Workplace өзгөртүү терс күйгүзүү керек
Жумушта көйгөйдү көрүп, сиз менен чогуу нааразы же аны чечүү үчүн кандайдыр бир иш-аракет кылышат? Сен баарына нааразы болуп, өскөн болсо, жакшы нерсе, ал келет. Жумуш орундарындагы жаман да жугат. бир бирге иштешкен нааразы жана ал үчүн да, өз кезегинде, башка даттанууларды жана берет. Көп өтпөй, бир адамдын терс көз карашта болуп, дагы беш жайылып, андан кийин 10-дагы, жана башкалар болот.
Жогорудагы мисал көрсөтүп тургандай, жаман өрт бир бензин-жаба байтал аркылуу тарап сыяктуу иш-чөйрөнү аркылуу таратуу жолун бар. Көп өтпөй, бүт баары маселелерди талкуулап жатат кылып, жана аларды чечүү мүмкүн эмес жок болот, алар кылган башка эч нерсе ала албайт. Натыйжада өндүрүмдүүлүгүн бир жоготуу болот.
Эмне үчүн силер терс маанай жоголушу керек
Ал эч нерсеси жок эле жетекчилер жумушчуларды жаккан жок үзгүлтүксүз иттен. Эгер терс Nelly катары атка ээ болгон болсо, анда сиздин БАШЧЫСЫ жок дегенде жакшы көргөн кызматкер тизмесинде жер болот. Ошентип, силер кыла ала турган нерселерге, анын ордуна, силер, алар керек деп ойлойм жол жок нерселерди көрүп? ал сенин оозун жаап турушу үчүн жакшы сен ордунда араздашуудан жайылышына себеп эмеспи? жакшы бир нерсе айтсам болобу?
Бир гана кимдир бирөө бул үчүн бурат чечилет, бирок иштиктүү болууга планы жок болсо, сен үчүн, сенин ой болот.
Эгер Бирок, диагностикалоо ыкмасы ордуна бир Complainer катары белгилүү болгум келет, ордунан сүйлөйм. Силер болсо аны туура жол болсо, сиздин иш-чөйрөсүн жакшыртуу үчүн көп нерсе кыла албай, оң өзгөрүүлөрдү жасайт. Тескерисинче, сиздин БАШЧЫСЫ жиктөө жогорулатуу караганда, сен анын ордуна өзүнүн алуучу болушу мүмкүн ыраазычылык .
Бул жерде сиз 5 нерсе кыла албайт, сен терс маанай жоготуп жана өзгөртүүгө жардам берет.
1. Broken эмес, эмне Fix аракет эмес,
Кээде алар да жок көйгөйлөргө күбө болуп жатабыз. Мисалы, сиз иштеген бир нерсе кылып жатканын кантип эле жага бербеши мүмкүн. Сиз, аны эмне үчүн жакшы жолу бар деп ойлойм, бирок бул сенин баа берүү туура эмес дегенди билдирбейт мүмкүн. Эгер бир нерсе айтардан мурун, ал тууралуу ойлонуп көр. силердин чынында эле жакшы же кандайдыр бир иш-бир башка жол менен болсо, ойлонуп көр.
2. Туура каналдар аркылуу Сиздин Даттануу ал
Эгер чогуу иштешкендерге, даттана турган болсом, сен кыла турган бардык терс жугат. Бул макалада кулак салып келе жаткан болсо, азыр бул кылып алыс окуганда каалаган нерсе билебиз. Сиздин уюмдун сиздин маселелерди талкуулоо үчүн ким менен оң жак менен ким түзөт. Сиздин ой-кабыл боло турган адамды тандап келбейт, бирок, силер да, мисалы, жасай турган, башын Эгер кимдир бирөө анын, барып жок, болушу керек.
3. гана сын бер
Ким нааразы болот. Сиз ашык жана чындап өзгөртүү жардам берүү үчүн келсе, айрым сунуштар болушу керек көйгөйлөрдү чечүү сизди жатышат. туура кишиге сиздин арызды кабыл мурун, мүмкүн болгон чечимдер менен келе албайт, ошондуктан сиздин изилдөө.
Андан кийин колдонууга критикалык ой жүгүртүү жөндөмдүүлүгүн ар бирине баа берүү үчүн жана силерге жакшы натыйжаларга алып турган чечим кабыл алат.
4. Pitch-жылы
Сиздин колдору кир алууга даяр болуп тургула +. Эгер көйгөй жана ушул чечимдердин тизмесин көрсөтө турган болсо, аларды ишке ашырууга жардам берүүгө даяр. Бул компания пайда алып келет өркүндөтүү үлүшү бар сенин жетекчиси көрсөтүүгө болот.
5. бер чейин таанып-билүү
Эгер олуттуу маселе катары ойлонуп, эмне, сен кабатыр үн кимге адамга бир азыраак болушу мүмкүн. сени таарынтат маселе жөн эле бир нерсе болсо, жөн гана бер же башка бир жумуш издеп болушу мүмкүн. Эгер анын оюн өзгөртүү үчүн бир нерсе кыла жок болушу мүмкүн эмес.
Маселе абдан олуттуу болуп саналат, анда, мисалы, ал мыйзамсыз же этикага жатпаган нерсени камтыйт же ачык компания зыян кылып жатат, сиз арыз буйрук-команда тизмегин түзүү күч болушу мүмкүн.
Бул кооптуу кадам деген жана мансапка зыян келтире турган, бирок эч нерсе кыла болсо, сиз менен бирге жашай алат деп сурап калат.