Жашыруун Survey көбү көз арткан кызматкери пайда болорун ачып берет
Жакында эмнелер кызматкери пайда кат жана орду
мыкты жаңы колледж питкериушилери же рынокто жогорку ярустуу талапкерлерди бурдуруш үчүн жумуш берүүчүлөр үчүн, биз азыркы изилдөөнүн негизинде жогорку 10 колдуна кызматкери пайда карап чыгабыз, анткени бул макалада өзгөчө маани келет.
Жакында эле жүргүзүлгөн биргелешкен изилдөө Адам ресурстарын башкаруу (SHRM) жана колониалдык жашоо үчүн күрөшүү уюмунун маалыматы боюнча, бул мансап издеген бир басымдуу көпчүлүгү жалдоо компаниялардын 2014-жана андан-жылы талап деп кызматкери пайда. Алардын жыйынтыгы азыр жумуш башкы баалуулук катары кыйла салмактуу иш жашоосуна диск берип, калыштуу эмес. Бул талап жогорку кызматкер төлөмдөрүнүн Нускасы-төмөн болот.
# 1 саламаттыкты сактоо жана башка муктаждыктарына
Жогоруда сурамжылоо компаниялар сайын сунуш кызматкерлери көрүнүш, бойго бүтүрбөөчү каражаттарды, акыл-эс ден соолугун, акыркы беш жыл ичинде Скотсдейлдеги жана лазердик көрүнүш хирургиялык экенин аныкташкан. Ошол эле мезгилде, компаниялар мурдагы кызматкерлердин пенсияга саламаттыкты сактоо камтуу жана саламаттык ордун механизмдери (игра) өлчөмүндө кыскарууда. Бул көп кызматкерлери өздөрүнүн жаны тынбайт, алда-качан жашоо жабууга кызматкери пайда издеп жатат дегенди билдирет.
# 2 Алдын алуу саламаттык сактоо жана Wellness пайдасы
Компаниялар алдын алуу саламаттык сактоо жана жолунда дагы бир сунуш менен саламаттык сактоо чыгымдарды азайтууга баштады сергектик программаларды кызматкерлери үчүн.
Бул программалар саламаттык сактоо тамеки буюмдарды колдонуу менен эмес, премиум арзандатууларды, жыл сайын саламаттык сактоо тобокелдиктерге баа алуу үчүн, ал эми сулуулук программага катышып арзандатуу кирет. Компаниялар да бонустарды же сунуш баштаган накталай эмес сыйлоо , алардын Саламаттыкты максаттарына жооп берген адамдар менен.
# 3 Карылар жана сактык пландаштыруу
Бардык курактагы кызматкерлери издеп жатат пенсиялык жана пландаштыруу пайда алардын иш берүүчүлөр дагы азыр мурда болуп көрбөгөндөй.
Кызматкерлерге өз топтоо үчүн жоопкерчилик жана анын натыйжасында иш берүүчүлөр салым аманат пландар аныкталган өлчөмдө кайра такалабы, кыйынчылыктар чыгып, акыркы беш жыл ичинде планы кредиттер болуп саналат. Бул жумушта негизги баалуулук катары олуттуу пенсия пландаштырууну коюу жана жеке аманаттарын кайра картада жатат.
# 4 кетүү пайдасы
кызматкерлери бул күн издеп жаткан бир абдан маанилүү пайдасы өргүү пайда болот. 2010-жылдан 2014-жылга чейин, SHRM жана Colonial Life сурамжылоого ылайык, убактысы, эс алуунун пайдалуу пландары акы төлөнүүчү кызматкерлерге сунуш компаниялардын саны 11 пайызга өсүшү болгон жок. Ошого карабастан, жеке эс төлөгөн курмандык компаниялардын саны бир аз азайды. Бул жумуш ордунда өндүрүмдүүлүгүн таасир этет жана үйдөн иштөө үчүн тандоо жеке муктаждыктары үчүн алынып күндөрдүн санына таасир берип жатса, кантип көрө кызыктуу болот.
# 5 Ийкемдүү Расписание
Кызматкерлер жана алардын иш тартиби көбүрөөк ийкемдүүлүккө ээ келет. Жумушчулардын мурдагы муунга айырмаланып, жаш кызматкерлери иш жашоосун башкара келбейт. Тескерисинче, алар мурдагыдай эле ишке тышкары коомдук жана үй-бүлөлүк өмүргө ээ болгубуз келет. суроо-талап абдан ийкемдүү тартиби пайда FLEX күн, иш-боюнча-үйдө ыкмаларды жана ийкемдүү жылыштарга кирет.
Бул шайкеш иш-жашоо балансты сактоо менен көп адамдар жумуш толук ачканга жардам берет.
# 6 Мансап өнүктүрүү
изилдөө улам кызматкерлери тарабынан суроо-талаптын жоктугунан жумуш ордунда каржылаган мансаптык өнүктүрүү, бир аз ишканаларында төмөндөөдө пайда болуп жатканын билүүгө болот. Айрым компаниялар тажрыйбалуу кызматкерлердин жоктугунан ойлоп тынчсызданып жаткандарга да, баары эле бирдей камкордук көрсөтүп жатабыз. Кээ бир кызматкерлер дагы компаниянын жетерлик сабактарды алуу жана окуу курстарын катышуу үчүн акы төлөнүүчү болуп кирет мансаптык өнүктүрүү пайда, сунуш келет. Бул ачык курстарды жана Гатин кээ бир кызматкерлерге алар жумушта ийгиликке жетүү үчүн эмне зарыл эле билүүгө мүмкүнчүлүк берди сунушталган.
# 7 Business Travel САМЫЕ
Travel дагы кызматкерлери жаңы мүмкүнчүлүктөрдү колдонуу ишкердик туристтик пайда издеп, эмне болгон иш, бүгүнкү күндө дүйнөнүн маанилүү аспект болуп саналат.
Кызматкерлери менен билет жана алар мейманкана бөлмөсү, такси мингенге, то кетип кызматтан эми көбүрөөк недоступен орду болгусу келет. Аюб талапкерлер маектешүү учурунда же окутуу үчүн, алардын жол жүрүү үчүн төлөөгө даяр компанияларды издеп. Бул ошондой эле, ал эми жолдо компания-төлөнүүчү мобилдик үчүн бар мүмкүнчүлүгүн камтыйт.
# 8 кассанын пайдасы
SHRM жана Colonial Life тарабынан жүргүзүлгөн байкоолор ашык Бул пайда категория, 2010-жылдан 2014-жылга чейин кыскарган. жубайы көчүрүү жардам жана убактылуу көчүрүү пайда алып келген иш берүүчүлөрдүн үлүшү бир аз төмөндөгөн. Эмес, көптөгөн кызматкерлери жаңы жумуш, алардын жашаган жерин алмаштырууга даяр, атүгүл жаңы жерге өз штабын же кызматтарды кошууну чечти, себеби бул бир компания менен болууга. Кассанын пайдалары абдан жумуш сунуш натыйжасында жашаган өзгөрүү жасоого даяр кызматкерлери тарабынан кымбат турат.
# 9 толтуруу бонустар
Компаниялар бир олуттуу төмөндөшүнө көрсөтүшү ордун пайда кызматкерлери сунуш 2010-жылдан 2014-жылга чейин бул пайда 529 аманат пландарын, жетекчилери үчүн сыйлоо пландар, көз каранды сактоо ийкемдүү чыгымдар жана студенттер билим берүү жардам кирет. компания эмгек тышкары, сунуш кыла алат накталай ар кандай пайда, жогорку даражадагы талапкерлерди тандоодо колдонсо болот жагымдуу куралы болуп саналат.
# 10 кызматкери багытталган Community программалар
Компаниялар бул күндөр кызматкерлерге азыраак коомчулук программалары болушу мүмкүн, бирок алар өтө эле жаш, жана коомдук жумушчу арасында көз арткан жок. Бул көп учурда компания каржылаган спорт командаларын, аткаруу клуб мүчөлүгүн, саякат пландаштыруу боюнча кызматтар, почта / жеткирүү кызматтарын, ууланган кургак тазалоо, бала бакчаларда, коомдук клубдарга жана кызматкерлери, өз коомдоштуктары үчүн, чечиш башка ыкмаларды камтыйт коомчулуктун программалар.
Ал бир нече жылдан бери суроо-талаптын жана эмне боюнда барам өсүп кызматкери жөлөкпулдардын түрлөрү боюнча алып көрүш үчүн кызыктуу болот. Жогоруда сурамжылоо баалуулуктарды жана таланты жаш муундун муктаждыктарын айрым өзгөрүүлөрүнө жарык чачат.
Image Кредити: © md3d - Fotolia.com