Сиздин Аткаруучу доклад менен ийгиликке кантип Үйрөнүү

башкаруунун аткаруу командасы үчүн идея же сунуш берүүгө чакыруу Келечекте үнүн бар адамдарга жакшы ойдо калышы үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болуп саналат. Бул биринчи жолу бул топко берүү болсо, анда ал угуучуларга таанып-билип, туура пландаштыруу менен ийгиликке жетиш үчүн ойлонуп орнотуу үчүн төлөп берет.

6 нерсе жетекчилери жөнүндө эмнелерди билүү керек?

1. Алар жакшы даярдап баалашат: Executives бизнеске акылдуу жаңы үнүн таап, алар сага кулак түрүп турган баалайбыз. куткарыш үчүн даярданып кел.

1. Сиз аткаруучулардын алдында сиз күнү-түнү ар дайым бар: алар силерди эмне деп кызыкдар болуп жатканда, алардын көңүл өмүрү кыска болот. кылдаттык менен өзүнө берилген убакытты колдон.
2. Бир команда үчүн башы жатабыз деп ойлоп калбашыбыз керек: Биз Бирок "аткаруу командасы" деп ойлоп кетип, жакшы акылдуу, ийгиликтүү ишке катышуу үчүн мезгил-мезгили менен чогуу келген эксперттердин чогултуу катары сыпатталган бизнес алдында чоң маселелер боюнча. Болжол менен которулган, сиз жаңы сунушу боюнча аларды сатуу жаткан болсо, бир учурда, аларды бир-сатууга мажбур болушат.
3. Алардын ысык-баскычтарды билип: Executives чыгымдарды, берүүнүн, ошондой эле соода-маалымат төгүндөлдү басым. Эгер сиз жаңы программа кардарлар үчүн сунуш кереметтүү пайда кызыктуу болушу мүмкүн, ал эми алар ойлоп жатасыз: "Бул баасы канча болот" Же: "Мен бул демилгени колдоо үчүн берип эмне кылам?"
4. Executives маалыматтарды кууп талкууларды жана сунуштарды жакшы, алар ач карышкырлардан пакетинен сыяктуу чыгымдарды жана берүүнүн тийиштүү сиздин саны түшүп аласыз. Бирок, сиз жолугушууга шектүү же чаташтырып маалыматтарды алып келсе, анда ал бир четинен жоготот мүмкүн.

1. Жетекчилиги ар дайым улуу талант издегендер: басым катуу таасир үчүн, талыкпай эмгектен ", ар дайым.".

Улуу ойдо чыгарууга жардам берген кадамдар

Бул Сунуштар үчүн иштеп, ийгилик сенин ыктымалдыгы кескин жакшыртуу.

1. 1. Этияттык менен куруу, колдоо, жана жазуу иш, анын курамдык бөлүктөрү үчүн билдирүү шарап үчүн жөнөкөй ыкмасы жатат: кабар картасын түзүү.
   
   батман кагазына борборуна айланта турууну жакында. Бул сиздин негизги болуп саналат. Бул бир-эки сүйлөм менен караганда, мындан ары болушу керек. Ооба, ал кабарды бир нече кыска сүйлөм чейин төгүлөт кыйын, бирок керек. азыр жандуу тартуу боюнча салым төлөп берем убакыт.
   
   үч менен негизги кабар курчап же, көпчүлүк учурда, кошумча төрт чөйрөлөрдү. Негизги билдирүү колдоо баштапкы маалыматтарды упай менен бул толтургула. Бул рынок изилдөө, кардар-пикир, атаандашы маалыматтарды, же өз божомолдоруна болушу мүмкүн. Эгер зарыл болсо, бир катмар сайын барып, колдоого алынган маалыматтар боюнча маалыматтарды колдоо беребиз.
   
   эки багытта кабар картасын колдоно билүү. Негизги билдирүү жана кошумча ойлорду айтып бер, же колдогон маанисин сүрөттөп жана негизги кабарын кошуу. карта эки багытта иш алып барууда. бир талаш-даярданып саясатчы болуп, аны иш жүзүндө.
   

1. Сиздин кабар мүмкүнчүлүк өнүктүрүү же оордук жардам басым камсыз кылуу: Executives үчүн ат жана кардарларын сактап калуу жана чыгымдарды кыскартуу алардын мүмкүнчүлүктөрүн күчөтүүгө кызыкдар. Сиздин Make балл сунуш бекем болот.
2. Сиздин сунуш тобокелдиктерди кызбы эмес, тескерисинче, мүмкүн болуучу тобокелдиктер, жакшы өнүккөн, тизме жана тобокелдиктерди азайтуу стратегиясы Эгерде, бардык нерселер жөнүндө ойлонуп жатат жетекчилери көрсөтөт.
3. Кылдаттык менен маанилүү, жөнөкөй көрүнөө даярдагыла, сиздин бир нече, анын ичинде эл-сапаты, айкындыгын, жана толуктугу үчүн аларды жетекчиси-карап бар. Азыр жандандыруу сыйкырчылык убакыт эмес. көрүнүүчү, аяттарды кунт коюп жыйнайт жана сандарды колдонуп, бир бол.
4. Акыл-жарым жылдыгынын жыйынтыгы боюнча, убакыт тилкесин бөлүп: сен бөлүнгөн, алар анын жарымын гана колдонууну пландап канча убакыт билүү.
5. Аны алып кел! кызматкерлерине идеяларды жана сунуштарды угуп жатканда Executives ой ишеним, айкындыгын, жана толуктугу үчүн карап. Сиздин кабар жана дене тили сиз идеяларын ишенебиз түшүнүктү колдоо керек.
6. Кыйын иштеп, көбүрөөк болот жайдары: табигый чейин кыскача даярдан. Сиздин ишеним жугуштуу болот.
7. Күтүлбөгөн тартуулаганына болсо, бат эле аны-чечүү: Балким бул расмий окутуу жана машыктыруу боюнча издөөгө өтө эле кеч болуп саналат, ошондуктан, силер сын пикир чалып, аны / аны менен тааныштыруу аркылуу чуркап ишенген мая тартышат. окутуу сүйлөп же жергиликтүү Toastmasters топко кирүү үчүн кол коюу менен, келечекте бул алыс.

1. Анча күч-аракеттерин жумшаган: Эгер мүмкүн болсо, бир белгилерин чогултуп, класс үчүн. Бул бет ачар күч-болуп эсептелет. Муну менен сиз тартууга жана көрүүчүлөрдү тартуу жана ишеним жана экспертизаны камтыган өнөрлөрүнүн тартуулашат.
2. Бул суроолорго келгенде, кабар карта эстегиле: силер кылдат кабар карта даярдап салып убакыт берсе, бул суроолорго жооп алуу үчүн буйрук-булагы болуп саналат. Бир ирет маалыматтарды жана ар дайым негизги кабарды маалыматтарды байлап колдоо. Эгер кайсы бир суроого жооп билбей жатсак, эмне деп жооп чыгара албайт. Ал андан кийин, айрыкча, эч жаман жери жок ", мен билбейм", "Мен чыгып, укурук кайра командасы менен ошол замат болот."
3. Сиздин тема боюнча Passion оң болот: Executives угуп жана тапшырууга кумарлануу менен сезип, жакшы көрөм. Эгер бир нерсеге ишенген болсо, анда сиз өз милдеттенмелерин байланыш үчүн жождордун бардык колдоно билүү. Сиздин долбоор үчүн Сиздин кумарларга таасирдүү жана жугуштуу эмес.

1. Эч кандай күтүлбөгөн жагуу: өтүнүч жайында бир нече топтордун ресурстарды же бюджетти камтыйт, анда аткаруу тапшыруу күтүлбөгөн катары өсүп турган убак эмес. башка бөлүмдөрүндө өз кесиптештеринин линия-чейин колдоо сага тартуу иштөө.

Азыр үчүн Төмөнкү-Line

Биз бардык гана ойдо калышы үчүн, бир мүмкүнчүлүк ала билишет. бул кызмат сунуш кылууну биринчи чакыруу келгенде, аны даярдоо үчүн кызматкерлерге мөөнөтүнөн ашык иштөөгө жол берет.