Сиз дагы кымбат кандидаты сиз эмне көрсөтсөк Даяр бол
Сиздин компаниянын мансаптык тепкич боюнча тик орду ачылат болсо, адам ресурстары департаментинин башкаруу ички кызмат ордун ээлөөгө ниеттенүүдө болобу, же сыртка жумуш талапкерлерди издеп пландаштырып жокпу, билип келгиле.
болбосо, анда иш берүүчү менен тарыхы сизге сырттан тартуу үчүн бирөөгө караганда бир кыйла баалуу талапкерлигине кантип көрсөтүүгө даяр болушубуз керек.
Болсо, экинчи жагынан, бул иш ички толуп турганын айкын болуп, анда маселе бул иш алдыга жылдыруу үчүн жаштардын көбү квалификациялуу болуп Жумушка комитетин ынандырууга болот. Бул кээ бир адамгерчилик алат - сен, өз салымын баса берген маегинде "на ылайык," өз кесиптештерин ыргытып кете турган нерселерден сак болушу керек эле.
Сиз дагы эле бул адамдар менен иштөөгө туура келет - жана балким ал тургай, аларды башкаруу - Сиз жумуш жогорулатууну жер болсо, анда сиз алдыга жылдыруу үчүн кезекте башкаларга ойлонуп салыштырып суроо ар кандай суроолорго жооп кантип сак бол.
Эгер башка талапкерлерге караганда, "жакшы" деп далилдөөгө аракет эмес, эстен чыгарбоо керек - сиз иш берүүчү менен өз кайталангыс тажрыйба жана кесиптик компетенттүүлүк сени жараткан кантип далилдеп жатышат мыкты адамды жоопкерчилик менен келет жылдыруу.
Share мисалдар
электе, конкреттүү мисалдар жөнүндө (жөн гана айтып ордуна) көрсөтүү үчүн пайдаланууга болот, көксөгөн жылдыруу үчүн иш берүүчүнүн идеалдуу тандоо болорун, ойлонууга убакыт. Мисалы, ыйгарым укуктарынын бекем узундугу же көрүнүктүү жылдык иш баа сакталып эсепке алуу, - бир нерсе, албетте, ачык жакшы жактарым бар бар.
Бирок, ал да сен көрсөтүп жатабыз өзгөчө учурларда ойлоп жакшы команда лидерлик , "кутудан" ой жүгүртүү, долбоор макулдашуу, же эл башкаруу көндүмдөрүн бир жумуш жылдыруу кийин жаңы ролуна керек болот.
чоң күн келди, сен сурамжылоо комитетинин алдында жарык даяр. Качан иш алдыга жылдыруу үчүн сурамжылоо , бул жерде белгилүү бир суроолор компаниясы менен байланышкан, коомдун ичинде ролу, жана сиз үчүн кайрылган жумуш сиз сураган болот деп күтсөк болот.
Иш-сатыгын маек суроолор
- мыкты компаниянын учурдагы абалын эмнеси жагат?
- XYZ бөлүмүндө сиздин ири ийгиликтүү тил табышуусу, эмне болду?
- Эмне үчүн азыркы жумушту таштоого туура келет?
- Эгер сиз үчүн каралып жаткан абалы жөнүндө эмне айта алам? Биздин команда жөнүндө эмне айтууга болот?
- Эмне үчүн жаңы кызмат ордун келет?
- Бул жарнама эмне үчүн сиз үчүн карап чыгышыбыз керек?
- биз да, сен сүрөттөп үчүн бөлүмүнө адамдарыбызды сурап турган болсо, алар кайсы тили колдонсо болот?
- Сиз илгерилетүү үчүн мыкты талапкер болуп саналат? Неге?
- Бул кызматта ийгиликке жетүү үчүн эмне окутуу болот керек?
- Сиз жылдыруу мүмкүн эмес болсо, сиз аны кантип чечүүгө болот?
- Кантип биз сени өбөлгө болсо, алдыга жылдыруу үчүн өтүп кеткен сиздин кесиптештердин башкалар менен мамиле кылат?
- Сиз өбөлгө болсо, сиз кийинки жогорулатууну талап кылат?
- Эгер кабыл алынган болсо, анда эмне үчүн бул ролу менен алгачкы үч айдын ичинде аткарууга аракет кылат?
Кантип жумуш алдыга жылдыруу менен маек даяр үчүн
Кыязы, сиз буга чейин аны менен тааныш-жылдан бери ички жумушка орношкону чейин компания изилдөө өткөрүп алат. Бирок, ошол интервью жеңил болуп калат дегенди билдирбейт. Эгер учурдагы кызматкери бар эле, анткени сен жылдырууну аласыз ойлобогула. Мына сиз жумуш илгерилетүү маек учурунда жакшы аткарууга жардам берүү ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
Колдон Insider колдонгула суроолорго эмне деп жооп бергенде
Эгер сиз мурда компания үчүн иштеген, унутпа. Сиз интервью суроолорго жооп берүүдө Тышкы талапкерлер менен атаандашкан сиздин компания тиешелүү тажрыйба айтып жатышат, билим жана көндүмдөрүн кийин конкурска ойлонуп айрымаланышат.
Бул ийгиликтүү жетишкендиктер жана долбоорлордун мисалдарды берүү үчүн да маанилүү, силер жолуккан максаттарды жана учурдагы абалы менен жетишкендиктер.
Даярда койду эмес,
Бул ички маегинде менен ишенимдүүрөөк сезгенге мүмкүн. Бирок, дагы эле убакыт алышы керек "стандарттык" интервью суроолорду карап сен мүмкүн суралат. Ошондой эле маегинде үчүн резюме көчүрмөсүн алып жана толук иш тууралуу айта турган даяр болушу керек.
Ийгиликтин Dress
Силер сөзсүз эле сиздин мүнөздүү кийген жок, интервью кийим , ал эми кесиптик кийинишине канткенде ынана алабыз. Бул жерде бармагын жакшы эреже: Dress сени суракка адамдар, адатта, иш эмне кийип дал.
Жакшы таасир калтыруу
интервью сиздин талапкер үчүн ишти аткаруу үчүн гана мүмкүнчүлүк жок. кызмат ордуна сурамжылоо башка адамдардан айырмаланып, сен жумушта кантип далилдей алабыз. Сиздин компания талапкерлер менен маектешип жатканда жумаларда үлгү кызматкери болушу мүмкүн. Сиздин көндүмдөргө жана билгичтиктерге чечип көрсөтүү (ошондой эле кеч келген үчүн эмес, текшерип!).
Жазуу Thank You Letter
Ооба, чынында, сен дагы бир жаз, сен катын ыраазычылык маек, ички да,. Биринчиден, сиз жылдырууну алууга же жокпу, аны карап чыгуу үчүн жакшы, бирок сен ырахмат татыктуу болот. Ал эми, сен ыраазычылык болбосун байланыштуу маегинде менен эле, кат сиздин талапкерлигин сатуу жана маектешүү учурунда сөз калган кайсы бир маанилүү ойлорду баса белгилөө үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат. Бул жерде дагы бир жумуш илгерилетүү маек acing үчүн жасала , ошондуктан, мансап тепкичтери аркылуу жогору көтөрүлүп түрткү болуу үчүн даярдалган болот.