайра көрө, ден соолукту тарых, сен муктаж тасмалар үчүн жаш маселелери, ошондо силерге берилет, учурдагы саламаттыкты сактоо. Сиз, мисалы, бюджет айлык акыларынын жагынан жол берет жана эмне чөнтөк чыгымдар чыгып эле башка себептерден улам да, карап турган.
Бул жылы жетүү үчүн кандайдыр бир өзгөчө саламаттык сактоо максат барбы? Сиз тамекини таштоону салмагын жоготуп колдоо арзандатып, дене пайда, же программаларга кирүүгө камтыган планды тандап алгысы келиши мүмкүн. Андан кийин мыйзамдуу талаптар бар. Сиз ACA минималдуу талаптарга жооп берген саламаттык сактоо планы керек.
Бул жерде сиздин муктаждыктары үчүн оң пайда тандоо Подробнее
Мен да көзкаранды болгон саламаттык сактоо камтуу керек болсо, эмне кылышыбыз керек?
Ал, адатта, компания тобу саламаттык сактоо пайда алып келе турган болсо, анда үй-бүлө камтуу планы жазылдым Сиздин акчаларды максималдуу мүмкүн сунушталат.
Бирок, сиздин үй-бүлө өлчөмү негизделген да, киреше жана балдарынын жаш курагын - жөн гана алар үчүн арзан саламаттык камсыздандыруу төлөмүн алууга жөндөмдүү болушу мүмкүн. Кээ бир мамлекеттер балдар үчүн коомдук саламаттык сактоо үчүн жардамга муктаж болушу иштеген ата-энелер үчүн жоомарт киреше үстөк бар.
Мен иштеген менин кызматкери пайда катталса болот?
Сиз биринчи кызматкери пайда кызматкерлерине бар экенин билүү үчүн Адам ресурстарын өкүлү менен текшерип, бир план менен жазылууга укуктуу болсо керек. Ар бир уюм жаңы кызматкерлери укуктуу же кийинки ачык каттоо мөөнөтү башталганга чейин чейин күтүү мезгилдерде жүзүндөгү эрежелер болушу мүмкүн. биринчи жалдаган же маалымат компаниянын кызматкери окуу киргизилиши мүмкүн болгон, ушул жылдын май айында, же сага түшүндүрүлдү мүмкүн эмес.
Эки учурда, жумуш берүүчү, кыязы, жыл сайын пайда каттоо мөөнөтү башталат жана аяктагандан кийин кызматкерлерин эскертип баштайт, ошондуктан, мындай билдирмелер үчүн маани берет. Бул Сиздин компания үчүн бюджеттик жыл аяктаганга тегерегинде убакыт келе алат (кеч күзгө) же кийинки план даярдоо жыл аягына жакын жыл (November-жылдын декабрына карата).
Мен жаңы пайда болсо, анда мен саламаттыкты сактоо тутумунун которуштуруу үчүн бар?
Алар көбүнчө Сүйүктүү дарыгер же ооруканада тобу менен байланышкан, анткени, бул иш эл арасына жалпы түйшүгү болуп саналат. Жакшы кабарды көпчүлүк камсыздандыруу компаниялары, ар бир мамлекеттин жана аймакта саламаттыкты сактоо көрсөтүүчүлөрдүн ири тармактар менен иштөө болуп саналат. Ошондуктан, сага саламаттык сактоо планы бир доктурга же оорукана жок болот, бирок жаңы камтуу сиз ошол эле жардам көрсөтүүнү улантууга мүмкүнчүлүк берет.
Эгер белгилүү бир планга жазылууга чейин билүү үчүн жакшы жолу администратордун сайтына жана саламаттыкты сактоо кызматкерлерине тез карап туруп, эмне болуп саналат. Сиз ошондой эле түздөн-түз тейлөөчүгө чакырып, алар жумуш боюнча сунуш жаткан камсыздандыруу планын кабыл болсо, мындай суроолорду берип көрсөк болот. Көпчүлүк учурда, алар эч кандай көйгөйлөр менен жаңы камсыздандыруу кабыл алат.
Мен кызматкери пайда тандаган өзгөртүүлөрдү киргизүүгө болот - Андай болсо, кантип?
Ооба, ал пайда өзгөртүүлөрдү киргизүү мүмкүн. саламаттык сактоо камсыздандыруу мүчө өзгөртүүлөрдү киргизе албайт үч жолу бар. биринчи жумуш алмашканда жана жаңы орун сунуш кылып жатышат. Жалпысынан алганда, сиз пайда болгон өзгөртүүлөрдү киргизүүгө жана жаңы планын жазылууга үчүн укугу мезгил өткөндөн кийин, күндүн белгилүү бир санына ээ болот. Бул иш берүүчү тарабынан ар кандай болот, бирок биринчи жолу 30 жумуш боюнча 90 күндүн ичинде болушу мүмкүн.
Экинчи бир пайда планына өзгөртүүлөрдү киргизе албайт убакыт ичинде болуп ачык каттоо мезгилинде иштеген жеринен. Ачык каттоо мөөнөтү адатта бардык кызматкерлеринин алдыдагы планы жыл үчүн бир топ пайда жазылууга же кайра кабыл алат, бул мезгилдин ичинде компаниянын жылына бир же эки жолу, тарабынан жарыяланат. Кызматкерлери ошондой эле кошуп, же бир көз каранды кылуу төмөнкү салынууга менен планына жогорулатуу, кошумча пайда кошуу, же күйгүзүү баары менен бирге пландарын, алардын пайда өзгөртүүлөрдү, алат.
Эгер пайда планына өзгөртүүлөрдү киргизе албайт, үчүнчү жолу же жубайы тандоо өмүр окуя сезсе, болот. Тандоо жашоо иш-чара бир жумуш өзгөрүшү же токтотулушу байланыштуу пайданы жоготууга камтышы мүмкүн, бала, ажырашып кеткендиктен же турмуш көз каранды, кабыл алынган, өлүм туулган, АКШнын жараны болуп, жана келбейт, бир жаңы мамлекет көчүп "сиздин учурдагы планын сунуш кылат. пайдалуу бир өзгөрүү жол башка нерселер бардыр жагдай, ошондуктан көбүрөөк маалымат алуу үчүн адам ресурстарын бөлүм менен текшерип сөзсүз бар.
Сиз бул жашоо иш-чараларды даярдоодо тууралуу көбүрөөк окуй алышат
Эгер жумуш берүүчү, мен жардам бере алабыз, мен пайда, керек сунуш кылбайт?
50 же андан көп кызматкерлер менен иш берүүчүлөрдүн ACA талаптарына ылайык жеткиликтүү саламаттыкты сактоо менен камсыз кылуу керек болсо да, бул сунуш пландар жетиштүү болот дегенди билдирбейт. Эгер ушундай абалга туш болсо, алып бере турган иш-аракеттер бар.
Биринчиден, менен жолугушууну пландаштырып пайда администратор иштеген жана муктаждыктары жөнүндө сөз. компаниясы жетпеген жерлерде иштөө үчүн зарыл болгон тандоолордун кээ бир болушу мүмкүн ыктыярдуу пайда камсыздоочу менен байланышып, сени турган жакшы шарт бар. Же өз тандоосу боюнча планын магазин жана иш берүүчү жыл сайын пайда төгүмдөрүн төлөө үчүн бир баскан доллары өлчөмүндө менен камсыз мында аныкталган салым тандоосу, пайдаланып кабыл алууга укуктуу болот.
Экинчиден, мамлекеттик базар алмашуу менен текшерүү (Мамлекет катышып болсо) жана бул жерде Ден соолук камсыздандыруу боюнча пландары сатып алат. ордун толтуруу үчүн иш берүүчүгө бул маалыматты тапшыруу. Сиздин кирешеси жана үй-бүлөлүк өлчөмүнө жараша, ошондой эле ден соолукту камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөөгө жардам берүү үчүн мамлекеттик субсидияларды алууга жөндөмдүү болушу мүмкүн. Же, мисалы, Medicaid коомдук саламаттыкты сактоо, жарамдуу болушу мүмкүн.
Акырында, сиз айына жалпак төлөп жана төмөн баалар боюнча тейлөө кызматтарын алууга болот саламаттык сактоо наркы чогуу колдонуу программасы же эсептик сергектик программасына катыша алат. тиш жана көрүнүш сактоо сыяктуу нерселер үчүн, ошондой эле төмөн наркы ыктыярдуу пайда тобу курсу боюнча жеткиликтүү эмес, жазма, жана башкалар. Бул сиздин бюджетке таасирин азайтууга болот.
Мен толук убакыт аз иштеген болсо, анда мен дагы эле иш берүүчү аркылуу пайда ала алышат?
Иш берүүчүлөрдүн саны барган сайын өсүүдө бөлүгү убакыт кызматкерлери, ошондой эле саламаттык сактоо керек деп тааныган. Бул тууралуу компаниянын саясатына жараша, сиз жумасына-стандартты, 40 сааттан аз иштесе топ пайдасы үчүн жарамдуу болушу мүмкүн. Адам ресурстарын бөлүм менен текшерип көбүрөөк билүү үчүн. Мындай акы төлөнгөн учурда өчүрүп, ооруп учурда, ийкемдүү мамиле түзүп, ууланган кызмат, бонустар, ден соолук программалары, эркин тамактарды жана суусундуктарды, кесиптик өнүгүү камсыз кылуу - компаниялар көп учурда бардык кызматкерлер бир бөлүгү таймер менен колдоно алышат деп көп артыкчылыктардан ыракат сунуш экенин карап көрөлү.
Ошондой эле бул жерде бир бөлүгү үчүн жөлөкпулдарды жана убактылуу кызматкерлердин жөнүндө окуй алат
Кантип мен берүүчү базар пайда vs. сунуш пайда тандоого эмне жардам берет?
Ден соолук камсыздандыруу чагылдырууга тегерегинде сатып, ал кунт коюуп жана иш берүүчүнүн жана башка каналдар аркылуу жеткиликтүү сунуштаган пландар боюнча жактарын таразалап маанилүү - бул мамлекеттик базар болуп саналат. Көбүрөөк маалымат алуу менен керектөөчүлөрдү курал болот ачык кабыл алуу мөөнөткө чейин саламаттык сактоо камсыздандыруу базар аркылуу көпчүлүк эксперттер пландарды сунуш жаткан жана чендер көрүүгө үндөшөт. Көпчүлүк учурларда, топтордун пайда пландары Сен карамагындагылардын планы deductibles жана камтуу чектеринде менен бирге бюджет мүмкүнчүлүк берет салынууга жана чөнтөк maximums ичинен тандап алат дегенди билдирет, үч-тогоосу болуп калат.
Бул жерде кээ бир жакшы шарттар бар. камтуу зор сумманы сунуш планын тандоо, то жылдык салынууга менен, сиз төлөшү керек, төмөн айлык акысынын. базар аркылуу саламаттык камсыздоо сатып болсо деген сөздөрдү эсибизде сактап, силер салык болгон эмгек менен кылып жатышат. Эгер жумуш аркылуу тобу саламаттык сактоо камсыздандыруу планын сатып, чегерүүлөр үлүшү иш жүзүндө бир аз аз дегенди алдын-ала салык, кабыл алынат.