Кандайдыр бир себептерден улам дискриминация арам
Берүүчүнүн көз карашы менен караганда, мыйзамсыз токтотуу алыс болсо да жумушка токтотуу кырдаалга, адилеттүү жана урмат-сый менен бардык кызматкерлерге мамиле көрсөтүп келүүдө.
Сиз сактоо, эске алуу менен, ошондой эле кызматкер үчүн жакшыртуу жана өзгөртүү мүмкүнчүлүк берип, ар бир бузууну жакын экенин көрсөтүп келет.
Пайдаланууга мүмкүндүк берет кызматкер натыйжалуулугун жогорулатуу ырааттуу мамилени сактай прогрессивдүү тартиптик иш-аракет зарыл. Бирок, сиздин айрым кылып кызматкер колдонмо документтерди аткаруу берүүчү жана иш менен камсыз кылуу токтотуу жөнүндө кызматкер кырдаалды конкреттүү жагдайга жараша өзгөртүү мүмкүнчүлүгүн берет.
учурдагы аткаруу кырдаалды туура эмес, жүрүм-турумдун белгилүү бир жолдон талап тилине ойлонуп бекитүү бербе. Силер келечекте токтотуу ар бир окуяга мамиле кандай жакшы үлгү коюу бир кырдаалга туш келбейт. Ошентип, тили эмне, туура эмес экенин, "мүмкүн" сунуш "эркин". колдонмо үзүндү үчүн, "жана иш менен камсыз кылуу, анын ичинде токтотуу үчүн тартиптик жоопкерчиликке алып келиши мүмкүн."
Кызыктуусу, сиздин уюмдун бир жаңы жетекчини алып сиз токтотуу ыкмаларын да Мурун белгиленген айтылган болчу кийин өзгөртүүгө мүмкүнчүлүк берет. жаңы CEO таза ак барактай менен башталат жана алдыга жаңы үлгү болот. Бул көптөгөн жаңы жетекчиси өз командасына алып келет эле пайдалуу.
Ээлеген токтотуу талаптарын тар жагдайлар
бир мыйзамсыз токтотуу доо үчүн негиз болуп кызмат кыла жагдайлар болуучу талаш төмөнкү беш жерлер да кирет.
- Келишимди бузуу: Иш берүүчү бардык компоненттерин жактоого юридикалык милдеттүү эмгек , союз-сүйлөшүүлөр же башка. Көпчүлүк иш менен келишимдер берүүчү урмат керек жумуш токтотуу жоболору бар. Бул бошонуу пакетинин төлөө талабын камтышы мүмкүн болгон, иш менен токтотулушу мүмкүн болгон себептерди жана сүйлөшүүлөр эмне көз каранды.
- Ойду келишимди бузуу: иш берүүчү компания жазуу жүзүндө же оозеки түрдө бул иш менен корголгон же кепилдик берилген же кайсы бир башка келишимдик милдеттенмелер бар деген мааниге эмес, кам көрүүгө тийиш. Бул жумуш бир күнү жок кирүү үчүн кызматкерлерди суроо үчүн кызматкер колдонмо билдирүүсүндө жазылган компания документтер келишим жок, сын-пикирлерди сунуш кылат деп айтылат. Бул жумуш сунуш кадрлар келип, эмне себептен катышуу керектигин интервью топтун башка эч бир мүчөсү эмгек диапазонун же жумуш талапкерлерди сунуштайт талкуулоо керек да.
- Ак ниеттүүлүк жана адилет мамиле келишим бузуу: токтотулат кызматкер кээ бир мамлекеттеринде, аларды токтотууга адилетсиз жана жумуш берүүчү жакшы себеп, аны же аны иштен жок экенин далилдөөгө аракет болот. Бул жумуш берүүчү да өз алдынчалуулукту келатат болсо далилдөө өтө кыйын документтерди Кызматкердин аткаруу көйгөйлөр жөнүндө, башкаруу жактоочулардын-жылы салынган, жолугушуунун убактысы жана, жана прогрессивдүү тартип. Токтоткон кызматкерлер үчүн жалпысынан көрөбүз каалоосу боюнча иш менен камсыз кылуу маанилүү чечим болуп саналат.
- Мыйзамсыз басмырлоого: жумуш кодулоо мыйзамсыз болуп эсептелет. Мурдагы кызматкерлери бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) менен доо арызын берүүгө милдеттүү, ошондой эле, балким, алардын мамлекеттик жарандык укуктар үчүн комиссия, сот иш берүүчүгө кубатталып алдында. Иш берүүчү жумуш кодулоого же болтурбоо үчүн катуу кам кылган мындай айыптар өз уюмун коргойт жумуш басмырлоонун ар кандай себептерден улам.
- Мыйзамсыз токтотуу башка мүмкүн болуучу талаптарын кызматкер, мисалы, салык төлөөдөн качкан, мындай берүү катары пайда кызматкери пайдалануу мыйзамсыз окуялардын билдирди турган жазалып кырдаалдарда пайда болот кызматкердин акы талап, же иш берүүчүнүн өтүнүчү боюнча мыйзамсыз иш-аракеттерди аткаруу үчүн кызматкердин баш тартуу.
Жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн мыйзамсыз токтотуу соттошуп тартуу, же сиз, сот иштери менен коркуткан уюшулган табуу жана мындай жол менен кантип кызматкерлерди дарылоо качуу.
Ошондой эле мыйзамсыз иштен бошотуу катары белгилүү, арам жол менен токтотуу, адилетсиз токтотуу
Мисалдар: Жумуш менен камсыз кылуу бүткөнгө чейин аткаруу көйгөйлөрүн көрсөтүшсүн жетишерлик жана ырааттуу бардык кызматкерлерге мамиле кылуу менен мыйзамсыз токтоткон деген айып менен коргой алышат.