Кызмат абалы боюнча жогорулап бардыгы үчүн эмеспи?
бийлик бир абалда болушу үчүн коркуп, квалификациялуу жана аны каалап болгонуна карабастан, юридикалык тепкичке көтөрүлүп, сени сактасын керек. бир сунуш бар болсо, же, бир багытта иш, ушул суроолорду суроону карап жатат:
- Эгер жөндөмдүү жана мөөнөтүнөн үчүн кошумча акы төлөбөстөн андан ары иштөөгө даяр? Жетекчи кызмат ордуна жылдыруу, балким, бир келет да, эмгек акыны жогорулатуу , ошондой эле көп убактысын менен коштолот. Extra милдеттери көп учурда мурда жумуштан келип, кийинчерээк болуу дегенди билдирет. Америка Кошмо Штаттарында эмгек стандарттары Act адатта бошотот адистери кошумча акы алууга , ошол кошумча саат Алган айлыгыбыз көп которууга алышпайт.
- Сиз башка адамдар үчүн жумуш жиберүүнүн жакшы болобу? Башкаларга иш таратуу көбүрөөк жоопкерчиликти ала турган болсок, сиз жөн гана кимдир бирөө кыйын жумуш менен эмес, сөзсүз түрдө башкаруу бири болуп саналат. жетекчи болуп, сен кол менен жүк бөлүшүүгө болот. Сен кантип ошол милдеттерди аткаруу үчүн башкаларга кылып, балким насаат жакшы нерселерди коё билдириши мүмкүн. Сиз ошондой эле башка адамдардын каталар үчүн жооп берет. Бул алдыдагы эки пунктка алып келет.
- Сиз жоопкерчилик, өз кемчиликтерин жана каталары үчүн гана эмес, бирок карамагындагылар үчүн кемчилик жана ката үчүн, ошондой эле кабыл алууга даяр эмеспи? Силер, албетте, ага тапшырып, тапшырманы аткаруу үчүн кандай кызматкерге жакшылап түшүндүрүп берет. Ал аны сөзсүз же жасай албай калат дегенди билдирбейт ката . ар бир адам кылган иши үчүн жооптуу болсо, жетекчи катары, акыр аягында жоопкерчиликти сеники.
- Эгер сын берип, жакшы болобу? Сиздин кызматкерлердин бири кедей жумуш кылса, же ката кетирген болсо, сиздин инстинкт аны кыйкырам же таптакыр эч нерсе деп айткан жок да болушу мүмкүн. Да мамиле сизди же баш ийген пайда алып келет. ал жакшы жумуш кийинки жолу эмне деп, жетекчи катары жумуш кызматкерге машыктыруу болуп саналат. эмне туура эмес экенин түшүндүргүлө. Андан кийин ишенимдин күчүн алып, калган бирөө менен дагы бир долбоорду жүктөлсүн бар, бирок сиз сөзсүз ийгиликке жетишет деп ишенем ким.
- Эгер туура эмес иш үчүн кызматкерге уруша ээ боло алат? Сиз дайыма кеч, өтө көп сарптайт келгенде бир кызматкер болушу мүмкүн онлайн убакыт же дагы башка жол менен тентектик. Көп адамдар жаман бала болуп ээ эмес, бирок, албетте, ар бир адам ал иш үчүн мүмкүн болушунча, эмне кылып жатканын үчүн бир жетекчисинин иш болду. Сиздин кызматкерлер катаал, бирок адилеттүү болуу үчүн урматташат.
- Эгер ал өз башчысына чейин турган болсо да, сен аларды туура таанып жатканда карамагындагылар үчүн коргойт? Сиздин жетекчиси сиздин бөлүмүнүн мүчөсү жөнүндө арыз бериши мүмкүн. алар туура болсо, анда сен кызматкер анын натыйжалуулугун жакшыртуу (сын берүү тууралуу жогорудагы суроону эстешет) жардам берүү керек. даттануулар так эмес болсо, анда сиз баш ийген коргоп келген болушу мүмкүн. Бул сиздин башчысына каршы чыгарда билдирет, ошондуктан мүмкүн болушунча сылык болушу мүмкүн.
- Сиз ошондой эле өзүнүн жумушун жасап эмес, бир кызматкерди иштен ээ боло алат? жакшы иш эмес, аткан кимдир бирөө бул караганда бир топ кыйын угулат. Андан кийин ал тамак бар ипотека ал төлөп берүүгө жана балдарды Алардын жаагын жап кылуу жөнүндө ойлоно баштайт, бул дагы татаал болуп калат. Бирок Жумуш жумуш болуп эсептелет, жана ал эмне үчүн керек. Эгер кимдир бирөө анын иштерин жакшыртууга жардам берет мүмкүн эмес болсо, анда жоопкерчилик менен иш берүүчүнүн төмөнкү сапта турат.
- Эгер, мисалы туура эмес эч нерсе кылган эмес, башка себептер менен коё керек эмес, бир кызматкер иштен алабы штаты ? Бул эч кандай менеджер ээ кесиптин бир бөлүгү болуп саналат, бирок, өзгөчө, каржылык жолу аракет менен, көпчүлүк бул милдетти качып кутула албайт. кимдир бирөөнү иштен алып жеңил эмес, бирок, албетте, кыйынчылыктар токтотуу кызматкердин иш-аракеттери менен байланыштуу эмес, качан жогорулатат.
- Сиз, аны же аны башкаруу жолу менен алып келген ийген тууралуу жеке сезимдерин сактап кала алабы? Чындык эч кимге, бирок бизге эч кандай мааниси болмок эмес адамдар жагат жана жөн эле себептерден улам биздин теринин астына ала турган адамдар да бар. Ал, адатта, көйгөй эмес, бирок кимдир бирөөгө көзөмөл керек болгондо, сиз адам катары эле эмес, аны жакшы көрөм, жокпу, айырмасы жок. жетекчи катары максат карабастан, аны көргөн ар бир адам адилеттүү болот.
- Жок деп айтууга жөндөмдүү барбы? жетекчиси катары, көп учурда сиздин кызматкерлердин талабын четке керек. Компания бир берүүгө мүмкүнчүлүгү жок болот, ал жыл же бир жогорулатуу боюнча өтүнүчүн четке ээ болушу мүмкүн ири учурунда эс алуу эмес, кимдир бирөөгө айтып берүүгө туура келиши мүмкүн. машыктыруучу катары сиз иш берүүчүнүн атынан жана анын жыргалчылыгын көздөп иш-аракет кылуу да унутпа.