скрининг маектери
тандап маегинде жана ишке кабыл алуу же тандоо маегинде: маектер эки категорияга бөлүнөт. Скрининг маек ал жооп алдында талапкерди коюлган талаптарга жооп берүү үчүн колдонулган бир Жумушка менеджер менен мүмкүн тандоо. Жумушка же тандоо интервью ар кандай жолдор менен болушу мүмкүн. Скрининг сурамжылоо компаниялар бир жумуш мүмкүнчүлүк талапкерлерди четтетүү үчүн кадыресе көрүнүш болуп саналат. Бул сурамжылоо, адатта, бат, натыйжалуу жана арзан алып стратегиялар кыска тизмеге квалификациялуу талапкерлер. Бул сурамжылоо жөндөмсүз талапкерлерди четтетүү менен убакыт менен акчаны үнөмдөө.
Тандап маек бетме жүзүнөн чакырылган болсо, ал, адатта, менен бирге боло турган үчүнчү жактын Жалдоочу Адам ресурстарын бөлүмүнө же кимдир бирөө. Бул компания үчүн дарбазачыларды каралат. Алар, адатта, тажрыйбалуу жана кесипкөй Маектешүүчүлөрдүн менен маектешип, талапкерлерди тандап беришет.
Бул Маектешүүчүлөрдүн мүнөзүн, акыл сот натыйжалуу болуп, талапкер болсо керек компаниянын маданиятын жакшы туура . Ошондой эле аныктоого жакшы болушу керек болуучу кызыл желектерди талапкердин иши тек-тамыры, же маселе жалпы талаптарды . Көрсөтүлөт сурамжылоолордун кээ бир мисалдар кирет телефон маек , компьютер маек, көрмө жыйындар маек жана структуралаштырылган маек.
телефон маектер
телефон маеги алгачкы тандап алуу маек аткаруу үчүн көп таралган ыкмасы болуп саналат. Бул алардын биринчи тышкары талкууну умтулуу менен өз ара кызыкдар болсо, маектердин жана талапкер жалпы маанисин берет маегинде . сурамжылоо бул түрү да акчаны жана убакытты үнөмдөйт. Алар башка маектешүүчүлөргө кароо үчүн жазылган Тасма болушу мүмкүн. максаты, тел маек учурунда талапкер үчүн, жүзүн жыйын үчүн жүзүн уюштуруу болуп саналат.
компьютер маектер
компьютер маектешүү Болочок Маектешүүгө бир нече тандоо бир катар суроолорду жооп берип, же жөн гана бир резюме берүүнүн билдирет. Бул сурамжылоолордун кээ сүйлөшүүлөрдүн жолу менен же сайтка кирүүгө тарабынан ишке ашырылат. Бир түрү тапшырып жаткан жоопту сүйлөшүүлөрдүн тиешелүү баскычтарын түртүп жолу менен ишке ашырылат. Wal-Mart көрсөтүлөт кассирлери, stockers, жана кардар кызматы өкүлдөрү үчүн бул ыкманы колдонот.
ЭЭМ үчүн берген маегинде дагы бир түрү бир компьютер баскычтоп жана Чычкан колдонуп жатканда сайты аркылуу камсыз кылынат. Подарки бет жакшыртуу текшерүүнүн бул түрүн колдонот. сурамжылоо бул түрлөрү эки боюнча суроолорго кээ бир адеп-ахлак менен байланышкан. Мисалы, "Сиз менен чогуу биргелешип жумушчу Кенди тилкесин алып, аны жеп көрүп, анда, силерге бир кыл.
Каршы чогуу иштеген, б. методологиялык айтып коёюн, с. Эч нерсе кылбоо."
Video маектер
Имам Садык жана Video жактайт маек алыскы сайттардын ортосундагы үн жана көрмө берүүнү камсыз кылат. More ири америкалык компаниялардын жарымынан көбү буга чейин көргөзмө жактайт пайдаланат. Бул ыңгайлуу байланыш ыкмасы жана кымбатыраак бетме-бет жолугушуу үчүн альтернатива болуп саналат.
Ким, дүйнөнүн бир Наушник, камера, жана шайкеш программалык каражаттарын пайдалануу менен көрмө жактайт аласыз. Video жактайт Интернетте жеткиликтүү. Наркынын дайыма тамчы Ал, ошондой эле, бизнес үчүн таанымал ресурс жатат үйдө пайдалануу үчүн .
көрсөтүлөт маектешүү айырмаланып, көбүрөөк салттуу жумушка же тандоо маек колдоно аласыз. Бул жумушка маек талапкер, ошондой эле жумуш жарамдуулугуна мезгили үчүн иш берүүчүгө маек куруп, эки тараптуу көчөлөр болуп саналат.
бирден-бир сурамжылоо: Сурамжылоонун көпчүлүгү кызматтык жагдайда, мисалы, бир нече түрдө бири-жылы ишке ашат.
Бир-бир дил маектер
Бул турган салттуу интервью болгон талапкерлер employersin адам менен жолугушуп, бир-бирден. Ар бир талапкер бир уникалдуу маек берилет. Ал эркин структурасы болот. Эки талапкер жана иш берүүчү, адатта, туура, туура же жокпу деген сезим менен бардык бул маегинде тартып жүрүшөт.
Serial маек
талапкер күн бою бир маектешүүчүнүн бир маектешүүчүнүн чейин өткөндөн кийин Serial маек болуп өтөт. Эч кандай чечим кабыл алганга чейин жасалган акыркы интервью орун алган жана бүт окуялардын бири-бирине маек талкуулоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон. Талапкер катары туура ойдо калышы үчүн, бир гана мүмкүнчүлүгү бар.
Талапкер энергиялуу жана кийинки маегинде даяр болушу керек. Джон Картер өндүрүштүк башкаруучунун кызматына маек куруп жатканда, мисал катары сериялык interviewis пайдаланылат. Ал күн бою бир нече сурамжылоо катышкан кечинде коомдук иш-катышты, ал эми эртеси күнү үстүнө жараянын баштады. Кээде, бул жараян бир жума же бир нече күн талап кылынышы мүмкүн.
удаалаш маектер
ырааттуу маегинде, талапкер бир-бирден негизинде, бир же бир нече маектешүүчүлөргө менен жолугушту. Бул бир нече күн, жума же ай ичинде ишке ашырылат. Ар бир интервью жөнүндө көбүрөөк маалымат үйрөнүү карай акырындык менен талапкерди түрткү керек эле, коомдун, ал түгүл, балким, жумуш сунуш. Мен Northeastern мамлекеттик бизнес башкаруучунун кызматына маек учурунда жүргүзүлдү бул түрү бир мисал. Мен сегиз барып, ар кандай сурамжылоо үч айдын ичинде.
Panel маектер
бир кашектин маегинде, талапкер маектешүүчүлөргө бир комитеттин же комиссиянын алдында пайда болот. маегинде бул түрү, адатта, панелди канааттандыруу үчүн убакыт жана иш тартибин натыйжалуулугун үчүн жасалат. Талапкерлер боюнча бааланат көндүмдөрүнө , талаптарды жана алардын бутуна ойлонуу жөндөмү. маегинде бул тиби бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн басса болот.
Талапкер кээде комиссия эч кандай көзөмөл бар деп эсептейт. Жылы бир кашектин маегинде , талапкер бир же эки негизги мүчөлөрү басым жана алардын кабыл алдырбаш керек. Бирок, ал үчүн өтө маанилүү болуп саналат карап жана топко же комиссиянын ар бир мүчөсү менен жекече пикир. бир кашектин интервью пайдаланылган жагдайдын мисалы Талса коллежде бир проректору үчүн жумуш ачылышы болду; көптөгөн жогорку окуу жайлар жана башка мамлекеттик мекемелер панели маек колдонушат.
Group маектер
Бир-жылы топ маегинде , компания сурамжылоо баары ошол эле учурда бир кызмат ордуна талапкерлердин тобу. маегинде бул түрү компаниялардын талапкердин лидерлик дараметин жана стилин сезимин берет. берүүчү талапкер колдонуп ынандыруу кандай аспаптар көрүү келет.
талапкер пайдалануу аргументтерди жана кылдат ой жүгүртүү же талапкерлердин Бөлүү жана башкаруу көрсөтпөйт. Маектердин, башка талапкерлер менен маселени талкуулоо үчүн талапкер боюнча чакырам биригип бир көйгөйдү чечүү, же башка талапкерлердин алдында талапкердин талаптарга талкуулоо мүмкүн.
маегинде бул тиби бир талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн басымдуу болушу мүмкүн. талапкер берүүчү белгилейт динамикасын түшүнүү жана оюндун эрежелерин аныктоо керек. Алар талапкер таман жана жетилбеген кылып, ал ачык бийлик чыр-чатактарды алдын алуу үчүн керек. Маектешкен алардын үстүнөн таасир этеби, ал эми урмат-сый менен башка талапкерлерге мамиле керек. Ошол эле учурда, ал маанилүү төлөтүүгө сагынам эмес, ошондуктан маектешүүчүнүн анын көзүн сактап калуу үчүн зарыл.
Өзгөчө кырдаал же Performance маек
абал же аткаруу маегинде талапкерлер ролуна сурап иш милдеттерин бирин ойнойт мүмкүн. Бул баа берүү үчүн жүргүзүлөт белгилүү көндүмдөрдү . Талапкерлер белгилүү, гипотетикалык жагдайга же кыйынчылыкка берилиши мүмкүн. Алар аны же мүмкүн болуучу чечүү сүрөттөө үчүн туура болорун сурап жатышат. берүүчү бир чечим же иш-аракеттердин планын сунуш үчүн талапкер үчүн жетиштүү маалымат менен камсыз кыла албайт, эгерде мындай кыйын болушу мүмкүн. Маегинде бул түрү үчүн жумуш ачуу үчүн талапкерлерди тандоо үчүн колдонулат кардарларды тейлөө өкүлү бир бөлүм же эсептик дүкөндө.
Audition маек
Audition сурамжылоо компаниялар алар жумушка чечим чыгарардын алдында иш талапкерди көргүсү турган кызмат орундарына жакшы иштейт. Interviewers талапкердин көндүмдөрдү баалоо үчүн жасалма же кыскача көнүгүү аркылуу талапкерди талап кылынышы мүмкүн. Бул талапкер талапкердин тааныш өз ара кандай жолдор менен, анын / анын жөндөмүн көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет. орду талап тууроочу жана көнүгүүлөр колдонулат кайсы бир талапкерге жөнөкөйлөтүлгөн маани бериш керек. Маегинде бул түрү үчүн жумуш тешиктери жакшы иштейт компьютер программалык камсыздоо , тренерлер, ширетүүчү, механика.
стресс менен маек
А стресс маектешүү адатта кыйналып талапкерди коюп, кысымга алынып, же оор жагдайлар менен өздөрүнүн баа берүү үчүн арналган. Талапкер берүүчү ага салам алдында бир саат бою күтүү залында өткөн болушу мүмкүн. Талапкер узак дымып же муздак, Нанинин дуушар болушу мүмкүн. берүүчү ачык коомчулук ишенимин же сот challengethe мүмкүн.
Алар талапкер менен бут алмашуу үчүн маектердин экенин, мисалы чымын боюнча мүмкүн эмес тапшырманы, аткаруу үчүн талапкерди суранышы мүмкүн. Мазактоо, оройлук жана бузбоо кадимки эле көрүнүштөрдөн болуп калды. Мунун баары талапкер компания маданиятын, компаниянын кардарларына же башка ар кандай мүмкүн болгон стресс туруштук үчүн эмне бар бекен же жокпу, иштелип чыгышы керек.
Мен сезип стресс маек . Мен баарын маегинде бул түрү үчүн кам эмес. сурамжылоо көпчүлүк түрлөрү менен ишенимдүү Мен, адатта, тынч жана өз алдынча Менмин. Мен пайда тегерегинде Бул маектен буруш үчүн аракет кылган эмес. Бул алардын компания бизнес жүргүзүү канчалык өкүлү болсо, акыры, Мен маектердин деп сурады. Мен бутум менен, жумуш берүүчү бул суроого жаккан эмес. Ким ушул сыяктуу Чарчанкы аркылуу коюп бир компанияга жумушка келет, эмне үчүн мен элестете албайм.
Жүрүм-турум менен маек
Көптөгөн компаниялар улам колдонуп жаткан жүрүш-маек . Алар келечектеги аткарууну көрсөтүү үчүн талапкердин мурдагы жүрүм-турумун колдонушат. Кызмат милдеттерин жана иштөө шарттарына жараша, талапкер маселе чечүү ыкмаларын, жөндөмдүүлүгү, лидерлик, зарыл болгон кырдаал түзүлгөнү тууралуу айтып берүүлөрүн сурап мүмкүн чыр-чатактарды чечүү , көп тапшырма бер³³, демилге же стрессти башкаруу . берүүчү талапкер кырдаалдар бул түрлөрүн кантип чечкенин билүү үчүн келет. Бир нече түрлөрү бар жүрүш маектешүү .
- Катмарлуу суроолорду структураланган интервью: чебер Маектешүүчүлөрдүн, адатта, бул колдонушат. Алар жүрүм-турум маселелери менен эмес, жүрүм-турумдун бир катар суроолорду берип көр. суроолор көп учурда бири-бирин жана ири иш берүүчү көйгөйлөрдүн баары тууралуу маалыматты чогултуу үчүн иштелип чыккан.
- Көмүскө интервью: Бул түрү ойлуулук жана эркин болуп саналат. Бул талапкер сүйлөй да достук алуу үчүн арналган. талапкер, алар башкача да көптү билүүгө болот. Сиздерге белгилүү болгондой, өтө көп маалымат, өтө көп өтпөй, талапкер көлмөгө сени жок болот.
- Кайтарым ролу интервью: маегинде бул түрү менен, жумуш берүүчү даяр болуп, убакыт кыска, шашылыш, алаксып, же өтө жөнөкөй, чечен сурамжылоо өзгөртүлгөн. аягы Натыйжада, жумуш берүүчү талапкер абалда ийгиликтүү ишке ашыруу мүмкүн болсо, аныктоо үчүн тиешелүү суроолорду бербейт.
- Баа берүү инструменттери / Testing: сыноолордун ар кандай түрлөрү талапкер компания үчүн жакшы туура экенин аныктоо үчүн колдонулат. Тесттин бул түрлөрү пайдаланылышы мүмкүн. Personality запастар баа жеке түрлөрү . Шык-запастар бир чеберчиликти аймактарында жөндөмдөр баа. Пайыздык запастар ар кандай кесиптик категорияларга кызыкчылыгын баа. Аралашма аспаптар бул кандайдыр бир жыйындысы болушу мүмкүн.
- Аралашма интервью: маегинде бул түрү маектешүү эки же андан ашык түрүн камтыган. кийинки маектешүү же эки Бул, ошол эле маегинде ичинде болушу мүмкүн.
маалымат менен маек
маалыматтык интервью жумуш издегендер тарабынан толугу жатат. азыркы же каалаган талаада бирөө кайрылыъыз үчүн коопсуз маалыматтык жолугушуулар жумуш издөөчүлөр. Ошондой эле, аларга насаат ала турган башка адамдардын ары шилтемелер ээ келет. Алар эч кандай жумуш кесик жок болсо да, колдо бар талант бир тизмесинин башында калыш үчүн жагат берүүчүлөр, көп учурда маектешүү ушул түрлөрү үчүн ачык болуп саналат. Жумуш издөөчү жана жумуш берүүчү менен алмашуу маалымат жана жумуш ачууга жок эле бири-бирин жакшыраак таанып-билүүнүн.
Мен өз мүлктү башкаруу компаниясын ачуу мүмкүнчүлүгүн караштырып жатканда, мен берген маегинде бул түрүн жүргүзгөн. Бул мага атаандаштык кызматкер чыгып күтүлүүдө жөнүндө түшүнүк берди. Бул болочок кызматкерлери мага чыгып, иш берүүчү катары күтүп турган жөнүндө мага түшүнүк берди.
Буйругу же структураланган Style маек
Бир көрсөтмөгө же структуралык маегинде , жумуш берүүчү так бар тартибин жана Асадай болуп, ал төмөнкүчө. Компаниялар маектешүү паритетин камсыз кылуу үчүн бул катуу түзүлүшү колдонушат. Interviewers алар натыйжаларды салыштыруу үчүн ар бир талапкерге суроолорду бир нече суроо. Талапкерлер кээде steamrolled жатат деп эсептешет.
Tag-Команда маек
теги-команда интервью командасы кызматташуу боюнча таянабыз компаниялар көп учурда сулуу жигит экен. Талапкер бир-бирден бир маектешүүчүнүн менен жолугушат, ал эми башка бир катар адамдар менен бир бөлмөгө туш күтүп мүмкүн. талапкерлер менен маектешип жатканда берүүчүлөр ар кандай адамдардын түшүнүк алууга келет.
Алар талапкердин жөндөмдүүлүктөрүн компаниянын же жокпу талапкер муктаждыктарын баланс башка кызматкерлер менен тил табыша алса, билгим келет. Талапкерлер, алар мүмкүн болушунча коомдун жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып калууга тийиш. Ар бир жумуш берүүчү коомдун ар кандай милдетти жана компания жөнүндө өз көз-караш бар.
Айтуудан Style маек
айтуудан стили маек, тилекке каршы, көп учурда тажрыйбасыз маектешүүчүлөргө колдонгон эмес. берүүчү талкууну алып талапкер таянат. берүүчү сыяктуу, арыз менен башталышы мүмкүн: "Сен мага Кыямат тууралуу айтып берчи". Талапкерлер өздөрүнүн кызыкчылыгы үчүн пайдаланышы мүмкүн.
интервью стили бул түрү мыкты талапкерди кызмат жол менен маек туура жолго салуу үчүн талапкерди берет. Ал эми талапкер маектешүүчүнүн сый бойдон менен маек үстөмдүк эмес, андан да маанилүү экенин унутпашыбыз керек. Бир нече кошумча интервью стилдери жумуш берүүчүлөр жана жумуш талапкерлер алар билиш жакшы матч .
Дасторкондун үстүндө маектер
нан убакыт интервью талапкер коомдук жагдайда кандай экенин аныктоо үчүн колдонулат. Бирок, дасторкон үстүнөн суракка талапкердин жаман түш же кыйын болушу мүмкүн. Маектешүүчүлөрдүн гана айрылышына көтөрө билүү эмес, бирок сиз кошуунун, бардык конокторго жана кызмат кызматкерлерин мамиле. Талапкер маектешүүчүнүн тартып төлөтүүгө алып, ар дайым ал конок экенин эстен чыгарбоо керек. Бул Сунуштар Дасторкондун үстүндө маектешүү сизге жардам берет.
- кабыл алуучу жатат чейин отуруп алба.
- Ар дайым маектешүүчүнүн кем сөзүм нерсени буйрук.
- мүмкүн болсо, алуу тамак-аш ден, тандоо.
- берүүчү иш менен сүйлөшкүсү келсе, ошондой кыл. берүүчү жана / же коноктор алдыдагы туристтик пландарын же алардын үй-бүлөлөрүн талкуулоо үчүн келсе, кандай жагдай астында эмес, бизнес талкуу ишке киргизүү.
- жөнөкөй адептүү Эске: тамак менен өз убагында аскерлерди ыраазычылык билдирем.
сурамжылоо бул түрлөрү боюнча бир катар болуп келген. Мен мындан ары бул оор. Сиз жеп, сүйлөшүп жатканда убакыт керек. кир тамак заказ жана спирт ичимдиктерин чектөөгө эч качан. Real Estate Сатуучулардын маектеринде бул түрүн жүргүзөт жалдоо компаниялар жана ишканалар. Алар талапкер компания уят эле коомдук жагдайда компанияны билдирет болушу мүмкүн деп келет.
Кийинки маектери
Компаниялар кайра экинчи, кээде, үчүнчү же төртүнчү кийинки маектешүү үчүн талапкерлерди алып. Бул үчүн бир катар себептер бар. Кээде жөн эле, алардын идеалдуу талапкер экенин тастыктап келет. Кээде алар талапкерлердин кыска-тизмесине ортосунда чечим кыйын убакыт бар. Коомдун башка жолу, башка чечим кабыл алуучу талапкер алдында ким сезимин ээ болуш үчүн акы төлөө жөнүндө чечим кабыл алынат.
Кошумча сурамжылоо багыттардын ар кандай мүмкүн. Ошол эле маектешүүчүнүн менен жолугушуу учурунда, талапкер компания анын / өзүнүн жөндөмдүүлүктөрүн бара жана кандай гана жерде түшүнүү, мамиледе бекемдөөчү компания аян менен торлорду жана маданиятына багыт алат. Талапкерлер өздөрүнүн ордун топтомун сүйлөшүү мүмкүн. Же болбосо, алар жаңы маектешүүчүнүн менен башынан өздөрү баштап мүмкүн.
Менин жеке тажрыйбасынан, бир талапкер кайра дагы эки же андан ашык сураган болсо, үч маектешүү , компания алар эмнени каалашат же бир талапкер менен муктаждык эмне эмес. Бул талапкер жана коом үчүн да убакыт жана ресурстардын калдыктары болушу мүмкүн.
жыйынтыктоо
Маектер көп убакытты талап кылат жана даярдоо, ошондой эле аларды аткаруу үчүн зарыл болот. Алар баалоо жана кызмат орундарынын бардык баскычтарында жана түрлөрү үчүн талапкерлерди тандоо боюнча ийкемдүү ыкмасы болуп саналат. Алар талапкер компания үчүн жакшы туура эмес экенин, туура же жөнүндө маалыматтарды түзүү үчүн маалыматтарды анализдөөгө тийиш маектердин берет бул маалыматты түзөт. Бирок, ар кандай маекте алынган маалыматты башкаруу үчүн татаал болуп саналат. Бул өзгөчөлүктөрү бар.
- ырааттуу чогуу алып кыйын;
- Мүмкүнчүлүктөрүн ачып берүүчү бир көз-караш ;
- билиминин, тажрыйбасынын жана жөндөмдүү кээ бир аймактарды сагынам берсин;
- An интервью бир аймак жана барк башкаларга баса алат;
- Бардык алынган маалыматтардын чечмелөө жана талдоо мүмкүн болуучу проблемаларды түрлөрү; жана
- бурмаланган ой мүмкүнчүлүгү ар дайым бар.
Бул компаниялар сурамжылоо өнөрүндөгү ыкмалардын, компаниянын жана анын мүмкүн болгон кызматкерлердин да муктаждыктарына пайдалуу түрлөрүн табуу абдан маанилүү. Сиз слесардык күч куруу жана на алга жылууга туура орундардын туура адамдарды аласыз.
Nita Wilmott (nitawilmott@valornet.com) азыркы учурда толук убакыттуу студент адистиктин турат Адам ресурстарын Талса, алардын Талса Community колледжинин Оклахома. Ал буга чейин эки бизнес таандык жана тармактарда ар түрдүү көптөгөн компаниялар иштеген.