Алгач, тыюу мыйзамдар бар жалдоодо кодулоого , анткени жашы.
Андан тышкары, жаш басмырлоо маселелерин азайтуу жардам берүү үчүн бир нече стратегиялар бар.
Ишке кабыл алуу Басмырлоо деген эмне?
Ишке кабыл алуу кодулоо иш берүүчү же кызматкер алдына, анткени өзүнүн жарыштан мамиле, терисинин түсүнө, улутуна, жынысына, гендердик окшоштугу, майыптыгына, диний, жыныстык багытына, же жаш кезде болот.
Gray максималдуу өлчөмү
"Боз шып" деген эмне жана ал эмне үчүн маанилүү? боз шып көптөгөн улгайган жумуш издөөчүлөр жана кызматкерлери, алар жумуш издеп же жарнамаларды издеп жатабыз алышып, бетме-курактык кодулоого сүрөттөө үчүн колдонгон эмес. Ал тургай, иш берүүчүлөр, сиз, "аксакал" жумушчу деп жатасыз да, жалданма куруу кыйынга турушу мүмкүн канчалык эски негизинде, расасына керек эмес, бирок. Сен ак чач жалданма үчүн өтө эски болуп эсептелет да кажети жок.
Жумушчу улгайган адамдардын пайызы
Эл өкүлдөр жыйынынын 2000-бир түзөтүү боюнча коомдук коопсуздук киреше шапкесин жокко чыгаруу бир добуштан добуш кийин " Актыны иштөө үчүн улук Жарандардын Азаттык " алардын жүйөөлүү мурдагы киреше чекти алып салуу ишине кайтып улгайган америкалыктарга жардам берет экен.
65 жаштан улуу адамдар жөнүндө 18,8 пайыз Pew Research Council ылайык, 2016-жылы иштелип чыккан. Улуттук жыйындын өзөгүн билдирди, 2019-жылга карата, 55 жаштагы ашуун адамды кырк пайызы иштеп күтүлүүдө. Бул АКШ жумушчу күчүнүн 25 пайызын түзөт.
Жашы кодулоо Issues
каралып жаткан тышкары "эски", тажрыйбалуу талапкер кээде жаш өтүнмө ээси болот караганда эсебинен (жогорку эмгек акы, пенсия, пособиелерди чыгымдар жана башкалар) көбүрөөк болуп эсептелет.
Бул сейрек эмес, сандар күчтүү болуп саналат. Эгер орто жаштагы, ал тургай, жаш болсо, эстен чыгарбашы сен жалгыз эмес экенин:
- 45 жаштан ашкан жумушчулар жумушсуз калган кенже кызматкерлер да бар.
- 2024-жылы, 2008-жылы 27 миллион салыштырганда 55 жашка чейинки кызматкерлердин саны 41 миллион жетет.
- More улгайган жумушчулар пенсияга кийинкиге жылдыруу жана иш-чаралар уланып карап жатышат.
Бирок, изилдөө курагына жана жумуш аткаруу менен эч кандай байланышы жок деп тапкан. Сен улуу деп эле, анткени сен жаш кызматкерлерге да жакшы же жаман дегенди билдирбейт.
Жашы кодулоо жана Аюб Search Options
жетекчилерин жана компанияларды жалдоо менен "эски" жаткан болуучу кызматкерлер үчүн кандай мүмкүнчүлүктөр бар деп эсептелет? Кантип кары кызматташтары катары жөндөмдүү же жаш кесиптештери сыяктуу эле жөндөмдүү эмес экенин элес берет?
улуу жумуш издөөчүлөр жумуш издөөнү тездетүү жардам берүү үчүн, жана өздөштүрүү жана маанилүү жумуш табуу үчүн ишке ашырууга мүмкүн стратегиясы бар. улуу өтүнмө ээси үчүн, ал, жагымдуу кызмат орундарын табуу үчүн колдо бар ресурстарды пайдаланууга өзгөчө маанилүү, ошондой эле кызмат ордуна ниеттенген онлайн протоколдордун кабардар болушу керек. Мисалы, бул жерде жумуш издеп Сунуштар жана улгайган жумуш издеген адамдар үчүн ылайыкталган резюме түзгөндү жана коштоочу кат жазуу.
Кары-жыюучулар үчүн көбүрөөк Аюб Издөө шыбыроолору
Джойс Lain Кеннеди, жазуучу жана мансаптык журналист, улгайган жумуш издеп жазуу көрүүгү кайрадан камсыз кылат:
- Эгер резюме жазганда, Сиздин тажрыйбаны чектөө жетекчи жумуш 15 жылга, техникалык жумуш үчүн 10 жыл, ал эми жогорку технологиялуу жумуш беш жыл.
- Сиздин резюме чечип башка тажрыйбасы калтыруу же "Башка тажрыйбасы" категориядагы мөөнөтү жок, аны жаз.
- Бир колдонуп көрөлү иш эмес, резюме хронологиялык резюме.
Мындан тышкары, бул кароого жардам беребиз улгайган жумушчулар үчүн көрүүгү издеп жумушка , плюс, сиз кээ бир карап алат улгайган жумуш издеп резюмеси учтары бир нече менен бирге улуу жумуш издеген адамдар үчүн коштомо кат учтары .
Жашы Issues менен маек Ийгилик
Кеннеди да маектешдө оң баса сунуштайт:
- Шайырлар жана ийкемдүү кылып, долбоор жана көндүмдөрдү жана ийгиликтин далили менен кайрып.
- улгайган жумушчулардын пайда карап чыгуу - мансаптын берилгендигин, колу боюнча тажрыйба, ийгилик жетишкендиктерин, туруктуу жана реалдуу күтүүлөрдү - Алар силер үчүн колдонулат этери жөнүндө ойлонуп көр.
- Бул көндүмдөрдү өз пикирин колдой турган жомоктор ыкмаларын колдонуу.
- Акыр-аягы, алар карап улгайган жумуш издеген адамдар үчүн жумуш орундарын интервью көрүүгү болот .
Жашы жана акы Issues
мүмкүн болуучу иш берүүчүлөр үчүн ийкемдүү экенин билишет +. Эгер буга чейин жылына алты сандарын тапкан болушу мүмкүн болсо да, балким, сен мындан ары да көп болушу керек, же, балким, сен эшиктин менен бутун алуу үчүн төмөнкү эмгек акы кабыл алууга даяр болот.
Мындай учурда, эгерде эмгек акы талаптар сенин коштомо каттын киргизилиши күтүлүүдө, сиздин эмгек талаптар, анын ичинде пайда абалы жана толугу менен акы пакетте негизинде ийкемдүү же талкууга деп айтылган.
Жашы кодулоо Law
Акыр-аягы, ал, анткени сен жашы басмырлоого кабылып келген ыйман болсо, жаш курак боюнча басмырлоону мыйзамда каралган коргоо бар. Жашы 1967 орноштуруу Актынын басмырлоого (ADEA) айрым талапкерлер жана кызматкерлерине 40 жаштагы жана андан улуу жумушка жашка негизинде кодулоодон жыл, жылдыруу, сокку, зыяндын ордун толтуруу же шарттар, же иш менен камсыз кылуу сыймыктуу коргойт. Мыйзам күчүнө бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC).
ADEA 25 дан ашуун мүчөлөрү, ишке орноштуруу агенттиктеринин, ошондой эле Кыргыз Республикасынын мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары менен 20 же андан көп кызматкерлерге, эмгек уюмдары менен иш берүүчүлөрдүн тиешелүү. Бул көз каранды эмес контракт же аскер жайылтылбайт.
Ар бир мамлекеттик улуу кызматкерлер үчүн коргоону камсыз кылуу, өз мыйзамдары бар. Бул федералдык мыйзам улуу жумушчулар үчүн күчтүү коргоону камсыз кылат. Ошондой эле бардык иш берүүчүлөр гана эмес, 20 же андан да көп кызматкерлери менен кайрылууга укуктуу.
Жумуш издеп жатканда, ADEA жаш кызматкерлерди окутуу чектеген белгилүү бир курактык, ордуна тандалган жарнамасына тыюу экенин билиши, бир жаштан пенсияга талап көпчүлүк учурда.
анын жумуш укуктар EEOC менен басмырлоонун буйрук алат бузулду деп эсептейт ар бир адам. Кантип: Ишке басмырлоонун буйрук берүү .