Эмне Сиздин биринчи мүмкүнчүлүк үчүн билишибиз зарыл
Эмне Сиздин Аюб жакшы
Эч ким өз жумуш кыла албайт, эгерде башчы кылып коюп жатат. Башкаруу жумуш кондуруу көздөй биринчи кадам жасап, жакшы жумушум бар жумуш өзгөртүлгөн. Сиз мыкты болушу талап эмес, бирок жакшы болушубуз керек. Компаниянын мыкты программист жакшы эмес, мүмкүн өнүктүрүү менеджери . Ал же ордуна башкаруу милдеттерди алуу кодун жазып келишет. Бирок, аны өнүктүрүү боюнча менеджери жакшы программист болуп саналган санабай эле койсо болот.
Эмне Сиздин тапшырмаларын
жетекчилери эмне көргүлө. (Кара: Management 101 негиздерине.) Уюмдун жетекчилерин Watch жана алар эмне жана аны кантип көрүп жатабыз. Башкаруу жана лидерлик боюнча китептерди окушат (айрым жакшы адамдар бар Top Жетекчилик Китептер ) жана эмне жана эмне үчүн эмес, эмне кыларын биле алабыз. Сиз жетекчилеринин суроолорду бергиле.
Иштеп чыгуу People умтулалы
кандайдыр бир менеджер бир негизги шарты элди башкарууга жөндөмдүүлүгү.
адамдар ар кандай тышкы күчтөр менен кагылышкандан кийин, кандай сезимде жана милдети деп билүү. адамдар үчүн урмат иштеп чыгуу, сенден да ар түрдүү. Адамдар менен кантип иштөө керек үйрөнсөк болот, ал эми андан кийин алардын жүрүм-турумуна таасир этүү кантип үйрөнө алабыз. Эгер элди башкара албайт, эч ким жетекчилик кызматтарда сага жардам берет.
башкаруу абалын алат жана элди башкара албайт, адам ийгиликке жетпейт.
Show демилгеси
Сиздин столдо отуруп, сизге салып бирөө күтө бербе башкаруу жумуш . демилгени көрсөтүлсүн. Башчыныз зарыл болгон маалыматтарды топтоо аркылуу, жылдык бюджетти даярдап, бири негизги башкаруу чеберчиликти пландаштырууда, ошондуктан жардам берүү үчүн өз ыктыяры менен турат. Сунуш өндүрүш линиясында менен жаңы кошумча баасы кандай баа чогуу жардам берет. Сиздин компания пикник үчүн пландоо комитети (же кызматкер менен байланыш боюнча комитетинин, HR изилдөө тобу, ж.б.) бирөөнү жиберүүгө бар болсо, ал тапшырманы аткаруу үчүн ыктыярдуу. (Жогоруда айтылгандай Сиз ошондой эле баалуу башкаруу ыкмаларын биле алабыз.) Терс негизги жумуш аткарууну таасир эткен жок, ошону мүмкүн боюнча алгыла.
Үйрөнүү жана тажрыйба дагы бир зор мүмкүнчүлүк башкаруу ыктарына биринчи башкаруу, жумуш, жана жакшы абалда коюп, сиз колдоо себеби жергиликтүү бейөкмөт уюмдардын биринде ыктыярдуу болуп саналат. Сен ээ көндүмдөр жана тажрыйбалар ыктыярым иши биринчи башкаруу жумушка орношсом жардам берет. ыктыярдуу иш силерди да жалдап, же алардын жетекчиси башка компаниянын биринчи башкаруу жумушка кирип, жумушка сунушташы мүмкүн, башкалар сени да ачылып берилет.
суроо
Акыр-аягы, бир башкаруу ордуна каралып келсе, ал сурап. келип, аны сага айтыш үчүн кимдир бирөө күтө бербе. жасай жакын жана ага же аны сен алардын үлгү жана башкарууга көчүп келет. Алар кийинки жолу эске сактап, аларды берүү комитетин жетекчиси же ушул сыяктуу чакан топ же бир нерсе алып турган бирөө керек. Бул жолу алар сен кызыкдар болуп, сага көз салып берет билем. Алар аз нерсени чече албайт көрүп, акыры бир жетекчи же башкаруу абалына алып, көп нерселерди өткөрүп баштайт.
көп уюмдарда, HR бөлүмү компания интранетте ачык кызмат орундарынын тизмесин алат. Кичинекей компаниялар гана бюллетени Тактага тизмесин жаза алат. Тизмеге көз болгула. Эгер тизме боюнча материалдар деңгээл башкаруу абалын көргөндө ал үчүн колдонулат.
Эгер жакшы иш жасаган болсо, анда үй тапшырмамды аткардым жана эмне жетекчилери билген, эл көндүмдөрдү иштеп чыгуу, жана жетекчиси башкарууга болгон кызыгуу көрсөтүп, өз жетекчиси, балким, сиздин арыз колдойт.
Кийинки кадамдар
Эгер чечим болсо, башкаруу силер үчүн эмес, улуу. Биз бардык топтордо таланттуу адамдарга керек. Эгер сен баштап келет чечим болсо, башкаруу жолун эле башталат менеджерлер үчүн пайдалуу маалыматтарды ушул барактан башталат: башталышы башкаруу.