Маектер: Behaviorial, Case, ашкана, чык, Чубушник, Экинчиден, Group, Тел, Video
Бул сиз жумуш издеп жаткан болсо, түшүнүү үчүн маанилүү жумуш маек, бирок сиз мансап бою башынан башка сурамжылоо бар. Бул иш менен камсыз кылуу менен байланышкан маек чыгуу маек сөгүү маектешүүлөр, маалыматтык маек кирет.
Аюб түрлөрү жана ишке орноштуруу Тектеш дил маектер
Жүрүш-маектер
Interviewers колдонуу жүрүш негизинде маек Мурун ар кандай жумуш жагдайга катышкан канча аныктоо үчүн. идеясы буга чейинки жүрүм-туруму үчүн жаңы жумуш иш болору алдын ала айтылган эмес. Сиз көп жеңил "ооба" же "жок" деген суроолор жана көпчүлүк учурда, мурунку тажрыйбасы жөнүндө бир тамсил менен жооп беришибиз керек ала албайт. Бул маселелер кандай түрлөрү үчүн талап карап көрөлү: Жүрүш-маек суроолор .
Case маектер
Маектердин сизге бизнес-жагдайды берип, кырдаалды деп аталат башкаруу сурап кирет маектер иши маек . Алар көбүнчө Башкаруу консалтинги жана банктык маектер колдонулган жана аналитикалык жөндөмдөрүн жана маселелерди чечүүнүн ыкмаларын чечип көрсөтүүгө талап жатасыз.
Компетенттүүлүк негизинде маектер
Белгилүү бир көндүмдөрүн мисалдарды берүү үчүн талап маектер деп аталат компетенттүүлүк негизделген маек , же жумуш атайын маек.
берүүчү, ага жардам бере турган суроолорду берип, же болбосо аны сиз белгилүү бир жумуш үчүн зарыл болгон билим жана жөндөмгө ээ болсо, аныктайт. Бул жерде алар кандай иштеп жөнүндө маалымат бар, кантип даярдоо үчүн, ошондой эле берилген суроолорго: Аюб өзгөчө маек суроолор .
Чыгуу маектер
An чыгуу интервью кеткен же жабылган Кызматкердин жана Компаниянын кадрлар менен жолугушуу.
Компаниялар маектешүү бул түрлөрүн жүргүзүү, алар иш айлана-чөйрө жөнүндө көбүрөөк билүүгө жана иш-пикир алууга болот. Эгер жумушун таштап эмне, эмне үчүн, башка жумушка алуу, эмне жумуш тууралуу өзгөртө турган сен суралышы мүмкүн. Бул жерде сиз сураган мүмкүн кайсы бир жакыныраак карап көрөлү: Суроолор Алар Сенин чыгуу маек менен сурашы мүмкүн .
Final маек
Акыркы интервью маектешүү учурунда акыркы кадам менен сиз жумуш сунушташкан аласыз же жокпу, билип акыркы маеги болуп саналат. маегинде бул түрү, адатта, башкы же жогорку башкаруу органдарынын башка мүчөлөрү менен жүргүзүлөт. Эгер акыркы маегинде үчүн сураган жок эле, анткени сен али жумуш туруп дегенди билдирбейт - акыркы маегинде ачкычы баары алдын-ала сурамжылоолордун эле олуттуу, аны кабыл алууга болот.
Group маектер
Иш берүүчүлөр жүрүшү мүмкүн тобу маек , алар көп учурда бирден-бир маектешүү караганда бир топ натыйжалуу болот, себеби. топтор эки түрү бар: бир маектешүүчүлөргө тобу (же комиссия) тарабынан сурамжыланган жаткан өтүнүүчүгө билдирет; башка бир маектердин жана өтүнмө тобун билдирет.
маалымат менен маек
An маалыматтык интервью жумуш, кызматында, өнөр жай же компания тууралуу маалымат топтоо үчүн колдонулат. Мындай учурларда сиз, жумуш берүүчү жана сиз белгилүү бир тармагында тууралуу көбүрөөк билүү үчүн аны менен сүйлөшөм адамдарды таба албайсыз.
Сурап суроолордун кандай түрлөрү боюнча, бул жол карап: маалыматтык маек суроолор .
Түшкү жана кечки тамак, дил маектер
иш берүүчүлөр Түшкү же кечки тамакка чыгып жумуш талапкерлерди алып себебинин бири, алардын пикир алышууга баа берүү үчүн, алар кысымга алынып, кадырман өздөрү чече алса, көрүп турат. Сен дагы ошондой, сенин жакшы стол адептүү колдонууга өтө кир эмес, тамактарды тандап жаткандыгы байкалган жатабыз. Бул жерде сиз билүү үчүн, зарыл нерселер менен текшерүү болот: түшкү жана кечки тамак Аюб маектер үчүн Etiquette .
жалган маектер
А жалган интервью берген маегинде үчүн амал жана пикир алуу мүмкүнчүлүгү менен камсыз кылат. Эгер үй-бүлө мүчөлөрүнүн бир досу менен расмий жалган маек алабыз да, бир кесип машыктыруучусу, бир тууган же жогорку мансап бюросу менен жалган интервью жакшы пикир берет. Бул жалган маектешүүлөрдүн маалымат бар, жалган маек орнотуу үчүн кантип жана кандай тажрыйба маек сиз чыныгы маегинде даярданууга жардам берет: Жалган маек суроолору .
Off-Сайттын маектер
Иш берүүчүлөр, кээде Расписание коомдук жайда иш маектешүүлөр бир кофе дүкөндүн же ресторанда сыяктуу. Балким, эч кандай жергиликтүү бар, же болбосо, балким, алар азыркы кызматкерлери жаңы Прокат мүмкүндүгү тууралуу билгиси келбейт. Кандай болбосун, аны өчүрүп-сайт маектешүү үчүн даярдалган үчүн жакшы. Мына, коомчулук менен маек кантип жасала турган. Бир Coffee маек аткарганды .
Spot менен маек
Кээде так маегинде боюнча эмне кылышы керек болот. Мисалы, сиз арыз менен кайрылып, ошол замат маек кылууну суранышы мүмкүн. Алар уюм (адатта чекене же меймандостук) жарыялайт Же турган ачык маек кармап бир күнү. Ушул сыяктуу жагдайларда жумушка кадр талапкерлерди карап чыгуулары үчүн жеринде маек пайдалануу жана ошол замат тандоо жараянын кийинки кадамда ким керек жана киргизилиши туура эмес чечим.
Panel Аюб менен маек
Сиз маектешүүчүлөргө бир комиссия тарабынан сурамжыланган жатканда Коллегия жумуш интервью ишке ашат. Сиз ар бир кашектин мүчөсү менен өз-өзүнчө же бардык чогулуп мүмкүн. Кээде бир бөлмөдө маектешүүчүлөргө бир кашектин жана талапкерлердин тобу бардык болот. Бул жерде эмнелер күтүп турат: ийгиликтүү Panel маек ээ болууга кантип .
Тел маектер
Ошондой эле жумуш издөө болуп жатканда, бир азга билдирүү боюнча тел маегинде даяр болушубуз керек. Компаниялар көп пландуу чалуу менен башталат, же балким сиз чакырууну Расписание тааныша аласыз. Кандай болбосун, ал даяр болуп, жакшы. Бул жерде бир маегинде даярдануу керек: Phone маек суроолор .
Экинчи маектер
Сиз биринчи маек өтүп, сиз жөн гана электрондук почта же Расписание чакырып туруп, экинчи маек . Бул интервью толук жана бир нече саат бою болушу мүмкүн болот. : Бул жерде сунуш коопсуздандыруу үчүн экинчи жумуш маек кантип колдонуу керектиги жөнүндө сунуштар Экинчи маек суроолор .
структураланган маек
Түзүмдүү интервью адатта жумуш берүүчү баа берүү жана калыс түрдө талапкер менен салыштыра келгенде колдонулат. Жалпылап айтканда, жумуш берүүчү, бардык талапкерлерге бирдей суроолорду сурайт. Орду керек болсо атайын ыкмаларын жана тажрыйбасын, жумуш берүүчү компания издейт жөндөмдүүлүктөрү боюнча так басым интервью суроолорду иштеп чыгуу болот. Структураланган маектер жөнүндө билүү .
Бонитети Аюб маек
An бонитети интервью суроолор маектештин жоопторунун негизинде өзгөртүлүшү мүмкүн болгон жумуш маек болуп саналат. жумуш берүүчү алдын ала даярдалган бир нече коюлган суроолор болушу мүмкүн, ал эми маегинде багыты эмес, жөн эле турат, суроолор агымы маек жетекчилиги негизделген. Бонитети сурамжылоо көп учурда расмий маектешүү кем басса катары бааланууда. Бирок, ар бир Маектешкен ар кандай суроолорду беришти, анткени, бул ыкма дайыма эле ишенимдүү эмес.
Video маектер
Балким, сен алыстан жумуш колдонулат коштук же башка мамлекеттин (же өлкөдө) бир кызматына маек куруп жатабыз. мисалы, жеңил жана көрмө маек чакырып Skype жана FaceTime даярдоо Video катары программалары көп болуп жатат. : Иш берүүчүлөр иш маек Video пайдалануу менен кантип куткарганы жөнүндө ой ийгиликтүү Video Маектешүүгө шарттары .