Бул дайыма эле тез жана жалдап алуу үчүн жеңил эмес. Жумуш берүүчү менен болгон маегим жараяны узун болушу мүмкүн. бир жолу суралган жана сунуш кылынган жумушка алуу болгондуктан, адатта, өткөн нерсе. Бүгүнкү күндө көптөгөн компаниялар ээ тартылган интервью алуу Жекече маектешүү, экинчи маек, ал тургай, үчүнчү маек артынан көп сүйлөшүүдө жерде көрсөтүлөт маектешүү менен баштап,.
бир жалдоо менеджер тышкары, жетекчилер менен жолугушуп, ал кызматкерлердин жана башка кызматкерлери. Канткенде жумушка болуучу жаңы жалдаган скрининг жана баа берүү үчүн, алар жерде бар берүүчү жана системалардын көз каранды жургузот. Мына сиз жумуш сунуш тарапка интервью тык ийгилик катары маегинде ар бир түрүн аткаруу үчүн ар бир кадам интервью алууда, берүү менен бирге мыкты жолу бир жерд.
Бир тандап интервью турат жумушка орношкону түрү өтүнмө компания жумушка жаткан ишти аткарууга зарыл талаптарга жооп болсо, аныктоо үчүн жүргүзүлөт. А тандап маектешүү адатта биринчи интервью болуп Ишке кабыл компания эмес башталып жатса ачык маектешүү менен бир нече талапкерлерге ачык жумушка окуя боюнча текшерилет. Иш берүүчүлөр аныктоо жана жумушка орношуу үчүн талапкерлерди тартууга тел маек колдонушат. Тел сурамжылоо көп учурда тар пайдаланылат Т Ал-жеке маектешүүгө чакырылат талапкерлердин көлмө. Алыскы иш тел сурамжылоо, Skype же көргөзмө сен жалдаган кантип болушу мүмкүн. биринчи-адам жумуш маек, адатта, өтүнмө ээси жана ишке орноштуруу ортосунда бир-бирден маеги болуп саналат. Берүүчү өтүнмө ээсинин тажрыйба жана жөндөм, суроо берип турган иш тарыхы , бар экендиги, жана компания жумуш оптималдуу талапкер издеп жатат талаптардын. Экинчи маек сиз башында менен маектешкен адам менен көп тараптуу бир-бирден интервью болушу мүмкүн же компания кызматкерлери менен жолугушууларды камтыйт бир күн бою интервью болушу мүмкүн. Сиз башкаруу, кызматкерлердин, кызмат жана башка компания кызматкерлери менен жолугушат мүмкүн. Эгер экинчи маек чыгаар замат, сиз жумуш олуттуу талаш-тартыш менен мүмкүн болот. Аны кийин биринчи маегинде аркылуу , андан кийин экинчи маек сиз интервью алуу менен иштеп ойлоп алышы мүмкүн жана жакын арада бир жумуш сунуш кабыл алынат же жокпу, билип аласыз. Бул сөзсүз эле андай эмес. Сиз катышууга мүмкүн мен үчүнчү интервью жана кийин мүмкүн болушунча көбүрөөк сурамжылоо на. Үчүнчүдөн, маек, адатта Жумушка менеджер менен жыйынтыктоочу жолугушууну камтыйт жана болочок кесиптеши көбүрөөк жооп берүүгө мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн. Арыз менен тамактанып берүүчүлөр менен кайра карап чыгууга мүмкүнчүлүк берет байланыш жана өз ара баарлашуу көндүмдөрүн , ошондой эле жумшаргандыгы (алар үчүн) айлана-чөйрөгө да, стол адептүү. сиз менен маектешүү алып жаткан коомдун жана силер үчүн кайрылган жумуш түрүнө маеги жараянына жараша түшкү тамак же болбосо кечки маегинде чакырылышы мүмкүн. акыркы интервью маектешүү учурунда акыркы кадам менен сиз, сунуш кылынган жумушка алуу үчүн бара жаткан же жокпу, билип алат маеги болуп саналат. Бул жерде акыркы маек чечүүгө кантип буга чейин компания бир нече жолу менен, ал эми кеп-маегинде даярдык боюнча маалымат. Сиз интервью учурунда жерде, ал үчүн маанилүү сурамжылоо иш жана иш-жылы ар бир кадам учурунда талап кылынат типтүү суроолордун үчүн даярдалган болот. Бул маектердин суроо даяр суроолор да маанилүү. Эгер бир нече маектешүү үчүн кеткен, өзгөчө, жумуш көп сезилиши мүмкүн болсо да, ал интервью алууда ар бир кадам артынан ээрчип маанилүү. Чынында, силер эмне кыла алат маанилүү нерсе ээрчип, кызматына кызыгып бир ирет жана үчүн убакыт бөлүү үчүн маектердин рахмат силер менен жолугушат. Сиз маалымат текшерүү жана / же жумуш сунуш контингентин алышы мүмкүн болгон кредиттик текшерүүнүн . Же болбосо, бир маалымат текшерүү компанияга чейин жүргүзүлүшү мүмкүн жумуш сунуш . Кандай компания кошумча текшерүүнүн жүрүшүндө үйрөнөт алынып жаткан Эгер сунуш кылынган жумушка алуу эмес, же жумуш сунуш алып келиши мүмкүн. кээде түйшүктүү интервью аркылуу муну кылып жатканда, акыркы кадам жумуш сунуш кылуу болот. Жумуш сунуш тиркелген шарт болушу мүмкүн , ошондуктан абайлап шарттарын карап чыгуу. Эгер кабыл мурун, баа берүү үчүн маанилүү ордун пакетин , сен үчүн келеби же жокпу, ойлонуп counteroffer , андан кийин кабыл (же төмөндөшү) жумуш жазуу жүзүндө сунуш.