Кантип чыгып жаткан кызматкерлери менен чыгуу маеги жүргүзүү
ошондой эле иш кылып, акылмандык менен маалыматтарды пайдалануу максатында, тымызын сурамжылоо бери сейрек сиз азыркы кызматкерлеринин мындай ачык пикир алышат түзүлүшүн өркүндөтүү үчүн негизги болуп саналат.
Сиз кээ бир нерселерди, мисалы, тапшырмаларын жана максаттарын көздөө менен өтө ызы-иш-чөйрөнү же кызматкер менен өзгөртүү сыяктуу мурда маалымат болсо маселеси экенин таба аласыз.
Бирок чыгуу маегинде аныкталган башка көйгөйлөр көп эмгек акыларын көбөйтүү же башка башчысына үчүн каалоо сыяктуу болушу мүмкүн эмес.
бул убакыттын узак мезгил аралыгында чыгып кызматкердин эске курат, анткени бөлүмүнө же компаниянын жетекчилиги менен жүргүзүлүп жаткан тынчсыздандырган көп unresolvable болуп саналат. Жалпы, бир чыгуу маегинде катышууга кызматкерлери пикир алар (кээде керек) келген бир көйгөй катары аныктоо натыйжалуу иштерди көбүрөөк маалымат.
Чыгуу маек Сиз биринчи көйгөйлөр билгиси келген жокпу?
Тилекке каршы, сиз жакшыртуу идеяларын же үйрөнүп жатабыз, эгерде кызматкер тынчсыздануусун чыгуу маегинде боюнча, аны жакшыртууга же чыгып жумушуна жардам берүү үчүн иш-аракет үчүн өтө эле кеч болуп саналат.
Үчүн мыкты убакыт көйгөйлөрдү талкуулоо үчүн кызматкер , нааразы болуп, жумуш берүүчү менен жана сунуштарды өз жолун эшик эмес, ал жасалган кызматкери болуп саналат, ал эми болот.
Сиздин уюм чогулуп, анын ичинде, кызматкер пикирлерин билүү үчүн бир нече мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылат текшерип кызматкер канааттануу изилдөөлөр , маек калып , бөлүм жолугушуулар, комментарий же сунуш түрлөрү, жана башкалар.
өз ыктыяры менен сиздердин уюм менен аларды иш менен токтотулат кызматкерлеринин пикир, сиз чыгуу маек учурунда, кызыкдар. Ошентсе да, сен үчүн иштен кызматкерлерине пикир сурап мумкунчулугунузду текке кетирбениз баруу же аткарууну. Сиз иштен кызматкерлери менен токтотуу Жолугушуунун жүрүшүндө пайдалуу маалыматтарды ала алат. Алар сага жакшыртуу үчүн тоют берип турган аткарылган деп ойлойм силер менен бирге болот.
Жакында эле токтотуу жолугушууда, иштен кызматкер Адам ресурстарын кызматкерлери жумуш адам экенин айтып, ал кызыксыз болгондуктан, аны алып чыгып, өрттөп кетишти. Ал дагы бир кызыксыз жеңил өнөр жай абалда аткаруунун ордуна Мектепти бүтүргөндөн жөнүндө кээ бир күч-кубат бере алат эле.
бир Чыгуу маек аткаруудан
Чыгуу сурамжылоо адатта кетип кызматкер менен жеке өзү жүзөгө ашырылат. Кээде, менеджер чыгуу маек, бирок көпчүлүк учурда, бир Адам ресурстарын кызматкерлери адам чыгуу маек кармап жүргүзөт. Кызматкерлери адам, тескерисинче, ар бир адамдын ой-пикир бөлүшүп, бир нече чыгуу маектешүү кайтарым биригиши бөлүшөт , анткени HR купуялуулук маселелерин .
Айрым уюмдар жазылган пайдалана чыгуу маек , бирок көп HR кызматкерлери чыгуу маек учурунда толугу менен изилдеп, анын көз карашын түшүнүүгө кетип кызматкер менен сүйлөшүп жактагандар бар.
жеке чыгуу маегин өткөрүү сен текшерип, суроо берүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Сиз сурап чыгуу интервью суроолор иш жүзүнө ашырууга боло турган маалымат алуу үчүн негизги болуп саналат. Сенин кетип кызматкер сиздин суроолоруна жооп сезе жардам берүү үчүн ачык талкуу менен чыгуу маек баштоо. эч кандай терс кесепеттерге алып чыгуу маек учурунда чынчыл талкуу натыйжа берет кызматкерине ынандырат.
Сен чыгуу маектешүү учурунда берилген маалыматты колдонуп, чогуу түрдө, Сиздин уюм жардам жакшыртуу жана турганын түшүндүргүлө бааланган кызматкерлерди кармап . Айкөлдүк менен түшүндүрүү жана толук түшүнүү үчүн мындан ары ар бир жооп изилдөө.
Сунуш кара тизмеси аяктоо Жумуш артынан жумуш берүүчүлөр үчүн.
Үлгү чыгуу маек суроолор Бул Гарнер Пайдалуу, Actionable маалыматтар
Бул үлгү чыгуу интервью суроолор. көчүрүп, уюмдун бул чыгуу интервью суроолордун ар кандай айкалыштарын колдонууга болот.
Биринчи сунуш суроо өтө маанилүү жана ал сиз жүргүзүү ар чыгуу маек учурунда сурап келет өтө маанилүү маселе болуп саналат.
- Сиз биринчи кезекте бир жаңы жумуш издеп баштоо үчүн эмне түрткү берген?
- Эмне үчүн компанияны калтыруу чечимин кабыл алган?
- чыгып кетүүгө чечим үчүн алдын ала компания менен эч ким менен тынчсызданам беле? Анын натыйжасы кандай болгон?
- бир окуя болуп кетип үчүн чечим кабыл алуу үчүн жооптуу?
- Сени үндөгөн сиздин жаңы компания кандай кылса , алардын сунушун кабыл алып таштап , бул компания?
- Эгер компания жөнүндө баалай эмне?
- Эгер компания жөнүндө жаккан жок, эмне кылган?
- көзөмөл сапаты жумушта көп адамдар үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Кандай менеджер менен мамиледе болгон?
- Эмне жетекчиси өзүнүн жакшыртуу үчүн кыла турган башкаруу стили жана акылмандык?
- башкаруу жана лидерлик жөнүндө көз карашы кандай болот, жалпысынан алганда, компаниянын?
- Сиз жумуш тууралуу эмне жакты?
- Эгер жумуш эмне жаккан жок, эмне кылган? Эгер жумуш тууралуу өзгөртүүгө эмне болмок?
- Сиз жумуш аткаруу үчүн зарыл болгон каражаттарды жана колдоо болду сезип жатышабы? жок болсо, эмне жок болуп кетти?
- Биз кызматкерлери оң маанайын жана түрткү ээ болгон кызматкери багытталган компания болууга аракеттенишет. Сиздин тажрыйбасы кандай кызматкер моралдык коомдун жана калоосуна?
- Жумуштагы жоопкерчиликтер интервью жараяны жана багыттагы учурунда туура мүнөздөлгөн беле?
- Эгер так максат жана жумуш менен силердин эмне күтүлөөрүн билген чыгаарсыз?
- Эгер аткаруу күн сайын жана аткаруу өнүктүрүүнү пландаштыруу жараянына жөнүндө так пикир алышат беле?
- Так түшүнүп, бир бөлүгүн кандай сезимде болгон компания миссиясын аткаруу жана максаттары?
- сапаты жана кардарларды тейлөө үчүн компаниянын милдеттенме боюнча тажрыйбасы.
- коомдун башкаруу сен жөнүндө кам көрүү, ошондой эле сиздин жеке жана кесиптик өнүгүү жана мансаптык максаттарды аткарууга жардам берген?
- Сен бизди жакшы иш орундарын түзүүгө жардам сунуш эмне болмок?
- Do саясаты жана жол-жоболору коомдун кайсы бир жакшы башкарылган, ырааттуу жана калыс иш орундарын түзүүгө жардам күткөн так аныкталган ?
- Бул компанияга ийгиликке жетүү мүмкүн эмес адамдын сапаттарын жана өзгөчөлүктөрүн айтып бер.
- биз сенин ордуна издеши керек негизги сапаттарынын кайсылар?
- Сен жөнүндө ар кандай сунуштарды барбы биздин ордун , пособиелерди жана башка сыйлык жана таануу аракеттери?
- Келечекте бул компания эмне үчүн иштеп карап болмок кайра?
- Эгер достор жана үй-бүлө үчүн иштей турган жакшы жерге катары сунуштоого келеби?
- Эгер сиз кетип жатасыз эмне себептен болуп жатканын түшүнүүгө жардам берет, башка комментарий сунуш кыла алат, биз кантип жакшыртса болорун, жана биз жакшы компания үчүн эмне кылсак болот?
жакшы кыска чыгуу интервью жыйыны аяктады. Сиздин жумуштан жакшыртуу үчүн маалыматты колдонуу тапшыр. өзүнүн жаңы иш болгон кызматкери ийгиликтерди каалайбыз. сылык-сыпаа чыгуу маек.