1963-жылдын бирдей Pay Act
бирдей эмгек акы иш эмне болуп жатат?
Бирдей 1963 Pay Act, бир түзөтүү жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) , гендер боюнча бирдей эмгек акысын төлөөдөн жумуш тыюу салат.
кыйла бирдей ишти аткарып, ошол эле мекемеде иштеген эркектер менен аялдар бирдей эмгек акысын төлөөгө тийиш. Жарандык укуктар Мыйзамдын VII аталышы , иш менен камсыз кылуу актысынын Жаш басмырлоонун жана америкалыктар Майыптардын Акт менен толтуруу кодулоодон кызматкерлерибизди коргоо жана башка мыйзам болуп эсептелет.
Кандай "олуттуу бирдей иш?" Деген
мыйзамы бир кыйла бирдей ишти карап турган кайсы бир мисал карап көрөлү:
Erica менен Эрик ошол эле күнү эсепке алуу жайында ишин баштады. Алар ушундай жөндөмгө жана тажрыйбага эки ЖОЖдун бүтүрүүчүлөрү болуп саналат. Алардын жумуш түпкүрүндө бир эле жана башка жумушчуларга көзөмөлдөөчү үчүн жооптуу болуп саналат. Алар жайында негизги кызмат негизделген да, бирок, ар бир кардарлардын бюролоруна өлкө боюнча барат. Бирдей Pay актыга ылайык, алар Erica менен Эрик, анткени иш аларга бирдей эмгек акы төлөөгө тийиш колдонот бекем болуп эсептелет ишти кылып жатышат ", кыйла бирдей иш."
Качан бирдей акы жайындабы?
Erica менен Эрик берүүчү кандай жагдайларда эле бирдей, аларды төлөп берүүнү талап кылууга болбойт? Алардын жумуш Эрик менен Эрика бирдей эмгек акы, алардын жумуш, анын ичинде себептерден улам кыйла бирдей эмес, күч жана чебер эмне үчүн зарыл иш болсо, бере турган, жоопкерчиликти жана иштөө шарттары.
эки кызматкерлери бир жерде иш жок болсо, анда алардын жумуш Бул эрежеден четтөөнүн жолдору бар болсо да, негизинен, кыйла бирдей эмес. Айрым жерлер, денелик жактан өзүнчө да, бир эле бөлүгү катары эсептеп, ошондуктан олуттуу бирдей өлчөмдө деп таанылат. бирдей акы мүмкүндүк берген башка жагдайлар эмгек, сапаты, же чыгарманын же негизи санын айырмачылыктарды камтыйт. Бул жерде Erica менен Эрик берүүчү кайсы учурларда бирдей акы төлөшү керек, жок болмок эмес:
- Erica көбүрөөк тажрыйбага же Эрик караганда жогорку окуу даражасына ээ болгон болсо, анда иш берүүчү аларга бирдей эмгек акысын берип, жок болмок. Алар билим берүү, же тажрыйба тyрдyy даражаларга ээ, анткени, алардын жумуш кыйла бирдей каралышы мүмкүн эмес.
- Erica Bismark, Түндүк Дакота жана Eric-Йорк шаарында иштеп иштейт, эгерде алардын жумуш Эрик жогорку сыйлык алган. Кызматкер жалпысынан аларды кыйла бирдей жумуш бар деп үчүн бир эле мекемеде иштеп чыгышы керек.
- Erica башка кызматкерлери көзөмөлдөп турат, бирок Eric жок болсо, алардын иш берүүчү эмгек акы жогорулатылган өлчөмдө Erica төлөп койсо болот. Erica Eric кылат, ошондуктан, алардын жумуш кыйла бирдей каралышы мүмкүн эмес кыйла жоопкерчиликке ээ.
- Эрик жумуш күн сайын анын үйүнө кызмат иштөөгө мүмкүндүк берет, ал эми Eric күн сайын, жумуш сайтына жумуш сайттан жол керек болсо, алардын жумуш олуттуу жана Eric жогору маяна алышат айырмаланат.
- Eric эсепке алуу жайында учурда Erica кылган чейин бир кыйла сандагы иштеп баштаган болсо, иш берүүчү анын улуулугун негизинде жогорку айлык акы төлөп койсо болот.
Башчыныз бирдей эмгек акы актынын чыдай албаса, эмне кылышым керек?
Иш берүүчүлөр ар дайым 1963-жылдын бирдей Pay актысынын же бирдей эмгек үчүн бирдей акы талап башка мыйзамдарда чыдай бербейт. 2009-жылы, бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясы (EEOC) бирдей Pay Актыны, жарандык укуктар Мыйзамдын VII Title, ишке орноштуруу актыга Жашы басмырлоонун жана эс бузулуулары менен америкалыктар бузган иш берүүчүлөрдүн күнөөлөнөт эмгек басмырлоо жөнүндө 942 арыз түшкөн Act (бирдей Pay Act чыгымдар: 2009-жж аркылуу 1997-жж.
Бирдей Иш Opportunity комиссиясы). Сиз иштеген же Ишке кабыл алууда кодулоону ордун болгонубузга EEOC Интернет жана ишке орноштуруу басмырлоонун акы берүүнүн эрежелерин окуп барып.
Булак: 1963-жылдын бирдей Pay Act. Бирдей кызмат орундары комиссия.