Top 10 жолдору иш-бактылуу боло

01 иш боюнча бактылуу болуу үчүн тандап

Демек, сиздин иштер жөнүндө жакшы деп ойлойм. сиз сиздин иш аспектилери боюнча жашашат. терс адамдарды жана ушак качкыла. сиз менен ээ жана алар менен убакыт өткөрүү менен чогуу табуу. иштеген Сиздин тандоо негизинен өз тажрыйбасын аныктоо. Сиз иштеген бактылуу болуу үчүн тандап алат.

02 Сиз бир нерсе ар бир күнү жакшы көрөм

Сиз же сиздин учурдагы жумуш жакшы эмес болушу мүмкүн, бирок сен мүмкүн же сүйүүгө учурдагы жумуш бир нерсе табууга болот деп ишенишкен эмес, бирок мүмкүн. Мага ишен.

Сен карап алып, сенин көндүмдөрдү жана кызыкчылыктарын, ошондой эле күн сайын ырахат ала турган нерсени. Эгер ар бир күнү жакшы бир нерсе болсо, учурдагы иш анчалык деле жаман эместей болот. Албетте, ар дайым, учурдагы иш ишти же ал жумушумду таштоого туура убакыт деп чечим кабыл алышат.

03 Өз жеке жана кесиптик өнүгүү алып

аны жумуштан аны кесиптик өнүктүрүүгө жардам берүү үчүн жетиштүү иш эмес, анткени жаш кызматкер жумуш өзгөртүү үчүн ал мага арызданып келген. Мен анын өнүгүшүнө абдан кызыкдар адам эле ойлоп жүргөн деп сурады. Ал, албетте, ал эле.

Сиз кесипкөйлүк менен иштеп чыгуу үчүн мындан ары алуу үчүн көпчүлүк менен адам болуп саналат. Өз өсүш алып; Сиздин башчысына өзгөчө жана маанилүү жардам сурап, бирок жеке иштелип чыккан планы жана максаттарына музыка барылат. Эгер дагы эле туруп алса, жоготуу үчүн - You өсүп тартып алууга көп.

04 иш боюнча эмне болуп жатканын билүү үчүн жоопкерчилик

Мага күн сайын алардын компаниясы менен эмне болуп жатканы тууралуу жетиштүү байланыш жана маалымат алуу эмес, деп даттанышат, алардын бөлүмүнүн долбоорлорду, же алардын иштеген. Тесттер идиштерди, алар силерди билим менен, аларды толтуруу жетекчиси күтүшөт. Ошондой эле, билим сейрек келет.

Неге? жетекчиси жумушунан менен алек болуп саналат жана ал силер билбеген нерселерди, биле да албайт. натыйжалуу иштеши үчүн зарыл болгон маалыматтарды издөөгө. маалымат тармагын иштеп чыгуу жана аны колдонуу. Жетип туура сенин жетекчиси менен жума сайын жолугушууну талап жана билүү үчүн суроолорду бергиле. Сиз ала маалымат боюнча жооптуу болуп саналат.

05 Пикир сурап көп

Сиз сыяктуу, билдирүүлөрдү жасады беле: "Менин жетекчиси кылып жатам кантип мага кандайдыр бир пикир, ошондуктан эч качан берген эмес." Аны менен бетме-; Сиз иштеп жатасыз так билебиз. Эгер аткаруу жөнүндө оң, өзгөчө, эгерде, сиз жөн эле ал сени таанып угуп келет. Эгер иш жакшы жок болсо, чын жүрөктөн салым жакшыртуу жана кабыл алуу жөнүндө ойлонуп көр.

Андан кийин, кайтарым байланыш үчүн жасай сура. Эгер иш өз баасын угууну каалар элем, аны айт. да, сенин кардарлар менен сүйлөш; Сен аларга жакшы кызмат кылып жаткан болсо, алар пикир туура эмес. Сиз өз өнүгүү үчүн жоопкерчиликтүү болушат. сен баары башка чык болуп саналат.

06 Сен алабыз гана даяр

иш стресс жана бактысыз олуттуу себептеринин бири милдеттенмелерин сактоо албай келет. Көптөгөн кызматкерлер милдеттенме сактап калуу үчүн шылтоолорду айтып, убада кылган, алар тапшырмаларды аткарууда караганда милдеттенме сактоо эмес, кесепеттери жөнүндө ойлобой деле көп убакыт кетиришет.

Сиз сураган милдеттенме аяктоо үчүн жөндөмдүүлүгүнө баа берет уюштуруу жана пландаштыруу системасын түзүү. Эгер убакыт жок болсо өз ыктыяры менен жок. Сиздин жүктөлгөн жеткиликтүү убактысын жана күчүн аябай, анда жардам жана суу ресурстарын пайдалангандыгы үчүн иштөөгө сурап комплекстүү план түзүшөт. unkept убадаларынын сормо сазында эмес.

07 кач араздашуудан

Жумушта бактылуу болушу үчүн тандоо мүмкүн болушунча терс сүйлөшүп, ушак жана бактысыз адамдардын качынуу дегенди билдирет. Кандай гана жакшы, сен кандай сезимде болуп, терс адамдар психикасына тийгизген зор таасирин тийгизет. терс Neds жол бербе жана Nellies сени кулатып түшүрөм. карап:

• Терс кесиптеши менен кантип күрөшүүгө: араздашуудан маанилүү .
• Иш-моюн элди башкаруу .

Ошондой эле, иш алып бара машинеде ырдап мындан ары - же башталат.

08 Practice Professional кайрат

Эгер көпчүлүк адамдар сыяктуу эле болсо, анда чыр-жаккан жок. Ошондо себеби жөнөкөй. Сиз, мазмундуу чыр-чатак, ошондуктан карама-каршы болуп, коркунучтуу жана аналитикалык, кыязы, зыяндуу катышуу үчүн окуудан эмесмин, жана зыяндуу. Чыр-үч болушу мүмкүн; ошондой кылып, чыр-чатак, ошондой эле сиздин иш аткарууга жардам берет миссиясын жана жеке көрүнүш .

Чыр-сен кардарларга кызмат кылууга жардам жана ийгиликтүү өнүмдөрдү түзө аласыз. Бактылуу адам иштеп, өз ой-ниетин ишке ашыруу. бир аз кесиптик кайраттуу эмне үчүн жол Сиз максатка жетишүүгө беришибиз керек? чыр-чатак менен дос бол.

09 досторду кантип тапсам

Алардын маанилүү китебинде, Биринчиден, бардык эрежелерди бузуу: Дүйнөнүн Greatest жетекчилери Батайск (бааларды салыштырып) кылба, Маркус Бакингем жана Курт: Coffman тизме менен он эки маанилүү суроолорго эмне. кызматкерлери ушул суроолорго жооп жакшы болгондо, алардын жооптору адамдар жумушсуз бактылуу жана жүйөлүү же жокпу, чыныгы индикатору болуп саналат.

Бул негизги суроолордун бири болгон ", жумуш бир мыкты дос барбы?" Иши менен чогуу пайдаланышкан жакшы, бактылуу иш тажрыйбасы айырмалоочу белгилери болуп саналат. аларды таанып-билүүгө убакыт бөл. Сиз чынында жакшы көрөм, аларды да болот. Сиздин тармак колдоо көрсөтүп , ресурстарды, бөлүшүүнү жана камкор.

10 Эгерде башка үмүтү жок, Аюб издөө Make You болот Smile

Булардын баарын сен жумушта бактылуу болуп, анда ал иш берүүчүгө, сиздин жумуш, же толугу менен мансапка талдап чыгууга убакыт келди. Сиз бербеген иш чөйрөсүндөгү жек кылып ишин жашоо өткөрүүнү каалаган жок.

Көпчүлүк иш чөйрөсү деп көп баары өзгөргөн эмес. Бирок бактысыз кызматкерлери ого бетер нааразы өсө алышат. Сиз жашыруун Сиз жумуш издеп силердин эмес жумуш убактысынын баарын өткөрүшөт, ал эми жылмайып алабыз. Бул сиздин жумушумду таштоого чейин мезгилдин гана маселеси болуп калат, - деп жылмайып.

• Сизге кантип сүйүү бир мүмкүндүгү Жумуш жыгыш үчүн менен .
• Мансап кумарлануу менен кайра-күйүү үчүн план түзүү .