Кээ бир иш берүүчүлөр гана толук убакыт кызматкерлерине эс алуу убактысын берүү. Башкалары бардык кызматкерлерди эс алуу убактысын берүү. Дагы бирөөлөрү жумуш тартибинин жана иш менен камсыз кылуу абалына жараша, про-баа эс сунуш.
Ким уламдан-Vacation Pay
Федералдык мыйзам өргүү акы төлөө каралган эмес. Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) жолу, мисалы, эс алуу, ооруп учурда, же майрам катары иштеген эмес, төлөм талап кылбайт. Ошондуктан, кызматкерлери мыйзамдуу түрдө чечип жумуштан акы төлөнүүчү өргүү мезгили үчүн укугу жок.
Vacation төлөө Иш берүүчү менен кызматкердин же бир ортосундагы келишимдин негизинде салынат , жамааттык келишимге , компаниянын саясатын, же иш менен камсыз кылуу келишим . келишим же компаниянын саясаты сиз аны алууга укугу бар болсо, ала турган канча өргүү акысын аныктайт.
Акы төлөнүүчү өргүү күндөрүнүн орточо суммасы
Эмгек статистика бюросунун (BLS) айтымында, жеке менчик тармагындагы кызматкерлердин 73 пайызы акы төлөнүүчү өргүү күн берилет. сатуу жана иш орундарын жумушчу ашуун төрттөн үч бөлүгү (80 пайыз), өндүрүү, ташуу, ошондой эле көчүп иш орундарын түзүү (80 пайыз), материалдык, табигый ресурстар, курулуш жана тейлөө иш орундарын түзүү (79 пайыз), жана башкаруу, кесиптик, жана аны менен байланышкан жумуш (76 пайыз) акы төлөнүүчү өргүү убагында кирүүгө мүмкүнчүлүгү бар болчу.
Эле кызмат кесиптерде кызматкерлердин жарымынан көбү (55 пайыз) акы төлөнүүчү өргүү өргүүнүн кирүүгө мүмкүнчүлүгү бар болчу.
кызматкерлери тарабынан алынган Vacation убакыт алар жумуш берүүчү менен иштеген убакта узундугу боюнча ар түрдүү. BLS билдирди:
- Акы төлөнүүчү өргүү алып, 11 күн орточо тажрыйбасы бир жылдан менен жумушчулар.
- эс 15 күн орточо стажы беш жылдан кызматкерлери.
- тиешелүүлүгүнө жараша 17 орточо менен салыштырылганда, 10 жана 20 жылга жана 20 күн менен жумушчулар.
2017 төлөнүүчү убакыт акы төлөнүүчү иш орундарын изилдөө кызматкерлери эл аралык корунун утат отчетторун таштап Off (PTO) деп ар кандай себептер менен колдонулушу мүмкүн дем алыш күн камтыйт турган пландарын, кызмат бир жыл өткөндөн кийин, жалданма жумушчуларынын 17 күн сунуш , беш жылдан кийин 22 күн, он жылдан кийин 25 күн, жана иш менен камсыз кылуу 20 жыл өткөндөн кийин 28 күн. Сурамжылоо маяна кызматкерлери аскердик кызматка бир жыл өткөндөн кийин эс 12 күн орто эсеп менен кабыл билдирди, беш жылдан кийин 16 күн, он жылдан кийин 19 күн, 23 күн иш менен 20 жыл өткөндөн кийин.
Америка Кошмо Штаттары эсептелген өнүккөн дүйнөнүн эки орточо эс алуу учурунда башка көптөгөн өлкөлөрдөн артта калып жана эс алуу күн кызматкерлердин саны артта чынында Онтарио тарабынан жүргүзүлгөн бир изилдөө боюнча өттү. Өлкөлөр, Япония, Индия, Австралия, Джангы Зеландия жалпысынан 20 орто эсеп менен - 30 акы төлөнүүчү өргүү күндөрүн, Америка Кошмо Штаттары боюнча орточо алынган жалпы 15 күн, ал эми.
Компания Vacation саясат
Ар бир кызматкер Компаниянын саясаты менен аныкталат алган каникулда өлчөмү жамааттык келишимдерди, ал тургай, өзгөчө чакан жана орто ишканалар боюнча, кызматкердин жана башкаруу ортосундагы расмий макулдашуу.
Бирок, иш жүзүндө кээ бир эрежелер бар. иш берүүчүлөр эс алуу сунуш кылынат, ал бирдей сунуш керек. Ошондуктан, компаниялар расасы, жынысы, дини, же жумуштан убакыт берип, болбосо башка корголуучу мүнөздөмөлөрүнүн негизинде, расасына эмес.
Акы төлөнүүчү Off (PTO)
Көптөгөн иш берүүчүлөр өчүрүлдү жумуштан төлөнгөн күндөрдө жалпы санын камсыз кылуу үчүн жеке күн ооруп убакыттын өтүшү менен эс алуу күндөрүн бирге сал. кетип жумуштан убакыт талап кылган олуттуу же кайталанган ооруларды же үй-бүлөлүк кырсыктарга дуушар кызматкерлери Ошол жылдары азыраак (же жок) каникулда менен аякташы мүмкүн. Башка жагынан алып караганда, эч кандай жеке маселелер менен дени сак жумушчулар көбүрөөк эс алуу убакытты алышы мүмкүн.
Кошуп Vacation Убакыт
Компания саясаты кызматкерлери эс убакыт таба кантип аныктайт. Айрым компаниялар ай сайын эсептелет жана иштеген белгилүү бир сааттан негизделген Pto камсыз кылат.
Мисалы, кызматкерлери, алар кандайдыр бир себептер менен чечип алабыз деп өргүүнүн ай же 8 саат бир күнү ала алат.
Башка компаниялар кызмат жыл боюнча өргүү берет. Мындай учурда кызматкер жума максималдуу санына чейин, ар бир жыл кызмат үчүн бир жума менен камсыз болушу мүмкүн. эс алуу кызматы жыл негизделген болсо, кызматкер бир жыл бою иштедик жана кийин аны кабыл алууга, адатта, укуктуу болуп саналат.
Дагы, тапкан сумма компания саясат же жаап кызматкерлер үчүн жамааттык келишимдин шарттарына көз каранды болот.
Колдонулбаган Vacation Time үчүн төлөө
Компаниянын саясатына жараша кызматкерлери катары белгилүү бир мезгил, алардын эс колдонуу үчүн талап кылынышы мүмкүн , аны пайдалануу же аны жоготот , же алардын келечектеги жыл ичинде пайдаланылбаган өргүү же Pto аткарууга жөндөмдүү болушу мүмкүн.
Компания өргүү канча убакыт чеги болушу мүмкүн чегерилет колуна ашырылышы мүмкүн, ал эми алып үстүнөн өргүү күндөрү колдонуу үчүн мөөнөт болушу мүмкүн жол берет, анда.
Акыркы изилдөөлөр кызматкерлери өздөрүнүн бөлүнгөн эс алуу күндөрүн ушундайча колдонууга үчүн күрөшүп жатканын көрсөтүп турат. Алардын жумуш талаптарын эске алып, кызматкерлердин дээрлик жарымы, аларга зарыл болгон убакыт талап эмес, деп билдирди.
Сиздин Vacation Абалы текшерүү керек
компания сизге жумуш сунуш кылат, алар сага укуктуу канча эс билип, аны менен баштаса болот керек. Сиз маалымат жок болсо, адам ресурстары бөлүм менен же жумуш сунуш адам менен текшерет. Ошентип, сен жумуштан алып алат сынын кайсы убакыт билишет.
Сиз буга чейин эле иштеп жаткан болсо, анда адам ресурстарын (маалымат, ошондой эле компаниянын сайтында жеткиликтүү болушу мүмкүн) менен текшерип эс абалын түшүндүрүү үчүн.
Жүргүзүүчү Vacation боюнча сунуштар
Компания эс алуу күндөрүн сунуш кылбайт, анда дем алыш күндөрү белгилүү бир санын алып, сиздин иш берүүчү менен сүйлөшүү мүмкүн. Бул, сыягы, өчүрүү жумуштан төлөнбөй калган убакыт болот.
Мындан тышкары, Сиз акы төлөнүүчү өргүү алып, эгерде, сиз сиздин иш берүүчү ийкемдүү болсо, төлөнбөгөн негизде, өчүрүү үчүн кошумча убакыт сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк пайда болушу мүмкүн. Албетте, эч кандай кепилдик жок, бирок кээде бир эле сыйлаган кызматкер болсо, бир суроо үчүн эч кандай зыян келтире албайт. Бул карап берүү үчүн көрүүгү болот (жана алуу) жумуштан убакыт .
СКлар- тажрыйбалуу жумушчулар ала турган кошумча эс алуу күндөрүн сүйлөшүүлөрдү азыркы иш берүүчү тарабынан сунушталган эс суммасын бирдей (ордуна эс суммасын мурдагыдай эле, алардын максаттуу компаниясынын жаңы кадрлар менен сыйланган кабыл алуу).
Мыйзамдар жөнгө Vacation
Эс жөнгө салуучу эч кандай мыйзам жок, бирок, сиз жашаган мамлекеттин кайсы жараша, эс толтуруу болуп эсептелет, ал эми кызматкерлери эс нарктуу же төлөнүүгө тийиш болгон жол керек пайдаланылбаган өргүү үчүн .
Сиздин жерде эрежелерин үчүн эмгек мамлекеттик департаменти сайттан текшерүү.
More Vacation төлөө тууралуу: Мен калган отпуск үчүн акы алат? | Муну колдон же Vacation саясаты Алиса