Үчүнчү маектешүү учурунда даярдоо жана күтүш эмне кандай
Бул сөзсүз эле андай эмес. Сиз андан кийин үчүнчү маек, балким, дагы маек дуушар болушубуз мүмкүн. Бул сурамжылоо жетекчилер, келечектүү чогуу иштегендерге, болушу мүмкүн жалдоо комитеттердин , же башка компания кызматкерлери.
Эмне үчүн Компания Көп маектери бар беле?
көптөгөн компаниялардын баштапкы сурамжылоо боюнча-квалификациялуу талапкерлерди четтетүү максатында пайдаланылат. Биринчи жолу интервью, мисалы, болушу мүмкүн тел экран бир Жалдоочу тарабынан акы жетекчиси же кызмат жетекчиси менен болгон маегинде адам менен жөнөдү. Бул жол менен маек структуралаштыруу жогорку даражадагы кызматкерлери гана квалификациялуу талапкерлер менен жолугушуу үчүн уруксат, компаниялар үчүн убакыт үнөмдөө болуп саналат.
Эгер үчүнчү маегинде үчүн деп жатасыз, анда бул улуу белги - бул мурунку сүйлөшүүлөр жакшы көрсөтүп турат, ошондо жумуш талапкер кыска турат. Үчүнчү интервью талапкерди камсыз кылуу үчүн колдонулат жумуш жакшы жарабай калат. Ал ошондой эле мүмкүн болуучу кошумча кызматкерлеринин жана жогорку мартабалуу жетекчилер менен таанышуу үчүн мүмкүнчүлүк болот.
Үчүнчү маектешүү учурунда күтсө болот?
үчүнчү маегинде суроолор жүгүртүшү жана мурунку репортаж караганда тартылган болушу мүмкүн.
Күтүш жүрүш интервью суроолор. окуялар менен даярдалган келгиле: кандай кыйын билдик? Эмне Сиздин акыркы иштеген учурунда ири ката болду, силер ар кандай иш-аракет кыларын? Эгер чоң ийгилик катары аныктоого элем долбоору деген эмне?
Ошондой эле, окуялардын тигил же бул кырдаалда сунуш кыла алат (ойлонуп: ашпайт кардар, кошумча жумушчу макул эместигин, же негизсиз мөөнөтү) жана аларды чечүүгө кандайча Комментарий сени сурап.
Ошондой эле, мисалы, "Сен жана тажрыйбасы жөнүндө айтып берчи" деп биринчи эле маекте алынган тааныш суроолорду аласыз жана мүмкүн: "Сенин менеджер силерди сүрөттөп кандай болмок?"
Узак сурамжылоо жүрүшүндө себеби компаниялар баштоо үчүн көп убакытты талап кылат жана кымбат, анткени алар туура талапкерди жалдайбыз экенине көзүбүз жеткидей болушу үчүн ошол жумушка жараянын талапкер жумуш менен иштебей жатса ашуун.
Ошондой болсо да, жакшы кабарды сиз үчүнчү берген маегинде, ал тургай, төртүнчү же бешинчи маегинде үчүн тандалып алынган болсо, анда жумуш үчүн олуттуу талаш-тартыш менен болуп саналат, анткени талапкер бассейн дагы арыз четке катары кетенчиктесе азыраак арыз менен атаандаш болот деп эсептелет. Эгер Үчүнчү же төртүнчү тегерек маегинде турганда, сен жумушка орношуу үчүн кирген эске алат.
Үчүнчү Маектешүүгө даярдоо
үчүнчү же төртүнчү маегинде (же бешинчи маек) даярдануу үчүн мыкты жолу буга чейин кылган компания изилдөө тактоо болуп саналат. Бул колдонуу интервью көрүүгү сиз маегинде болгон даярдык жакшы камсыз кылуу. Google кабар (компания атынан издөө) билүү үчүн текшерүү. Компания акыркы маегинде бери жаңы пресс-релиздерди чыгарган-жетпесин билиш үчүн, компания сайтты текшерип.
Компания блог жана коомдук медиа беттерди окуп, ошондуктан, көпчүлүк учурда компания маалымат менен куралданып жатышат.
Сиздин даярдоо бул талаш чыгып, башка талапкерлер, тыкылдаткыла, мүмкүнчүлүк болуп саналат, себеби, бир нук балекетке көрөлү жумуш сунушташкан алуу . Мисалы, Howard Reis өнөр жайы жөнүндө маалымат менен төшөлөт болгон "Маек Мактанган Book" түзүлгөн, коомдун, маселени алар чечет жана ал аны чечүү үчүн мыкты адам канчалык аракет кылышты. Howard тиешелүү өнөр макалалар камтылган, анын иши менен болгон окуяны, жумуштагы биринчи 90 күн бою бир нече конкреттүү сунуштарды. Ал жумушка орноштум.
Сиз буга чейин андай кылган эмес болсо, анда сен ким таап сөзсүз компаниясынын менен байланышкан . Эгер сиз мурда байланыштар менен алака бар болсо, аларга Анкетада статусу боюнча өзгөртүү берет. Сиздин байланыштар сен кайдан билип алсын Ишке кабыл алууда жана бул маек сага бере турган кандайдыр бир учтары менен насаат айткыла.
Үчүнчү маек суроолор
Сиз сурап турган суроолор экинчи маек учурунда суралды суроолорго окшош болот. Карап интервью суроолор сен талап кылынат, ошондой эле бул жолу башка маектешүү учурунда жооп кандайча шайкеш келет кандай жооп берерине бекем ишенсек болот.
Эгер мурда суралган кезде сиз айткан каалаган бир нерсе бар болсо, ушул суроолорго жооп маалыматты иштөө үчүн шектенбесек болот.
Үчүнчү маек Ace үчүн
Даярдоо үчүнчү тегерек маегинде жакшы билген үчүн өзөктүү маселе болуп саналат. Бул жерде кээ бир ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- Мурунку маек колдонуу: мурдагы сүйлөшүүлөрдөн жазып карап чыгуу. Сизде бирөө да жок болсо, талкууларды эстеп көргүлө. эки репортаж кайталап ар кандай суроолор жөнүндө ойлонуп, - бул компания арыз менен издейт жөнүндө ишараттар бар. кызмат үчүн маанилүү боло турган жерлерде күчтүү мисал окуяларды даярдан.
- Изилдөөлөрдүн: интервью учурунда бул этабында менен окуялардын сиз компания кандайча иштей тургандыгы жөнүндө билимдерди белгилүү бир көлөмүн, ошондой эле, анын максат күткөн. Эгер мурунтан эле жок болсо, убакыт бөлүп, компанияны изилдөө . Жакында бир карап чыгып жана компаниянын коомдук медиа эсептери аркылуу карап.
- Сиздин жүргүзүүгө карачы: Сиз LinkedIn күнү менен жолугушуу түзөсүз кимди карагыла. Ал эми сен компаниясынын Interviewers "наамы жана жоопкерчилигин билип аласыз, ошондой эле алардын мурунку тажрыйбасы.
- Кайраттуулук менен айт: Силер бул алыс интервью учурунда жасалган болсо, унутпа, компания талапкер катары сага олуттуу кызыкдар. суроолоруна жооп берип жатканда, жумушка алган болсо, мурунку ишине, ошондой эле эмне келет ишине ишеним көрсөт.
- Өз суроолорду берип көр: сен эмгек жана ордун толтуруу жөнүндө сөз жок болсо, бул эмне үчүн көз ирмем гана. Ошондой эле, сиз компаниянын маданиятын жана жумуштун мүнөзү жөнүндө сурап алат. сурап кээ бир маселелер менен даярдалган сөзсүз керек.
Маектешүүдөн кийин кантип Follow чейин
Сиз буга чейин бир жолу же эки жолу рахмат деп айткан болушу мүмкүн. аны кайра айт. Эгер жумуш үчүн мыкты талапкер эмне үчүн бекемдөөгө мүмкүнчүлүк катары пайдалануу, ошондой эле иш үчүн каралып жаткан үчүн ыраазы экенибизди көрсөтөбүз.
Бул жерде айта кантип маек үчүн ыраазычылык иретинде берилген маегинде менен бирге, сага кат жана электрондук каттарды ыраазычылык билдиребиз.
алардын кызматтык күбөлүктөрүн менен маек адамдарды суроолору сиз кетүү ыраазычылык жөнөтүү үчүн зарыл болгон маалыматтарды берет, ошондуктан. Эгер сизде бир нече окуялардын ар бир адам жеке өзү жиберип менен маек сиз кат же нота дарегине ыраазычылык болсо.