ADEA жөнүндө билүүгө
Бирдей Иш Opportunity комиссиясы).
Authors Дөөтү Neumark, Ian өрттөп, Патрик Жашы Кодулоо баскыч менен аксакалдар кызматташтар жалдоого (San Francisco экономикалык каты Federal Камдык банкы, 27-февраль, 2017), улуу кызматкерлер, кандайдыр бир изилдөө боюнча, мындай деп жазган боюнча азыраак callbacks алган жумуш сурамжылоо жаш кызматкерлерге караганда, улгайган аял арыз жетекчинин ассистенти жана сатуу боюнча иш азыраак callbacks кабыл алынган, улуу эркек талапкерлер кайра аз көп, алардын жаш дарбазачы жана коопсуздук кызмат орундарына колдонулат караганда аталган. басмырлоого көрүнөт, изилдөө боюнча, эркек арыз караганда аялдар каршы айкын болушу керек.
түшкөн даттануу анын EEOC санынын негизинде жана Neumark Кудайдын, анын өрттөп, топчунун изилдөө, бул мыйзам дагы абдан керек. көпчүлүк иш берүүчүлөр жумушка жана башка иш менен камсыз кылуу чечимдерди кабыл алууда бир себеби болуп жашка карап эмес, ал эми, жетиштүү деле керек.
Эгер белгилүү бир курактык жана келсе, сен да азыр жок болсо, бир күнү-бургула болот. Сизди коргоо үчүн, бул мыйзам керек.
Ишке кабыл алуу актысына Жаш Басмырлоо деген эмне?
ADEA жумуш жасоо жана кызматтык же иш талапкердин жаш курагы боюнча чечимдерди кабыл алууда чейин тыюу салынат. мыйзам, жок эле дегенде, 40 лет адамдарды коргойт.
Бул айырмалайт адам жабыр тарткан эмес, ошол эле курактагы, атүгүл улуу алып келиши мүмкүн экенин эске алуу керек. Бул мыйзамдын предмети болушу үчүн, уюм, жок эле дегенде, 20 кызматкерлерди болушу керек. Бирдей Иш Opportunity комиссиясы (EEOC) Ишке орноштуруу Акт боюнча жаш курак боюнча басмырлоону (жашта басмырлоо. Бирдей кызмат орундары Комиссия) жүзөгө ашырат.
Кандайча ишке орноштуруу актысынан Жашы кодулоо бизди кандайча коргойт?
Бирдей Иш Opportunity комиссиясынын (EEOC) маалыматы боюнча, иш менен камсыз кылуу актысынын Жаш кодулоо, себеби анын өзүнүн курагына кызматкери кодулоо үчүн иш берүүчү үчүн мыйзамсыз кылат. ADEA Here нерселер арам мындай дейт:
- Иш берүүчү жумуш талапкерлер, жумуш жарнама, же талапкерлерди сынап жумушка алып жатканда өзүнүн курагына таандык, анткени арыз жалдаш үчүн, же жокпу, бул нерседен, расасына эмес, чечим кабыл албайт.
- Бир компания эмес, бир кызматкер иштен анын жашы.
- Иш берүүчү жашыруун, өзүнүн статусу, анда бул терс таасир этет, же кызматкерге чектеп бөлүү жана аны ажыратуу менен бир жашка колдоно албайт ийгилик мүмкүнчүлүктөрү .
- Бир кызматкердин акы, анын жаш курагы боюнча мүмкүн эмес.
- бул бизнестин иштеп туруусу үчүн зарыл болгон Сахих кесиптик байланыштуу болсо, анда жумуш берүүчү гана жумушка байланыштуу чечим кабыл эске жашка талап кылынышы мүмкүн.
- анын курагына жараша жеке адам, каршы асылууну, ADEA ылайык, мыйзамсыз болуп саналат.
- Иш берүүчү, анткени, алардын жаш курагы боюнча иш менен камсыз кылуу кыйын Жашы басмырлоонун камтылган терс таасир кызматкерлери же өтүнмө жана жашы башка акылга сыярлык негизделген эмес деп тапса, эгерде бул, бүт башка кызматкерлерине тиешелүү болсо да, саясатын чыгарууга мүмкүн эмес.
- ADEA түзөтүүлөр, улгайган жумушчулар пайда коргоо Актынын, пайдасын аныктоо жашына жана кабыл алууда улгайган жумушчуларды бутага уюмдары тыюу кызматкерлердин санын . Ошондой эле улуу сурап жатканда белгилүү бир чараларды артынан жумушчуларды жаш курак боюнча басмырлоону (Барбара Кейт Repa, туугандар) үчүн сотко өз укугунан баш тартуу менен баш тартышы кол берүүчүлөрдү талап кылат.
Сиз Жашы басмырлоонун бир ушакташканда ойлонуп, анда эмне үчүн?
Эгер иш берүүчү же болочок берүүчү иш менен камсыз кылуу кыйын Жашы басмырлоонун менен чыдай албай жатат деп айтууга толук негиз бар болсо, бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы менен доо 180 календардык күн.
Мамлекет каршы курактык дискриминация мыйзамды жана аны ишке ашырылат, ал бир орган же бийликке ээ болсо, бул мөөнөт 300 күнгө чейин узартылат.
, Жаш курак боюнча басмырлоону бир буйрук берүүгө EEOC Коомдук порталы Мурунку суроо берүүгө, же болбосо кандайдыр бир EEOC талаасы кызмат турган убактысын белгилеш. Ошондой эле, бир чечим чыгарардан эч кандай кызматка болот. EEOC да чалууларды кабыл алат, ал эми сиз айткандай берүүгө мүмкүн эмес. аны күбө болгон ар кандай адамдар, анын ичинде сиздин аты-жөнү (EEOC, кантип ишке орноштуруу басмырлоонун аpыз менен кайpылууга) колдойт даяр ар кандай документтер бар.