Иш берүүчүлөр үчүн чечим качан бир жумушту токтотууга , алар эч кандай милдеттүү талаптардан компанияны кызматкери бошотуп келет. Бул үчүн, көпчүлүк компаниялар жумушка бөлүү тууралуу келишимди колдонгон. Бул эки тарап жумушчу мамиле үчүн достук жок жетти деп бир жолу.
Ишке кабыл алуу бөлүү макулдашуулар мыйзам тарабынан талап кылынбайт; компаниялар жашыруун компаниясы маалыматты мөөр же сот өздөрүн коргоо үчүн, аларды пайдалануу.
Кол коюлгандан кийин, бир кызматкер үчүн жумуш сотко эмес, мыйзамсыз токтотуу же бошонуу акы төлөө . Ушундан улам мындай суроо туулат: Эгер жумушка бөлүү боюнча келишимге кол керекпи?
Макулдашуунун шарттары
бөлүү келишими тараптар макул шарттарын жана келишим милдеттүү кетирип тизмеси. шарттар жумушка келишими, анын ичинде башка келишимдерди, алмаштыруунун, ушунчалык кылдаттык менен шарттарын карап чыгабыз. Common шарттарга төмөнкүлөр кирет:
Ажыратуу маалыматтар - келишим эки тараптын аныктайт жана иш менен камсыз кылуу жана токтотуу датасы айтылат. - Бул калтыруу үчүн белгилүү бир себеп болушу мүмкүн layoff , кетишин , токтотулушун - же жөн эле кызматкер компанияны кетип жатат дешүүдө.
А бошонуу пакет - бул кошумча болуп саналат жана, же акчалай төлөм камтышы мүмкүн же мүмкүн эмес. АКШ укук гана кызматкерлери акыркы жумушчу күнүнө жана чегерилген эс эсебинен эмгек акы алып иштесе керек. Ал тургай, ири компаниялар бошонуу акы жок кызматкерлерин жатты.
куралсыздандыруу пакеттерин башкаруу жагынан үчүн Эмгек келишиминин аласыздар. компания эч кандай келечек дооматыбыз жок, андыктан бул келишимге кол коюуну каалайт, унутпа. сунуш боюнча бошонуу пакет чыгаруу кетүү болсо, карап көрөлү.
токтотуусунун камтыган эрежелер жана жол-жоболор боюнча кызматкери колдонмону текшерүү. Атап айтканда, ишти токтотуу үчүн ар кандай себептер боюнча компания саясат издеп.
бул компания кыскартып натыйжасы болсо, мисалы, сиз бошонуу пландын же кошумча төлөмдөрү алууга укуктуу болот. Бошонуу акча ордуна пайда айлана алат.
Өлчөмү жана аны жеткирүү ыкмасы - компаниянын эмгек акыны жана башка түзүүлөрдү бир сунуш болсо, келишим акы так суммасын жана мүнөзүн тоготпогонун да унутпаш керек. төлөм бир жолку же структуралаштырылган планы болушу мүмкүн. бардык учурларда, ал күндү жана жеткирүү ыкмасы каралышы керек. компаниялар белгиленген мезгил ичинде куралсыздандыруу төлөп кийин, келишим мөөнөтү жана төлөм түзүмүн аныкталышы керек.
Салык жана камсыздандыруу - келишим салыктык чыгарып салуулар жана төлөм саясатынын куралы керек. Айрым учурларда, компания кызматкерлердин ден соолугуна камсыздандыруу планына төлөп берет. Мисалы, бир топ саламаттык камсыздандыруу программаларын, анда бул, андай болушу мүмкүн эмес.
Жоболорду эмес атаандаштык - Бир эмес алышыптыр берене жыйындысы үчүн талаадагы жумуш аткарып келген учурда же көрсөтүлгөн жерге же эки сени чектейт. Бул компаниялар өз кызыкчылыктарын коргоо үчүн дагы бир механизм болуп саналат. Башка сөз менен айтканда, бул конкурска иштеп сени сактайт. Эгер кол алдында шарттарын жана алардын кесепеттерин түшүнүүгө били¾из. Бир эмес алышыптыр берене кийин жумуш таба багытын жаздыртып болот.
Купуялык / эмес ачыкка - Иш берүүчүлөр бөлүү келишиминин шарттары жана маалымат жашырын бойдон талап кыла алат. Бир эмес ачыкка чыгаруу же жашыруун келишими соода сырларын, компания акча, кардардын тизмелери - жеке бойдон эмне көрсөтүлүүгө тийиш. Ошондой эле эмес ачыкка бөлүгүндө өзгөчө Тизмеге (юрист, жубайлар, ж.б.) керек.
Келишимдик Диндик - компания же кандай болорун турган компания, анын иш менен камсыз кылуу иш-аракеттерине, токтотуунун себептери жөнүндө айта албайм.
Башка жоболор - адабият, кийинки жумуш менен кызматташуу, компания мүлкүн кайтаруу жана кайра жалдоо саясат болушу мүмкүн.
бир иш менен бөлүү Макулдашууга кол коюу
Бөлүштүрүү жөнүндө макулдашуунун шарттарын жана илимий талдоо Эмгек мыйзамдарын сиздин абалда. компания биринчи жолу өз кызыкчылыктарын жабуу үчүн келишим даярдайт.
Ошондуктан, ошондой эле укуктарын коргогон бир нерсени кол камсыз кылууга. карап көрөлү:
- доо сиз келишимге кол бир жолу берип турат
- токтотуунун себептери. Мыйзамсыз токтотуу , улам басмырлоого, мисалы, башка чараларды көрүшүн талап кыла алат.
- Сиздин жашы. Эгер 40 жаштан ашкан болсо, анда мөөнөтү бүткөнгө чейин бошонуу сунуш жөнүндө ойлонууга 21 күн бар. Сен келишимди жокко чыгаруу үчүн кол коюлгандан кийин кошумча 7 күн бар.
- келишим жалпы чыгарылыш болот? Мындай иш-аракет тобу сот катары азыркы жана келечектеги иш-аракеттерди камтууга, же аны токтотуу үчүн иш менен камсыз кылуу чейин чектелген барбы?
Жакшы жумуш бөлүштүрүү келишим эки тараптын кызыкчылыктарын коргойт. Кээ бир иш берүүчүлөр, чаташтырып же кызматкерлерди коркутуу үчүн өтө эле татаал макулдашууларды түзөт. Сен түшүнгөн жок болсо, жактоочуга мурун дарыгерге кайрылыъыз кол коюу менен, кандайдыр бир укуктардан баш тартуу.