Сиздин кызматкерлери Leave эмне түшүнүү үчүн натыйжалуу Exit маеги жүргүзүү
Жетекчилери менен кураторлор да жүргүзүүгө чакырылат чыгуу маек . Кайда ишенчээк мамилелер бар , чыгуу интервью пикир уюштуруу өркүндөтүү жана өнүктүрүү үчүн пайдалуу.
Чыгуу интервью силер ажырагыс курамдык бөлүгү болуп саналат, иш менен камсыз кылуу ишин токтотуу , анткени сен жана натыйжалуу жүргүзүлүп чыгуу маегинде алууга болот жакшыртуу маалымат. Кээ бир уюмдарда, чыгуу интервью бир бөлүгү катары жүргүзүлөт орноштуруу токтотуу жумуш аяктап тизмесинин кадамдар менен бирге жыйын.
Сиз бир чыгуу маегинде айтып жатканын кунт коюп угуп жана сак болушу керек , сен башка көптөгөн суроолорду сурап . Бул кызматкер иш жүзүндө мындай деп, ал, же ал эмес, эмне болуп жатканын угуп, камсыздоого жардам берет. Бул ишеним секирик жасап, сен кызматкер сүрөттөгөн кандай түшүнүүгө деп ойлошу мүмкүн, бирок так кызматкердин сезимдерин мүмкүн эмес.
бир чыгуу маегинде, ошол эле себептен улам, мааниси кызматкердин кылдат айырмалар менен кармап алган маалымат пайдалуулугу үчүн негизги болуп саналат.
Ошондуктан, кызматкер эмне деп жазып жана чыгуу интервью маалымат топтолгон, ал эми эс ишенбейт. Сиз эстеп, силер уюмга берүү үчүн жооптуу, так маалымат агрегирленип күрөшүп алат.
Сиздин уюмдун ичинде иш менен камсыз кылуу жакшы жактарын түшүнүү
бир чыгуу маегинде учурда, сен да уюм менен иш менен камсыз кылуу оң жактарын түшүнүк алууга болот.
Сиз үчүн чыгуу маегинде кабыл маалыматты колдонуу келет сын кызматкерлерди кармап жана жумуштан жакшыртуу.
Сиз тышкы эмгек рыногуна салыштырганда эмгек акы жана жөлөкпулдар жөнүндө суроолорду берип көрсөк болот: ал бир жолу да бир чыгуу маегинде дээрлик эч кандай суроо берип көрсөк болот. Сиз менеджерлери жөнүндө оң маалымат, уюмдун миссиясы, көрүү, жана байланыш сурай алабыз. Алар кетип сыяктуу уюмдун сиздин кызматкерлердин ой түзүү үчүн сонун мүмкүнчүлүк.
Чыгуу маек үчүн Кызматтык сооронуч көмөк берүүчү шарттарды түзүү
Бир жүргүзүү үчүн негизги натыйжалуу чыгуу маек чыгып кызматкер ачык пикир алышуу менен камсыз кылуу жакшы болгон чөйрөнү түзүү болуп саналат. Уюштуруу маданияты натыйжалуу чыгуу интервью пикир шарт түзбөстөн, жараяндарды жана ыкмаларды сынга үндөгөн кызматкерлери ачык жайлуу бөлүшүү идеяларды болгон бири болуп саналат жана өз ойлорун жана идеяларын айтуу үчүн жазаланган эмес.
Сиз ал уюмду пикир калтыруу же ал башка кызматкери пикир менен бирге жана суммаланган түрдө башкарууга болот камсыз кызматкерге камсыз кылуу керек. Бул ал эч ким аларга каршы байланышты кармап турууга болот деп билет качан кызматкери кыйынчылыксыз чыгуу маегинде катышууга жардам берет.
Кызматкерлери, алардын кадыр кызыкдар болуп, алар тымызын интервью маалыматтар пайдаланылышы мүмкүн деген маселе. Ошондой эле, алар билишет, алардын жетекчиси же шаардын айланасында иштешкендерге деп кирип келгенде эмне дейт деп тынчсыздануунун кереги жок. Же, андан да жаманы, алардан терс Vibes туш кызматкери, алардын кийинки мансап мүмкүнчүлүк табууга аракет кылууда болот.
Кызматкерлер да көпүрө күйүп тынчсыздануунун жагымдуу таасир аз берүүчүгө чыгып алар чыгуу маегинде боюнча ачык-айкын сүйлөшүп, анда. бир чыгуу маек жүргүзүү Сиздин максаты кызматкер өзүнүн пикир уюштурууну жакшыртуу үчүн топтолгон түрдө пайдаланылат деп ишенет шарт түзүү болуп саналат.
Көп маанилүү бир суроо
Акыр-аягы, чыгуу маек сиз кызматкерге сурашыбыз керек бир абдан маанилүү суроо бар экендигин текшерип турушу.
Сиз кызматкери биринчи кезекте бир жаңы жумуш издеп баштоо үчүн себеп эмне экендигин билгибиз келет.
Ооба, кереметтүү мүмкүнчүлүктөр адамдын ташты этекке салып түшөт. да, бир башкаруу ролу менен байланыштуу болушу түрткү сунуш кылат. Жубайлар өлкө боюнча жумуш кабыл алуу. Serendipitous окуялар болуп турат.
Бирок, кетип жаткан орточо кызматкер үчүн, сен кызматкер жумуш үчүн ачык болгон жана эмне үчүн ал биринчи кезекте издеп эмне үчүн билгибиз келет. Бул сизге алда өз жумуштан жакшыртуу үчүн колдоно алышат олуттуу маанилүү маалымат-маалымат берет.
жүргүзүлгөн чыгуу маек, туура, сиздин иштеген иш үчүн жакшы жер үчүн кандай пайдалуу маалымат менен камсыз кылууда. акылдуулук менен, аларды өткөрүү.
- Бул жерде да үлгү чыгуу интервью суроолор пикир алуу үчүн чыгуу маегинде пайдалануу.
- Ошондой эле жакшыртуу үчүн кандай маалымат болушу мүмкүн чыгуу интервью катышуу курсун.