Башкаруу улуу бир жумушчу үчүн Сиздин Талант жакшыраак
Талант башкаруунун максаты болуп саналат жогору турган жумуш . Бул уюм талант башкарууга мыкты тажрыйбаларды камтууга тийиш системасы болуп саналат.
Талант башкаруу деген эмнени билдирет?
Талант башкаруу, стратегиялык жактан катышкан болсо, уюмдун аккан миссиясы , аян , баалуулуктар жана максаттары. Бул, ал уюмдун ичинде алдыруу жерде көрүш үчүн ар бир кызматкер берет.
Бул, өз кезегинде, коомдун жалпы жетекчилиги катышууга кызматкерлерди берет. стратегиялык көз карашы менен алганда, натыйжалуу талант башкаруу системасынын чечүүчү кызматкерлери, алар азыркы жумушка көп нерсе бир бөлүгү катары сезет.
Талант башкаруу төмөнкү иш-чараларды жана жумушту камтыйт.
- Ачык-айкын иштеп чыгуу милдети Сиз жаңы талап көндүмдөр, шык-жөндөмдүүлүктөргө жана тажрыйбасын билүү үчүн кызматкер .
- Жогору турган мүмкүнчүлүктөрү бар тиешелүү кызматкерлерди тандап жана уюмдун дал маданиятын туура тандоо менен.
- аткаруу өнүктүрүү пландаштыруу системасынын чегинде талаптарды жана аткаруу боюнча аткаруу стандарттарын, жыйынтыгын, ошондой эле иш-чараларды сүйлөшүүлөрдү.
- Кызматкер жана уюмдун муктаждыктарына да чагылдырган натыйжалуу кызматкер onboarding жана туруктуу окутуу жана өнүктүрүү үчүн шарт түзөт.
- Жаткан машыктыруу камсыз кылуу, насаатчылыкты жана кызматкер баалуу жана маанилүү сезет да пикир.
- Өткөрүү чейрек аткаруу өнүктүрүү пландоо мансап өнүктүрүү үчүн Кызматтык кызыкчылыктарына багытталган талкуу.
- Дизайн натыйжалуу ордун толтуруу жана таануу системалары үчүн кошкон салымдарына сыйлык. жумушка жараяндардын калган бардык кызматкер багытталгандыктан да, эл дагы акча үчүн иштешет. Тандоо берүүчүлөр таланттуу кызматкерлери үчүн жогоруда рыногун төлөөгө багытталган.
- Камсыз кылуу жарнамалык жана мансаптык өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн камтыган система ичинде кызматкерлер үчүн мансаптык жолдор , мурасты пландаштырууну жана көп нерсеге окутуп- мүмкүнчүлүктөрүн.
- Карма чыгуу маек жакшы жумушчу уюм калтыруу чечимин кабыл эмне түшүнүү. себептери компания системалары тууралуу маалымат менен камсыз болсо, сиз, жакшыртууга жакшы таланттуу кызматкерлерди кармап турган өзгөрүүлөрдү жасай алабыз.
Изилдөө Талант башкаруу стратегияларын колдонуу колдойт
Юридикалык асылдуулугун институту (i4cp) менен биргеликте америкалык окутуу жана өнүктүрүү боюнча коомунун (ASTD) тарабынан изилдөө-жылы төмөнкү иш-ийгиликтүү талант башкаруу боюнча алардын оң таасир этүү үчүн аныкталган.
- жогорку башкаруу талант башкаруу үчүн колдоо алуу
- Стандартташтыруу талант Сын-пикир жана байланыш жараяндарды .
- ички талант башкаруунун бирдиктүү иш ээсин дайындоо.
- Учун иштеп уюштуруу маданияты талант башкарууну колдойт.
- талант башкаруу боюнча иш-чаралардын арасында ырааттуулугун камсыз кылуу.
- талант башкаруу демилгелерин талапты жогорулатуу.
Андан тышкары, ASTD изилдөө бойу аныкталган:
- "Жогорку жүзөгө ашырган уюмдардын төмөн жүзөгө ашыруучу уюмдар да талант башкаруу компоненттерин бириктирүү калышат.
- "Билим жетекчилиги негизги интегралдык талант башкаруу компоненттерин маанилүү ролду ойнойт.
- "Натыйжалуу комплекстүү талант башкаруу практикасын көбү көп колдонулган эмес.
- "Натыйжалуу комплекстүү талант башкаруу аракеттерине оордотобу карама-орунга, чектелген ресурстарды эмес колдоо Юридикалык кирет маданиятты , келбеген уюштуруу жараяндарды жана интегралдык талант башкарууну билишпейт лидери."
Талант Management мыкты практикасын жалпылоо
Мен натыйжалуу уюмдун боюнча материалдар менен камсыз кылат бир талант башкаруу стратегиясын өндүрүү үчүн дагы чогуу иштешибиз керек, ордунда жараяндарды жана системаларды баса беришти.
Андан сырткары, бир ASTD / i4cp изилдөө иш ийгиликтүү талант башкаруу стратегиясы бар уюмдарда убакта азыркы көп нерселерди аныктады.
талант башкаруу Менин кароого пайда бүйүр кызыткан идея талант башкаруу карап жолугушууларды ишке ашыруу ийгилиги болду. таланттуу кызматкерлер жөнүндө сүйлөшүп, алардын билимин, көндүмдөрүн жана уюмдун ар кайсы жерлеринен башка жетекчилер менен белгилүү болгон дараметин кабыл алуу менен, мүмкүн болгон пайдалануу жана ички талант өнүктүрүү уюму да жетет, - жана таланттуу кызматкерлери.