Кызматкер пособиелерди жана десек түрлөрү

by Элисон Дойл

Кандай кызматкер пайдасы бар? Эгер компания тарабынан жалдаган бүтүргөндөн кийин кандай пайдасы жана десек болот ээ? Кызматкер пайда топтом берүүчү тарабынан берилген бардык эмгек пайданы, камсыздандыруу жана акы төлөнүүчү убакыт жок болуп, камтыйт. кошкондо, үй-бүлөлүк-дармек Leave Act, жумушсуздук, жумушчу ордун жана майыптыгы боюнча калтырып, анын ичинде минималдуу эмгек акынын мыйзам менен укук берилген кызматкерлердин жөлөкпулдардын кээ бир түрлөрү, бар.

компаниялар, бирок алардын кызматкерлерине камсыз кылуу үчүн тандоо талап кылынбайт сыйакылар жана башка түрлөрү бар. Айрым бар сен сүйлөшүүгө жөндөмдүү болушу пайдасы жана десек сиздин бөлүгү катары ордун пакетинин бир жаңы жумуш сунуш келе жаткан болот.

Кызматкерлерге кандай пайдасы бар?

Кызматкер пайда компаниясынын коомдун ар кандай мүмкүн эмес эмгек акы болуп саналат. Артыкчылыктары бир ордун пакетин ичинде кыйыр жана накталай эмес төлөмдөр болуп саналат. Алар мүмкүн болгон кызматкер үчүн конкурстук топтом түзүү үчүн эмгек акысына кошумча уюмдар тарабынан көрсөтүлөт.

Осуяттаган кызматкери кепилдиктердин түрлөрү

иш берүүчүлөр федералдык мамлекеттик же мыйзам тарабынан талап кылынган төмөнкү эмгек акы жана пайда алынат.

Иш берүүчү-берилүүчү кепилдиктердин жана десек түрлөрү

мыйзам талап пайдадан тышкары, башка жактан да пайда алып өз кызматкерлерине, алар коомдук жооптуу сезип, анткени компаниялар тарабынан берилген жана мыйзам тарабынан талап кылынбаган караганда аларга көбүрөөк сунуш баш тартуу.

Компаниянын жараша, бул пайдаларды саламаттык камсыздандырууну (ири компаниялар тарабынан сунуш талап), тиш камсыздандыруу, аян кам, жашоо камсыздандыруу, акы төлөнүүчү камтышы мүмкүн эс өргүү, жеке өргүү, ооруп боюнча өргүүдө, баланы багуу, дене тарбия, пенсия планын, жана кызматкерлердин жана алардын үй-бүлөлөрүнө сунуш башка кошумча пайда.

сунуш кылынат кызматкери пайда бул түрлөрү жөнүндө иш берүүчүнүн каалоосу боюнча же эмгек келишими боюнча жабылган, алар компаниянын коомдун ар кандай болот. Боюнча эмгек статистика бюросу , жылдык орточо саны акы төлөнүүчү өргүүнү 10. эс алуу күн орточо өлчөмү өтөгөндөн кийин бир жыл өткөндөн кийин 9.4 болуп саналат.

Дээрлик жарымы (орто жана ири) иш берүүчүлөр аныкталган пайда же аныкталган салым пенсиялык планын же сунуш сурамжылоого катышкан. 75% саламаттык сактоо камсыздандырууну сунуш кылат, бирок дээрлик бардык наркы бир топ кызматкери салым талап кылынат. Бул орточо карап, кандай иш берүүчү же жумуш сунуш чараларды көрө кыйын эмес.

Мындан тышкары, тартууга жана кызматкерлерди кармап калууга жумуш бонустар, десек, жана стимулдарды өсүп пайдалануу бар. компаниялардын иштөө үчүн мыкты жерлер жана эл көп сунуш саламаттык клуб мүчөлүгүн таап аласыз Мына, ийкемдүү, жол бою кам көрүү, окуу ордун, ал тургай, жер-жерлердеги кургак тазалоо.

Иш берүүчү-көрсөтүлүүчү саламаттык сактоо камсыздандыруу талаптар

Чыдамдуу, коргоо жана арзан Care Актынын (Obamacare) ылайык, минималдык стандарттар кызмат менен камтууну байланыштуу камсыздандыруу компаниялары үчүн белгиленет. 50 же андан көп кызматкерлери менен көпчүлүгү берүүчүлөр саламаттык сактоо пландарын сунуш талап кылынат, ал эми жеке адамдар камтуу болушу керек.

Саламаттык сактоо алмашуу иш берүүчүлөр же алардын жумуш пландары сыртында орун издөөгө шайлоого ким менен жөнгө салынбаган кызматкерлери үчүн курулган.

Ден соолук камсыздандыруу Options

топ медициналык камсыздандыруу пландары менен азыркы кызматкерлери иш берүүчүлөр көпчүлүгү саламаттык сактоо чыгымдар менен кызматкерлерге жардам берүү. Иш берүүчүлөр көбүнчө саламаттык сактоо пландарын, анын ичинде жолдорун менюну камсыз Саламаттык тейлөө уюмдар (HMOs) жана Көнгөн мекеме уюмдар (PPOs).

пландар үчүн белгилүү бир кызмат көрсөтүү жана камсыздандыруу төгүмдөрүнүн үчүн Deductibles биргелешип изъятие талап (көп жумушчулар кантип тепкилеп камсыздандыруу алдында төлөп берсин) ар кандай. HMOs мүмкүнчүлүк болот дарыгерлерди жана кызмат көрсөтүүчүлөрдүн жагынан PPOs төмөн сый, бирок чектөөлөрдү ээ болушат.

Пландары кызматкер планы жыл ичинде болушубуз керек максималдуу чыккан чөнтөккө чыгашалар боюнча айырмаланат.

Ден соолук камсыздандыруу Тейлөө

Көпчүлүк пландар БМСЖ дарыгерлери жана адистери, ооруканага жана тез жардам баруу үчүн орун беребиз. Башка медициналык жардам, сулуулук, көрсөтмө, аян жана тиштердин таза сактоо камтуу планы жана иш берүүчү тарабынан ар кандай болот.

Иш берүүчүлөр жумасына, бери дегенде, 30 саат иштеген кызматкерлердин саламаттык сактоону камсыз кылуу талап кылынат. Кээ бир бөлүгү убакыт жумушчулар жумуш пландары камтылган, ал эми көп камтылган эмес.

Айрым жумуш берүүчүлөр, алардын планын баш түрткү берет. Блог багыттар жумуш пландары үчүн сыйлык өсүп пайызын ийиндеш туруп жумушчуларды сурап жатканын көрсөтүп турат.

Тиш Care планы Тейлөө

стоматологиялык жардам пайдалуу Компаниялар тиш дарылоо жана багуу боюнча наркынын бир бөлүгүн төлөп берет камсыздандыруу. стоматологиялык жардам пайда компаниянын саясатына жараша, тиш дарылоо камтуу жана жол-жоболордун спектрин камтыйт. Көбү камсыздандыруу пландары, мисалы, ар бир алты айда тазалоо күндөлүк тиштери сыяктуу негизги жол-жоболорун камтыйт.

Тиш сактоо пландары компаниясынын коомдун ар кандай болушу мүмкүн, бирок алар адатта үч категорияга кирет: Алдын, негизги жана оозеки хирургиялык жарым жылдык cleanings ар негизги кызмат. Алдын стоматологиялык пайда экзамендерин, рентген нурлары, көзөгүч, fluoride дарыландым, балдардын негизги кам кирет.

Негизги кызматтар да толтуруунун, өзгөчө оору жардам, тамыр каналдарын, жана тиш таажы камтыйт. Акыр-аягы, негизги кызматтар bridgework, акылмандык тиш салууну, протез жана башка татаал жол-жоболорду камтышы мүмкүн. Кээ бир пландар негизги стоматологиялык жардам тышкары ортодонтикалык иши сыяктуу бардык иштерди камтыйт.

стоматологиялык жардам пландарды иш жүзүндө пайда алып бир нече жол менен эсептелет. Айрым компаниялар башка жөлөкпулдарды туруктуу акы эмгек тартибинин эрежелери же столдун эсебине кошуулары карап жатканда, адаттагыдай, каада-салт, жана акылга сыярлык (UCR) жыйымдар боюнча алардын орун негиздешет. Сиздин Тиш планын жана пайданы бөтөнчөлүктөрдү билүү күтүлбөгөн акы жана кошумча төлөп качууга мүмкүндүк берет. Эгер жумуш менен тиш камтуу үчүн төлөө керек болсо, бул жерде бул чыгашалар татыктуу аныктоо үчүн керек.

More Коом берген кызматкери пайдасы

сунуш кылынат кызматкери пайда бул түрлөрү жөнүндө иш берүүчүнүн каалоосу боюнча же эмгек келишими боюнча жабылган, алар компаниянын коомдун ар кандай болот.

Fringe пайдасы САМЫЕ

Башка пайда өнөр жай ишканалары ортосунда ар кандай, кээде "чачыларга" пайдалуу деп аталат болот. Бул десек, ошондой эле "кандай пайда" деп бонустарды камтыйт, киреше бөлүшүүнү, медициналык, майып жана жашоо камсыздандырууну, акы төлөнүүчү өргүү, акысыз тамак-аш, компания унаасын колдонуу, пенсия, белгилүү Сток-параметрлери , бала багуу, gratuity, компания эс , жеке күн ооруп өргүү, башка жолу жок иш, пенсия жана пенсия планы Салымдарымды чейин окуу жардам же ордун толтуруу кызматкерлер үчүн жана / же алардын үй-бүлөлөрүнө, арзандатуулар компания өнүмдөр жана кызматтар, турак-жай жана башка жөлөкпулдарды жана компаниялар тарабынан берилген десек жөнүндө кызматкердин эмгек кошумча.

Бул пайда мааниге ээ жана акча-кредит баасын кармап эмне, ал эми кызматкердин айлык акысы да, ошондой эле кызматкердин жогорку эмгек акы үчүн сунуштарды же соода "акча" мүмкүн эмес бойдон калууда. Fringe пайда мыйзам талап жана иш берүүчү иш берүүчү ар кандай эмес.

Кайталоо үчүн Сиздин кызматкери пайдасы пакетин

Эгер жумуш жумуш сунуш кылуу жөнүндө чечим кабыл, издеп, же бактылуу жумуш жокпу, бул компания тарабынан берилет эмне пайда камтуу карап жана кызматкери пайда пакет толугу менен муктаждыктарына жооп ким экендиги жөнүндө маселени чечүү үчүн маанилүү. Бул компания кызматкерлерине эмнелер толук пайда алыш үчүн да маанилүү.

Кызматкер суроолору суроолор пайда

Бар кызматкери суроолор пайда сиздин жалпы эмгек акы төлөө планы сен үчүн жана сенин үй-бүлөсү үчүн туура камсыз кылуу үчүн, Сиз сурап керек. Ошондой эле, муктаждыктарын эсепке алуу менен жана сиз үчүн маанилүү критерийлер боюнча конкреттүү суроолорду бергиле.