жоболор, адатта, уюмдун дары менен ичкиликти кыянат пайдалануу жана алдын алуу саясатын да кездешет. жоболор маалыматты дары жана ичимдик компания тесттер болгондо, ошондой эле бир тесттен кесепетин камтышы мүмкүн.
Мыйзам ошондой эле зат кыянаттык менен көйгөйлөр менен кызматкерлер үчүн коргоону камсыз кылат жана иш берүүчү кызматкерлерди камсыз кылууга тийиш турак баяндалат.
федералдык мыйзамга Мындан тышкары, иш менен камсыз кылуу дары жана алкоголдук текшерүүдөн жөнгө мамлекеттик мыйзамдар бар болушу мүмкүн, ал эми иш берүүчүлөр зат кыянаттык менен көйгөйлөрдү чече алабыз.
Жумуш орундарындагы Substance Abuse жобо
Майыптык Акт менен америкалыктар 1973-да (ADA) жана калыбына келтирүү иш таасир дары жана алкоголдук саясат . төмөнкү АДА жана 1973-калыбына келтирүү Актынын жана дары-дармек жана алкоголдук маселелер боюнча кызматкерлердин тиешелүү кээ бир мамлекеттик мыйзамдуулукту аспекттерин жазылган:
- Иш берүүчүлөр Дары каражаттарын мыйзамсыз колдонуу жана жумуш менен спирт ичимдиктерин пайдаланууга тыюу мүмкүн.
- Дары каражаттарын мыйзамсыз колдонуу боюнча Testing Ада (бирок мамлекеттик талаптарга жооп бериши керек) бузбайт.
- Алдын-ала иш менен сыноо көп эле жумуш сунуш кылынган талапкерлер боюнча мамлекеттер менен чектелген. Эреже катары, бардык талапкерлерге бирдей мамиле жана эч кандай жеке керек сыноо дуушар болот.
- Көптөгөн мамлекеттер заттардын үчүн учурда иштеген жумушчуларды текшерүү үчүн себеп текшерүү үчүн иш берүүчүлөрдү талап кылат. ошол мамлекеттердин берүүчүлөр каралып жаткан кызматкер дары кыянаттык жана коопсуздук же аткаруу бузулгандыгын деген негиздүү шектенүү болушу керек. Кээ бир мамлекеттер туш келди акылга сыярлык шек жок жумушчуларды сыноо болот. Бул тажрыйба, адатта, коопсуздук маселелери тууралуу ой жагдайларда чектелген.
- Иш берүүчүлөр аткаруу же учурда дары каражаттарын мыйзамсыз колдонуу кылгандардын жумуш берүүдөн баш тарта алат.
- Иш берүүчүлөр наркомания ооруулары, же азыркы дарыларды колдонуу менен эмес, бир тарыхы бар жана (же калыбына келтирүү программасы учурда) калыбына алынган наркомандар бөлбөшүбүз албайт.
- Эстүү турак-аракеттери, мисалы, медициналык жардам алуу үчүн бир убакытка уруксат болуп, өзүнө-өзү жардам программалары, ж.б., калыбына же калыбына келтирүү дуушар болуп жаткандар бар БИК үчүн жасалышы керек.
- An алкоголдук ада алкагында "мүмкүнчүлүгү чектелген адам" чечкиндүү бололу.
- Иш берүүчүлөр аткарууга, тартипти, же спирт ичимдиктерин пайдалануу, мындай иш-аракеттер башка кызматкерлери үчүн ушундай тартип алып келет, ошол эле даражада иш аткарууну же жүрүм-тоскоол алкоголиктер жумуш берүүдөн баш тарта алат. ДК жана спирт колдонуп кызматкерлери башка кызматкерлери аны аткаруу жана жүрүм-бир талаптарга жооп бериши керек.
- ADA күнүмдүк ИБК коргобойт. Бирок, көз жазылган менен, же жалган болуп көз каранды болуп саналат, Акт менен камтылган.
Басмырлоо маселелери
Майыптык Акт менен америкалыктар (ADA) 15 же андан көп кызматкерлерди жалдоого уюмдарында ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлердин жана өтүнмө менен ишке орноштуруу боюнча кодулоого тыюу салынган.
Ошо сыяктуу эле, 1973-калыбына келтирүү Актынын 503 бөлүм Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарга квалификациялуу кодулоо үчүн Federal өкмөтү менен подряддык жана подрядчиктерине үчүн арам кылат.
Жумуш Саламаттыкты сактоо талаптар
Бардык мамлекеттер психикалык саламаттыкты сактоо кызматын талапты жерде кээ бир мыйзамдарын сактоо пландары менен киргизилиши керек. Кээ бир мамлекеттер денсоолугун камсыз пландоодо психикалык саламаттыкты коргоо кызматтарынын жана пайданы паритетин талап кылат.
Маани-зомбулук көп учурда бул мамлекеттердин Психикалык ден-соолук жана астында калды. Ошол паритеттик мамлекеттерде, Саламаттыкты сактоо пландары денелик медициналык көйгөйлөрдүн негизинде камтуу менен салыштырса болот, зат кыянаттык менен камтууну камсыз кылууга тийиш.
Мамлекеттик мыйзам Улуттук жыйынына (NCSL) ылайык, "Көптөгөн мамлекеттик мыйзамдар камтуу бир деңгээл психикалык оорунун, олуттуу бир акыл оорулары, зат кыянаттык менен же анын бир айкалышын камсыз болушун талап кылалат.
Бул мамлекеттер, алар психикалык оорулары бар жана дене ооруларга ортосунда каралган жөлөкпулдарды деъгээлинин туура келбеген жол, анткени толук паритеттик мамлекеттер болуп эсептелбейт. Мындай айырмачылыктар ар кандай сапары чектеринде, кошумча төлөм, deductibles, ошондой эле ар жылдык жана өмүр бою лимиттеринин түрүндө болушу мүмкүн. "
Башка мамлекеттер параметр психикалык саламаттыкты камтууну камсыз кылынууга тийиш, ал эми минималдык чагылдырууну же зарылдыгы жок деп жаздыртып эмес экенин мандаттуу. ошол мамлекеттердин аймагында жумуш берүүчүлөр үчүн кошумча орун шайлоо жөнүндө чечим, эгерде өтүнмө ээси психикалык саламаттыкты чагылдыруу үчүн кошумча сыйлык акы планын сунуш кыла алат.
NCSL ", жок эле дегенде, 38 мамлекеттердеги мыйзамдар кыянаттык менен спирт ичимдиктерин же банги заттарды пайдалануунун карата кирет." Экенин көрсөтүп турат
Тектеш макалалар: Ишке Drug тесттер | Коом Drug Testing Policy