бир жетекчиси милдеттери:
А жетекчиси кичинекей тобунун күн сайын аткаруу үчүн жооптуу болуп саналат. Бул команда, бир бөлүм же жылыштар болушу мүмкүн. Адатта көзөмөлдөөчү топ жана эмне тажрыйбасы бар, ал / ал топту жетектөөгө жөндөмдүү башкаруучулук ишенимге негизделген ордун тапкан элек.
Common көзөмөлдөө милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат:
- команда максаттарды жана милдеттерди түшүнүүгө жардам берүү.
- Тарбиялоодо же кызматкерлер өздөрүнүн өзгөчө ролун үчүн даярдалган камсыз кылуу.
- жумуш убактысынын режими жана алмаштырат.
- Жетектөө жумуш айдоо жана кайчылаш-тренинг.
- Реалдуу убакыт берүү пикир жумушчу аткарылышы жөнүндө.
- команда мүчөлөрү менен компания өзгөрүүлөр, каржылык натыйжаларын жана жаңы максаттарды бөлүшүүдө.
- өзгөчө кырдаалдардын чечүүгө жардам берүү. Мисалы, кайсы бир сапаты же кардар маселе колдонуу командасынын жетекчиси курчуган мүмкүн.
- Аныктоо жана кечигүү же катышпагандыгы, анын ичинде ордунда көйгөйлөрдү чечүү.
- башкаруу отчетторун жана иш менен камсыз кылуу өзгөрүүлөр.
- көп жетекчиси бардык жаңы мууну же учтары башкаруу макулдугун талап кылат да, жумушка кабыл алуу жана иш-чараларды аткан көмөктөшүү.
Sample Кызматы Баш аты А-Я:
Баш аты А-Я өнөр жай жана өргүү ар кандай, бирок, бул жерде байкоочу наамдарын таралган айрым мисалдар келтирилген:
- Команда жетекчиси
- Shift жетекчиси
- колдоо жетекчиси
- кызмат жетекчиси
- медайым жетекчиси
бир жетекчиси болуп:
жетекчи ролу жеке, ошондой эле топтун ишинин мыкты билген жана жетекчинин милдеттерин жана иш-түшүнүү керек бири болуп саналат. көзөмөлдөөчү башкаруу өзүнүн иш этикасын баалайт, компаниянын көз карашын жана сапаты боюнча милдеттенмелерди, анткени көп учурда жумушчу топтун келди. Уюмдар көп учурда маанилүү байланыш жана башкаруу ыкмаларын үйрөнүү, биринчи катарга же алдыңкы-линия боюнча тренинг катышуу үчүн байкоочу ролун колдоого адамдарды талап кылат.
бир жетекчиси болуу кыйынчылыктары:
бир жетекчи ролу көп учурда оор болот. Жаңы жетекчи көп эпсиз багыт керек команда мүчөлөрүнүн бири болуп өтүүнү , жетектөөчү ишин, иштиктүү пикир чалып, ал тургай, аны жазууда тарбиялоо же узак убакыт кесиптешин же досу токтотуу үчүн жеке жооптуу болот. Анын ордуна жетекчиси катары команда мүчөсү, адам болуп туруп, азыр башкаруу бөлүгү болуп саналат. Бул өткөөл учурда бардык тараптар үчүн өтө ыңгайсыз болуп саналат.
көпчүлүк адамдар куткарыш үчүн жетекчиси ролун көп бөлүгү курмандык пикир, көп оор иштиктүү болуу менен бирге, иштиктүү жана оң да камтыйт.
тренинг сунуш болгон эмес болсо, анда көп инспекторлорун иштиктүү пикир жеткирүү менен күрөшүп айтышкан.
жетекчиси ролу, айрым жогору жана ал бир команда мүчөсү катары сезип мүмкүн бийикте кысым сунуш команда аткаруу үчүн жооптуу болуп саналат.
Көп жетекчиси ге башкаруу колдоосуна ээ болбостон, салыштырмалуу аз түздөн-түз бийликке ээ, команда жана жалпы аткаруу үчүн жоопкерчилик артылган.
Ийгиликтүү байкоочу мыкты тажрыйбалар:
- Алар командасы өнүктүрүүнүн маанилүүлүгүн түшүнүп, өз командасын колдоо үчүн күч-аракетин жумшашат.
- Алар команда мүчөлөрүнүн бедели жана колдоо табуу үчүн иштешет.
- Алар отчеттуулук жана адилеттүүлүк ар бир жолугушкандан бар маданиятын түзүү боюнча чагылдырылат.
- Алар команда мүчөлөрүнүн кесиптик өнүктүрүү жана окутуу колдоо.
- Алар команданы коргогон жана көп учурда кандайдыр бир ката же санааны үчүн өздөрүн абдан жоопко тарткан.
- Алар натыйжалуу, иштиктүү пикир жарыялап, көркөм өнөр жана илим үйрөнүү үчүн көп күч-аракет жумшайт.
** толук көрүү Business Management шарттары жана Кыскартуулардын Сөздүктөн
Art майда түзөтө