9 жумуш терс кесиптеши менен иштөөнүн ыкмалары
Сиз бул терс Neds билишет жана Nellies-ар бир уюм бар бир-жана Сиз оолак сага тийгизген таасири боюнча кайрыла алат. Сиз терс адамдар менен айланып асып эч кандай негиз жок жана бул алардын жаман жугуштуу экенин бир чындык бар.
терс адамдар менен илип, сен да, терс да болуп кетиши мүмкүн. Эмне үчүн ал жакка? Сиздин мансап жана жумуш керек сага кубаныч алып Мусадан кайгы жана терс.
Башка жагынан алганда, айрым учурларда, адатта, жакшы адамдар терс. убакта кээ бир да тескери алардын себептери мыйзамдуу болуп саналат. Сиз бул кээде терс адамдар менен таптакыр башка зарылчылыгы талап кылынат.
Төмөнкү ыкмалар сизге терс адамдар мындай сортторунун менен кантип күрөшө алышат жөнүндө сунуштарын берет. Сиз ар кандай, кээде аларга жакындай керек, анткени сага жана сенин ордунда алардын таасирин чечүүгө жардамга муктаж болушу мүмкүн.
кез-терс адамдар менен мамиле боюнча берилген сунуштар
Сиз бул жол менен кээде терс адамдар менен мамиле кылууга түрткү берет.
- Алар уккан жана угуп айтпаса да белгилүү болгонго чейин кызматкер же кызматташы даттанууларына уккула. Кээде адамдар жана алар сага окшоп сезген эмес, ашык, анткени чын эле алардын сөздөрүнө кулак кагып терс сезимдерди кайталап. суроолорду бергиле. Алардын сөздөрдү түшүндүрүүдө. Эгер сен уккан бар экендигине ынануу керек.
- Эгерде кызматкер же чогуу иштеген, алардын тескери үчүн мыйзамдуу негиз бар деп эсептейбиз, анда чечим кабыл алат. Сиз жактаган чечим болсо, маселени чечүү үчүн жардамга келсе, сурагыла. Алар жардам сурасак, кесиптешим, алардын тескери себебин чечүү үчүн эмне кылуусу керектиги боюнча сунуштарын же идеяларды берет.
жакшы багытта адамды көрсөтөт Кыска мөөнөттүү кенеш эсептелет. Бирок, сиздин ролу терапия же кеп камсыз кылуу үчүн эмес. Да ар тараптуу камсыз кылуу үчүн сиздин ролу кесиптик сөздөр же узак мөөнөттүү сунуштарды. Пайдалуу китептер, семинарлар, же кызматташы Пойнт Адам ресурстарын башкаруу проблемасын чечүү үчүн. Жумуштагыларга ишчараларды жатканда чегин билүү.
- Кээде, кесиптешим эле достук, угуу кулакка нааразы каалайт; Алар кырдаалды чечүү үчүн сунуштарын же жардам келбейт. Уккула, бирок кесиптешим, анын жанында көпкө же үстүнөн-сөз эмес, ошондуктан чек койду.
Узак мөөнөттүү нааразылыгы күч-кубатка жана оң көз караш менен бир муунумду жабыркатып келет. баарынын жок болуп кетишине жол бербе. Кетип кал. Көбүрөөк оң сабактар өтүү каалайт элем кызматташы айт. наалыганынын Сиз жумуш жана жумуш жана жакшы жол менен эмес, кандай сезимде таасир тийгизет деп кызматташы айт.
Эгер ачык болсо, анда, балким, терс адам, балким, бир аз жөнөкөй кызматкер багытталган, даттанып, же, тилекке каршы, токтоп калат. Бул окуя болсо, сиз эмне болуп жатканын, аны менен болсун үчүн HR менеджер менен калгым келет мүмкүн. Ал гармониялуу жумуштан түзүү маселесин чечүү мүмкүн. - Сиз кесиптеши анын тескери угуп, чечим кабыл алат, анда адамдардын көйгөйлөрүнө мыйзамдуу эмес, жеке жана практика жүзүндө кесиптик кайраттуу жана сиз эмне деп ойлоп, аларга айт. Алардын тынчсызданып жана алардын кам кызматташы айтып иштеген бактылуу , бирок кырдаалга баа менен макул эмес. Сиз, мисалы, жетекчилигин адаштыруу үчүн туура эмес же маалыматты жашырып калп деп айтууга да болбойт. Сиз маалымат замат жеткиликтүү эле камсыз болгон деп эсептешет.
Артка сылык кошумча сүйлөшүүлөрүнүн. Кесиптешим сиздин тилектеш мүнөздөгү кайрылууга аракет кылат, ал эми жаман жүйөөсүз, угуп же терс сезимдерди чечүү үчүн кызматташы жардам убакыт бөлүүгө эмес, ыйман болсо.
Сиз гана узак мөөнөттүү жана уламдан-улам көбөйүп бараткан терс ой-сезимдерди жана, мүмкүн, жүрүм-турумуна түрткү берет. Сиз терс магнит кылып коём. Туруктуу терс өз ара акыры иштеген менен өз ара толот. Сиз боло турган терс адам да.
дайыма терс адамдар менен мамиле боюнча берилген сунуштар
мүмкүн болушунча, алар менен бирге болуп, аз убакыт бөлүп чын терс адамдар менен мамиле. Сиз ишенген бир терс коллегаларыбыз менен негизсиз же негизсиз менен чектерди коюп эле, чындап терс адамдар менен бир чектерди коюп алышыбыз керек.
Алардын узак мөөнөттүү терс себептери сиз эмес. Ар бир терс адам окуясы бар. сезимдерден себеп иретинде даттанууларды окуяларды, же тарыхын карап таржымалына кулак менен көз караш таасир эткен эмес. Сиз терс күчөтүү аласыз; жаман тандоо болуп саналат .
Жаман башчылар тутандырып бир жаңы иш, жаңы коом, жаңы мансап, бир жаңы көз караш, жаңы бир жашоо же кеп керек. Алар, алардын өзүн-өзү кызмат кылып үзүп сеп, жардам берүү үчүн сага кереги жок. алар же кызмат уюштуруу, бар-ал силер үчүн жакшы эмес барбагыла.
Бул жагынан дайыма терс адамдар менен мамиле.
- терс кесиптеши менен убакыт кач. келтирилген бардык себептер боюнча, сиз алар менен канча убакыт чектеп келет.
- Эгер терс адам менен иштөө, компания өз орду менен, мажбур болсо, чектерди орнотот. сен терс талкууларга азгырылышы ээлеп алышына жол бербе. терс кызматташы айтып коёюн, жакшы жумуш тууралуу ойлонууну каалашат. араздашуудан үчүн боор аудитория камсыз кач.
- терс киши Адам ресурстарын же менеджер жардам издеп сунуштайбыз. алардын тескери менен жардам алуу багытында адам болууга аракет кыл.
- Башка бардык ишке ашпаса, анда өз жетекчиси же адам ресурстарын кызматкерлерине сиз менен мамиле дуушар болуп жаткан кыйынчылыктар тууралуу айтып терс адам . Сиздин менеджер идеялар болушу мүмкүн, сезимдерден чечүүгө даяр болушу мүмкүн, ал эми терс адамдын менеджер менен маселени чечүү мүмкүн.
Деп, унутпа туруктуу терс таасир чогуу иштөө жана айлана-талап бир иш-аракет деп, тартип жана чейин иш менен камсыз кылуу, анын ичинде токтотуу . - Сиздин компаниянын кызматкерлеринин арасында терс туруктуу болсо, анда, сезимдерден кепилдик маселелери жөнгө салынбай калган, ал эми жаман кесиптик сенин ишин аткаруу үчүн жөндөмүнө таасир этет, сен туура келет боюнча жылып карап .
Учурдагы маданият сиздин каалаган иш чөйрөсүн колдоого албайт. Ошондой эле, эч ким жакшыртуу үчүн иштеп жатат, эгерде иш маданиятын сезимдерден берет, маданият жакын арада өзгөрөт деп күтпөйбүз. Ары жыл.