5 жумушчу пайдалары менен бекем ордун толтуруу Пландары долбоорлоонун Steps
кайсы бир тармакта, бир кыйла тажрыйбалуу кызматкерлерди тартуу үчүн бекем практика ордун топтомун бекемдөө кызматкери пайда күчөтүү үчүн, асмандан түшүп келет. бир даттануу бонустук планын түзүү гана адилет төлөө эмес, сунуш кылат, ошондой эле пайда болгон ар түрдүү, конкурс сабап, ар кандай уюм жардам берет. Комплекстүү кызматкери пайда отдыха көп өчүрүү иш, тиш, аян, саламаттык сактоо, кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү соолугун камсыздандыруу, камсыздандыруу, пенсиялык аманат пландарын жана ийкемдүү чыгымдардын эсебинен марттык менен акы төлөнүүчү убакытты камтыйт.
PayScale анын 2017 толтуруу мыкты тажрыйбалар отчетуна ылайык, иш берүүчүлөрдүн 44 пайызы өз кызматкерлерин төлөп жакшы иш кылып жатабыз деп ойлойм, бирок, кызматкерлердин 20 пайызы ошол эле сезишет. Көптөгөн иш берүүчүлөр, алардын ордун стратегияны жакшыртуу үчүн пландарыбыз бар, бирок, бул ар бир адамдын эмне үчүн кымбат болушу мүмкүн. Кызматкер пайда программасын түзүү жеткиликтүү жана ийкемдүү пайда тандоо бир нече катмар камтыйт дагы таланты кайрылып, ал эми бул чыгымдарды ордун алат.
Бул жерде сиздин уюм кызматкерлери үчүн акы планын түзүмүн жана туруктуулугун жана пайда жакшыртуу үчүн талап кылынышы мүмкүн, кээ бир кадам болуп саналат.
Жагымдуу кызматкери пайдасы пакетин менен кантип
Жагымдуу түзүү кызматкери пайда пакетин компаниясы тарабынан изилдөө бир топ убакыт талап кылынышы мүмкүн, бирок ал акырында берет. баскычтар пайда бүгүн бар, алардын жумуш көбү кайсы кызматкерлери муктаж болуп же ошону каалап эмнени билиш керек.
Бул макалада, сиз иш жүзүнө ашырууга боло турган кадамдар менен иштөө үчүн теорияны кандайча жардам берерин карап чыгабыз.
1. Өнөр жай нормаларын Үйрөнүү
сага эмне керек, биринчи кезекте Сиздин компания иштеп жаткан өнөр жай нормаларына үйрөнөбүз. Бул сиз атаандаштар өздөрүнүн пайдасы пакетте өз кызматкерлерине сунуш жатканын билиш керек дегенди билдирет.
Бул атаандаштын сага келген компаниясынын кызматкерлери менен сүйлөшүп же башка компаниялардын билген коллегалары менен сүйлөшүп аркылуу болот. байланышкан тапшырма курстары жана пайда сиздин базарда карап иликтөө үчүн бир нече учурдагы эмгек изилдөөнүн маалыматтарын колдонуу. Талаадан жакшы билген бир пайда агент менен пайда курмандыктарын карап чыгуу.
2. Учурдагы жана Учурдагы кызматкерлеринин From Пикир издегиле
Бул сиздин учурдагы кызматкерлерди пикир издеп да маанилүү болуп саналат. Бул, алар компаниянын пайда программасы жагат жана эмне жетишпей жатканын сурап кыскача кат изилдөөлөр жиберип тарабынан ишке ашырылат. Дагы бир ыкма пайда кызматкери кызыгуу баа ички кызматкери тартуу системасын колдонуу болуп саналат. Биометрикалык маалымат, ошондой эле кандай пайда алып колдонулуп жатат жана көп колдонуу эмне боло албай жатат көрүүгө жардам берет.
Ошондой эле компания таштап жаткан кызматкерлердин баары менен сүйлөшүп, же жокпу, пенсияга чыккан же башка бирөө иштеп чыгуу керек. Бул тема учурунда айтышкан керек чыгуу маегинде , ал учурда кызматкерлерди сунуш пайда топтомуна байланыштуу болсо, анда аны таштап, эмне үчүн баа болот.
3. пайдалары Макулдашуу менен иш
Компаниялар натыйжалуу пакетин чогуу жазасына тартуу үчүн, бир пайдалуу өткөрүп, бул күн иштеп, көбүрөөк жакын болуп жатат.
А пайдасы адиси, сизди туура багытка суроолор бардык жооп, атүгүл бирге Сиздин кызматкерлердин муктаждыктарына жооп топтомун салам. Алар эксперт болуп эсептелет жана алар атаандаштары көптөгөн менен иштеп жаткандыктан, алар сизде жок түшүнүктүн бир катмар бар. Сиздин кызматкерлердин комитети тарабынан добуш мүмкүн пайда пакеттерге, жок эле дегенде, эки жолдун сура.
4. Албетте укуктук талаптар Essential акылар үчүн БУРАК алышат
базар ашык жеке менчик саламаттык сактоо камсыздандыруу пландары Сиздин компаниянын ар бир маанилүү кызматкери пайда топтомун сунуш керек. Бул пландар тез жардам, ооруканага жаткырууга, амбулаториялык, энеликти жана төрөлгөн кам, психикалык ден соолук жана зат кыянаттык менен кам, жазма буйрук, калыбына келтирүү, лабораториялык кызматтар, педиатрия кам жана сергектик кызмат таркатылууга тийиш.
Бул саламаттыкты сактоо секторун АКШдагы уланып жатканда, бир аз өзгөрүшү мүмкүн, ошондуктан планына бир ийкемдүүлүк сунуш кылып жатышат бар болушу мүмкүн. Аныкталган салымдары жана бонустарды саламаттык сактоо камсыздандырууну бере аракет кызматкерлер үчүн кызыктуу болушу мүмкүн.
5. толтуруу сунуштары боюнча кызматкери пайда Байланыш
талапкерлер үчүн ордун топтомдорун бекемдөө боюнча кийинки кадам жумуш сунушташкан узартуу учурда ордун талкуулап жатканда бул топтомун байланыш болуп саналат. жазуу жүзүндө бар жана кызматкери пайда интернет жана басма китепчелердин жөнүндө маалымат берүү.
6. жагымдуу кызматкери пайдасы пакетин иштеп
пайда пакети жөнүндө жазылган сөздөр менен кагаз гана эмес, бир бөлүгүн, бир талапкер боюнча карап сулуу болушу керек. Анын ордуна, документ Компания тарабынан сунушталган бардык пайдасы тууралуу сүрөттөрдү, диаграммаларды жана үстөл маалымат опсуз менен талапкерди көрсөтүү үчүн ага ээ болушу керек.
7. кызматтык нускамалардан жана рекламада пайдалары баяндама кошуу
Сиздин компания жаңы жумуш жумуш бортунда же анын мансабына бетине ачылышын илет сайын, жумуш сүрөттөлүшү бул кызмат үчүн пайда пакетин кыскача камтыйт шектенбесек болот. Бул ар тараптуу баяндамасы болууга тийиш эмес, бирок, ал сиздин максаттуу таланты кайрылуу турган жол менен жеткиликтүү болот эмне түшүрөт.
8. маек менен пайда талкуулоо үчүн эмне кылыш керек?
Эгер сиз бир талапкер менен маектешип жатканда, пайда топтом талкуу бөлүгү болушу керек. Бул талапкер Сиздин компания, абалын жана эмнеге аларды сунуш бар экени тууралуу көбүрөөк билүү жардам берет. Пайдалары биринчи кезекте талкууланат керек маегинде сиздин берүүчү талапкерге компаниясы жана жеткиликтүү жумуш сереп берет. Сиз иш жүзүндө пайда топтом менен эмес, азыркы учурда эмгек талкуулап болсо түшүнүү менен кабыл алам.
9. кызматкерлери менен пайдасы сактап калуу
Сиздин кызматкерлердин кандайдыр бир башка кызмат орундарына компанияны кетүүгө аракет болсо, анда алардын кабыл пайда экинчи-а-ким экенин аларга сүйлөшүп турушубуз керек. Colonial Life айтымында, кызматкерлердин 73 пайызы алар пайда түшүнүү абдан маанилүү дешет. Ошол эле сурамжылоого ылайык, кызматкерлердин 37 пайызы түшүнө алат деп, алардын пайда жөнүндө маалыматтарды алгысы келет.
компания катары, жеткиликтүү пайдасы тууралуу мүмкүн болушунча натыйжалуу сүйлөшүп турушубуз керек. Бул тасма же маалыматтык брошюра түзүү же кызматкерлер үчүн семинар өткөрүү камтыйт же жокпу; иштеген алар эмне болушу керек.
Кыскача айтканда, компаниялар пайда ар кандай түрлөрү кирет күчтүү ордун топтомун сунуш менен өнөр жай ичинде жогорку талант айрым тарта алат. Эгер пайданы пикир жүзөгө ашырат, алар туруу керек деп таап, ал учурдагы жана келечектеги кызматкерлерди камтыган тез жараян болушу керек.
* 31-мартта Программы, 2017 Tess C Тейлор менен