Көп учурларда, бул кабыл алган берешендигинен масштабы көзгө аткаруучулардын типтүү жумушчу байланышы үчүн кыйынга турат.
Бир сурамжылоого ылайык, бул компаниянын Wal-Mart, Майкл Анринин, орточо кызматкер сыяктуу көп-жылдын биринчи күнү 8:30 тарабынан алынган жана анда CEO толугу менен жыл жыйынтыгы боюнча алынган деп билдирди. жогорку аткаруучулардын cosmically чоң ордун пакеттердин кээ бир отчеттор коомдун оорулардын бири катары ушул кирешелердин бирдей эместиги маселесин карап топтордун бузуу менен аткарылган.
Ушул берененин максаты бир нече көз карашы маселени карап жатат: Сен CEO ордун тиешелүү же ашыкча же жокпу, өз жыйынтыкка келүүгө укугу бар.
Эмне отчеттор CEO ордун толтуруу жөнүндө мындай деп айт:
Bloomberg BusinessWeek билдиргендей, орточо негизги АКнын башкы директору 1980-жылы орточо сааттык кызматкердин акы 42 эсе кылып, 1990-жылы дээрлик 85 эсе эсе болчу. 2000-жылы орточо эмгек акы орточо CEO сааттык кызматкердин деген акылга сыйбаган 531 жолу жетти.
Бул теманы окуп дагы бир тобу: Экономикалык саясат институту (EPI) дайыма медианасы кызматкер акы алууга CEO ордун катышы салат.
Алардын маалыматтар төмөндөгүдөй болжолдойт:
- 1965-жылы, жетекчиси орточо 20-жолу орточо кызматкердин алынган.
- 1978-жылы, 30-жетекчиси эсе орточо кызматкер эле аз киреше тапкан.
- 1989-жылы, айырмачылык 59 эсе жана 1995-жылы дээрлик 72 эсе өстү.
- 2014-жылга карата, EPI катышы 313 жолу орточо жумушчу ордун деп сунуш кылды.
Албетте, маалымат жана ченемдер You Paint каалаган сүрөттү кагаз бетине түшүрө алат. Башка көз карашы боюнча, эмгек статистика бюросу көп кененирээк жогорку аткаруу ролун аныктайт, алардын көп кароого тандалып алынган эле 3,8 эсе орточо кызматкердин ордун катышы билдирди.
Булактардан көз карандысыз жана аныктоо, көп учурда биздин бардыгыбыз үчүн ойго денгээлде, аз, албетте, биздин ири уюмдардын жогорку ролду ээлеген адамдар өтө өндүрүлөт бар. жатканыбыздын негизги суроо, албетте, ээ?
Жетекчиси кайтарылат кандай
Айлык CEO ордун бир чара болуп саналат, бирок, башка өзгөрүлмөлүүлөр менен тартылган. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- Башкармасы тарабынан белгиленген эле өсүш темптерине жетишүү, кирешелер, эмгек акы жана башка иш-чараларды төлөнгөн бонустар.
- Эгерде Чектелген биржа гранттар же баалуу болуп капиталга параметр гранттар жана компаниянын баасы максаттуу чейин чыкканда.
- Кешнге акы, пенсия, жана шарттуу алтын парашют менен жеке токтотулушу керек.
Чыгаша эсептерин, саякат үчүн юридикалык учак ичинде жамааттык каражаттарын пайдалануу.
Кандай жетекчиси Акчалары үчүн кыл
Кандайдыр бир уюмдун жогорку аткаруучу болуп иштеп чыгууну жана жайгаштырууну камсыз кылуу үчүн акыр аягында отчет берет стратегиясын кызыкдар максаттарга жетүүгө багытталган.
Уюштуруучусу пайдалуу өсүшү жана түбөлүк үлүшү баасын жогорулатып, балким, тынымсыз жана бөлүштүрүү төлөмдөрдүн агымын өсүп келет. Кызматкерлер пайдалуу ишти, бир коопсуздук жана жаңы ыкмаларга ээ болуу жана алардын ишке орношуу өсүп мүмкүнчүлүгүн сунуштайт чөйрөнү келет. Башка тараптар соода жана этикалык иштерден, чет өлкөлүк тандоо, жана башка бардык ишкердик мамиле тынчсызданууда.
жогорку аткаруу түзүү жана дени сак, өсүп бизнести колдоо үчүн Директорлар кенесй отчет берет. жогорку талант стратегиясы аткарылышына көзөмөлдү жана жоопкерчиликти камсыз кылуу үчүн стратегияны тандоо тартып, адамкерчилик ички иши качан аяктап жатат. тышкы көз карашы менен алганда, биздин дүйнөдө колдонулуп CEO зор масштабда жайында коомдук жүзү болуп саналат да, массалык маалымат каражаттарынын бардык чакыргандарга-жылы компания өкүлү.
жылдыз спортсмендер, устундарын, уюштуруучулардын жана кызматкерлердин сыяктуу көп ийгиликке жайылтуу жана түшүнө алат деп эсептешет көрүнүктүү аткаруу мүмкүн болуучу таасири сыйлык койду. жаңы директор жайында багытын жана стратегиясын өзгөртүүгө иштейт эле жылдыз электр жылдыз жыйынтыгы аз бир убакыт жана кабыл ал жана жалдоо учурда үлүшү баасы боюнча алгылыктуу таасирин сатып мүмкүн болот.
Күчүнө бир адам бар
Албетте, CEO ордун толтуруп балл маселе, "алар доллардык акча баары бар?" жооп балким, болуп саналат. Же балким жок.
тышкы дүйнөгө CEO ордун талапты эске алганда, директорлор кенеши кызматтык милдеттерин аткарбоого түртүү ар кандай пикир, өздөрү жана алардын компанияларды коргоо жөнүндө көбүрөөк сергек болуп саналат. Көп учурларда, CEO ордун үлүшү баасы, өзгөчө өсүп, ачык жыйынтыгы менен байланыштуу. чогулушунда ээ болсо, CEO алды жана теориялык, ар бир адам бактылуу болот.
Чындыгында, пакетинин баасын түзүү оор жумуш ири уюмдардын кызматкерлеринин жүздөгөн, ми ми же жүз тарабынан жүзөгө ашырылат. Бир адам, ал тургай, CEO аткарылган иш жөнүндө аз таасирин тийгизет. ал же ал эмне иш жүзөгө ашырылат маселесин ээ болуп саналат. жетекчилик, рынокту тандоо жөндөө, салымдардын жана иштин бекитүү бүт стратегиясын аткаруу жараяны бир-дили диалогдун оркестрдин синхрондуулугунун менен ишке ашат камсыз кылуу. CEO иш, бирок, ал /, ал түздөн-түз же кыйыр түрдө таасир бул талант, жетекчилик, жана салымдардын жүзүндөгү чечиминин негизинде кыла бербейт.
Качан жана CEO ордун толтуруу маселеси кайда талаштуу болуп калды:
Начар иштөөсүнө мезгилинде турат- уюмдун ичинде жана аракетчил комиссиянын жок болгон учурда, жогору жогорку аткаруучу акы жыйынтыгы боюнча таасир тарабынан олуттуу деп таанылат. Уюштуруучусу баасы чөгүп, алардын жумуш орундарын жоготуп алуудан коркушу керек да жумушунан айрылып кызматкерлери жана кызматкерлери сыйлабоо катары жогорку жогорку аткаруу ордун карап жатканда, тийиштүү жогорку CEO ордун толтуруу боюнча аябай капаланткан. Ал тургай, номиналдуу же башкармалыгынын жана жогорку жетекчилери менен номиналдык эпке караганда, бул адамдарды өздөрүнүн жумушунан айрылып бирөөгө laughably чоң көрүнөт ордун толтуруп берүү менен кетип жатат.
Жыйынтык:
Жогоруда айтылгандай, бул маселе боюнча өз жыйынтыкка келүүгө укугу бар. Кээ бир өлкөлөрдө жана өлкөлөрдө, медианасы кызматкер акы жогорку аткаруучу акы катышы маданиятты жана милдетимди так аткардым деген сезим менен кармап турат. башкаларга, ал эркин базар жагдайда катары каралууда жана жылдыз адамкерчилик баа жылдыз спортчулардын баасын туура. Сиз практикасы адилетсиз деп эсептейбиз, анда кооптонуулар угуп жол кура жолдорун табуу. силер үчүн иштей турган коргоочу бирикме башкармалыгынын мүчөлөрүн шайлоонун колдоо. жылдык пакетинин жолугушууларында же сөз эркиндигине болгон укугу аркылуу ызы-чуу. Акыр-аягы, сен башка баруу менен сатып алуу доллары жана бут менен добуш берүү үчүн тандай аласыз. Бул көптөгөн жагдайларда эч кандай жеңил токтому менен татаал жана талаш маселе болуп саналат.
Art майда тарабынан UPDATED