Vacation саясат боюнча мамлекеттик мыйзамы
California, Монтана жана Небраска башка бардык мамлекеттердин берүүчүлөр кызматкерлер эсептелген эс алып турган бир күндү белгилеп укугуна ээ.
Иш берүүчүлөр, ушул күнгө чейин эс алуу эмес, кызматкерлери топтолгон убакыт-капкак ажырайт деп каралышы мүмкүн.
Бирок, Массачусетс жана Иллинойс, анын ичинде бир нече мамлекеттер менен, мыйзамдар кызматкерлери алдын ала жоголуп мөөнөтү үчүн чегерилген эс алуу күндөрүн үчүн алгылыктуу шарт болушу керек экенин көрсөтүп турат.
California-жылы өргүү акы эмгек акынын дагы бир түрү болуп эсептелет жана ошондой эле, жок ", аны пайдалануу же, ал андан түбөлүккө ажырайт" моделдерге кызматкер алынып мүмкүн эмес.
Союз келишимдер жана Жеке келишимдер
Союз макулдашуулар же жеке келишимдер чегерилген жолу жоготуп кээ бир коргоо менен камсыз кылууга шарт болушу мүмкүн.
Жумуш Коом Саясат жана байланыш
Иш берүүчүлөр, алардын уюму бар эс алуу саясатына байланыштуу кызматкерлерин билдириши керек. "Муну колдон же жогот" саясат ачык-айкын иш менен камсыз кылуу куралдары бардык кызматкерлерге билдирилет керек. Мүмкүн болсо, кызматкерлер мамлекеттик мыйзам тарабынан талап кылынбаган болсо да, өз жолу колдонууга мүмкүнчүлүк берилиши керек.
Vacation убакыт алуу үчүн тандоолор
Кызматкерлери алардын убакытты пайдалана албай калат алышын азайтууга алдын ала, ошондой эле эс алуу күндөрүн пландоо үчүн бардык аракеттерди жасашы керек. Эгер кыска билдирүү боюнча убакыт алуу, же эс колдонуу үчүн мөөнөтү жакындап келе жатат, ошондой эле керек болсо, сиздин ишин жабуу үчүн бүт күч-аракетибизди жумшайбыз.
жумуш берүүчү улам күтүүсүз иш талап пландаштырылган өргүү учурунда иш үчүн керек болсо, убакыт бир тоннага көп, бир же бир нече турак-жай үчүн жетекчиси менен сүйлөшүү жана жазуу жүзүндө аны чыгаруу үчүн аракет кылышат.
Колдонуу Сиздин эс алууга кетүү
бардык эс алуу убакытты туура колдонуп, жок болсо, сен жалгыз эмессин. А CareerBuilder сурамжылаган эс алууда, ал эми көп кызматкерлери бардык эс алуу күндөрүн, ал эми үчтөн бир бөлүгү менен бардык кызматкерлерге электрондук текшерип же кызмат менен текшерүү жөнүндө эмес, деп билдирди.
- жумушчулардын 33 пайызы эс бул жылы түшүп, бир аз 35% өткөн жылы алуу мүмкүн эмес деп билдирди
- 3 10-жылы кызматкерлер да эс алуу учурунда иш менен байланышта
- Дээрлик 1 5 (17%), ал эми 2016-жылы пайдаланылбаган өргүү күн калды
- сурамжыланган кызматкерлеринин 31 пайызы иш менен иш электрондук эми жок жана 18 пайызы чек текшерүү
силер менен дайыма эле жылдын акырына карата калдык эс бар окшойт, эл ичинен бирөө болсо, пайдаланылбаган өргүү мезгили үчүн акы төлөө боюнча Сиздин компаниянын саясатына текшерүү үчүн шектенбесек болот. Эгер баарын колдонууга мүмкүн эмес болсо, анда сен да колдонуп, кээ бир же бардык убакытты үчүн акы алуу үчүн болушу мүмкүн.
Эс алуу убактысы Сиздин иш менен камсыз кылат, анткени төлөө токтотулду
Көптөгөн мамлекеттерде, жумуш токтотууга кызматкерлери (же иш берүүчү тарабынан ок ) мыйзам болбосун "муну колдон же жогот" курма кесип чейин чегерилген алынган ар бир эс алуу мезгили үчүн акы алууга укуктуу.
Мындай мыйзамдар жайгашкан жерде жок болсо да, иш берүүчүлөр компания саясат менен көрсөтүлгөн болсо, калган отпуск үчүн токтоткон кызматкерлер ордун толтурууну талап кыла алат.
Тектеш макалалар: Канча Vacation убакыт кызматкерлердин Get?