Эмне Employers текшерүү
жооп, ал көз каранды болуп саналат. Бул канчалык көз каранды текшерүү берүүчү учурунда жатат Ишке кабыл алууда . Кээ бир иш берүүчүлөр өз резюме же өтүнмө майда-чүйдөсүнө чейин, абдан кылдаттык менен, ырастайт. Алар гана улантылат Бул тууралуу баарын тастыктаган жок, бирок да шилтеме баарын чакырам. Алар да, мүнөзү жана / же иш этиканы кыскача үчүн шилтеме сурашы мүмкүн.
Башка жумуш менен үстүртөн текшерүү мүмкүн. Алар жөн гана улантылат Бул тууралуу бир нече маалыматтарды текшерүү же гана шилтемелер бирин чакырып мүмкүн. Кээ бир иш берүүчүлөр сиздин кандайдыр бир маалыматтарды текшерүүгө эмес, ал тургай, бүт сиздин шилтеме чакыруу мүмкүн.
Ошондуктан, чындык же окутушкан резюмесин жайган менен көйгөй (ал калп айтып жатат деп башка), сиз колго аласыз, же азыр, же келечекте кайсы бир учурда бир мүмкүнчүлүк бар. Эгер кармалып калса, анда, сиз буга чейин жалдап келе жаткан болсо, жумуш да, ала албайсыз, бошотуп мүмкүн.
Бул ар бир жумуш жумуш тарыхын кылдат маалымат текшерүүнү жүргүзөт турган убакыт туралуу жакшы идея. Бул кийин балээге тоскоол болот.
"Кызыл-тууларды" үчүн эмне кылыш керек?
Ошондуктан, сиз бул ишке орноштуруу боюнча ажырымдын, бир эмес, ушунчалык улуу иш тарыхы, же терс маалымат катары улантылат Бул тууралуу "кызыл туу", бар болсо, эмне кылышат?
толтургучтар ийкемдүү жана ордуна чыгармачыл болуу же резюме fudging узак мөөнөттүү көп мындан ары силерди алып бара жатат, ал эми кимдир бирөө туура эмес суроо берип, сени кармап жатат, жокпу, баарын уйку көрбөй изилдесек да жок болот!
сенин иш өтүнмө боюнча жалган караганда, бул маселелер боюнча оң жип ийрибейт үчүн кандай чараларды көрүүгө үчүн төмөндө оку.
бир иш менен камсыз кылуу Gap менен болгон мамилебиз
Качан жумуш күндөрүн санап сиздин улантылат Бул тууралуу, сиз бир жылдан абалында болсо ай жана жыл Тизмеге кереги жок. Мисалы, 2015-2017-жылдары, анын ордуна 2015-жылдын май айынын айта алабыз - август 2017-жылы гана, анын ичинде менен, сиз кээ бир болот орноштуруу боштуктарды гана бир-эки ай болду.
Сиз ошондой эле улантылат Бул тууралуу сиздин кызмат орундарына бардык Тизмеге кереги жок. Мындагы негизги эреже, адатта, өз тажрыйбасы жетекчи жумуш 15 жылга, техникалык жумуш үчүн 10 жыл, ал эми жогорку технологиялуу жумуш 5 жыл чектөө болуп саналат. Сиз резюме өчүрүп башка тажрыйбаны таштап же "Башка тажрыйбасы" категориядагы мөөнөтү жок, аны санай аласыз.
эстен чыгарбайлы, узак убакыт бою жумушсуз калган адамдардын бир топ бар. Бул көп талапкерлер бирдей абалда, анткени көпчүлүк берүүчүлөр үчүн чоң кам боло албай жатат. Акыр-аягы, сиз учурунда иштеген эмес, эмне үчүн сурап жатабыз, эгерде маегинде , чындыкты айтып коёюн.
Бул иш болушу мүмкүн, сен үй-бүлөсү менен үйүнө, же, же дагы башка ар кандай чечип койду деп айтуу абдан жагымдуу болду. Алдында, сенин катуу иш этикасын баса басым учурунда, ошондой эле иштин Тарт убакыт өткөндөн кийин.
бир Limited менен болгон мамилебиз, же тиешеси жок, иш тарыхы
Эгер иш тажрыйбасы бар болсо, бирок бир гана минимуму же байланышпаган жумуш бар? Бир чечим чыгармачылык жана милдеттерин жакшы Slant кийип кызмат орундарынын сүрөттөмөлөрүн жазуу болуп саналат. Мисалы, "көрүү стандарттарды жана менеджер жогорку билет заттар менен көп иш" алда канча жакшы угулат "орнотуу кийим такта". Сиз үчүн кайрылган жумуш менен байланышкан милдеттерин баса белгиле. Мисалы, эгерде сиз бир гана-ресторандарда да иштеген, жана чекене сатуу боюнча жумуш үчүн кайрылган болсо, кардарларды тейлөө тажрыйбасын көрүүгө болот.
Сиздин жумуш көпчүлүк материалдар-деңгээл болсо жана сиз илгерилетүүгө киришишкен жана кошумча милдеттерди алуу менен катышкан тажрыйба ар кандай мисалдар анын ичинде жоопкерчиликтүү кызмат ордуна, алуу үчүн кайрылган. Мисалы үчүн, балким, сен иштешкендерге ачарларды же биргелешкен долбоорду алып келди.
ар кандай чөйрөлөрүндөгү, эркин иш, консалтинг же резюме жумуш бөлүмүндө саналып өткөн мүмкүн экенин да унутпа. Менен - Эгер сиз башка жумуш Тизмеге болмок эле, аны тизмесин жумуш аталышы , компания атынан, иш менен камсыз кылуу мөөнөтү ж.б.
жогоруда айтылгандай Акыры, сиз жөн гана резюме чыгып бир жумуш чыгып кете алышат. Сиз тажрыйбасы бардык камтышы керек эмес. Ошондуктан, сиз үчүн колдонуп жаткан абалына толугу менен кандай байланышы бар, мурунку жумуш чыгып кете алышат. Карап резюмеси жана коштомо кат үлгүлөрдү жагдайды үчүн иштей турган резюме кантип жазуу керектиги боюнча кээ бир ойлорду алуу.
терс Маалымат менен болгон мамилебиз
Жумуш өтүнмөнүн акыркы иш берүүчүнүн байланыш маалыматтарды камтыйт сени керек болсо, бирок ал адам сага бериш үчүн билип жаман шилтеме , сен жакшы карап болуш үчүн эмне кылышыбыз керек нерселер бар. Биринчиден, сага суйкайган, сын-пикирлерди берет билем тизмесине башка булактарды камтыйт. Бул башка иш берүүчүлөр, кардарлар, сатуучулар, же болушу мүмкүн жеке шилтемелер .
Экинчиден, силер да кайдыгер болбой, сен жөнүндө кызыкдар адамга жете мүмкүн. Сиз мыкты коштоштук да мүмкүн эмес, ал эми силер үчүн кайрылган жумуш жөнүндө жалындуу жана алгылыктуу шилтеме ыраазы болмок, жумуш берүүчү менен түшүндүргүлө. Көпчүлүк адамдар өткөн-кеткенди сууга салып даяр, жана сиз менен мурунку жумуш берүүчү менен сезе деген шилтеме менен аякташы мүмкүн.
Ишке кабыл алуу укугу текшерүү
Акыр-аягы, ал жаңы жумуш жалдашкан, кызматкерлери, алар мыйзам боюнча АКШда иштөөгө укугу бар экенин далилдөө үчүн талап кылынат. Иш берүүчүлөр бардык жаңы кызматкерлери үчүн иш экенин жана жарамдуулугун текшерүү үчүн талап кылынат. An Ишке кабыл алуу укугу текшерүү түрү (I-9) иш берүүчү тарабынан иштин аяктаган жана сакталууга тийиш.